ETUDE DE REMUNERATION IT | 2015

BANKING &
FINANCIAL SERVICES
ETUDE DE REMUNERATION IT | 2015
ETUDE DE RÉMUNÉRATION
Depuis 1995, Huxley IT intervient mondialement sur des profils IT de niche en
tant que spécialiste du recrutement et à la mise à disposition de prestataires.
PRÉSENTATION DE LA DIVISION
« IT »
Au sein de Huxley, cabinet international de recrutement, la division « IT » se
concentre sur les métiers de l’infrastructure, développement et test, la gestion
de projet et les postes de managements au sein de DSI.
Les consultants de cette division sont spécialisés sur un des métiers de cette
industrie ou une technologie informatique spécifique (Java, Python…) et nous
offrons des services de prestation ou de recrutement à nos clients.
Notre portefeuille de clients inclut des sociétés d’envergure mondiale comme
des banques, des assureurs ou des groupes du CAC40 mais également des
startups en plein développement.
Chaque jour, plus de 350 consultants sont au cœur de ces processus de
recrutement qui permettent la mise en relation de talents avec cette industrie.
Depuis nos bureaux basés à Paris nous couvrons la place parisienne depuis 7
ans et voici notre dernière étude de salaires fixes pour des CDI en IT.
4
MANAGEMENT
5 - 10 YEARS
10 + YEARS
Manager des opérations
95K
Manager de la production
80K
Manager des applications
75K
110K
Business Unit Manager
80K
100K
Manager CRM
70K
Manager Infrastructure
80K
PROJET
5 - 10 YEARS
Manager des programmes
Delivery Manager
150K
125K
95K
120K
10 + YEARS
120K
80K
50K
80K
Bid Manager
80K
100K
70K
100K
Chef de Projet
60K
50K
80K
80K
80K
100K
PMO
60K
65K80K
80K
90K
Business Analyst
50K
65K
80K
65K
90K
80K
TECHNIQUE
5 - 10 YEARS
10 + YEARS
Architecte
50K
50K
60K
60K
75K
Sécurité
50K
70K
70K
100K
Développeur
50K
70K
70K
100K
90K
Web développeur
40K
50K
50K
75K
Ingénieur application
40K
50K
80K
50K
90K
75K
Lowest average
Salary Survey | 2015
ETUDE DE RÉMUNÉRATION
UNE AUGMENTATION
DE SALAIRE DE 13.4%
Depuis 7 ans et en moyenne sur leur rémunération annuelle fixe, les candidats
recrutés par l’intermédiaire de Huxley ont réussi à obtenir une augmentation
de 13.4% de rémunération fixe.
Le record est une augmentation de 180% pour un recrutement spécifique dans
l’industrie de la gestion alternative.
Nous avons également constaté des pertes de rémunération fixe lors d’un
recrutement. Le plus souvent cette baisse de rémunération s’explique par un
changement de métier ou par une construction de package salarial différent.
VARIANCES
Les différences s’expliquent notamment par la diversité d’acteur dans cette
industrie. Egalement, cette étude se concentre sur les rémunérations fixes
cependant un ensemble de nos clients offrent des packages de rémunération
qui peuvent inclure un bonus, un abondement, un compte épargne temps,
un PERP, de la participation, de l’intéressement, une voiture de fonction
ou d’autres avantages… Donc afin d’analyser une offre, il faut prendre en
considération l’ensemble de la rémunération directe et indirecte et d’autres
éléments du poste offert (horaire, jours de vacances, RTT, période d’essai…).
Highest average
6
NOS AUTRES EXPERTISES
Huxley couvrent également les métiers de l’Assurance grâce à sa division « Assurance », la Finance
d’entreprise est traitée par notre division « Finance & comptabilité » et les métiers de la Banque sont
couverts par notre division « Banque ».
Salary Survey | 2015
8
POUR TOUTE QUESTION
OU COMMENTAIRE,
MERCI DE CONTACTER :
Thierry Bossant
Manager France
01.42.99.38.03
[email protected]
www.huxley.com