Regard sur… Le bassin de Mâcon

STATISTIQUES ET
INDICATEURS
DECEMBRE 2015
Données du 3T2015
SOMMAIRE
P.8 Offres
d’emploi
P.2 Population
P.11 Graphe
des métiers
P.3 Population
active
P.12 Emploi
salarié
P.4 Demande
d’emploi
P.14 BMO
2015
P.7 Taux de chômage et
chômeurs indemnisés
P.16 Cantons
1
P.18 Glossaire et
calendrier
Regard sur… Le bassin de Mâcon
Un bassin jeune avec une forte activité agricole
bénéficiant
de
sa
position
de
capitale
départementale ainsi que du desserrement de
l’agglomération lyonnaise
13,7% du territoire départemental (1 178 km² sur les 8 575 du département). 103 260 habitants (18,6% de la
population de Saône et Loire). 11 cantons pour 118 communes.
Le bassin de Mâcon est plus fortement peuplé (88 hab./km²) avec une population
légèrement plus jeune par rapport à la région. Il gagne des habitants en raison de
soldes migratoires et naturels excédentaires.
Le taux d’emploi et le taux d’activité sont plus élevés qu’en région. On observe un
vieillissement des actifs entre 2007 et 2012 (27% de 50 ans et plus contre 25% cinq
ans plus tôt) mais qui reste plus contenu que dans d’autres bassins.
On note une hausse légèrement moins marquée des DEFM cat A (+1% contre
+4% en région) et ABC (+5% contre +6% en région). L’évolution est plus défavorable
dans le bassin pour les CLD (+12% contre +8%) et les TCLD (+15% contre +9%). La part
de demandeurs résidant dans un quartier prioritaire (QPV) est plus forte (14% contre
9% en Bourgogne).
Avec 8,3% au 2ème trimestre 2015 sur la zone d’emploi de Mâcon, le taux de
chômage est inférieur au département et à la région (9,2%).
Les bénéficiaires d’une allocation chômage (BFM) augmentent de 8% (contre +7%
en Bourgogne).
Les offres d’emploi enregistrées (OEE) sont en repli sur 12 mois glissants
(-2% contre -4% en Bourgogne). On enregistre une part plus importante pour les
offres occasionnelles (23% contre 15%) au contraire des offres temporaires (36%
contre 38%) et durables (40% contre 47%) en raison du poids de la viticulture sur
le bassin.
Au niveau des effectifs salariés, le commerce est
surreprésenté (22% contre 19% en Bourgogne) au contraire
de l’industrie (17% contre 23%). L’emploi salarié baisse sur le
bassin entre 2013 et 2014 comme en Bourgogne (-1%).
Dans l’enquête BMO 2015, la part des projets saisonniers
est fortement supérieure (48% contre 41% en Bourgogne) au
contraire des projets jugés difficiles (32% contre 36%).
SaintBonnet-deJoux
Saint-Gengoux-leNational
Cluny
Nord
Matour
Tramayes
Le canton de Mâcon représente 32% de la population du
bassin.
Lugny
Sud
Mâcon
LaChapelledeGuinchay
POLE EMPLOI BOURGOGNE / DSRE / STATISTIQUES ETUDES EVALUATIONS & PILOTAGE
Centre
Une densité supérieure
au département
1 - 1 Population totale au RP 2012
Population totale
Hommes
M âcon
Saône et Loire
Bourgogne
103 260
555 039
1 641 130
49%
48%
49 992
48%
Femmes
53 268
52%
51%
52%
< 25 a ns
29 031
28%
27%
28%
25-49 a ns
32 208
31%
30%
30%
50-59 a ns
14 036
14%
14%
14%
60 a ns et +
27 984
27%
30%
28%
65
52
Densité (ha b/km²)
88
35%
30%
24%
30%
Fem me s
Hom m es
14%
14%
50-59 a ns
Le bassin d’emploi de Mâcon compte 103 260
habitants au dernier recensement de la
population (2011), ce qui représente 18,6% de
la population de la Saône et Loire. La densité
(88 hab./km²) est supérieure à la région (52) et
au département (65).
1 – 3 Répartition par âge en 2007 et 2012
1 -2 Répartition par âge et sexe
60 a ns e t +
2
Source : INSEE
Structure de la population
31% 32%
28% 29%
27%
2012
2007
25%
25%
20%
30%
32%
25-49 a ns
14% 14%
15%
10%
26%
< 25 a ns
5%
30%
0%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
< 25 a ns
25-49 a ns
50-59 a ns
60 a ns et +
Une population plus jeune sur le bassin
Par rapport au département, la population est plus jeune : 28% de moins de 25 ans contre 27% en Saône et Loire et 27% de 60
ans et plus (contre 30%).
Entre 2007 et 2012, la proportion de moins de 25 ans (-1 point) et de 25-49 ans (-1 points) a diminué au profit des 50-59 ans et
des 60 ans et plus (+2 points).
Source : INSEE
Evolution de la population
1 – 4 Evolution de la population 2007-2012
Augmentation de la population
Entre 2007 et 2012, la population a
augmenté de 1,7%, en raison d’un solde
naturel et d’un solde migratoire
excédentaire.
M âcon
Saône et Loire
Bourgogne
Taux de variation annuelle
0,33
0,12
0,09
dû a u solde migra toire
0,09
0,14
0,06
dû a u solde na ture l
0,24
-0,02
0,03
1 – 5 Evolution longue de la population (base 100 en 1968)
Retour à la hausse depuis 1999
120
Mâ con
Saône et Loire
Bourgogne
L’évolution de la population sur Mâcon est en
progression depuis 1968. Elle est de nouveau
en progression depuis 1999 après une période
de pause.
Au final, la population augmente de 17%
depuis 1968 sur Mâcon contre +1% en Saône
et Loire et +9% en Bourgogne.
115
110
105
100
95
1968
1975
1982
1990
1999
2007
2012
Population âgée de 15 à 64 ans
1 – 6 Population active au RP 2012
M âcon
Population active
Saône et Loire
Bourgogne
246 735
740 498
53%
52%
48 140
Hommes
24 901
Femmes
23 239
48%
47%
48%
< 25 a ns
5 371
11%
11%
11%
25-49 a ns
29 713
62%
61%
61%
50-59 a ns
11 675
24%
25%
24%
52%
60 a ns et +
1 380
3%
3%
3%
Taux d'activité
75%
73%
73%
Taux d'emploi
67%
64%
64%
1 – 8 Répartition par âge en 2007 et 2012
70%
Femmes
Homme s
3%
3%
Des taux d’activité et d’emploi
plus élevés
Le taux d’activité de la population est de
75% (population active occupée et
chômeurs), 67% sont en emploi (population
active occupée), ce qui est supérieur aux
taux de la région. Les femmes représentent
48% des actifs contre 52% de l’ensemble de
la population.
1 – 7 Répartition par âge et sexe
60 a ns et +
50%
25%
24%
40%
62%
61%
25-49 a ns
27% 25%
30%
20%
10%
12%
< 25 a ns
62% 63%
2012
2007
60%
50-59 a ns
3
Source : INSEE
Population active
11% 12%
10%
0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
< 25 a ns
25-49 a ns
50 a ns e t +
La population vieillit
On retrouve le même déséquilibre pour la pyramide des âges de la population active mais un peu moins prononcé. Les
quatre tranches d’ âge sont similaires par rapport au département et à la région. Encore une fois, on observe un
vieillissement de la population active avec une progression de 2 points de la part des 50 ans et plus entre 2007 et 2012.
Source : INSEE
Migrations
40% de la population active occupée du bassin de Mâcon vit et travaille sur place
On observe moins de déplacements domicile-travail à l’extérieur de la commune de résidence avec toutefois une part
légèrement plus élevée pour les déplacements hors région.
1 – 9 Déplacements domicile-travail au RP 2012
M âcon
Saône et Loire
Bourgogne
à l'intérieur com mune de résidence
40%
37%
38%
a vec a utre commune du dépa rtement de résidence
45%
51%
52%
a vec a utre dépa rtem ent de la région de résidence
0%
3%
3%
hors région de rés idence
14%
8%
7%
4
Source : Pôle emploi
Demande d’emploi
En données brutes
Le nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité progresse légèrement
Le bassin de Mâcon compte 4 548 demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, en progression de 1% sur un an (+31
individus). Les hommes continuent de progresser, leur nombre augmentant de 2% sur un an (contre une stabilité pour les
femmes). Sur la même période, les adultes (-1%) ne sont plus concernés par la dégradation du marché du travail (-1%). Les
jeunes (+1%) enregistrent encore une légère hausse, au contraire des seniors (+6%) qui progressent fortement.
2 - 1 DEFM de catégorie A (septembre 2015)
V olume
DEFM catégorie A
M âcon
Part
4 548
Evol. 1 an
1%
Volume
25 040
51%
2%
12 653
2 226
49%
0%
771
17%
1%
2 715
60%
1 062
23%
Homm es
2 322
Femm es
< 25 a ns
25-49 a ns
50 a ns et +
Saône et Loire
Part
Evol. 1 an
4%
V olume
Bourgogne
Part
Evol. 1 an
75 178
4%
51%
3%
38 604
51%
4%
12 387
49%
5%
36 574
49%
3%
4 223
17%
1%
12 760
17%
0%
-1%
13 840
55%
3%
42 675
57%
4%
6%
6 977
28%
7%
19 743
26%
6%
Les demandeurs d’emploi avec activité réduite en forte hausse
Le nombre de demandeurs inscrits en catégories B et C est en augmentation sur un an de 9% dans le bassin de Mâcon,
avec 3 980 individus, évolution un peu plus forte qu’en Bourgogne (+8%).
2 -2 DEFM des catégories BC (septembre 2015)
Volume
DEFM catégories BC
M âcon
Part
Evol. 1 an
3 980
9%
V olume
Saône et Loire
Part
Evol. 1 an
19 197
9%
Volume
Bourgogne
Part
Evol. 1 an
52 898
8%
Homm es
1 874
47%
10%
8 571
45%
10%
23 488
44%
9%
Femm es
2 106
53%
9%
10 626
55%
8%
29 410
56%
8%
5%
< 25 a ns
672
17%
0%
3 258
17%
3%
8 767
17%
25-49 a ns
2 545
64%
9%
11 763
61%
10%
33 147
63%
8%
50 a ns et +
763
19%
20%
4 176
22%
14%
10 984
21%
13%
Même constat pour la demande d’emploi des catégories ABC
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories ABC progresse de 5% sur un an, s’établissant à 8 528 individus.
Les hommes sont légèrement plus touchés par cette hausse, avec +5% (contre +4% pour les femmes). Sur la même période,
on note une forte hausse pour les seniors (+11%). Les jeunes (+1%) et les adultes (+3%) sont moins touchés .
2 – 3 DEFM des catégories ABC (septembre 2015)
Volume
DEFM catégories ABC
M âcon
Part
8 528
Evol. 1 an
5%
V olume
Saône et Loire
Part
Evol. 1 an
44 237
6%
Volume
Bourgogne
Part
Evol. 1 an
128 076
6%
Homm es
4 196
49%
5%
21 224
48%
6%
62 092
48%
6%
Femm es
4 332
51%
4%
23 013
52%
6%
65 984
52%
5%
< 25 a ns
1 443
17%
1%
7 481
17%
2%
21 527
17%
2%
25-49 a ns
5 260
62%
3%
25 603
58%
6%
75 822
59%
6%
50 a ns et +
1 825
21%
11%
11 153
25%
9%
30 727
24%
9%
5
Source : Pôle emploi
Populations spécifiques
En données brutes
Une part de CLD plus faible mais en plus forte progression
Le bassin de Mâcon compte 3 760 demandeurs d’emploi de longue durée, soit 44% des inscrits en catégories ABC. Parmi ces
chômeurs de longue durée, plus de la moitié des individus a plus de 2 ans d’ancienneté au chômage (CTLD).
1 447 demandeurs d’emploi ont un droit ouvert au RSA, soit 17% des inscrits en catégories ABC. Ce nombre est en hausse
de 2% sur un an, contre +9% en Saône et Loire et en Bourgogne.
Les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés représentent 9% des inscrits en catégories ABC, en hausse de
1% sur un an. 14% des chômeurs résident dans un quartier prioritaire de la ville (QPV) contre 9% au niveau régional.
2 – 4 Populations spécifiques de la DEFM des catégories ABC (septembre 2015)
V olume
M âcon
Part
Evol. 1 an
Volume
Saône et Loire
Part
Evol. 1 an
V olume
Bourgogne
Part
Evol. 1 an
CLD
3 760
44%
12%
20 478
46%
9%
58 585
46%
CTLD
1 948
23%
15%
11 357
26%
10%
32 177
25%
9%
52%
2 pts
55%
0 pt
55%
0 pt
2%
9%
9%
CTLD/CLD
RSA
1 447
17%
Q PV
1 204
14%
791
9%
DETH
1%
8 364
19%
3 900
9%
4 339
10%
4%
25 600
20%
11 568
9%
12 589
10%
Sa ône et Loire
En données brutes
Une progression plus marquée par rapport
au département et à la région
120
Mâ con
7%
Source : Pôle emploi
Evolution de la demande d’emploi
2 –5 Evolution longue de la DEFM
de catégorie A (base 100 en 2012)
8%
Bourgogne
115
110
Sur les 3 dernières années, les demandeurs d’emploi
inscrits en catégorie A ont progressé de 15% dans le
bassin de Mâcon, 11% en Saône et Loire et en Bourgogne.
Cela correspond à 604 individus supplémentaires à la
recherche d’un emploi.
105
100
201209
201309
201409
2 – 6 Evolution longue de la DEFM
des catégories ABC (base 100 en 2012)
201509
124
Même constat pour la demande d’emploi des
catégories ABC
120
Mâ con
Sa ône et Loire
Bourgogne
116
Sur la même période, les demandeurs d’emploi inscrits en
catégories A, B et C ont progressé de 20% dans le bassin de
Mâcon, 15% en Saône et Loire et en Bourgogne, soit 1 446
individus supplémentaires.
112
108
104
100
201209
201309
201409
201509
Source : Pôle emploi
Top 10 métiers recherchés
6
En données brutes
2 – 7 Les 10 métiers les plus recherchés par la DEFM des catégories ABC (septembre 2015)
DEFM cat.
ABC
CLD
CTLD
Femmes
Non
qualifiés
Sans
diplômes
Niveaux
CAP-BEP
K1303 Assistance auprès d'enfants
416
52%
31%
99%
24%
20%
50%
K2204 Nettoyage de locaux
313
54%
34%
84%
76%
54%
35%
N1103 Magasinage et préparation de commandes
283
46%
25%
23%
45%
19%
55%
K1304 Services domestiques
243
51%
30%
99%
69%
44%
41%
A1405 Arboriculture et viticulture
222
48%
28%
46%
58%
23%
53%
H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage
214
53%
31%
52%
82%
42%
39%
D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne
203
38%
15%
92%
31%
9%
45%
D1507 Mise en rayon libre-service
181
34%
20%
62%
51%
17%
54%
M1607 Secrétariat
175
43%
22%
97%
9%
3%
21%
N1105 Manutention manuelle de charges
166
40%
20%
7%
78%
32%
46%
Source : Pôle emploi
Qualification et niveau de formation
En données brutes
Plus de cadres qu’en région
Le bassin de Mâcon compte parmi ses demandeurs d’emploi moins d’ouvriers qualifiés qu’en région (-3 points) mais plus
d’ouvriers non qualifiés et de cadres (+2 points).
2 – 8 Niveau de qualification de la DEFM des catégories ABC (septembre 2015)
Mâcon
Saône et Loire
Bourgogne
Ouvriers non qualifiés
13%
11% 12%
14%
13%
11% 12%
40%
39%
Ouvriers qualifiés
16%
18%
41%
21%
20%
20%
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
AMT, ingénieurs, cadres
Un niveau de formation plus élevé
Avec 40% de niveaux CAP-BEP (contre 43% en région) mais 20% de niveaux Bac+2 et supérieurs (contre 18% en région), les
demandeurs d’emploi ont un niveau de formation plus élevé par rapport à la moyenne régionale.
2 – 9 Niveau de formation de la DEFM des catégories ABC (septembre 2015)
Mâcon
Saône et Loire
Bourgogne
Niveau BEPC, sans diplôme
20%
19%
17%
18%
18%
18%
Niveau CAP, BEP
21%
21%
40%
21%
44%
43%
Niveau Bac général, Bac pro,
Brevet de Technicien ou
Professionnel
Niveau Bac+2 ou plus
7
Source : Insee
Taux de chômage localisé (par zone d’emploi)
En données cvs
Un taux de chômage inférieur au
département et à la région
3 - Taux de chômage localisé*
au 2ème trimestre 2015
Au 2ème trimestre 2015, le taux de chômage dans
la zone d’emploi de Mâcon s’établit à 8,3%, il est
stable sur le trimestre et en hausse de 0,4 point
sur un an.
12
10,0
10
9,2
9,2
En Saône et Loire, le taux de chômage est de
9,2%, avec des évolutions respectives de -0,1
point et +0,2 point.
8,3
8
En Bourgogne, le taux de chômage est de 9,2%
(stable et +0,3 point).
On enregistre 10% en France avec des évolutions
identiques à la région.
6
Fra nce
Bourgogne
Saône et
Loire
Mâcon
* Découpage INSEE, différent des bassins Pôle emploi.
Source : Pôle emploi
Bénéficiaires
En données brutes
Un nombre d’allocataires en progression
Le bassin de Mâcon compte 4 707 bénéficiaires en fin de mois. Sur un an, ce nombre a augmenté de 8%, du fait de
l’évolution des demandeurs d’emploi indemnisés (+8%). Les bénéficiaires indemnisés au titre d’Assurance chômage
progressent fortement (+11%) alors que ceux du régime Solidarité-Etat diminuent de -6%.
4 - Les BFM par type d’indemnisation (septembre 2015)
M âcon
Volume
BFM
4 707
e n forma tion
pré retra ité s
DE inde mnisé s
236
Part
Saône et Loire
Evol. 1 an
V olume
-
8%
23 891
5%
10%
1 228
Part
Bourgogne
Evol. 1 an
Volume
Part
Evol. 1 an
-
7%
5%
-3%
67 482
-
7%
3 702
5%
5%
-
0%
-
0%
-100%
5
0%
-71%
4 471
95%
8%
22 663
95%
8%
63 775
95%
8%
dont a u titre As sura nce chôm a ge
3 822
81%
11%
18 573
78%
11%
52 341
78%
10%
dont a u titre Solida rité-Eta t
649
14%
-6%
4 090
17%
-3%
11 434
17%
-4%
Source : Pôle emploi
Offre d’emploi (STMT*)
8
En données brutes
Le nombre d’offres récoltées en agence recule faiblement
Sur un an, le bassin de Mâcon a enregistré 5 657 offres d’emploi, en repli de 2% par rapport à la même période un an plus
tôt. Dans le département, cette baisse atteint -5% et on enregistre -4% en Bourgogne.
36% des offres sont temporaires contre 38% en Bourgogne, 40% sont durables contre 47% en région et 23% sont
occasionnelles (contre 15%). On note la progression des offres durables (+7%) et temporaires (+20%)
5 – 1 Répartition des OEE sur un an (octobre 2014 – septembre 2015)
M âcon
Saône et Loire
Bourgogne
V olume
Part
Evol. 1 an
V olume
Part
Evol. 1 an
V olume
Part
Evol. 1 an
OEE*
5 657
-
-2%
18 891
-
-5%
59 062
-
-4%
Durable
2 286
40%
7%
8 174
43%
-3%
27 677
47%
2%
CDI
1 505
27%
14%
5 229
28%
7%
18 981
32%
12%
CDD > 13 mois
336
6%
-4%
819
4%
-5%
2 428
4%
-3%
CDD 7 à 12 mois
445
8%
-5%
2 126
11%
-21%
6 268
11%
-19%
2 044
36%
20%
7 621
40%
2%
22 386
38%
2%
539
10%
8%
2 290
12%
8%
6 480
11%
5%
Temporaire
CDD 4 à 6 mois
CDD 1 à 3 mois
762
13%
5%
2 888
15%
-2%
8 010
14%
-2%
Mission > 1 mois
743
13%
52%
2 443
13%
0%
7 896
13%
4%
1 327
23%
-31%
3 096
16%
-22%
8 999
15%
-25%
CDD < 1 mois
1 261
22%
-31%
2 576
14%
-24%
7 272
12%
-28%
Mission < 1 mois
66
1%
-35%
520
3%
-6%
1 727
3%
-13%
Occasionnel
* : les offres d’emploi STMT ne contiennent pas les emplois non salariés, la somme des proportions peut être différente de 100% en cas d’absence
d’information sur l’ensemble des données
Source : Pôle emploi
Qualification des offres
En données brutes
Plus d’ouvriers non qualifiés en raison des vendanges
Dans le bassin, les offres d’emploi d’ouvriers qualifiés (9% contre 12%) et d’employés qualifiés (31% contre 35%) sont moins
nombreuses au profit des ouvriers non qualifiés (25% contre 16%).
5 – 2 Répartition des OEE sur un an par niveau de qualification
Mâcon
Saône et Loire
Bourgogne
Ouvriers non qualifiés
9%
11%
25%
13%
17%
12%
12%
31%
9%
26%
33%
16%
35%
27%
24%
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
AMT, ingénieurs, cadres
9
Source : Pôle emploi
Offres par type d’établissements
En données brutes
Les petits établissements déposent plus d’offres
60% des offres proviennent des établissements de 1 à 9 salariés contre 47% en Bourgogne. Les grands établissements (50
salariés et plus) représentent une proportion plus faible (13% contre 19% en région).
5 – 3 Répartition des OEE sur un an par taille d’établissement
Mâcon
Saône et Loire
5%
14%
8%
10%
Bourgogne
0 salarié
9% 14%
12%
7% 14%
1 à 9 salariés
14%
19%
10 à 49 salariés
19%
50 à 199 salariés
47%
49%
60%
200 salariés et plus
Bassin
Source : Pôle emploi
Offres par secteur
En données brutes
L’agriculture plus représentée
Sur un an, les offres d’emplois enregistrées ont concerné en plus forte proportion l’agriculture (22% contre 8% en
Bourgogne). La construction (3%) et le commerce (8%) ont un poids comparable tandis que les services sont sous-représentés
(64% contre 73%).
5 – 4 Répartition des OEE sur un an par secteur NAF21
M âcon
Saône et Loire
V olume
Part
Evol. 1 an
Agriculture, sylviculture et pêche
1 227
22%
Industrie
210
-
dont industries extra ctives
Bourgogne
V olume
Part
Evol. 1 an
V olume
-28%
2 140
11 %
Part
Evol. 1 an
-23%
4 5 96
8%
4%
-12%
1 425
-3 3%
8%
-23%
3 7 30
6%
0%
0%
-
-6%
0%
0%
9
0%
-5 0%
dont indus trie ma nufa cturière
206
4%
-11%
1 356
7%
-22%
3 4 81
6%
-5%
dont production et dis tribution d'électricité, de ga z, …
1
0%
-80%
2
0%
-75%
31
0%
-9%
dont production et distribution d'ea u, a ss a inisse ment, …
3
0%
0%
67
0%
-26%
2 09
0%
-1 4%
Construction
Commerce, réparation d'automobiles et de motocycle s
154
3%
-4 %
548
3%
-4%
1 8 86
3%
-2%
465
8%
-16%
1 790
9%
-3%
5 5 81
9%
-9%
Service s
3 601
64%
15%
12 988
69 %
1%
43 2 69
73%
2%
dont tra ns ports et entreposa ge
94
2%
13%
564
3%
10%
1 3 11
2%
15%
dont hébergement et res ta ura tion
486
9%
6%
1 620
9%
2%
4 9 80
8%
5%
dont informa tion et communica tion
15
0%
50%
98
1%
20%
3 31
1%
35%
dont a ctivités fina nciè res et d'a s sura nce
49
1%
20%
174
1%
13%
7 96
1%
44%
dont a ctivités immobilières
98
2%
69%
172
1%
46%
4 19
1%
0%
dont a ctivités specia lisées, scientifique s et techniques
448
8%
84%
1 211
6%
29%
4 4 37
8%
12%
dont a ctivités de se rvices a dminis tra tifs et de s outien
1 141
20%
23%
4 359
23 %
-1%
16 6 20
28%
6%
dont a dministra tion publique
206
4%
-13%
659
3%
-33%
2 6 68
5%
-2 3%
-1 0%
dont ense ignement
335
6%
-14%
dont sa nté huma ine e t a ction socia le
457
8%
3%
813
4%
-10%
2 0 99
4%
2 188
12 %
1%
6 4 72
11%
dont a rts, specta cles et a ctivités récréa tives
16
0%
6%
-54%
132
1%
-40%
4 91
1%
-2 2%
dont a utres a ctivités de services
256
5%
33%
998
5%
19%
2 6 45
4%
-1 2%
10
Source : Pôle emploi
Graphe des métiers
En données brutes
6 – 1 Indicateurs graphe des métiers (octobre 2014 – septembre 2015)
Mâcon
Saône et Loire
Bourgogne
Taux de satisfaction
89%
84%
81%
Taux d'écoulement de la demande
59%
57%
57%
Ratio OEE/DEE
0.6
0.4
0.4
6 – 2 Graphe des métiers pour les 20 Romes enregistrant le plus d’offres (oct. 2014 – sept. 2015)
difficultés à être recruté
100%
A1401 aide agricole de production
fruitière ou viticole
95%
taux de satisfaction des offres
pas de difficultés apparentes
E1304 façonnage et routage
A1405 arboriculture et viticulture
K1302 assistance auprès
d'adultes
90%
85%
N1103 magasinage et préparation
de commandes
K2204 nettoyage de locaux
G1603 personnel polyvalent en
restauration
G1602 personnel de cuisine
G1803 service en restauration
N4101 conduite de transport de
marchandises sur longue distance
M1203 comptabilité
M1607 secrétariat
D1106 vente en alimentation
80%
I1604 mécanique automobile et
entretien de véhicules
75%
70%
K1304 services domestiques
65%
D1212 vente en décoration et
équipement du foyer
D1401 assistanat commercial
D1214 vente en habillement et
accessoires de la personne
60%
D1507 mise en rayon libre-service
55%
44%
inadéquation
49%
54%
59%
64%
69%
taux d'écoulement de la demande
74%
déficit de candidats
•G1401 assistance de direction d'hôtel-restaurant avec un taux d’écoulement de 50% et de satisfaction de 25% n’est pas représenté sur le graphique.
Les métiers sont positionnés sur un plan selon deux axes, en fonction du taux de satisfaction des offres (axe vertical) et du
taux d’écoulement des demandes (axe horizontal). Ce positionnement se fait par rapport à la moyenne de chacun de ces
deux indicateurs, par conséquent le nombre de métiers présents dans chacune des quatre cases du graphe diffère.
Schématiquement on distingue ainsi quatre situations d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif entre l'offre et la demande
d'emploi :
1. métiers sans difficultés apparentes. Les offres sont satisfaites et les demandeurs ont une sortie rapide ;
2. métiers pour lesquels les demandeurs ont des difficultés à être recrutés. Les offres sont satisfaites, mais les demandeurs
manquent de débouchés ;
3. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'une inadéquation
plutôt qualitative. Les offres sont mal satisfaites, mais les demandeurs ne trouvent pas d'emploi facilement pour autant ;
4. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'un déficit de candidats.
11
Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs : Pôle emploi.
Emploi salarié
En données brutes
Les établissements en plus forte proportion dans le commerce et les services
Le bassin de Mâcon compte au 31/12/2014, 3 353 établissements dans l’emploi salarié champ Urssaf. Les services (54%)
représentent plus de la moitié des établissements avec un poids supérieur à la moyenne régionale (53%). Le commerce est
aussi plus représenté (26% contre 24% en région). Tous secteurs confondus, le nombre d’établissements reste stable sur un
an (contre -1% en Bourgogne).
7 – 1 Répartition des établissements par secteur NAF5 au 31 décembre 2014
M âcon
V olume
Saône et Loire
Bourgogne
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Industrie
280
8%
-4%
11%
-2%
10%
-2%
Commerce
861
26%
0%
25%
1%
24%
1%
Construction
408
12%
-1%
13%
-3%
13%
-4%
Service s
1 802
54%
1%
51%
0%
53%
-1%
Total*
3 353
100%
0%
100%
-1%
100%
-1%
* : dont agriculture
Le commerce et la construction plus représentés
Le bassin de Mâcon compte 29 428 emplois salariés au 31/12/2014 champ Urssaf. Le poids du commerce (22% contre 19%)
et de la construction (11% contre 8%) est supérieur à la moyenne régionale au contraire de l’industrie (17% contre 23%). Les
effectifs sont en baisse sur un an comme en Bourgogne.
Les secteurs les plus en difficulté sont l’industrie avec -3% (-138 emplois) et le commerce -2% (-104 emplois) avec des
baisses plus fortes par rapport à la région. C’est le secteur de la fabrication de matériel de distribution et de commande
électrique (-54 emplois) qui concentrent les plus fortes pertes de l’industrie. Le commerce est touché par une chute dans les
supermarchés (-54 emplois).
7 – 2 Répartition des emplois salariés par secteur NAF5 au 31 décembre 2014
M âcon
V olume
Industrie
Commerce
Construction
Services
Total*
5 084
6 548
Saône et Loire
Bourgogne
Part
Evol. 1 an
Evol. 1 an val
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
17%
22%
-3%
-2%
- 138
- 104
26%
19%
-2%
-1%
23%
19%
-2%
0%
3 145
11%
1%
+ 33
8%
-2%
8%
-3%
14 648
50%
-1%
- 76
47%
0%
51%
0%
29 428
100%
-1%
- 287
100%
-1%
100%
-1%
* : dont agriculture
7 – 3 Part des emplois salariés par secteur NAF5 au 31 décembre 2014
Saône et Loire
Mâcon
Bourgogne
Industrie
17%
50%
22%
11%
23%
26%
47%
51%
Construction
19%
19%
8%
Commerce
8%
Services
12
Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs : Pôle emploi.
Emploi salarié
En données brutes
7 – 4 Top 10 des secteurs en progression sur un an par APE au 31 décembre 2014
M âcon
Cope APE
Effectif
43.99C Tra va ux de ma çonne rie gé né ra le e t gros oe uvre de bâ tim ent
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
661
56
1 482
55
4%
56.10C Re sta ura tion de type ra pide
226
40
22%
46.39B Comm erce de gros a lime nta ire non spé cia lisé
290
27
10%
71.12B Ingénie rie , étude s te chniques
312
23
8%
42.21Z Construction de ré sea ux pour fluide s
105
21
25%
87.10A Hé berge me nt m édica lisé pour pe rsonnes â gé e s
152
19
14%
41.20B Construction d'a utres bâ tim e nts
200
18
10%
26.51B Fa brica tion d'instrum e nta tion scie ntifique et te chnique
349
17
5%
43.91A Tra va ux de cha rpe nte
244
17
7%
78.20Z Activité s des a ge nces de tra va il tem pora ire
9%
7 – 5 Top 10 des secteurs en déclin sur un an par APE au 31 décembre 2014
M âcon
Cope APE
Effectif
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
52.21Z Services a uxilia ire s de s tra nsports terre stres
134
- 137
-51%
27.12Z Fa brica tion de m a té rie l de distribution et de com ma nde é lectrique
483
- 54
-10%
47.11D Supe rm a rchés
547
- 54
-9%
93.29Z a utres a ctivité s ré créa tive s e t de loisirs
19
- 42
-69%
10.39A a utre tra nsforma tion et conse rva tion de lé gume s
252
- 33
-12%
49.39B a utre s tra nsports routie rs de voya geurs
72
- 31
-30%
-6%
28.92Z Fa brica tion de m a chines pour l'e xtra ction ou la construction
472
- 30
47.11F Hyperma rché s
655
- 30
-4%
28.30Z Fa brica tion de m a chines a gricole s e t fore stiè res
43.29A Tra va ux d'isola tion
0
12
- 23
- 23
-100%
-66%
Source : ACOSS-URSSAF
Evolution trimestrielle de l’emploi salarié
L’emploi salarié stable ce trimestre
(En données CVS)
7 – 6 Evolution de l’emploi salarié au 2T2015
L’emploi salarié enregistre une stabilité ce trimestre
dans le bassin en données CVS. L’industrie (-1,1%), la
construction (-1,0%), le commerce (-0,5%) et la
construction (-1%) sont en diminution tandis que
l’évolution positive dans les services (+0,7%) limite les
pertes en global. La Bourgogne enregistre une légère
diminution (-0,1%).
M âcon
Saône et Loire
Bourgogne
Evol. Trim
Evol. Trim
Evol. Trim
Industrie
-1,1%
-0,5%
-0,5%
Commerce
-0,5%
0,0%
0,1%
Construction
-1,0%
-1,0%
-1,1%
Services
0,7%
0,4%
0,2%
Total*
0,0%
0,0%
-0,1%
7 – 7 Evolution longue de l’emploi salarié (base 100 en 2012)
Forte chute pour la construction
102
Sur les 3 dernières années, l’emploi salarié a
diminué de 2,6% dans le bassin. La
construction (-6,9%) et l’industrie (-6,2%)
sont fortement touchées. Le commerce
(-1,3%) et les services (-1,1%) affichent
également
des
pertes
mais
moins
prononcées. Le déficit est moins élevé dans
le département (-2,4%) au contraire de la
région (-3,0%).
100
98
96
i ndus tri e
commerce
cons tructi on
s ervice
total Mâ con
total Saône et Loire
94
92
201206
201212
201306
201312
201406
201412
201506
13
Source : Pôle emploi
BMO 2015
3 305 intentions d’embauche déclarées
Le bassin de Mâcon concentre un peu moins du tiers des projets de recrutement de la Saône et Loire (29%).
32% des intentions d’embauche sont jugées difficiles, une proportion inférieure à celles du département (37%) et
de la région (36%).
Les projets de recrutement sont fortement saisonniers dans le bassin de Mâcon avec 48% des intentions d’embauche
liées à une activité saisonnière, contre 46% en Saône et Loire et 41% en Bourgogne.
8 – 1 Principaux résultats de l’enquête BMO 2015
M âcon
Saône et Loire
Bourgogne
Part des établissements recruteurs
18,9%
18,0%
18,0%
Projets de recrutement envisagés
3 305
11 560
35 659
dont projets jugé s difficiles
32,5%
36,6%
36,4%
dont projets sa isonnie rs
47,7%
46,0%
40,9%
Parmi les métiers les plus recherchés dans le bassin de Mâcon, les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
ressortent très largement en tête mais avec une très forte saisonnalité.
8 – 2 Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2015
Nombre de
projets de
recrutement
dont projets
jugés difficiles
dont projets
saisonniers
Pré se nce
dans le top
10 régional
Viticulteurs, a rboriculte urs sa la riés, cueilleurs
955
23,6%
94,3%
x
Artistes (musique, da nse , specta cles, y.c. profe sseurs)
222
4,5%
53,6%
x
Agriculte urs sa la riés, ouvrie rs a gricoles
124
41,3%
92,7%
x
Aides, a pprentis, employés polyva lents de cuisine
96
41,1%
52,1%
x
Professionnels de s spe cta cles
78
0,0%
21,8%
Secréta ires burea utiques et a ss imilé s
60
32,4%
8,3%
Aides-soigna nts (médico-psycho., a uxil. puériculture …)
58
27,2%
15,5%
x
Agents d'entretien de loca ux (y compris ATSEM)
56
2,2%
0,0%
x
Serveurs de ca fés, de resta ura nts (y.c. commis)
54
57,5%
48,1%
x
Agents a dministra tifs divers (sa isie , enquêtes… )
51
9,1%
0,0%
14
Source : Pôle emploi
Projets par secteur
Les services en tête des intentions d’embauche
Les intentions d’embauche portent pour 42% sur le secteur des services, avec 1 392 projets de recrutement ), dont 312
dans les arts, spectacles et activités récréatives et 269 dans l’hébergement et la restauration. L’agriculture représente 34%
des projets (1 122), le commerce 13% des projets (427), l’industrie 8% des projets (265) et la construction 3% des projets
(100).
8 – 3 Les projets de recrutement par secteur NAF38 (regroupés) en 2015
Agriculture, sylviculture et pêche
1122
Industries extractives, énergie, eau
4
Industrie agro alimentaire
110
Cokéfaction et raffinage
0
Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines
45
Fabrication de matériels de transport
0
Fabrication d'autres produits industriels
106
Construction
100
427
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
79
Transports et entreposage
270
Hébergement et restauration
Information et communication
23
Activités financières et d'assurance
66
Activités immobilières
29
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
32
Activités de services administratifs et de soutien
111
Administration publique
166
Enseignement
50
199
Santé humaine et action sociale
312
Arts, spectacles et activités récréatives
56
Autres activités de services
Activités des ménages en tant qu'employeurs…
0
Activités extra-territoriales
0
0
200
400
600
800
1000
1200
15
Sources : INSEE, Acoss-Urssaf et Pôle emploi
Cantons
En données brutes
Le Bassin d’emploi de Mâcon
Les 11 Cantons
hab. en 2012
4 118
hab./km ²
27
s alariés en 2014
435
DEFM cat. ABC 09 2015 255
hab. en 2012
10
hab./km ²
s alariés en 2014
1
DEFM cat. ABC 09 2015
hab. en 2012
6 874
547
hab./km ²
1 790
s alariés en 2014
DEFM cat. ABC 09 2015 451
051
42
875
617
SaintGengoux-leNational
hab. en 2012
2 342
hab./km ²
16
s alariés en 2014
318
DEFM cat. ABC 09 2015 129
SaintBonnet-deJoux
hab. en 2012
12
hab./km ²
s alariés en 2014
2
DEFM cat. ABC 09 2015
hab. en 2012
8 736
hab./km ²
60
s alariés en 2014
1 028
DEFM cat. ABC 09 2015 581
Lugny
Cluny
840
118
430
768
Mâcon-Nord
Matour
hab. en 2012
3 572
hab./km ²
27
s alariés en 2014
580
DEFM cat. ABC 09 2015 219
Tramayes
MâconSud
MâconCentre
Mâcon
ChapelledeGuinchay
hab. en 2012
3 823
hab./km ²
37
395
s alariés en 2014
DEFM cat. ABC 09 2015 226
hab. en 2012
5 404
hab./km ²
120
s alariés en 2014
971
DEFM cat. ABC 09 2015 345
hab. en 2012
32
hab./km ²
1
s alariés en 2014
16
DEFM cat. ABC 09 2015 4
917
217
925
027
hab. en 2012
12
hab./km ²
2
s alariés en 2014
DEFM cat. ABC 09 2015
583
202
682
899
16
Sources : INSEE et Acoss-Urssaf
Cantons
En données brutes
Principaux indicateurs socioéconomiques par canton
Population
Densité
Population
Evol. / RP 2007
% < 25 ans % 50-59 ans % 60 ans et +
RP 2012
(hab/km²) active RP 2012
Canton
CHAPELLE-DE-GUINCHAY
12 583
8%
202
7 844
31%
13%
23%
CLUNY
10 051
3%
42
6 131
28%
13%
30%
24%
LUGNY
8 736
6%
60
5 526
28%
15%
MACON
32 917
-3%
1 217
20 474
30%
12%
27%
MACON-CENTRE
6 874
1%
547
4 294
23%
16%
30%
MACON-NORD
12 840
5%
118
8 172
28%
15%
25%
MACON-SUD
5 404
4%
120
3 449
28%
16%
24%
MATOUR
3 572
3%
27
2 065
26%
13%
30%
37%
SAINT-BONNET-DE-JOUX
2 342
-3%
16
1 315
22%
15%
SAINT-GENGOUX-LE-NATIONAL
4 118
2%
27
2 401
21%
16%
37%
TRAMAYES
3 823
1%
37
2 306
26%
14%
29%
Canton
Etabs 2014
Emploi salarié
Part
Part
Part
Part Evolution Evolution
2014
industrie construction commerce services
1 an
5 ans
CHAPELLE-DE-GUINCHAY
358
2 682
9%
15%
45%
31%
-1%
CLUNY
291
1 875
27%
20%
19%
35%
0%
-1%
0%
LUGNY
175
1 028
20%
11%
18%
52%
-1%
-1%
MACON
1 553
16 925
17%
4%
21%
59%
-1%
-1%
MACON-CENTRE
234
1 790
15%
17%
17%
51%
-10%
-10%
MACON-NORD
281
2 430
13%
29%
17%
41%
1%
1%
MACON-SUD
141
971
10%
21%
41%
27%
4%
4%
MATOUR
79
580
68%
14%
10%
8%
4%
4%
-4%
SAINT-BONNET-DE-JOUX
51
318
12%
46%
14%
29%
-4%
SAINT-GENGOUX-LE-NATIONAL
106
435
5%
23%
16%
56%
4%
4%
TRAMAYES
85
395
37%
18%
9%
36%
-6%
-6%
Sources : Pôle emploi
Cantons
En données brutes
Principaux indicateurs socioéconomiques par canton
DEFM ABC Evol sur 1
% jeunes % seniors % CLD % CTLD % RSA % QPV
09 2015
an
Canton
CHAPELLE-DE-GUINCHAY
899
6%
18%
23%
45%
24%
10%
CLUNY
617
2%
16%
25%
45%
22%
12%
0%
0%
LUGNY
581
5%
14%
24%
48%
23%
9%
0%
MACON
4 027
3%
17%
18%
42%
23%
24%
30%
MACON-CENTRE
451
4%
16%
21%
45%
22%
14%
0%
MACON-NORD
768
5%
19%
24%
46%
23%
7%
0%
MACON-SUD
345
4%
19%
21%
47%
24%
6%
0%
MATOUR
219
13%
10%
31%
45%
24%
13%
0%
SAINT-BONNET-DE-JOUX
129
-3%
12%
32%
54%
28%
19%
0%
SAINT-GENGOUX-LE-NATIONAL
255
23%
17%
28%
44%
23%
18%
0%
TRAMAYES
226
14%
15%
26%
45%
21%
10%
0%
OEE 09 2015
Part offres Ratio
Taux de
Evol sur 1 an
cumul 1 an
durables OEE/DEE satisfaction
Canton
CHAPELLE-DE-GUINCHAY
657
-34%
21%
0.7
CLUNY
188
-14%
43%
0.3
130%
97%
LUGNY
333
9%
39%
0.6
103%
83%
MACON
3045
12%
48%
0.6
MACON-CENTRE
232
-19%
52%
0.5
87%
MACON-NORD
185
-32%
42%
0.3
117%
MACON-SUD
634
-4%
12%
1.8
141%
MATOUR
29
-19%
69%
0.1
107%
SAINT-BONNET-DE-JOUX
71
29%
59%
0.6
73%
SAINT-GENGOUX-LE-NATIONAL
44
-29%
39%
0.2
86%
TRAMAYES
94
-23%
10%
0.4
151%
Attention : les données sur les offres par canton sont reconstituées à partir du lieu de travail. Ce volume est différent du
périmètre utilisé pour les données sur le bassin (bassin de suivi des offres)
17
18
Glossaire
1ère partie : démographie. Source : Recensement de la Population (INSEE).
Le Recensement de la Population repose sur une collecte d’informations annuelle concernant successivement tous les
territoires communaux au cours d’une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document
ont été réalisées de 2010 à 2014. Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2012, date de
milieu de la période. Les communes de plus de 10 000 habitants sont enquêtées chaque année à travers un
échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de
moins de 10 000 habitants sont quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans.
Population totale
Nombre d’habitants d’après les données du Recensement de la Population de l’INSEE.
Densité
Nombre d’habitants rapporté à la superficie, en km².
Solde migratoire et solde naturel
Différence entre les entrées et les sorties d’un territoire pour le 1er. Différence entre les naissances et les décès pour
le 2nd.
Population active
Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs. Les élèves,
étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont pas
comptés ici.
Taux d’activité
Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Taux d’emploi
Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
2ème partie : demande d’emploi. Sources : Pôle emploi et Insee.
DEFM de catégorie A, sans activité réduite
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ni activité réduite.
DEFM de catégorie BC
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite
courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois).
DEFM de catégorie ABC
Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78 h ou occasionnelle
dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande.
CVS
Données corrigées des variations saisonnières.
CLD et CTLD
Chômage de longue durée (égal ou > 1 an) et de très longue durée (> 2 ans).
RSA
Revenu de solidarité active. La statistique du marché du travail opère une distinction entre droit ouvert et droit
payable : pour un DE, avoir un droit ouvert au RSA ne signifie pas être automatiquement payable car son droit peut
être suspendu pendant une période déterminée, ou être en cours d’instruction.
QPV
19
Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville.
DETH
Demande d’emploi des travailleurs handicapés.
BFM
Bénéficiaires en fin de mois.
Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT)
Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la population active au sens du BIT.
3ème partie : offre d’emploi. Source : Pôle emploi.
OEE
Offre d’emploi enregistrée.
OES
Offre d’emploi sortie.
DEE
Demande d’emploi enregistrée.
Offre durable, temporaire, occasionnelle
Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois. Occasionnelle : < 1 mois.
Taux de satisfaction
Rapport entre les offres d’emploi satisfaites et les offres d’emploi sorties.
Taux d’écoulement de la demande
Formule : DES / DES + DEFM.
4ème partie : emploi salarié. Source :ACOSS-URSSAF.
Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général
exerçant leur activité en France (Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes
assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs
salariés. Cette déclaration est mensuelle si l’effectif de l’entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en
deçà de ce seuil.
Le champ de la publication couvre l’ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs
d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande (établissements d’enseignement
relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile.
Pour le secteur de l’agriculture, la branche du recouvrement n’a qu’une couverture marginale par rapport à la Mutualité
Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du
commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’est donc pas totale.
L’effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail.
Cet effectif réel en fin de mois diffère d’autres notions d’emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés
dont les emplois aidés.
Etablissement
Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d‘une entreprise mais géographiquement
indépendante.
5ème partie : BMO 2015. Source : Pôle emploi.
Enquête par questionnaires à destination de plus de 42 200 établissements de Bourgogne (relevant des champs de
l’Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ;
du secteur public – collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d’octobre à décembre
2014, principalement par courrier (plus de 11 800 questionnaires retournés, soit un taux de réponse de 28%) et une partie
(480) par interrogation téléphonique.
20
Calendrier prévisionnel des mises à jour
Thème
Source
Mise à jour
Prochaine échéance
Population
Insee
annuelle
août-2016
Population active
Insee
annuelle
août-2016
Pôle Emploi
trimestrielle
février-2016
Insee
trimestrielle
février-2016
Chômeurs indemnisés
Pôle Emploi
trimestrielle
février-2016
Offres d'emploi
Pôle Emploi
trimestrielle
février-2016
Graphe des métiers
Pôle Emploi
annuelle
février-2016
Emploi salarié
Acoss-Urssaf
annuelle
août-2016
Emploi salarié
Acoss-Urssaf
trimestrielle
février-2016
BMO
Pôle Emploi
annuelle
mai-16
Pôle Emploi
trimestrielle
février-2016
Insee
annuelle
août-2016
Acoss-Urssaf
annuelle
août-2016
Demande d'emploi
Taux de chômage
Départements
Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d’informations ne sont pas
disponibles aux dates prévues ou si la charge de travail du service le nécessite.
Regard sur… Le bassin d’emploi de Mâcon
Décembre 2015
POUR EN SAVOIR PLUS
Tél. : 03 80 73 01 72 / [email protected]
POLE-EMPLOI.ORG
STATISTIQUES ET ANALYSES
POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE / MÉTÉO DE L’EMPLOI
ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN
BOURGOGNE
POLE EMPLOI BOURGOGNE / DSRE / STATISTIQUES ETUDES EVALUATIONS & PILOTAGE