Communiqué de presse Le Career Women`s Forum lance un

Communiqué de presse
Le Career Women’s Forum lance un défi aux dirigeants
Genève, le 1er mars 2005 : Le Career Women’s Forum (CWF), association de femmes
professionnelles actives dans le bassin lémanique, lance un appel aux milieux économiques
et politiques de la région afin de renforcer la présence des femmes dans les instances
dirigeantes .
Au moment où la Commission onusienne sur le statut de la femme procède au bilan de son
Plan d’action adopté à Beijing il y a 10 ans, le CWF constate qu'il y a peu de changement en
ce qui concerne la représentation des femmes dans les positions clés de la société.
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En juin 2004, le premier sondage sur les Conseils d’administration des 250 entreprises
européennes les plus importantes, réalisé par le "European Professional Women’s
Network – EPWN" et la société de recherche de cadres Egon Zehnder, confirmait que
92% des sièges (95% pour les Directions générales) sont encore occupés par des
hommes ;
En 2001, les résultats d’un sondage sur les entreprises faisant partie de "Fortune 100"
signalaient déjà la même disproportion ;
Le Plan d’action de Beijing s'est attaché à la promotion de la femme dans les deux grands
secteurs d'influence que sont l’économie et la politique; nombre de pays, dont la Suisse,
ont adapté leur législation en conséquence.
Avec une nouvelle équipe, élue lors de son Assemblée générale du 28 février 2005, le CWF
veut contribuer à faire changer les choses: “Il y a aujourd’hui une masse critique de femmes
dotées de formations de haut niveau, d' années d’expérience professionnelle et de qualités
personnelles qui les rendent aptes à accéder aux plus hauts postes à responsabilité", déclare
sa présidente fraîchement élue, Karen Saddler, qui ajoute: "Les freins au changement sont
les mauvaises réflexes, certaines attitudes et comportements inculqués depuis le plus jeune
âge, et des réseaux de cooptation plutôt unisexe. Et on sait que ce sont des éléments
difficiles à changer”.
Le CWF lance donc un défi aux dirigeants du monde politique et économique de la région
pour qu'ils appuient la nécessité du changement, assurent des processus transparents de
recrutement aux plus hautes fonctions, et encouragent une bonne dose de visibilité pour leurs
femmes cadres.
Le CWF, qui vient d'adhérer au réseau européen EPWN, compte bien jouer un rôle de
catalyseur pour faire progresser la proportion de femmes dans des fonctions dirigeantes.
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Fondé en 1982, le Career Women’s Forum (CWF) compte une centaine de membres cadres et chefs
d’entreprise, d’une vingtaine de nationalités différentes, actives dans la vie politique, économique et sociale de
de la région. Il constitue un Forum de rencontre et d'échange, organisant, par exemple, des déjeuners à l’Hotel
Métropole tous les derniers lundis du mois.
Le CWF a aussi pour but de promouvoir la progression et les réalisations professionnelles des femmes, et de
soutenir le maintien de qualifications de haut niveau tout au long de leur parcours professionnel.
Depuis janvier 2005, le CWF est la membre genevoise du European Professional Women's Network (EPWN),
un réseau dynamique de douze organisations de femmes professionnelles dans neuf pays européens.
Pour plus d’information, veuillez contacter [email protected] ou visiter nos sites web http://www.cwf.ch ou
http://www.europeanpwn.net
Press Release
The Career Women’s Forum Challenges Leaders to Act
Geneva, 1st March 2005: The Career Women’s Forum (CWF), an organisation of executive
women working in the Geneva area, is appealing to business and political leaders to reinforce
the presence of women at the top.
As the United Nation’s Commission on the Status of Women (CSW) reviews the outcome of
the Platform for Action adopted in Beijing 10 years ago, the CWF notes that there is little
change in the proportion of women occupying key positions in our societies.
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In June 2004, the first pan-European survey on the Boards of Europe’s 250 largest
companies, run by the European Professional Women’s Network (EPWN) and the
executive search firm Egon Zehnder, confirmed that 92% of Board seats (95% for
Directorates) are still occupied by men;
In 2001, the results of a survey of Fortune 100 companies showed a similar disproportion;
The Beijing Platform for Action includes the promotion of women in two key sectors, the
economy and politics, and a number of countries, including Switzerland, reformed certain
laws as a result.
Thanks to a new team elected at its Annual General Meeting on 28th February, the CWF aims
to contribute to change: “Today, there is a critical mass of women with high-level
qualifications, years of professional experience and the personal qualities to occupy the top
positions in the economic and political world”, declared the freshly-elected CWF President,
Karen Saddler. She added: “The biggest inhibitors are deeply-engrained reflexes, certain
attitudes and behaviours instilled from a very young age, and continued cooptation through the
old-boys network. And we know these are difficult factors to change.”
The CWF is thus challenging business and political leaders in the region to actively support
the need for change, to implement transparent recruitment processes to top positions, and to
encourage greater visibility for senior women executives.
The CWF, which has just become a member of the dynamic EPWN, will be playing a role as
catalyst to help increase the proportion of women in leadership roles.
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Founded in 1982, the Career Women’s Forum (CWF) is made up of over 100 Swiss and
international executive women, representing 20 nationalities, and working in business,
political, public sector and non-profit organisations in the region. It is a Forum to meet,
exchange and network that organises, for example, a luncheon on the last Monday of each
month at the Metropole Hotel in Geneva.
The CWF also aims to promote women’s professional progress and achievements, and to help them maintain
high professional qualifications throughout their careers.
In January 2005, the CWF became a member of the European Professional Women’s Network (EPWN), a
dynamic network of 12 executive women’s organisations (around 3’000 people) in nine European countries.
For further information, please contact [email protected] or visit our web site http://www.cwf.ch or
http://ww.europeanpwn.net.