5 idées avantageuses pour les travailleurs en matière de réduction

5 idées avantageuses pour les
travailleurs en matière de réduction
du coût salarial
1. TITRES-REPAS
Les titres-repas génèrent un avantage maximal qui coûte peu à
l’entreprise.
Ils facilitent la vie de tous les jours de votre personnel, contribuent à
un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée et récompensent
les efforts fournis. Résultat ? Des travailleurs motivés et fidèles.
De plus, comme ils sont octroyés en fonction du nombre de jours
prestés, les titres-repas constituent un outil intéressant dans la
lutte contre l’absentéisme. Autre point important : si vous optez pour
des titres-repas électroniques versés sur un compte sécurisé, vous
simplifiez votre gestion administrative.
Votre avantage social
Les titres-repas sont exonérés de cotisations de sécurité sociale.
Votre avantage fiscal
Les titres-repas sont exonérés d’impôt.
2. ASSURANCE GROUPE
Une assurance groupe est une assurance collective souscrite par
votre entreprise/organisation pour l’ensemble ou une partie du
personnel qui sert à constituer une pension complémentaire à la
pension légale.
D’un point de vue fiscal, une assurance groupe est plus avantageuse
que l’octroi d’une rémunération supplémentaire et ce, tant pour votre
entreprise que pour le personnel. En effet, les primes versées ne
sont pas considérées comme un avantage en nature et ne sont par
conséquent pas imposables. Le montant net est donc supérieur
par rapport, par exemple, à l’octroi d’une augmentation salariale
et le capital versé à l’échéance est soumis à un taux d’imposition
moins élevé que celui qui s’applique à la rémunération brute. Bref,
une solution idéale pour renforcer la motivation et la fidélité de vos
travailleurs.
Votre avantage social
Les primes sont entièrement déductibles au titre de frais
professionnels (moyennant le respect de la règle des 80%).
Votre avantage fiscal
3. BONUS SALARIAL CCT 90
Les travailleurs peuvent être déçus lorsqu’ils voient ce qu’il leur reste
en net d’un bonus octroyé… Un bonus dans le cadre de la CCT 90
prévoit par contre un avantage non récurrent lié aux résultats, plus
attrayant pour vos travailleurs (et pour vous-même). En résumé : vous
versez un montant net déterminé à l’ensemble de votre personnel
pour la réalisation d’un objectif collectif de l’entreprise. Veillez
toutefois à respecter les conditions légales et à suivre la bonne
procédure
Votre avantage social
Un bonus salarial qui ne dépasse pas 3.219 EUR (montant en
2016) par travailleur par année civile n’est soumis à aucune
cotisation sociale ordinaire. Il y a uniquement une cotisation de
solidarité à payer (13,07% à charge du travailleur et 33% à charge
de l’employeur).
Au lieu de cotisations sociales de 33 à 35% sur les augmentations
de salaires normales.
la cotisation spéciale de sécurité sociale sur l’assurance groupe ne
s’élève qu’à 8,86% et vous ne payez que 4,4% d’impôt sur la prime.
4. REMBOURSEMENT DE FRAIS
Vos travailleurs engagent-ils, pendant l’exécution de leur travail,
des frais qui incombent en réalité à l’employeur (frais de parking,
transport en commun, internet à la maison, car-wash, utilisation du
matériel de bureau personnel…) ? Vous pouvez rembourser ces frais
réels sans être redevable de cotisations sociales et d’impôts.
Votre avantage social
Comme il s’agit d’un remboursement de frais propres à
l’employeur, vous ne payez pas de cotisations de sécurité sociale.
Votre avantage fiscal
Votre avantage fiscal
Le bonus salarial est exonéré de précompte professionnel à
concurrence de 2.799 EUR (montant en 2016). En outre, il s’agit
pour vous de frais professionnels déductibles.
Les indemnités versées dans le cadre du remboursement de
frais propres à l’employeur ne sont pas soumises au précompte
professionnel.
5. ALLOCATIONS FAMILIALES EXTRALÉGALES
En plus des allocations familiales légales, vous pouvez octroyer à
vos collaborateurs des allocations familiales complémentaires,
appelées allocations familiales extralégales. Ce montant peut servir
à couvrir les frais de crèche, camps de vacances, frais de scolarité...
Votre avantage social
Si les allocations familiales extralégales constituent un
complément aux allocations familiales légales, elles sont
exonérées de cotisations de sécurité sociale.
Votre avantage fiscal
Les frais sont déductibles pour autant que toutes les conditions
soient réunies.
Alternative éventuelle : octroi à vos travailleurs d’une intervention
financière dans les frais de garderie. En outre, les travailleurs
peuvent déduire ces frais de leur impôt personnel pour autant que les
conditions légales soient réunies.
PENSEZ AUSSI À LA PRIME À
L’INNOVATION
L’innovation est indispensable pour l’avenir de votre entreprise,
mais les idées novatrices ne tombent pas du ciel. La prime à
l’innovation offre aux travailleurs un incitant financier pour
proposer des idées innovantes ayant une valeur ajoutée
pour l’entreprise, pour autant qu’elles répondent à certaines
conditions légales. Ces conditions peuvent paraître assez
strictes sur papier, mais en pratique, la prime à l’innovation est
relativement facile à mettre en œuvre si vous suivez la bonne
procédure
Votre avantage social
La prime à l’innovation n’est soumise à aucune cotisation de
sécurité sociale.
Votre avantage fiscal
La prime à l’innovation n’est pas soumise au précompte
professionnel.
Attention: cette règle est pour le moment valable jusqu’au
31/12/2016
… et ce n’est pas tout
Vous le constatez : de simples mesures à des
changements structurels, il existe un grand nombre
de manières créatives et utiles pour améliorer le
rapport entre le brut et le net.
Ces idées ne sont qu’une sélection faite parmi
les nombreuses possibilités qui, correctement
combinées, peuvent faire toute la différence au sein
de votre entreprise.
Envie d’examiner avec nous comment vous
pourriez optimaliser votre structure salariale ?
www.partena-professional.be
Contactez-nous via
[email protected]