MASTER II ECONOMIE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES

MASTER II ECONOMIE ET MANAGEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATION EN ALTERNANCE SOUS CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION
Formation également accessible en formation initiale
Responsables : Ludovic RAGNI et Nicole BARTHE


Contenu de la
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : DEPARTEMENT ALTERNANCE
Chargée gestion administrative : Mme Meriem BOUHALILA
[email protected] - 04.92.00.11.74
Chargées relations entreprises : Mme Déborah MONSCH et Mme Yasmina TOUAIBIA
[email protected] - 04.92.15.71.57 ou 31
formation
La présente formation à la fois théorique et pratique
est assurée conjointement par des professionnels et
par des enseignants chercheurs des Universités. Outre
les enseignements proposés en Master II d’Economie
Gestion Mention Management des Organisations elle
propose 150 heures d’enseignements spécialisés en
Ressources Humaines.
UNITE 1
 Connaissances et formes d’organisation
de l’Entreprise
 Management par Qualité Totale
 Management des processus
UNITE 2
 Economie de la Connaissance et de l’Intelligence Economique
 Knowledge Management
 Management de l’Entreprise Innovante
UNITE 3
 Progiciel de gestion
 Comportement Organisationnel
 Numérisation et nouvelles compétences
de travail
UNITE 4
 Economie et Management des réseaux
sociaux appliqués aux RH
 Audit organisationnel et audit interne
 Audit social et tableaux de bord sociaux
 Droit social
UNITE 5
 Economie du marché du travail
 Droit de la protection sociale
 Méthodes de recrutement et d’évaluation
UNITE 6
 Management stratégique des ressources humaines GPEC
 Droit et gestion de l’épargne salariale
 Anglais des affaires
UNITE 7
 Gestion des Potentiels et des Hauts Potentiels
 Responsabilité des Dirigeants d’entreprises
 Responsabilité sociale de l’Entreprise
 Relations sociales professionnelles et
syndicales de l’entreprise RSE
UNITE 8
 Stage professionnel de 4 mois minimum
 Rapport de stage
 Méthodologie
 Séminaire
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La Spécialité de Master en « Economie et Management des Ressources Humaines » est une formation pluridisciplinaire en Economie, Gestion et Droit. Elle s’inscrit dans la continuité d’une Licence en Économie Gestion, en Administration Économique et Sociale ou en Droit. Elle offre aux étudiants des parcours professionnalisés et comprend, de manière équilibrée, des enseignements dans les 3 disciplines précédentes ainsi qu’en psychologie, informatique et langue.
Les objectifs scientifiques de la spécialité sont liés aux besoins des étudiants mais aussi aux compétences des chercheurs et des enseignants-chercheurs dans les domaines des sciences économiques, de gestion et juridiques.
L’objectif professionnel du Master est de permettre aux étudiants d’acquérir et d’approfondir leurs savoirs relatifs à
l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises.
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES DEVELOPPÉES
 Former des cadres spécialisés dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines
 Répondre aux attentes des entreprises régionales et nationales en matière de management des personnels
 Permettre aux étudiants d’acquérir et d’approfondir leurs connaissances de l’environnement économique ou
concurrentiel des entreprises et des organisations publiques et privées.
 Acquérir les compétences professionnelles liées aux fondamentaux de la Gestion des Personnels.
 Préparer aux concours de la fonction publique des domaines concernés.
 Les étudiants pourront développer des compétences appliquées professionnelles dans le cadre de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
 Acquérir les compétences nécessaires au management des entreprises.
MÉTIERS ET DEBOUCHÉS
Gestionnaires des entreprises et de l’administration publique et privée
Directeur des ressources humaines
Assistant DRH
Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
Responsable du personnel
CONDITIONS ET MODALITÉS D’ADMISSION
Etre titulaire :
- de l’équivalent de 240 ECTS (Master 1)
- soit un Master 1 en Economie/Gestion, Administration Economique et Sociale, en Psychologie, en Droit, ou
en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels
-soit d’un autre diplôme de Master 1 après avis de la Commission d’équivalence et d’appariement concernée
Une première sélection s’effectue sur dossier ; elle est suivie, si nécessaire, d’un entretien avec un jury
composé de Professeurs des Universités et de Professionnels.
L’inscription en formation par apprentissage est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage
ou avec une entreprise ou une administration partenaire.
PARTENAIRES
Formation en apprentissage agréée par le Conseil Régional
MASTER II ECONOMIE ET MANAGEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATION EN ALTERNANCE SOUS CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION
La formation est également accessible en formation initiale
Responsables : Nicole BARTHE et Ludovic RAGNI

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : DEPARTEMENT ALTERNANCE
Chargée gestion administrative : Mme Meriem BOUHALILA
[email protected] - 04.92.00.11.74

Chargées relations entreprises : Mme Déborah MONSCH et Mme Yasmina TOUAIBIA
[email protected] - 04.92.15.71.57 ou 31
ENTREPRISES PARTENAIRES
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée,
associant formation en situation de travail et formation théorique à Université. Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure ce contrat à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent également conclure des contrats de professionnalisation.
La formation sur le temps de travail est dispensée par l’Institut Supérieur d’Economie et de Management (l’entreprise
d’accueil doit alors conclure avec l’ISEM une convention de formation en contactant le Département Alternance)
L’OBJECTIF
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la
convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions que les autres salariés, dans la mesure où leurs
dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
Permettre à un étudiant ou un adulte demandeur d’emploi d’acquérir un diplôme, ou une qualification professionnelle
afin de favoriser son insertion professionnelle. L’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire du contrat de professionnalisation une formation et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. Le titulaire
du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
NATURE DU CONTRAT ET REMUNERATION
Sauf cas particuliers, un contrat à durée déterminée de 12 mois.
Contrat écrit (liasse CERFA 12434.01 EJ 20), adressé pour avis à l’Organisme Paritaire Collecteur agréé (OPCA) dans
les 5 jours qui suivent le début du contrat. Dans le délai d’un mois à compter de la date de réception du contrat de
professionnalisation, l’OPCA émet un avis, décide de la prise en charge des dépenses de formation et adresse le contrat
à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).
- Moins de 21 ans : rémunération à 65% du SMIC
- 21 ans et plus : rémunération à 80% du SMIC
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : rémunération de 85 % du minimum conventionnel sans pouvoir être infé-
rieur au SMIC
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
A qui s’adresse-t-il?
Jeunes de 16 à 25 ans
Ses Objectifs
Il est proposé dans le cadre d’une
formation initiale
But: faciliter l’insertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.
Durée du CDD
De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé
6 à 12 mois sont consacrés à l’acquisition de compétences en entreprise. Période prolongée jusqu’à 24 mois. La période de formation
ne pourra être inférieure à 150 heures.


Jeunes de 16 à 25 ans
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d’une durée d’un an visant à fournir à l’étudiant une formation générale, théorique
et pratique, et un diplôme national .
L‘apprenti est âgé de moins de 26 ans, ressortissant de l’UE ou d’un Etat tiers titulaire d’une carte de séjour en cours de validité . Il est
sélectionné, sur dossier par l'Université, puis sur entretien par l'Entreprise. Il devient alors salarié de l'Entreprise. Son salaire est proportionnel à son âge et à son ancienneté, et varie de 41 % à 61 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi, s'il est
plus favorable, à partir de 21 ans). L'Etat prend en charge les cotisations sociales de l'apprenti :’son salaire brut = son salaire net’. L'apprenti dispose des mêmes droits (sécurité sociale, 5 semaines de congés payés, points retraite...) et obligations que les autres salariés. Il
n'entre pas en compte dans le calcul d'effectif.
L’entreprise qui emploie un apprenti est tenue de verser au C.F.A. un Concours financier qui s’impute sur le Quota. Ce montant doit être
égal au coût conventionnel publié chaque année par le Préfet de Région.
L’employeur bénéficie d’avantages financiers :
Entreprise de moins de 11 salariés : Exonération totale des charges patronales
Entreprise de plus de 11 salariés : Exonération partielle des charges patronales
Crédit d’impôt d’un montant de 1 600 euros par apprenti, au bénéfice de l’entreprise