Formation propreté

Action d’adaptation aux métiers de la propreté
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Ce projet a pour objectif d’offrir une action qui réponde aux réalités des besoins des entreprises afin de garantir sa pertinence
notamment en termes d’accès à l’emploi.
La construction de cette action de formation poursuit un triple objectif :
1. Acquérir un socle de compétences techniques :
 Nettoyage et entretien des locaux en utilisant des techniques manuelles
 Nettoyage et entretien des locaux en utilisant des techniques mécanisées
 Mise ou remise en état des sols en utilisant des techniques mécanisées
 Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie
 Lecture de fiche technique
 Utilisation de matériel de nettoyage
 Manipulation de produits de nettoyage et d'entretien
 Règles d'hygiène et de propreté
 Règles de sécurité
 Procédures de nettoyage et de désinfection
 …
2. Acquérir des compétences comportementales via des exercices de chantier :
 Découvrir le monde de l’entreprise et des exigences relatives au métier d’agent de propreté.
 Réfléchir sur la faisabilité immédiate d’un projet d’insertion dans le secteur visé.
 Développer ses connaissances et compétences organisationnelles, techniques et comportementales savoir
être (discrétion, autonomie, ponctualité, communication, posture professionnelle)
 Valoriser son profil en vue d’une insertion professionnelle durable.
 Permettre un retour à l’emploi au sein de l’entreprise d’accueil.
 Saisir une opportunité d’emploi.
3. Valoriser la formation comme une étape d’un parcours de sécurisation professionnelle :
 En élaborant son portefeuille de compétences et en travaillant les techniques de recherche d’emploi
 En capitalisant les savoirs faire et savoirs être relatifs aux métiers
ALAJI SAS - 6 route de l’aviation 54600 VILLERS LES NANCY
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PERSONNE A CONTACTER :
Carole Mertz.
Téléphone : 03.83.57.58.32.
Adresse mail : [email protected] l
MODALITES DE L’ACTION :
Financeurs : Conseil Régional de Lorraine, Conseil Général 54
Partenaires de l’action : MEEF (Maison de l’Entreprise de l’Emploi de la Formation en pays Terres de Lorraine)
PUBLIC CONCERNE :
Demandeurs d’emploi issus du territoire Terres de Lorraine
Nombre de stagiaires : 12 dont 4 bénéficiaires du RSA
Prérequis :
Projet professionnel validé avoir une expérience minimum dans le domaine du nettoyage acquise au
cours de stages, courtes expériences professionnelles, évaluation en milieu de travail
Titulaire du permis B
DATES D’INFORMATION COLLECTIVE :
A définir
Test écrit et entretien de motivation (prévoir de quoi écrire)
DATES DE DEROULEMENT : Du 02/02/2015 au 13/04/2015
LIEU DE DEROULEMENT : Site KLEBER – Avenue Porte de Metz – 54200 Toul
RECRUTEMENT : orientation par les acteurs du territoire dont
- Pôle Emploi Toul
- Mission Locale Terres de Lorraine
- Assistante sociale
- SIAE
- Cap Emploi
- Espaces emploi
- Agences d’intérim + intérim d’insertion
- Etc
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CONTENUS PRINCIPAUX :
I.
En centre de formation : 210 heures
 Phase d’acquisition des techniques de recherche d’emploi : 21 heures
Ce module est consacré à la recherche d’entreprise d’accueil (stages) et d’emploi
 Construction du portefeuille de compétences
 Saisie du passeport électronique LORFOLIO
 Elaboration du CV
 Connaissance du marché ouvert et du marché caché
 Elaboration de lettres de motivation : candidatures spontanées et réponses à offres d’emploi
 Préparation et simulation d’entretiens d’embauche.
 Bilans intermédiaire et final : 4 heures
 Techniques d’entretien des sols et surfaces et méthodologies d’intervention : 143 heures
Module 1
Module 2
Module 3
Module 4
Module 5
Module 6
Module 7
Module 8
Module 9
Module 10
Module 11
Module 12
Module 13
Module 14
Module 15
Module 16
Module 17
Module 18
Module 19
Les revêtements de sol
Les produits de nettoyage
Les différents matériels requis pour la réalisation d’une prestation de service d’entretien
manuel
Balai
Balai brosse
Balai franges
Raclette à vitres
…
Les différentes machines requises pour la réalisation d’une prestation de service
mécanique (pour quel usage, quand, quoi, où, comment) :
Aspirateur à eau
Injecteur extracteur
Mono brosse
Auto laveuse
..
Les fiches techniques et pictogrammes
Le dépoussiérage des sols et des surfaces
Le lavage manuel des sols
L’entretien d’un bureau
Le nettoyage et la désinfection des sanitaires
L’entretien des parties communes
L’entretien des revêtements textiles (détachage, shampoing moquette)
L’entretien de la vitrerie basse hauteur
Le lessivage des parois verticales
Application pratique : le décapage et la pose d’émulsion
Application pratique : le spray méthode et le lustrage des sols
Application pratique : le lavage mécanisé
Application pratique : le décapage à sec
La mise en œuvre des auto-laveuses
La maintenance préventive et le stockage du matériel
Evaluations intermédiaires et finales des connaissances et des compétences techniques
 Sécurité, prévention des risques professionnels : 42 heures
Module
Module
Module
Module
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Sauveteur Secouriste de travail (SST) **
Habilitation électrique H0B0
Initiation à la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)
Initiation aux risques chimiques et aux produits dangereux
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7 heures
7 heures
5 heures
5 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
14 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
7 heures
14 heures
7 heures
14 heures
7 heures
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II.
Phase de stage en entreprise : 140 heures
Les temps d’application en entreprise seront des temps forts du dispositif car elles permettront de manière concrète,
d’immerger le candidat en situation réelle de travail dans les métiers visés.
 1ère période : stage 1 d’une durée de 70 heures dont les objectifs sont :
Les objectifs fixés sont en lien avec le projet professionnel (préciser et affiner le projet professionnel) et les aptitudes du
stagiaire : ils sont décrits en terme de savoir être (rigueur, confiance, sociabilité, aisance relationnelle, initiative, autonomie..),
de savoir-faire (gestes techniques, gestes précis au regard du programme d’activités envisagé), de compétences
professionnelles et transversales (communication, présentation) à acquérir.
 2nde période : stage 2 d’une durée de 70 heures dont les objectifs sont :
L’objectif s’oriente vers une négociation de contrat de travail (positionnement sur offre d’emploi, marché ouvert, marché caché).
RESEAUX PARTENARIATS ET ENTREPRISES :
Pour les lieux de stage, l’organisme de formation ALAJI SAS s’appuiera sur la liste des entreprises répertoriée sur l’enquête
flash(cf. annexe Petit déjeuner employeur secteur de la propreté), conçue par le Conseil Régional Lorraine, le Conseil
Général et la Maison de l'Entreprise, de l'Emploi et de la Formation, transmise en amont de l’action de formation et veillera à
consolider le réseau des entreprises partenaires.
En effet ALAJI SAS, a identifié les partenariats établis et constitués avec les entreprises pré repérées par les 3
partenaires dans la phase amont du projet.
ALAJI SAS assurera la continuité, la proximité et la qualité du travail entrepris avec les entreprises, en vue de
pérenniser les réseaux établis et d’assurer le relai avec le guichet clause d’insertion.
Pour les lieux de stage, ALAJI SAS utilisera également son réseau entreprise dans le secteur de la propreté en vue
d’envisager des opportunités d’accès à l’emploi.
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DEROULE TEMPOREL DE L’ACTION DE FORMATION
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