BTS Management des Unités Commerciales

Comment devenir apprenti ?
Inscription uniquement par Internet entre le 20 janvier et le 20 mars sur
le site www.admission-postbac.fr. (hors délai, nous consulter)
Présélection des dossiers par une commission réunissant des formateurs et des professionnels.
Entretien de motivation avec l’équipe pédagogique en juin et juillet.
Entretiens de recrutement par les entreprises partenaires en juin, juillet
et août.
Recherche d’entreprises par vos contacts personnels.
Admission après signature du contrat avec une entreprise.
Les lieux d’affectation dans la région de Franche-Comté ou celles qui
sont limitrophes s’étudient avec les apprentis en fonction de leur domicile ou de leurs possibilités de mobilité.
BTS Management des
Unités Commerciales
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Pour nous rencontrer
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Rue Violet
Belfort
1 rue de l’Espérance à Besançon
Tél. : 03 81 47 42 27 - Fax : 03 81 47 43 86
Courriel : [email protected]
www.notredamesaintjean.com
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Une formation
Un emploi
Un salaire
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Centre ville
UFA Saint-Jean
L’UFA Saint-Jean est rattaché au CFA de l’enseignement catholique ASPECT.
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1 rue de l’Espérance 25000 Besançon - Tél. : 03 81 47 42 27 - Fax : 03 81 47 43 86
Courriel : [email protected] - www.notredamesaintjean.com
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Votre formation à l’UFA Saint-Jean
Un diplôme adapté aux exigences du
marché
Le BTS Management des Unités Commerciales répond aux nouvelles exigences de la profession (émergence de nouveaux consommateurs, développement des services, généralisation des Technologies de l’Information
et de la Communication). Il a pour objectif de former des jeunes qui
prendront la responsabilité de tout ou partie d’une unité commerciale.
Une unité commerciale se définit comme un lieu physique ou virtuel nécessitant un déplacement du client pour qu’il soit mis au contact d’une
offre de produits ou de services.
Votre intégration dans l’entreprise
Le titulaire d’un BTS Management des Unités Commerciales doit :
- exploiter en permanence les informations commerciales disponibles
pour suivre et développer l’activité de l’unité commerciale,
- au contact de la clientèle, mener des actions pour l’attirer, l’accueillir
et lui vendre les produits et/ou les services répondant à ses attentes, la
fidéliser,
- chargé des relations avec les fournisseurs, veiller en permanence à
adapter l’offre commerciale en fonction de l’évolution du marché. Il assure l’équilibre d’exploitation et la gestion des ressources humaines de
l’unité commerciale qu’il anime.
Disciplines
Une formation en alternance
Nos partenaires
La formation est dispensée selon une alternance de périodes en entreprise et de périodes en centre de formation (15 jours - 15 jours).
Sur deux ans, vous passerez 45 semaines en centre de formation, le reste
en entreprise.
Début de la formation : septembre N. Fin de la formation : juin N+2.
Après une période d’intégration et de connaissance de l’entreprise, vous
aurez à réaliser des missions et à mettre en place un projet de développement de l’activité commerciale.
Groupe Casino, Carrefour, France Telecom, Métro, SNCF, Castorama...
(total : 1 600 h)
Des matières d’enseignement général : un bon niveau de culture générale
Français
Langue vivante 1 (anglais, espagnol ou allemand)
Management - Economie générale - Droit
132
148
260
Des matières professionnelles : une découverte du monde du travail
Management et gestion des unités commerciales
Gestion de la relation commerciale
Développement de l’unité commerciale
Informatique commerciale
Communication
Soutien pédagogique
Les moyens
pédagogiques
au service de
votre réussite
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Pédagogie
Un encadrement par une équipe pédagogique expérimentée et disponible.
Une pédagogie performante et adaptée au niveau des apprentis : préparation
aux oraux, heures de soutien...
•Espace multimédia
•Salle de conférences
•Equipement audio-visuel
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225
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•Laboratoire de langues
•Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
•Centre de documentation
Des métiers variés :
- assistant puis responsable de rayon,
- animateur des ventes, marchandiseur,
- chargé de clientèle, chargé d’accueil,
- administrateur des ventes, responsable logistique,
- directeur de magasin, directeur de site.
Des secteurs d’activités diversifiés :
- entreprises de la grande distribution alimentaire ou spécialisée,
- entreprises de commerce électronique,
- entreprises prestataires de services : banques, assurances, immobilier,
location, communication, transports…
- services commerciaux d’entreprises de production.
Volume horaire sur 2 années
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Programm
Les débouchés
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans.
Dans la plupart des cas, le contrat doit être signé entre le 1er juin et le
30 octobre (sauf dérogation).
Le coût de la formation
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le coût de la formation est
pris en charge par les entreprises et par la Région de Franche-Comté
dans le cadre des contrats en alternance.
Le jeune est salarié sous contrat à durée déterminée et bénéficie donc
des mêmes droits et de la même couverture sociale que l’ensemble des
salariés de l’entreprise.
Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, croissant par année d’apprentissage et selon l’âge, soit par mois :
Année
de contrat
1ère année
2ème année
Age de l’apprenti
16/17 ans
18/20 ans
21 ans
et +
25 %
37 %
41 %
49 %
53 %
61 %
Votre salaire n’est pas soumis aux cotisations sociales salariales.
Vos parents peuvent percevoir les allocations familiales jusqu’à vos
20 ans, tant que votre rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC
mensuel. Pour l’allocation logement : voir votre caisse d’allocations
familiales.
88 %
de taux de réussite,
toutes sections confondues,
sur les 3 dernières années
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