LRI 1 - recrutement soignant

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N°1 Juillet 2012
35.000 exemplaires diffusés nominativement par la poste
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« Guérir parfois, soulager souvent, écouter
toujours » (Louis Pasteur).
Etre infirmier c’est avant tout une passion, une vocation, un véritable don de soi. La
profession d’infirmier, bien qu’ancienne a mis du temps à se structurer. Création du diplôme,
évolution de celui –ci, définition de la profession par les textes législatifs et réglementaires,
il aura fallu de nombreuses années pour donner un cadre à ce métier et le fédérer.
Et pour cause, il faut dire que les besoins en infirmiers sont immenses et que les champs
d’action sont vastes. Infirmiers libéraux ou salariés, tous jouent un rôle prépondérant dans
l’amélioration de la qualité de vie des personnes malades et dans le système de soins.
Les infirmiers, bien que particulièrement appréciés par la population, rencontrent au
quotidien de nombreuses difficultés, ce qui peut rendre l’exercice de la profession parfois
pénible. Horaires de travail, difficultés de communication avec les autres corps de métiers
associés au traitement et aux soins des personnes (médecins, aides-soignants), il n’est
pas évident d’évoluer dans un univers où les contraintes sont importantes, notamment
quand les rémunérations ne suivent pas. Il faut dire que les sacrifices sont nombreux,
surtout dans le domaine libéral et encore plus dans les milieux ruraux. Des sacrifices
d’autant plus durs à gérer que la profession, fortement féminisée manque de nouveaux
candidats.
Ceci étant, par-delà la fierté d’exercer une profession digne et utile aux autres, les infirmiers
peuvent véritablement optimiser leur perception de leur quotidien en osant le bousculer,
justement.
Penser reconversion professionnelle quand tout va mal et quand le moral est au plus bas,
c’est souvent le premier réflexe qu’ont les personnes sujettes au blues de leur profession
(burn out). Difficile de tout bousculer après des années d’études et de sacrifices. Alors
pour éviter de tout casser pour recommencer, le Recruteur Infirmier, fort de son expérience
dans le recrutement médical a décidé de se mettre aussi au service des infirmiers.
Informer sur le marché de l’emploi, impulser de nouveaux changements dans vos carrières
sans angoisse et sans risque, être à l’écoute de vos besoins et de vos attentes : le
Recruteur Infirmier, c’est un rendez-vous avec l’ensemble des offres d’emploi sur le
territoire national diffusé aux professionnels du secteur.
Vous y découvrirez les perspectives d’embauche, les rémunérations de régions en régions
et élargirez votre champs de vision de l’ensemble des opportunités qui s’offrent à vous.
Complété par son site internet www.lerecruteursoignant.com, le Recruteur Infirmier
souhaite faire la passerelle entre les différents professionnels du secteur et apporter toute
la dynamique utile au développement de la profession.
A l’heure où celle-ci s’interroge (suite notamment aux difficultés connues par l’ordre
des infirmiers), le Recruteur Infirmier intervient comme outil de communication entre
professionnels sur les perspectives d’évolution de tout un chacun dans sa carrière, en
dehors de toute considération politique ou syndicale.
Pour que les vocations ne s’éteignent pas et qu’elles ne cessent de s’accroître, il semblait
utile de réunir dans une édition régulière l’ensemble des offres du marché, afin de
redonner à chacun la possibilité d’évoluer dans sa profession, avec plaisir et volonté.
Carine Halimi
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dévolues à votre fonction, vous inscrivez votre activité dans une démarche préventive et éducative et créez les conditions d’une prise en
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Le burn out : séisme dans la vie des professionnels de santé
Il arrive sans crier gare, de façon inattendue et
soudaine, par surprise dans un quotidien bien rempli.
Celui de celles et ceux qui, jour après jour, vouent
leurs vies au service des autres, de leur bien-être, de leur
santé et de leur guérison.
des deux. Selon Maslach et Leiter, chercheurs à
l’origine de nombreuses études concernant le burn out,
ce dernier ne serait pas « un problème lié aux
personnes elles-mêmes mais à l’environnement
social dans lequel les personnes travaillent. »
Les infirmiers, très sollicités par leur métier tant
physiquement que moralement subissent une pression
morale importante et sont plus exposés au risque
de survenance d’un burn out.
Par ailleurs, au cours de leurs analyses, des chercheurs
ont mis en exergue un phénomène d’identification
de l’infirmière au malade et des infirmières entre elles.
■ Reconnaître l’apparition du burn out
Lorsque la personne est à bout de nerfs, ne supporte
plus rien, ni les réflexions de l’entourage ni les requêtes
des patients, lorsqu’elle se sent au bord des larmes
à chaque instant ou encore qu’elle se rend sur son
lieu de travail avec le nœud à l’estomac, le burn out
est déjà là.
La difficulté avec les professionnels de santé, c’est
le diagnostic et le traitement. Non pas qu’il n’y ait
aucune façon de venir à bout du burn out mais plutôt
parce que dans le milieu médical ou paramédical,
les infirmiers, médecins et autres personnes concernées
par les soins ont l’habitude de prendre eux en charge
la douleur de l’autre et non l’inverse. Difficile dès lors
de poser un diagnostic sur soi, de faire son autocritique,
de livrer une analyse de sa propre situation et bien
souvent c’est lorsque la personne craque que le burn
out est détecté.
■ Y a –t-il des prédispositions au burn out ?
Certaines études ont relevé que les femmes, jeunes
et débutant leur activité, étaient plus exposées que
les autres professionnels au burn out. Ceci étant, la vraie
question serait de savoir si le burn out trouve son origine
dans l’organisation du travail ou dans la personne
elle – même et sa perception de son travail, de son
accomplissement personnel.
Autrement dit, il s’agirait de savoir si la source du burn
out serait interne ou externe, ou encore une combinaison
Or, l’accumulation du nombre d’heures, le travail
de nuit sont des éléments perturbateurs. Dès lors,
l’image que l’infirmier se fait de lui peut être altérée
et le manque d’estime de soi apparaître.
Par la suite, cynisme et indifférence vis-à-vis du
patient peuvent être les conséquences directes de
l’apparition de la dépression.
3
■ Comment guérir du burn out ?
Dans un premier temps, l’arrêt de travail est indispensable, le temps de se ressourcer et de se poser les
questions essentielles à la construction de l’individu.
Dans quelle direction dois-je aller ? Qu’est-ce qui m’a
poussé à cette situation ? Quels sont les limites que je
peux poser et m’imposer pour ne plus sombrer dans
la dépression ?
Parfois, des décisions radicales seront à prendre car
le burn out ne trouve pas seulement sa source dans
le comportement de l’infirmier.
En effet, s’il est vrai que s’imposer des temps de repos
et savoir déléguer sont des éléments importants,
parfois c’est l’organisation du service elle – même qui
est en cause.
Dans une profession aussi demandée que celle
d’infirmier, tous les espoirs et changements sont permis.
Il suffit juste de prendre le temps de faire le point et
d’ouvrir son esprit à d’autres opportunités professionnelles…
Le RECRUTEUR Infirmier
Pénurie d’infirmiers, augmentation de la charge de
travail, les occasions de tomber dans cette forme
de dépression ne manquent pas avec des
conséquences dramatiques pour le professionnel
allant parfois jusqu’au suicide.
Ainsi, toute la force et l’énergie que les infirmiers
transmettent à leur patient dans leur combat pour
la vie et la guérison, affaiblissent l’infirmier. De fait,
l’attitude des uns constitue le modèle des autres,
dans un système où l’infirmier doit représenter la force.
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Départemental
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la Fonction Publique Hospitalière
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des autres fonctions publiques
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du secteur privé (Mise en stage ultérieure
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Service Recrutement Formation et Dialogue Social,
157 avenue Jean Lolive, 93698 PANTIN Cedex
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Est attache(e) à la direction et au médecin coordonnateur, garant de la qualité des soins
dans l’EHPAD. Compte tenu de la spécificité de l’établissement, le cadre infirmier assure
des fonctions de management des équipes soignantes, de gestion, d’animation des équipes.
Doit avoir une connaissance de la personne âgée, sur le plan psychologique, social et les
pathologies liées au vieillissement.
Temps de travail hebdomadaire : 30h/semaine et une semaine d’astreinte par mois / Rémunération selon la grille CCN51
Expérience souhaitée : 3 à 5 ans sur un poste d’encadrement
Diplôme : D.E d’infirmier ayant un diplôme de cadre de sante, CAFERUIS, licence mangement ou diplôme équivalent.
Contact et candidature : Mme TETEDOIE
Association pour la gestion et l’animation de l’action gérontologie de Yerville
196 RUE DE LA MYRE - 76760 YERVILLE-TEL 02 32 70 44 40 - FAX 02 32 70 44 41 EMAIL : [email protected]
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Titre
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Thème
Lieu
Contact
Régionales de Diabétologie
Diabétologie
faculté de Droit et d’Economie, Limoges
11 Congrès de la Société Française
de Médecine Vasculaire
Les vaisseaux de l’extrême :
le patient, le sujet âgé, le sportif
Cité Centre des Congrès de Lyon
Régionales de Diabétologie
Diabétologie
centre des congrès Mégacité, Amiens
Congrès de la FTSLU
L'art de la rencontre congrès de psychiatrie
Palais des Congrès - Nancy
et de psychologie
Régionales de Cancérologie
Cancérologie
ème
4ème congrès de l'AFSOS
29ème Congrès de la Société Française
de Psycho-Oncologie
2ème Rencontre Paramédicale
du Sommeil
La 20ème Journée de formation
des infirmier(e)s
Maison de la chimie - Paris 7ème
Université de Caen
Le 7 sept.
du 12 au 15 sept.
Le 14 Sept.
www.lartdelarencontre.fr
Centre des Congrès, La Grande Motte
Innovation en cancérologie :
Soins de support et parcours de soins
Retentissement psychiques de la maladie
et des traitements
Date
01 30 09 20 61
[email protected]
[email protected]
www.sfmv-lyon2012.fr
01 30 09 20 61
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du 17 au 21 Sept.
01 30 09 20 61
[email protected]
05 57 97 19 10
[email protected]
05 57 97 19 19
[email protected]
Le 20 Sept.
du 26 au 28 Sept.
du 10 au 12 Oct.
Sommeil
Hopital Cochin, Paris
01 48 56 27 87
Le 12 Oct.
ORL
Palais des congrès de Paris
[email protected]
Le 15 Oct.
LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU CANTAL
RECRUTE POUR SON POLE SANTE-PREVENTION
(340 collectivités et établissements affiliés pour 4400 agents)
UN(E) INFIRMIER(E) DE PREVENTION (IDE)
Spécialité Santé au Travail appréciée
Le Centre de soins de suite et de réadaptation
« Alexis Léaud » ST JEAN D’AULPS (proche de Morzine)
Hôpital MGEN Camille Blanc - EVIAN Haute-Savoie
Convention Collective du 31 octobre 1951 (FEHAP), Recrute
1 Cadre Supérieur de Santé - CDI Temps Plein
Salaire statutaire pour les fonctionnaires (+ régime indemnitaire) ou à négocier pour les autres
candidats en fonction de leur expérience professionnelle + avantages
expérience d’encadrement en tant que Cadre de 3 ans minimum - Formation diplômante
Poste à pourvoir au l octobre 2012 - Possibilité de logement
Adresser votre lettre de motivation avec CV et photo, copie des diplômes à :
Monsieur le Président, Centre de gestion du Cantal, Village d’entreprise, 14 avenue du Garric - 15000 AURILLAC
(Pour tous renseignements : tél : 04.71.63.89.35 et offre complète : www.cdg15.fr)
au directeur : - [email protected] - Tél. 04.50.74.88.00 / au dr Danièle ISTAS :
[email protected] - Tél . 04.50.74.88.00 / [email protected] - Tél. 04.50.74.88.12
VILLA JEAN CASALONGA
Maison de retraite Médicalisée
929, route de Gardanne - 13105 Mimet
Le Centre Hospitalier de La Loupe
212 lits et places (Médecine, LISP, SSR, USLD,
EHPAD, SSIAD) RECHERCHE
2 Infirmiers(es)
La Villa Jean Casalonga situe à Mimet ,
près d’Aix-en-Provence
EHPAD d’une capacité de 80 lits
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96 Heures par mois - 1week-end sur 2
Diplômés(es) d’État
(CDD, CDI, Mutation)
Postes vacants à temps plein de nuit
(travail en 12 h)
Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Directeur, Centre Hospitalier
28240 LA LOUPE
[email protected]
Veuillez adresser votre CV
et lettre de motivation à l’adresse :
LA VILLA JEAN CASALONGA,
929 Route de Gardanne - 13105 MIMET
Tel : 04 42 65 63 88
e-mail : [email protected]
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Fondation
Chantepie-Mancier
Etablissement de soins privé d’intérêt collectif
situé à l’Isle-Adam (95)
recherche pour ses services de soins
et un EHPAD,
4 Infirmièr(e)s Diplômé(e)s
dont un(e) titulaire de la qualification
«Coordinateur(trice) en EHPAD»
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Complet. Rémunération et conditions de travail
fixées par la CCN FEHAP 1951.
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03360 AINAY LE CHATEAU
Renseignements au :
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SAMSAH COS de BAGNOLET
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Infirmier(e) diplômé(e) d’Etat
des infirmières avec si possible
de l'expérience en psychiatrie
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Emplois en CDI, convention collective de 1951.
Adressez lettre de motivation + CV à :
M. le Directeur, Centre Soins Études Pierre Daguet, BP 60117,
72303 SABLÉ SUR SARTHE Cedex
Merci de prendre contact avec Madame Florence LARIGUET,
Joindre CV et lettre de motivation - [email protected] - Tel : 06 62 13 42 10
LA MAISON D’ACCUEIL SPECIALISE DE CRETEIL (94)
Recrute : Un INFIRMIER
Mission générale
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe,
l’infirmier organise, contrôle et anime les soins et
services délivrés aux résidents.
Diplôme exigé
Diplôme d’état d’Infirmier - CDI
Convention collective du 15 mars 1966
35 heures hebdomadaires
Lieu de travail : Créteil (94)
Horaires de travail
- Le matin : 8h - 15h
- L’après-midi 14h - 21h
- Travail 1 week-end sur 3
En fonction des besoins de la Résidence, les horaires
peuvent connaître des changements ponctuels ou
permanents
Contact et candidature : RESIDENCE DU DOCTEUR JULES FALRET - 39 avenue de l’Europe - 91210 Draveil
Mme Coralie GUERICHER : 01 69 40 67 61 - Mail : [email protected]
Le RECRUTEUR Infirmier
La Fondation Santé des Étudiants de France, dans le cadre de
l'ouverture de son nouvel établissement à vocation psychiatrique
à Sablé sur Sarthe (105 lits), recrute
pour coordination des prises en charges
médicales et paramédicales de nos usagers (projet de soin).
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La recherche d’un emploi est un moment compliqué
car elle implique une parfaite connaissance de soi,
de ses aspirations mais aussi un savoir faire pour passer
son message.
6
Tout commence
d’abord par la
rédaction du curriculumvitae, étape fastidieuse
mais indispensable pour
obtenir le fameux
entretien d’embauche
Par ailleurs, rien n’interdit de donner un peu de style
au cv en jouant sur la mise en page, les couleurs
et le style de police utilisés pour sa rédaction.
■ Se poser les bonnes questions avant de rédiger
Lorsque l’on procède à la rédaction de son cv, il faut
se placer dans la position du recruteur pour devancer
ses attentes et savoir attirer son attention.
■ L’organisation du curriculum–vitae
Il existe plusieurs styles de cv : ordre chronologique,
chronologie inversée, détail de l’expérience, des
études…
Avant d’écrire, lisez l’annonce d’embauche plusieurs
fois et soulignez les mots clés. Détectez les éléments
capitaux pour l’employeur (par exemple, la
disponibilité, la ponctualité, la rigueur, l’expérience…).
Puis, établissez la liste des points forts que vous voulez
mettre en valeur dans votre curriculum–vitae.
En fonction de votre profil et surtout de votre
expérience, vous choisirez plutôt l’une ou l’autre des
mises en page.
Préparez quelques traits caractéristiques de votre
personnalité qui sont des atouts et que vous allez faire
ressortir.
Mettez en exergue les expériences professionnelles
réussies, en les détaillant si besoin.
■ La présentation du curriculum-vitae
Elle est essentielle. Votre cv doit donner envie au
recruteur de vous lire et surtout de vous recevoir.
Le RECRUTEUR Infirmier
Il faut donc tout particulièrement soigner l’apparence
de votre curriculum-vitae tout en sachant sortir de
l’ordinaire.
Certains ont eu l’idée d’imprimer leur cv sur un papier
de couleur au lieu du blanc traditionnel. Dans des
professions médicales et paramédicales, on ne saurait
que recommander la sobriété, marque de sérieux
et de professionnalisme.
Ce qui compte avant tout c’est de communiquer
dès les premières lignes les informations pertinentes
pour votre recruteur. La mise en page peut ajouter
à donner du dynamisme à votre candidature.
En règle générale, l’expérience professionnelle est à
valoriser en premier car elle constitue la valeur ajoutée
de votre candidature.
Cependant, pour ceux qui n’ont que peu d’expérience,
mieux vaut insister sur le détail de la formation et du
cursus suivis en précisant les distinctions éventuelles
reçues à la remise des diplômes.
Chaque expérience professionnelle doit être datée
(indiquez le nombre de mois ou d’années) et spécifiée
en n’oubliant pas de faire référence au responsable
ou au directeur de stage.
Enfin, les loisirs sont aussi à indiquer en fin de curriculum
vitae. En effet, à candidature égale, certains préfèreront
un candidat en raison de sa personnalité. Les loisirs
étant un peu le reflet de ce que l’on est, ils peuvent
faire pencher la balance en votre faveur.
Soyez donc concrets, pertinents, clairs et concis
dans votre curriculum-vitae qui ne doit pas dépasser
une page et mettre le plus en valeur tout votre attrait
et votre compatibilité au poste proposé.
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Le CCAS de REIMS recrute
pour les multi accueils petite enfance J.J ROUSSEAU et
MAISON BLANCHE à Reims
1 INFIRMIÈRE IDE à mi-temps
statut Fonction Publique Territoriale
avec 1 an minimum d’expérience professionnelle dans la petite enfance.
L’entreprise : Ger’Home - Groupe Noble Age
Ger’Home est un EHPAD de 104 lits (dont 25 en unité sécurisée) qui se situe à côté de la
mairie de Courbevoie (10 minutes de la Défense).
L’établissement accompagne les résidents dans le souci des valeurs du Noble Age, répondre à
la fois aux aspirations spécifiques de chaque personne accueillie et aux besoins de la collectivité.
Le poste :
Sous l’autorité de la Direction et de l’Infirmière Coordinatrice, dans le respect du projet de soins
de l’établissement, l’infirmier(ère) :
• Réalise les soins prescrits par les médecins traitants
• Participe à la préparation et à la distribution des médicaments
• Evalue et satisfait aux exigences de confort des résidents en lien avec l’équipe soignante
• Assure les surveillances générales (hydratation, alimentation)
Postes à pourvoir en CDI à temps plein.
Le profil :
Nous recherchons des personnes impliquées, ayant l’esprit d’équipe et désireuses d’appartenir
à un groupe véhiculant des valeurs.
Vous êtes un(e) professionnel(le) dynamique, organisé(e), vous présentez un Diplôme d’Etat
dans votre domaine et avez déjà travaillé en gérontologie. Vous présentez de fortes capacités
relationnelles : écoute, dialogue, capacité à rassurer et communiquer.
Contact et candidature :
C. O’Brien - 23, rue Jules Lefèvre 92400 COURBEVOIE
01 47 89 47 89 - [email protected]
le CENTRE HOSPITALIER
DE LA REGION D’ANNECY,
hôpital dynamique de référence de la Haute Savoie,
situé dans un cadre de vie privilégié entre lac et montagnes, suite
au développement de la chirurgie cardiaque et de la neurochirurgie,
RECRUTE
DES INFIRMIER (ES) IBODE
Diplôme d’Etat Infirmier(e) Bloc Opératoire requis
Ouvert aux mutations, aux détachements, CDD en vue de titularisation.
Pour tous renseignements sur la nature des postes ,
contacter la Direction des Soins aux : 04 50 63 62 26/68 43
Merci d’adresser votre dossier de candidature
(CV+ lettre de motivation) à :
Centre Hospitalier de la Région d’Annecy
Mme KERCHAL, Direction des Ressources Humaines
1 ,avenue De L’Hôpital - BP 90074 Metz-Tessy
74374 PRINGY Cedex
Ehpad les Hirondelles (85)
La Maison de retraite ou (EHPAD) est commune à Mesnard-La-Barotière et Beaurepaire
Recrute : Une infirmière coordinatrice
Temps plein - Fonction publique territoriale
Connaissance du travail en EHPAD, Connaissance PATHOS et AGGIR
Rémunération selon l’ancienneté, Expérience de 6 mois en coordination souhaitée.
Contact et candidature :
Mme COULON - Tél: 02 51 66 68 14 - Mail : [email protected]
14 Rue de l'Espérance - 85500 BEAUREPAIRE
Le Centre Hospitalier du Mans
recrute
Infirmiers Anesthésistes
1710 lits et places - dont 1043 MCO
Toutes spécialités sauf neurochirurgie et
chirurgie cardiaque
Hôpital référent départemental
309 praticiens hospitaliers / 3998 agents
Bloc opératoire pluridisciplinaire :
22 salles - 22 400 interventions / an
Exercice des 3 fonctions
Réanimation médico-chirurgicale :
Nouveau Plateau Technique comprenant
une Unité de Surveillance Continue
Maternité de Niveau III :
3 800 accouchements / an (réanimation
néonatale, néonatalogie, soins intensifs,
blocs opératoires)
Pôle Gériatrie :
Unité de court, moyen et long séjour.
Unité Alzheimer, Médécine gériatrique,
SSR
55 mn de Paris
(TGV)
Agglomération
de 200 000 habit
ants
Université et éc
oles supérieures
Manifestations
culturelles et spo
rtives
Contact :
[email protected]
Tél : 02 43 43 29 11
www.ch-lemans.fr
7
Recrute
une puéricultrice
au point accueil solidarité
de Bellegarde-sur-Valserine
par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Sous l’autorité de l’adjoint PMI, accueil du jeune enfant et du Responsable de la maison départementale de
la solidarité de Bellegarde-Pays de Gex, vous menez des actions de prévention et de promotion de la santé
auprès des enfants de moins de 6 ans et de leurs familles dans le cadre des missions de protection
maternelle et infantile du Conseil général. Vous assurez également la détection et la protection des enfants
en difficulté.
Vos missions principales :
• Visites pré-natales et post-natales (à domicile et/ou dans les maternités)
• Suivi médico-social des familles en difficulté dans le cadre de la PMI
• Consultations de jeunes enfants
• Bilans de santé en écoles maternelles (enfants de 3 à 4 ans)
• Participation à l’agrément, au suivi, à l’information et à la formation des assistantes maternelles
• Suivi et soutien technique des structures d’accueil de la petite enfance (halte-garderie, crèches…)
• Participation à diverses instances de réflexion, de décision et de coordination interne et externe
• Rédaction de courriers et divers documents administratifs (rapports, notes…)
• Encadrement de stagiaires
• Travail en équipe et en partenariat
Profil :
• Vous possédez des connaissances sur la politique d’action sociale du Conseil général, la législation
et la réglementation sociales en particulier concernant les équipements de petite enfance et l’agrément
des assistantes maternelles, les procédures administratives et judiciaires concernant la protection de
l’enfance ; vous avez des notions de droit de la famille.
• A défaut du diplôme d’état de puéricultrice, les personnes titulaires du diplôme d’état d’infirmière et
possédant une expérience dans le domaine de la P.M.I. peuvent également postuler.
• Le permis B est indispensable.
Pour tous renseignements, vous pouvez contacter le service recrutement, mobilité à la Direction des
ressources humaines du Conseil général de l’Ain au 04.74.50.37.34
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d’un curriculum
vitae à : Monsieur le Président du Conseil général de l’Ain - Direction des ressources humaines
16, rue de la Grenouillère 01006 BOURG EN BRESSE CEDEX - courriel : [email protected].
Le RECRUTEUR Infirmier
Offre d’emploi : Infirmier(ère) - H/F 92
Veuillez envoyer avant le 20/7/2012 votre CV avec lettre de motivation
à l’adresse : CCAS de REIMS - Me Dominique ROCHET, Référent Recrutement
8 rue de la Grosse Ecritoire - 51000 REIMS
Tel : 03 26 77 79 35 [email protected]
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1 an
Étudiants en fin de cycle, nous vous offrons l'abonnement de la
d’abonnement revue pendant un an. Envoyez un mail avec vos coordonnées à :
[email protected]
OFFERT !
retrouvez les offres d’emploi sur www.lerecruteursoignant.com
Service Interentreprises
de Santé au Travail
des Hauts de Seine (92)
Recrute
INFIRMIER(E) DU TRAVAIL
CDI – Temps plein ou temps partiel
Profil : DIUST souhaité, ou en cours de formation.
➔ Vous bénéficierez d’excellentes conditions d’exercice :
Réseau de compétences dont pluridisciplinaires
Possibilité de prise en charge de la formation pour les infirmier(e)s
en cours de spécialisation en Médecine du Travail
➔ Vous profiterez de la convivialité d’une PME,
de conditions de travail attractives (35 heures)
➔ Et des avantages d’un groupe (mutuelle, participation, PEI)
www.metra92.fr
Contact : Tél. : 01.56.04.22.12 - Courriel : [email protected]
LE CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE
DE LA VILLE DE PIERREFITTE-SUR-SEINE
(29 000 habitants - Seine-Saint-Denis - membre de la communauté
d’agglomération Plaine Commune - en pleine mutation urbaine)
recrute pour son Centre Municipal de Santé
Le Groupe Hospitalier HENRI MONDOR
Recrute pour le site Henri Mondor / Albert Chenevier
(51 avenue du Marechal De Lattre De Tassigny 94010 Créteil)
Des cadres de santé (filière IDE)
diplômé (es) d’Etat pour les services de :
PSYCHIATRIE
HEPATO-GASTRO-ENTEROLOGIE
SAU (accueil des urgences)
CARDIOLOGIE
REANIMATION
Un cadre de santé filière IBODE
BLOCS OPERATOIRES
Candidatures à adresser à la Direction des soins
[email protected]
Un INFIRMIER (H/F)
8
à temps complet
■ Missions
• Dispenser les soins prescrits et assister les actes de petite chirurgie
• Accueillir, orienter et coordonner les consultations non programmées et les urgences
• Animer et coordonner des ateliers d’éducation thérapeutique du patient diabétique
• Participer à la gestion des salles, du matériel et de sa maintenance
• Participer aux actions de prévention sur la ville en lien avec l'Atelier Santé Ville : cancer du sein,
centre de planification familiale, vaccinations...
■ Particularités du poste :
• accueil d'une population multiculturelle, activité d'accueil, de soins et de prévention.
■ Profil
• Diplôme d’Etat Infirmier
• Formation en éducation thérapeutique appréciée
• Motivation pour le travail en santé publique
• Esprit d’initiative
• Aptitude à travailler en équipe et en partenariat
• Qualités relationnelles et sens de la communication
• Dynamisme, disponibilité, autonomie
• Respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Notions d’informatique souhaitées
■ Type de contrat :
Salaire : selon conditions statutaires.
Horaire : Temps plein 35 h, travail un samedi sur deux, grille matin / après-midi en alternance (amplitude maximum horaire 8H00 - 19H30)
Contrat : CDD avec possibilité recrutement statutaire à l’issue
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Dr ROYER, Médecin Directeur, au 01.72.09.32.06.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire, Président du CCAS,
Place de la libération, 93380 Pierrefitte sur Seine.
Attention : aucune candidature acceptée par mail.
L’EHPAD Docteur Jean-Paul TOUCAS (63)
Le CENTRE HOSPITALIER de RODEZ (12)
Recrute des : 2 Infirmiers anesthésistes diplômés d’état
Dans un hôpital neuf, vous intègrerez une équipe de 15 IADE
Missions : au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous travaillerez en anesthésie
Poste à pourvoir : poste vacant à compter de septembre 2012
Rythme de travail : sur la base de 35h / semaine, astreintes à domicile rémunérées
Renseignements auprès de : Monsieur SALES - Cadre supérieur IADE
Responsable du pôle CAMEP - 05.65.55.25.05 - [email protected]
Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur Guy LADEUIX - Directeur des Ressources Humaines - www.ch-rodez.com
Maison de Retraite située au Perreux sur Marne
(val de marne), Etablissement neuf haut de
gamme, appartenant au Groupe KORIAN
recherche
INFIRMIER(ERE) DIPLOMEE D’ETAT
Désirant s’intégrer dans une équipe jeune et dynamique impliquée dans la qualité
des soins prodigués aux résidents.En CDI à compter du 20 AOÛT 2012
Contact : KORIAN LES LIERRES, 19 rue du Bac • 94 170 Le Perreux sur Marne
Tél. : 01 48 71 95 00• Fax : 01.48.71.95.91 • [email protected]
Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux,
Etablissement public, 86 résidents
(600 lits et places, dont une centaine en chirurgie), situé dans un cadre verdoyant
privilégié des bords de Seine, à 45 km Ouest de Paris et à 150 km de la mer
Cherche une infirmière
en CDD de 6 mois
IBODES diplômé(es) d’état
pour un remplacement de congé parental.
Pour tout renseignement contacter :
M. CADENA, directeur de l’établissement - Tél. : 04 73 85 00 78
Mail : [email protected]
Complète son équipe de soins et recherche des
Temps complet
Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire, vous avez le sens du travail, le goût des aventures humaines
et la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux
REJOIGNEZ-NOUS
CONTACT : Envoyer lettre de motivation + CV à M. Scotte - Directeur des Soins
Coordonnateur Général des Soins - 1, rue du fort - 78250 MEULAN - Tél : 01 30 22 40 60 - E-MAIL : [email protected]