formation, outil de gestion ou de pilotage de sa carrière associative

Atelier 1 : Perspectives de carrière :
formation, outil de gestion ou de pilotage
de sa carrière associative ?
Quels sont les 3 ou 4
question de votre atelier ?
constats/enjeux qui ont été mis en lumière pour traiter la
1er constat/enjeu
Comment concilier droit
individuel et projet
associatif ? Autrement
dit, comment faire pour
mettre en cohérence
les compétences des
salariés s'il n'y a plus
de plan de formation ?
2ème constat/enjeu
Définition de la
politique de formation
dans les associations
(recrutement)
3ème constat/enjeu
Maîtrise des processus
d’individualisation des
formations
•
Les 2-3 idées/réponses/pistes de réponses qui ont été débattues pour faire face à ces
constats/enjeux.
1ère idée/réponse/piste de réponse émise par la salle :
Une temps important a été pris pour que soit présenté le projet de loi de la réforme de la
formation professionnelle par le président d'Uniformation. Avant que ne puissent être
posées des idées ou réponses, il a été nécessaire d'expliciter ce qui allait changer pour nos
associations sur ce point important ; ce qui explique le peu de piste de réponses.
2ème :
Une choc de simplification pouvait légitimement être attendu ; ce ne sera as si évident que
cela. En particulier pour les PME. La place des régions va devenir plus importante et cela
sera donc un acteur supplémentaire dans le processus.
3ème :
Le conseil et l'accompagnement semblent encore mal défini dans le projet de loi : un des
points de vigilance sera donc suivre attentivement ce qui sera mis en place pour répondre à
cette obligation, en particulier pour les salariés non rompu à l'exercice de gestion de leur
carrière et de leur formation puisque la responsabilité de l'employabilité repose désormais
beaucoup plus sur le salarié.