Grille de salaire en informatique et web

Transcription

Etude de
Rémunérations
2014
Systèmes d’information - Web/digital
Sommaire
Le marché du recrutement en technologie durablement porteur.....................................................................................3
A propos de notre étude de rémunérations....................................................................................................................................4
La fidélisation des meilleurs collaborateurs au cœur des préoccupations................................................................5
Les jobs en or en technologie................................................................................................................................................................7
Comment utiliser l’étude de rémunérations de Robert Half Technologie ?...................................................................9
Salaires Fixes Bruts Annuels 2014......................................................................................................................................................10
A propos de l’évolution des rémunérations.................................................................................................................................13
Pourquoi choisir Robert Half Technologie pour vos recrutements ?.............................................................................14
2
Robert Half Technologie Etude de Rémunérations 2014
roberthalf.fr
Le marché du recrutement en technologie durablement porteur
Dans cette étude de rémunérations, nous souhaitons
partager avec vous notre analyse sur les tendances du
marché du recrutement en technologie et son évolution.
Nos observations reposent sur le niveau d’expertise des
consultants de la division, leur proximité avec un panel
très large de clients couvrant tous les secteurs d’activité
et toutes les tailles d’entreprise ainsi que sur une parfaite
connaissance du marché des candidats.
Concernant les rémunérations, il n’y a globalement pas de mauvaise
surprise. Cependant, la rareté se paie au prix du marché. Il n’y a pas
d’envolée malgré la forte tension sur le marché des développeurs.
2015 réservera probablement son lot de surprises. Nos observations ne
confirment aucun décrochage.
Confrontées à la nécessité économique de maîtriser voire de baisser
le coût de l’informatique, les entreprises n’hésitent pas aujourd’hui
à internaliser certaines compétences dopant ainsi le marché du
recrutement permanent.
Le marché du recrutement temporaire en informatique fait aussi
l’objet d’une demande soutenue des entreprises, qui souhaitent à la
fois maîtriser le coût de leurs projets et s’offrir des compétences de
haut niveau sur des projets ou des surcroîts d’activité. De plus en plus
de cadres de bon niveau, justifiant d’un parcours professionnel solide et
varié, dans lequel ils ont eu à gérer bon nombre de projets, apprécient la
souplesse de l’intérim permettant d’accompagner les entreprises dans
leurs projets.
En France, dans un marché du recrutement tumultueux, les systèmes
d’information, dans leur globalité, tirent plutôt bien leur épingle du
jeu. 2014 voit une augmentation d’environ 5% en volume des postes
à pourvoir. Les postes liés à l’économie numérique, résultant d’un
mouvement inéluctable de digitalisation des entreprises, apportent un
soutien massif au nombre de recrutements. Sur les profils du
web/digital, 80% des missions confiées par nos clients reposent sur
des créations de postes. Sur les postes de chef de projet, directeur
technique et directeur des systèmes d’information, l’exigence
du marché évolue vers des profils aguerris en management des
hommes, des systèmes, des performances, ainsi qu’en contrôle des
coûts. Les directions des systèmes d’information, à l’instar des autres
départements de l’entreprise, subissent une réduction des budgets.
Au niveau des recrutements, cela se traduit par le choix de profils
‘à l’aise’ dans la gestion de la situation d’amélioration de la performance
et de la qualité, associée à une très grande proximité du business ou des
opérations.
C’est dans ce contexte que nous vous proposons de découvrir notre
première étude de rémunérations.
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roberthalf.fr
A propos de notre étude de rémunérations
Notre étude de rémunérations offre un aperçu des
échelles salariales à Paris, en Ile de France, dans les
régions Rhône-Alpes, PACA, et vous propose une
analyse des tendances du recrutement en technologie
en France.
Notre étude vous permet aussi d’identifier les compétences
les plus attractives, les profils les plus sollicités et les fonctions
les plus recherchées, parfois pénuriques.
Notre étude de rémunérations repose sur :
La vocation de notre étude est aussi de vous aider à :
•
définir les niveaux de rémunérations de vos futurs collaborateurs
•
planifier votre masse salariale en cas de recrutement
•
évaluer la cohérence des rémunérations de vos collaborateurs actuels
•
vous tenir au courant du marché actuel de l’emploi dans le domaine
de la technologie.
•
les placements effectués par nos consultants (sur la base des
contrats signés)
•
les très nombreux entretiens candidats menés par nos consultants
(plus de 3 000 en 3 ans)
•
une enquête réalisée auprès de 200 Directeurs ou Responsables
des Ressources Humaines en France par un institut de sondage
indépendant
•
une analyse des tendances du recrutement.
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roberthalf.fr
La fidélisation des meilleurs collaborateurs au cœur des préoccupations
Le départ de vos meilleurs collaborateurs en 2014 vous préoccupe-t-il ?
Beaucoup
58%
Plutôt
21%
Sondage auprès de 200 Directeurs/Responsables des Ressources Humaines en France - Décembre 2013
L’analyse de Robert Half Technologie
Près de 8 Responsables/Directeurs des Ressources Humaines sur 10
se disent préoccupés par le départ de leurs meilleurs collaborateurs.
Contrairement à ce que le contexte pourrait laisser penser, la fidélisation
et le remplacement de salariés séduits par d’autres opportunités
professionnelles sont au cœur des préoccupations des entreprises.
Dans les métiers du web/digital, la problématique de la fidélisation
des populations de moins de 35 ans est cruciale. Ce marché est porté
par une forte dynamique : les entreprises de toutes tailles et de tous
secteurs d’activité sont à la recherche de ces profils. Or compte tenu de
leur jeunesse, ce sont des profils qui sont dans une phase de carrière
au large champ des possibles. C’est donc un véritable challenge de
les attirer et de les fidéliser : or le turnover reste important car cette
population, qui peut être sensible à la marque employeur, est peu
réceptive aux leviers traditionnels.
Notre étude de rémunérations est aussi un moyen d’évaluer la
cohérence de votre politique salariale au regard des données
du marché du recrutement en technologie.
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La fidélisation des meilleurs collaborateurs au cœur des préoccupations
L’intérim peut être une solution en cas
de gel des embauches
A propos de la durée du processus
de recrutement
Cette charge n’est pas imputée sur la même ligne de compte budgétaire
que celle de la masse salariale car c’est une prestation de service.
L’intérim permet notamment de « soulager » les équipes en place, ce qui
participe à maintenir leur motivation en répartissant de manière plus
égale la charge de travail.
Compte tenu du contexte actuel, les entreprises pourraient croire
qu’elles peuvent prendre du temps pour gérer leurs recrutements or
il n’en est rien : le marché est toujours aussi tendu. Les candidats
de qualité sont très sollicités et donc disponibles sur le marché pendant de
très courtes périodes car ils bénéficient le plus souvent de plusieurs offres.
Quel que soit le niveau de poste (débutant, expérimenté,
manager), quelle que soit la sphère concernée (des systèmes
d’information au web/digital), l’intérim et le management
de transition constituent une alternative de qualité pour le
remplacement de collaborateurs ou la gestion de projets.
L’intérim peut aussi être une solution intéressante lorsque
l’entreprise n’a pas assez de visibilité pour créer un poste
en CDI. Si les besoins perdurent, si l’activité se pérennise,
l’entreprise pourra alors se lancer dans un recrutement
permanent et même proposer un CDI à l’intérimaire en poste.
Nous pouvons vous aider à optimiser votre process de recrutement.
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roberthalf.fr
Les jobs en or en technologie
Le Directeur des Systèmes
d’Information H/F
Au-delà d’évidentes compétences techniques, les DSI actuellement recherchés
doivent agir comme de véritables ‘Business Partners’ pour l’entreprise, membres
du Comité de Direction à part entière. Ces managers de terrain, capables de
fédérer des équipes de plus de 50 personnes, orientés maîtrise des coûts et
respect des délais, comprenant parfaitement l’activité de leur entreprise et ses
transformations stratégiques, sont finalement des profils plutôt rares. Quel est son rôle ?
Il est le garant de l’alignement et l’orientation des
systèmes d’information sur la stratégie de l’entreprise.
Il est responsable de la conception, de la mise en
œuvre et du maintien en conditions opérationnelles
du système d’information et de sa qualité.
Le Directeur Multi-Canal H/F
Quel est son rôle ?
Il fixe et valide les grandes évolutions de l’informatique de l’entreprise, tant
sur le plan de l’infrastructure que des logiciels. Il anticipe les évolutions
nécessaires en fonction de la stratégie de l’entreprise et en maitrise les coûts.
Il évalue et préconise les investissements en fonction des orientations
technologiques souhaitées. Il s’assure de l’efficacité et de la maîtrise
des risques liés aux systèmes d’information.
Il est le garant de la stratégie multicanale et de la cohérence globale des
actions mises en œuvre entre les différents canaux : réseau traditionnel de
distribution, site e-commerce, applications pour mobiles/tablettes.
De manière générale, il doit s’assurer que les enjeux du e-commerce et
digitaux s’imbriquent bien dans la stratégie mise en œuvre pour le
réseau physique et mettre en place des synergies significatives entre
les différents canaux.
Quel est son profil ?
• Formation ingénieur.
• 15 à 20 ans d’expérience.
Idéalement doté d’une double-expérience :
• Dans la direction de la distribution physique (il doit connaître et
maîtriser la logique d’un réseau de magasins)
• Dans la distribution sur le web.
Quelle évolution de carrière ?
Des périmètres plus larges et/ou des enjeux stratégiques nouveaux.
Opportunités/Challenges 2014
Bien entendu, la participation à la mutation d’un modèle 100% physique
à un modèle multicanal est un atout indéniable.
Business transformation.
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Les jobs en or en technologie
Ses principales missions sont :
• la Gestion de projets
• la Conception - Réalisation
• la Gestion des tests utilisateurs
• la Gestion de la mise en production
• la Gestion des évolutions, modifications, et des corrections...
Directeur marketing, Directeur des ventes ou Directeur Général d’une
business-unit.
Quand il exerce ses fonctions au sein d’une entreprise dotée d’un réseau
traditionnel fonctionnant très bien, créer des synergies avec le réseau digital.
Comme c’est un métier relativement ‘nouveau’, il est difficile de trouver
des profils réellement aguerris, bénéficiant d’une expérience avérée
dans la gestion de la mutation d’un réseau physique vers un réseau
multicanal.
• Formation ingénieur.
• Expérience dans la conduite de projets.
Architecte / Directeur technique.
Le Lead Développeur/Chef de
Projet Technique H/F
Marché favorable aux candidats.
Ces profils sont très recherchés car, en plus de la maîtrise du
développement, ils ont prouvé leur capacité à manager une équipe pour
mener à bien un projet en respectant les délais et les coûts.
Quel est son rôle ?
Rattaché au Responsable du Développement, il est en charge de
développer ou d’assurer la maintenance d’applications destinées soit au
business des différentes directions de l’entreprise, soit aux plateformes
d’éventuels clients dans le cas d’éditeurs de logiciels ou d’agence web.
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roberthalf.fr
Comment utiliser l’étude de rémunérations de Robert Half Technologie ?
A propos des niveaux
de rémunérations
A propos des rémunérations en
Rhône-Alpes et en PACA
Les échelles salariales présentées dans les pages suivantes sont des
moyennes.
Ces échelles peuvent varier selon :
• la ville, la zone géographique,
• l’entreprise, son secteur d’activité et sa taille
• les compétences et le niveau d’expérience du collaborateur.
En général, nous constatons :
• des échelles salariales inférieures de 10 à 15% sur les postes dont le
salaire fixe brut annuel est inférieur à 80.000 €, en comparaison de
Paris et de la Région Parisienne
• des échelles salariales inférieures de 5 à 7% sur les postes dont le
salaire fixe brut annuel est supérieur à 80.000 €, en comparaison de
Paris et de la Région Parisienne.
• La demande en profils du web/digital (Trafic Manager, SEO/SEM
Manager…) n’y est pas encore aussi forte qu’à Paris et en
Ile-de-France. Cependant, les régions - notamment Rhône-Alpes et
PACA - devraient rapidement être demandeuses de ces profils car la
digitalisation des entreprises est inéluctable. Les salaires proposés
devront alors l’être au prix du marché car ces profils sont rares, ce
marché étant relativement nouveau.
• Les profils bénéficiant d’une double compétence – technique et
managériale – sont, quant à eux, très recherchés.
• En Rhône-Alpes, région traditionnellement industrielle, les profils en
informatique industrielle (informatique embarquée, R&D, firmware)
sont également très demandés.
Les échelles salariales sont exprimées en salaires fixes bruts annuels.
Les bonus, primes, participation, intéressement et avantages ne sont pas
pris en compte dans cette étude. Pour certaines fonctions, des notes de
bas de page renvoient à des niveaux de variable exprimés en pourcentage
du salaire fixe brut annuel.
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Salaires Fixes Bruts Annuels 2014
Fonction / Expérience
Paris et Région Parisienne
Systèmes d’information – Infrastucture
Systèmes d’information - Etudes et Développement
Directeur des Systèmes d’Information H/F (1)
Directeur Etudes et Développement H/F (1)
10-15 à 20 ans - Equipe entre 50 et 80 collaborateurs
100.000 - 160.000 €
7 à 15 ans
Directeur Technique H/F (1)
7 à 15 ans
75.000 - 120.000 €
5 à 15 ans
PHP, JAVA, J2EE, C++, .NET ...
55.000 - 85.000 €
2 à 7 ans
40.000 - 55.000 €
7 à 15 ans
55.000 - 65.000 €
Ingénieur Développement Mobile H/F
50.000 - 80.000 €
ANDROID, iOS, WINDOWS Mobile ...
Administrateur Systèmes et Réseaux H/F
2 à 10 ans
2 à 10 ans (PME)
35.000 - 50.000 €
10 à 15 ans - Selon complexité du système d’information :
50.000 - 60.000 €
40.000 - 55.000 €
Gestionnaire Bases de Données H/F
0 à 3 ans
Technicien Support Applicatif H/F
0 à 3 ans
60.000 - 85.000 €
Ingénieur Développement H/F
Administrateur Bases de Données H/F
5 à 10 ans - Selon la technologie :
75.000 - 120.000 €
Architecte Logiciel H/F
Architecte Réseaux Télécoms H/F
5 à 15 ans
30.000 - 35.000 €
(1) Cette fonction peut bénéficier d’un variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné.
24.000 - 27.000 €
Technicien Système et Réseau H/F
0 à 3 ans
20.000 - 25.000 €
Technicien Helpdesk H/F
0 à 3 ans
20.000 - 24.000 €
Hotliner H/F
0 à 3 ans
18.000 - 22.000 €
(1) Cette fonction peut bénéficier d’un variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné.
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roberthalf.fr
Systèmes d’information - Gestion de Projets
Web/Digital - e-marketing
Directeur de Projet H/F
Directeur Multi-Canal H/F (1)
7 à 20 ans
Après 10 ans
70.000 - 110.000 €
Cette fourchette large varie en fonction de la taille de la structure ainsi que des enjeux stratégiques identifiés
100.000 - 250.000 € €
Directeur E-Commerce H/F (1)
Responsable de Domaine SI H/F
7 à 15 ans - Selon la taille du SI :
75.000 - 120.000 €
Chef de Projet (MOA/AMOA/MOE) H/F
5 à 10 ans
45.000 - 70.000 €
Plus de 10 ans
70.000 - 130.000 €
0 à 3 ans
42.000 - 48.000 €
Responsable Marketing Online H/F (1)
3 à 6 ans
48.000 - 55.000 €
3 à 5 ans
45.000 - 60.000 €
au-delà de 6 ans et/ou profils managériaux
55.000 - 70.000 €
Plus de 5 ans
60.000 - 80.000 €
Responsable CRM - Fidélisation H/F (1)
Chef de Projet Qualification Logiciel / Test Manager H/F
3 à 15 ans
48.000 - 70.000 €
Expert BI H/F
5 à 10 ans - Selon la technologie :
0 à 3 ans
35.000 - 45.000 €
Après 3 ans
45.000 - 65.000 €
Responsable Acquisition H/F (1)
50.000 - 80.000 €
Expert CRM H/F
0 à 3 ans
35.000 - 45.000 €
45.000 - 65.000 €
0 à 3 ans
35.000 - 45.000 €
3 à 5 ans
3 à 6 ans
45.000 - 55.000 €
Community Manager H/F (1)
au-delà de 6 ans
Plus de 55.000 € €
0 à 3 ans
30.000 - 35.000 €
Après 3 ans
35.000 - 50.000 €
SEO (Search Engine Optimization) Manager H/F (1)
0 à 3 ans
30.000 - 35.000 €
Après 3 ans
35.000 - 50.000 €
(1) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné.
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Web/Digital - e-marketing
Web/Digital - Contenu
SEM (Search Engine Marketing) Manager H/F (1)
Directeur Artistique Web H/F
0 à 3 ans
30.000 - 35.000 €
3 à 6 ans
Après 3 ans
35.000 - 50.000 €
Après 6 ans
45.000 - 60.000 €
Plus de 60.000 €
Web Designer H/F
Responsable Affiliation et Partenariats H/F (1)
0 à 2 ans
30.000 - 40.000 €
0 à 2 ans
25.000 - 35.000 €
Après 2 ans
40.000 - 55.000 €
2 à 5 ans
35.000 - 45.000 €
Plus de 5 ans
45.000 - 50.000 €
Trafic Manager / Web Analyst H/F (1)
0 à 3 ans
25.000 - 35.000 €
Intégrateur HTML H/F
Si responsable d’une équipe ou très confirmé
35.000 - 55.000 €
0 à 3 ans
25.000 - 35.000 €
3 à 6 ans
35.000 - 45.000 €
Après 6 ans et/ou profils managériaux
45.000 - 50.000 €
(assurant alors un rôle de conseil en plus de sa fonction d’exécution)
Product Owner H/F (1)
2 à 5 ans
40.000 - 55.000 €
e-Merchandiser / Chef de Produit Web H/F (1)
Program Manager H/F (1)
5 ans et plus
55.000 - 90.000 €
0 à 3 ans
25.000 - 35.000 €
3 à 6 ans
35.000 - 45.000 €
Après 6 ans et/ou profils managériaux
45.000 - 60.000 €
Web/Digital – Fonctions commerciales
Directeur de Clientèle / Directeur Conseil H/F (1)
1 à 2 ans (après formation chef de publicité)
25.000 - 35.000 €
Jusqu’à 2 ans (juniors)
35.000 - 40.000 €
3 à 6 ans
40.000 - 60.000 €
Plus de 6 ans
Plus de 60.000 €
(1) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné.
roberthalf.fr
12
A propos de l’évolution des rémunérations
Près de 8 Responsables et Directeurs des Ressources Humaines
(DRH) sur 10 déclarent que la tendance dans leur entreprise est
au gel des salaires. Gel également observé par plus de 60% de
ces répondants concernant les bonus et les primes...
En moyenne, quelle est la tendance actuelle en matière de
rémunérations au sein de votre entreprise ?
Hausse
A contrario et en proportion moindre, un peu plus de 20% de ces acteurs
Ressources Humaines déclarent que la tendance est à l’augmentation
des salaires et 12,5% parlent d’une hausse des primes et bonus. Mais
ces bonus et primes sont également soumis dans 12% des cas à une
baisse, voire même à une suppression (14,5%)…
20,5%
Gel
Salaires
79,5%
Face à une conjoncture incertaine, l’heure est plutôt à la prudence du
côté des DRH. Compte tenu de la visibilité des entreprises sur leur
marché, il est cohérent de demander aux salariés un effort collectif en
droite ligne d’une stratégie qui vise à l’optimisation des coûts. Il est à
noter que seulement 14,5% des répondants prévoient une absence de
bonus/primes et 12% une baisse. La reconnaissance d’une performance
exceptionnelle se fera plutôt par le biais d’un bonus ou d’une prime,
qui sont utilisés comme une variable d’ajustement par les DRH qui
ne peuvent accorder de hausse de salaires dans un tel contexte ;
particulièrement par ceux qui privilégieront ce type d’action pour ne pas
renoncer à d’éventuels recrutements stratégiques.
Pas de bonus/prime
14,5%
Baisse
12%
Gel
61%
Bonus/Prime
Hausse
12,5%
Enquête auprès de 200 Directeurs/Responsables des Ressources Humaines en France - Décembre 2013
Cependant, dans la sphère des postes web/digital, la tendance et le manque
de recul conduisent à une tension légèrement à la hausse des salaires.
13
roberthalf.fr
Pourquoi choisir Robert Half Technologie pour vos recrutements ?
Robert Half, le partenaire de
vos recrutements en CDI
Lorsqu’elles souhaitent recruter
des collaborateurs, les entreprises
doivent relever un certain nombre
de défis. Identifier et attirer des
candidats de très haut niveau
peut en effet prendre beaucoup
de temps. Chaque division de
Robert Half étant spécialisée par
secteur d’activité et par métier,
nous développons un large réseau
de candidats hautement qualifiés.
Nous vous garantissons ainsi
l’identification des meilleurs profils.
Notre approche candidats est l’une des plus performantes du
marché. Lorsque l’un de nos consultants identifie un candidat de
talent lors d’un entretien, il partage cette information avec tous
les autres consultants de Robert Half en France. Choisir Robert
Half, c’est multiplier ses chances de trouver le collaborateur que
vous recherchez dans les délais les plus courts !
Avec Robert Half comme partenaire de vos recrutements, vous avez :
• La garantie du choix parmi les meilleurs candidats disponibles sur le
marché, ceux qui correspondent le mieux à vos attentes, à vos besoins
• L’accès aux conseils de professionnels
du recrutement, experts pour toutes les
fonctions en Systèmes d’Information et
en Web/Digital (la grande majorité de nos
consultants sont issus des métiers pour
lesquels ils recrutent)
]
• L’assurance d’une réponse dans les meilleurs délais
Les intérimaires spécialisés peuvent
remplacer le personnel absent ou
en congés, pallier à un manque
de compétences spécifiques ou
servir de renfort lors d’un surcroît
d’activité. Quelle que soit leur
taille, les entreprises utilisent les
solutions temporaires pour s’allier
les compétences dont elles ont
ponctuellement besoin et bénéficier
des avantages suivants :
Robert Half, le partenaire de vos
• Réduction des coûts de
recrutements en intérim
recrutement, de formation et de
Dans un environnement économique
gestion inhérents à l’embauche
en constante évolution, vous devez au
de personnel en CDI
quotidien optimiser vos ressources,
notamment en termes d’effectifs et
• Planification des fluctuations
de coûts. Le recours à des intérimaires
du personnel sur des postes
pour renforcer leur personnel est l’un
spécifiques
des moyens les plus économiques
dont les entreprises disposent pour
• Garantie de disposer d’un
maintenir leur productivité. Cette
personnel opérationnel.
approche stratégique apporte aux
• La possibilité de choisir la meilleure solution
pour répondre à votre problématique
(recrutement temporaire ou permanent pour
gérer un accroissement temporaire d’activité,
un remplacement, la conduite d’un projet
spécifique ou une création de poste).
entreprises la souplesse dont elles
ont besoin pour s’adapter rapidement
aux évolutions du marché, quelles que
soient les fluctuations de leur activité.
roberthalf.fr
14
Contactez nos experts
Paris
Massy
65-67 rue de la Victoire
75009 Paris
Téléphone : 01 55 04 18 18
e-mail : [email protected]
Immeuble Odyssée
2 à 12, Chemin des Femmes
91300 Massy
Téléphone : 01 69 53 91 86
La Défense
Immeuble Le Monge - 22 place des Vosges
La Défense 5
92979 La Défense Cedex
Téléphone : 01 49 67 06 80
e-mail Intérim : [email protected]
e-mail CDI : [email protected]
Stade de France
3 rue Francis de Pressensé
93210 Saint Denis la Plaine
Téléphone : 01 49 46 15 31
Lyon
Immeuble Le Triangle
117 boulevard Vivier Merle
69329 Lyon Cedex 03
Téléphone : 04 72 76 35 38
Notre groupe s’engage à sélectionner ses candidats
sur la base de l’évaluation de leurs compétences et
à ne pas discriminer.
Robert Half est le premier cabinet de
recrutement spécialisé à avoir obtenu en France
le Label Diversité, délivré par l’AFNOR, en juin 2013.
roberthalf.fr
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© 2014 Robert Half. RHT-0314-FRA-FRE

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