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6 mars 2008 - GILLES BERREAU - Aucun commentaire
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Seize
semaines
de
congé
maternité pour les femmes, mais
aussi une semaine pour les
papas, une grille minimum de
salaires
et
une
treizième
enveloppe à la fin de l'année: les
collaborateurs
d'Aquaparc
au
Bouveret sont les
premiers
employés
du
secteur
des
entreprises des loisirs en Suisse
à bénéficier d'une convention
collective de travail (C C T). Pour
un maître nageur, le minimum
est de
3300
francs.
Avec
l'ancienneté et la formation, cela
peut grimper à plus de 4000 francs, dans les primes, selon la formation. Les
caissières, l'accueil, le service de restauration, la maintenance et le personnel
administratif bénéficient aussi de cette C C T.
Le parc de loisirs aquatiques, propriété de Grévin (C ompagnie des Alpes),
bénéficiera quant à lui de davantage de souplesse en matière d'horaires de ses
collaborateurs.
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C 'est le Syndicat chrétien interprofessionnel du Valais (SC IV) qui a négocié
pendant plusieurs mois ce document avec les dirigeants d'Aquaparc. Les deux
partenaires saluent cette semaine «une avancée sociale majeure et novatrice» et
soulignent leur satisfaction d'avoir mis sur pied «une convention collective qui
régit les rapports entre les parties et donne un cadre digne de ce nom aux
employés, en valorisant leur travail.»
De cinquante à quarante-deux heures
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Les employés d'Aquaparc bénéficient
de la première convention collective de ce secteur d'activité.
Une CCT qui pourrait faire tâche d'huile dans le tourisme.
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A EROPORTS DE
L'EUROPE D U NORD
FERMES...
Concours
Finale des C ombats de
Reines
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SONDAGE
Valaisans écartés des
places
à
responsabilité
chez
Syngenta: le Valais et
Monthey
doivent-ils
taper du poing sur la
table?
Oui
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Non
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En l'absence de convention collective dans le domaine, les entreprises de loisirs
ont jusqu'à ce jour composé avec le C ode des obligations, les normes adoptées
dans des branches proches, les revendications des employés et les inévitables
conditions saisonnières, climatiques ou événementielles qui font considérablement
varier le nombre de clients.
A l'ouverture du parc, les collaborateurs travaillaient jusqu'à cinquante heures par
semaine, selon le SC IV. En 2003, lors de la reprise par Grévin, le temps de travail
est passé à quarante-cinq heures, contre désormais quarante-deux par semaine.
Il s'agit d'une moyenne sur l'année, avec des pointes possibles jusqu'à quarantehuit heures, mais au maximum huit semaines d'affilée.
Pour l'entreprise, cette C C T offre une certaine souplesse, tout en posant des
garde-fous protégeant l'employé. «Tout le monde est gagnant», estime le
syndicat.
Absentéisme... faible
Pour Eric Barberet, directeur d'Aquaparc, l'excellente collaboration avec le
Syndicat chrétien a aussi permis de trouver des pistes qui ont également servi à
diminuer le taux d'absentéisme. «Il était supérieur à 20% à notre arrivée.
Actuellement, il est sous la barre des 2%. Il fut même inférieur à 1% en 2006.»
Pour référence, le site chimique montheysan C imo soulignait cette semaine sa
satisfaction en indiquant un taux de 2,5%.
Exemple à suivre
«C ette C C T est un exemple à suivre pour d'autres entreprises du tourisme, non
seulement dans le secteur des parcs aquatiques et des centres thermaux»,
indique Pierre Vejvara, secrétaire syndical au SC IV. Son syndicat va d'ailleurs
prendre contact avec d'autres acteurs touristiques du C hablais, à savoir le Swiss
Vapeur Parc du Bouveret, le Labyrinthe Aventure d'Evionnaz, les parcs de grimpe
dans les arbres, les mines de sel de Bex ou encore le château de C hillon.
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