cap plein SUD Idf décembre 2015

Décembre 2015
Edito
« 10 ans ! Il aura fallu 10 ans pour que
l'AFPA ne soit plus l'AFPA. Depuis 10 ans
de régionalisation des crédits de la
formation des chômeurs, on voit le
résultat : l'AFPA dans sa branche Ile de
France ne forme plus de maçons, et il
n'est plus prévu qu'elle en forme.
Quand on sait ce qui a été à l'origine de
la création de notre Association, les
métiers du bâtiment pour reconstruire la
France, c'est plus qu'un symbole : c'est
une épitaphe. SUD FPA a toujours
défendu l'idée d'une AFPA nationale,
financée par l'État, garant de l'égalité
républicaine.
Au lendemain d’élections qui ont vu
monter
l’extrême
droite,
le
gouvernement découvre qu'il y a des
chômeurs qu'il faut former, promet de
s'en occuper, pour pouvoir mieux oublier
cette promesse la semaine prochaine.
SUD FPA dénonce un fois de plus la
régionalisation de l'AFPA , dont on voit
les dégâts au quotidien sur l'AFPA : quel
gâchis !
En France, il y a 50 000 organismes qui
déclarent faire de la formation (comme
les clubs de foot par exemple), dont
10 000 qui déclarent que la formation est
leur activité principale. Aujourd'hui,
l'AFPA est devenue 1 sur 10 000, alors
que non, l'AFPA est 1, l'AFPA est unique
et doit le rester. »
Voici, en substance, l'avis qu'a rendu la
délégation SUD FPA à la consultation
obligatoire sur l'Évolution du Dispositif
(EDD) 2016. La directrice régionale a
bien essayé de répondre qu'il restait
encore des maçons formés par l'AFPA Ile
de France, nous lui avons répliqué qu'il
n'y en avait plus que 12 par an.
Quand le sage montre la lune...
Sommaire :
10 ans de régionalisation à l'AFPA…………………. 1
Des nouvelles de l'EPIC……………………………………. 2
Evolution du dispositif 2015-2016…………………….3
À l'année prochaine…………………………………………. 4
2005, dernière année de
subventionnement de l'AFPA par l'État,
alors SUD FPA IdF vous propose de faire le
bilan de 10 ans de régionalisation : coup
d’œil dans le rétroviseur
L'activité :
31 décembre 2005, l'AFPA IdF a réalisé un peu plus
de 5,7 millions d'heures travaillées stagiaires (HTS),
dont 4,8 millions commandés par l'État pour la
formation des chômeurs.
31 décembre 2015, les chiffres définitifs ne sont
pas encore connus, mais le budget 2015 prévoyait
5,3 millions d'HTS, dont 3,17 millions commandés
par le conseil régional Ile de France, auquel l'État a
transféré les moyens (en clair, le pognon) dès le 1 er
janvier 2016.
Au bas mot, il en manque alors que le nombre de
chômeurs à former lui, na pas diminué. Ce qui a
diminué, en revanche, c'est la durée des parcours
de formation, et le prix de vente de notre travail.
Cherchez l'erreur !
L'emploi :
2005
Équivalents
Temps plein……………….. 921
dont formateurs…………. 406
→ dont CDD…… 65
dont psychologues………. 100
dont manageurs………….. 67
2015
619
349
52
3
54
Ces dix années auront vu partir les services
d'orientation (environ 100 psycho et ATO le 1er avril
2010) ainsi que 200 salariés de plus. Bref, détruire
des emplois (à l'AFPA, mais pas seulement), c'est
une drôle de conception de la volonté de réduire le
chômage. La bonne nouvelle ! Il n'y en a pas, mais
on est de plus en plus encadré : de 1 manageur
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pour 13 salariés (12,75) en 2005, nous voici à 1 manageur pour 10 salariés (10,46) 10 ans plus
tard. Au fait, c'est quoi, la fable des rameurs et des barreurs ?
Les salaires :
Sur ce chapitre, pas besoin de commentaires, chacun-chacune aura pu constater l'évolution de
son salaire : perte de pouvoir d'achat à tous les étages.
Tous ? Non ! Quelque part, un petit village d'irréductibles résiste (extrait du bilan social
régional) :
indicateur 222 : Montant global des 10 rémunérations mensuelles les plus élevées
2005 → 70 000 €uros
20141 → 93 000 €uros.
Travailler moins pour gagner plus, c'est possible.
Si on y ajoute la charge de travail qui a augmenté (procédures administratives et paperasse –
que personne ne lit – à remplir, nombre de stagiaires par section de formation), l'apparition des
risques psycho-sociaux (on n'en parlait pas avant 2005), la dégradation généralisée :
• des conditions de travail,
• des conditions d'accueil des stagiaires, qui n'ont plus la possibilité de se former en
dehors de ce que propose la région où ils habitent, et tant pis si ils ne trouvent pas le
métier qu'il veulent apprendre,
• des ateliers et des budgets « matière d’œuvre et petit outillage »,
• par le non renouvellement des équipements,
• autre à compléter par vous-même……………………………….
Entre un État de droite libérale qui
s'est séparé de l'AFPA tout en la
privant
de
ses
services
d'orientation, et 22 Conseils
Régionaux (dont 21 socialistes) qui
n'ont pas voulu la reprendre (juste
les crédits qui lui étaient
attribués), comment être surpris
de ce résultat.
Et encore, « il y a pire ailleurs »,
comme nous le répète notre
directrice régionale à chaque
réunion du CRE. Voici qui résume
bien l'ambition de nos dirigeants
pour l'AFPA devenue régionale : faire moins pire que les autres. Ben avec ça, le chômage n'est
pas près de reculer. Fini le temps des professionnels formés par des professionnels, on
continuera avec des précaires pour former des précaires.
L'AFPA, bientôt EPIC ? (et colégram, am stram gram…).
Comme l'a dit notre directrice régionale à la réunion du CRE de décembre, c'est pas le passage
en EPIC qui sortira l'AFPA du champ de la concurrence, de la réponse aux appels d'offres. Au
mieux, cela permettra à l'État de passer des commandes, toujours sur appels d'offres, auxquels
l'AFPA pourra répondre. Donc, à ce stade, personne ne sait ce à quoi ça va servir, si ce n'est
permettre à l'État de se débarrasser des bâtiments, qui tombent de plus en plus en ruine, en
nous les refourguant « légalement ».
Une chose est sure cependant : le passage d'Association en EPIC mettra tous les salariés en
situation de transfert de contrat de travail. Et que dit le Code du Travail dans ce cas ? Seuls les
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Le bilan Social 2015 ne sera connu que dans 6 mois environ.
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avantages acquis individuels perdurent. Et les accords d'entreprise alors ? (temps de travail,
grille de classification, 13ème mois, RTT...). Eh bien, ils survivent au maximum 3 mois après la
reprise des contrats de travail par la nouvelle entité, juste le temps de mener des négociations
sur de nouveaux accords2. Mais rassurez-vous, nous dit la direction actuelle, nous n'en
profiterons pas pour revoir à la baisse les accords de l'AFPA, qui seront INTÉGRALEMENT repris
par la nouvelle entreprise. Les droits des salariés de l'AFPA sont donc sauvés, puisque la
direction l'a promis, et comme les promesses n'engagent que ceux qui y croient…
Évolution du Dispositif de formation Ile de France en 2016
La direction régionale a souhaité ne pas fermer tout de suite des dispositifs de formation qui
n'ont pourtant plus assez de public pour être « rentables ». Nous lui en savons gré, dans la
mesure où SUD FPA a toujours soutenu le maintien des dispositifs et particulièrement ceux
bénéficiant d'équipements lourds : ainsi, on a vu partir les tours, fraiseuses et autres machines
à commandes numériques - sans parler des ascensoristes, ce qui ne nous permet plus à présent
de faire ces formations devenues rares, et donc précieuses et pourraient être vendues comme
telles.
Ci-dessous, un résumé des projets de la direction régionale.
Si vous souhaitez plus de renseignements, n'hésitez pas à aller voir le représentant
SUD FPA de votre établissement
Formations BTP (87 CDI en 2015) :
● 7 suppressions (1 maçon ; 2 plombierschauffagistes, 1 peintre en bâtiment ; 1
constructeur professionnel en voirie &
réseaux divers ; 1 technicien supérieur
géomètre topographe) ;
● 3 créations (1 agent entretien du
bâtiment ; 1 monteur de réseau aérien &
souterrain ; 1 électricien d'équipement .
Parmi les formations « fragilisées », on trouve :
● 3 Coffreur-bancheur génie civil bâtiment
(Bernes),
● 2 Agent de maintenance en chauffage
(Lardy),
● 2 Peintre en bâtiment (Lardy, Meaux),
● 2 Carreleur (Lardy, Bernes),
● 2 Plaquiste (Lardy, Meudon),
● 1 Façadier peintre (Meaux),
● 2 Chef de chantier travaux publics routes
et canalisations (Bernes),
● 4 Technicien supérieur géomètre
topographe (Meaux),
● 1 Habilitation électrique (Paris).
Formations Industrie (24 CDI en 2015) :
● 1 suppression (technicien supérieur
physique-chimie) ;
● 1 création (soudeur).
Parmi les formations « fragilisées », on trouve :
● 1 Conception assistée par ordinateur /
Dessin assisté par ordinateur (Evry),
● 1 Agent de fabrication industrielle
(Gonesse),
● 1 Conducteur d'installation & de machine
automatisée (Gonesse),
● 4 Technicien de maintenance industrielle
(Mantes),
● 1 Technicien de maintenance en
multimédia et électrodomestique
(Saint-Ouen l'Aumone).
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Articles L.1224-1 ; L.2261-9 & L.2261-14 du Code du Travail
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Formations tertiaire (149 CDI en 2015) :
● 7 suppressions (1 création d'entreprise ; 1 technicien supérieur en réseau informatique et
télécommunications ; 1 infographiste metteur en page ; 1 conducteur transport routier de
marchandise ; 1 conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger ; 2 assistante de vie aux familles)
● 11 créations (1 employé administratif et d’accueil/secrétaire assistante ; 1 gestionnaire de paie ; 1
négociateur technico-commercial ; 3 Employé commercial en magasin/vendeur conseil en
magasin/responsable de rayon ; 1 animateur d’activités touristiques et de loisirs ; 1 agent
d’hôtellerie ; 1 réceptionniste d’hôtellerie ; 1 agent de restauration ; 1 cuisinier.
Parmi les formations « fragilisées », on trouve :
●
●
●
●
2 Création d'entreprise (Créteil),
2 Conseiller relation à distance (Paris),
1 Conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger (Evry),
3 Assistante de vie aux familles (Paris, Nanterre).
Il faut aussi ajouter quelques actions non pérennes, telles que les préparations aux CAP « petite enfance »
et « gardien d'immeubles » et quelques « parcours professionnalisants » tels que « vendeur conseil en
magasin luxe/cosmétique/rayon traditionnel » ou encore « développeur d'applications Iphone/Androïd ».
Quant au secteur « préqualification / Accès à la qualification », les effectifs restent identiques
(26 CDI), mais avec des mouvements de personnels, notamment à destination de Champs sur
Marne qui voit ses effectifs passer de 1 à 4 sur la partie « préqualification tertiaire ».
Toutes les combinaisons se retrouvent sur ces mouvements de personnel : départs en retraite
(réels ou prévus par la direction), démissions, mutations (parfois contraintes) géographiques et
fonctionnelles, recrutements (aussi bien à l'interne qu'à l'externe), inscription sur la plateforme de mobilité.
Et pour 2016 ?
Si on ne sait pas ce qui va arriver, on sait déjà ce qui n'arrivera pas : les augmentations de
salaire. Lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO), la direction générale a déjà annoncé
la couleur : ça sera peau de balle pour les augmentations de salaires. « Vous comprenez, nous,
on voudrait bien vous donner des augmentations de salaire, mais les banquiers ne
comprendraient pas ».
Mais ça, c'est si on laisse faire. Car une autre chose qui n'arrivera pas, c'est que
SUD FPA baisse les bras : salaires, conditions de travail, défense des
salariés….les chantiers ne vont pas manquer en 2016, comme ils n'ont pas
manqué en 2015.
Bonnes fêtes de fin d'année !
Pour trouver un représentant SUDFPA-Solidaires en Ile de France
Paris : Martine GLEYZE
Stains/Gonesse : Bertrand DULIEU
DRIF : Jean-Marc CELLIER
Créteil : Bernard BONNET
Champs/Meaux : Jean-Jacques LEFEBVRE
Bernes / SOA : Pascal GRANDIN
Évry-Ris/Lardy : Jean DUFAU
Ile de France : Richard LALAU
Nanterre/Meudon/Plessis : François DUVAL
SUD FPA Ile de France - 1 rue de la Citoyenneté - 93240 STAINS - http://sudfpa.org
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