Master Management spécialité Management des

Transcription

07/05/2013
Master Management spécialité
Management des relations humaines
http://www.univ-fcomte.fr
UFR Sciences, techniques, et
gestion de l'industrie
Dénomination officielle : Master Droit, économie, gestion mention Management spécialité
Management des relations humaines à finalité professionnelle
http://stgi.univ-fcomte.fr/
Domaine de formation : Droit, économie, gestion
Présentation
Lieu de formation : Belfort
Points ECTS : 120
Niveau de diplôme validé à la sortie :
Bac+5
Durée de la formation : Le master se
déroule sur deux années universitaires.
Volume horaire global : Sur les deux
années : 855 heures de cours. Année 1 :
480 heures de cours. Année 2 : 375 heures
de cours.
Forme de l'enseignement : Présentiel
Formation : Formation initiale/continue
Responsable de la formation : Damien
COLLARD, Christine GAMBA-NASICA
Contact : Damien Collard
[email protected]
03 84 22 90 10
INFORMATIONS
Maison des étudiants
36A avenue de l'Observatoire
25030 Besançon cedex
formation initiale
tél. 03 81 66 66 99
[email protected]
formation continue
tél. 03 81 66 61 21
[email protected]
La vocation du master mention Management spécialité Management des relations humaines est de
former de futurs gestionnaires, managers et professionnels de la fonction Ressources Humaines
porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation.
Parcours
Deux parcours sont proposés aux étudiants pour parfaire leur formation et les professionnaliser autour
d'un domaine de compétences clé :
la prévention et la gestion des conflits dans le cadre du parcours "Prévention et gestion des
conflits" ;
la détection, l'évaluation et le développement des potentiels dans le cadre du parcours
"Evaluation et développement des potentiels".
Objectifs
Pour le parcours "Prévention et gestion des conflits" : former des cadres RH capables de
concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations
(dispositifs d'alarme sociale, observatoires sociaux, démarche de gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, etc.) et de gérer des situations conflictuelles (avec les
organisations syndicales, l'encadrement, les salariés…).
Pour le parcours "Evaluation et développement des potentiels" : former des professionnels
de la fonction RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'évaluation et
le développement des potentiels (le recrutement, l'évaluation du personnel, la formation, le
coaching, la gestion des carrières et des mobilités…).
Compétences
Les connaissances visées :
Première année de master
Acquérir les fondamentaux en gestion des ressources humaines ;
Maîtriser les principaux concepts en théorie des organisations, stratégie et innovation ;
Acquérir des connaissances approfondies en comptabilité ;
Acquérir les fondamentaux et maîtriser les principaux processus en finance d’entreprise ;
Acquérir de solides connaissances en droit privé ;
Maîtriser les concepts de base en marketing ;
Maîtriser l’informatique de gestion et les principaux outils statistiques ;
Maîtriser la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit) ;
S’approprier les outils méthodologiques permettant l’élaboration d’un projet professionnel.
Deuxième année de master
Acquérir des connaissances pointues dans le champ du développement et du management
des ressources humaines ;
Acquérir des connaissances pointues en matière de gestion et de pilotage du changement
organisationnel ;
Acquérir des connaissances approfondies dans la gestion des relations sociales ;
Acquérir les fondements des normes actuelles du droit du travail et du droit social en France
et en Europe ;
Maîtriser les principaux langages et systèmes d’information-communication appliqués à la
gestion des ressources humaines ;
Maîtriser les principaux concepts et référentiels d’analyse dans le champ de la prévention et
de la gestion des conflits dans le cadre du parcours "Prévention et gestion des conflits" ;
Acquérir les principaux concepts et outils d’analyse dans le champ de la détection, de
l’évaluation et du développement des potentiels dans le cadre du parcours "Evaluation et
développement des potentiels".
Les compétences visées à travers les deux années de Master sont des compétences de gestionnaires,
relationnelles et de négociation :
Participer à l’élaboration de la stratégie RH de l’organisation ;
Animer et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines dans ses
différentes dimensions ;
Impulser la dynamique des rapports collectifs de travail ;
Initier, accompagner et gérer le changement dans l’organisation ;
Maîtriser les principaux outils RH et les différentes procédures RH ;
Prévenir et gérer les litiges et les conflits dans l’organisation (parcours "Prévention et gestion
des conflits") ;
Etre en capacité de piloter les différents processus RH basés sur l’évaluation et le
développement des potentiels (parcours "Evaluation et développement des potentiels") .
Mots-clés
Développement RH (recrutement, formation, GPEC...), management social, relations sociales, accompagnement des changements
Glossaire
RH : ressources humaines
GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Public concerné
En première année :
diplôme bac +3 validé (AES, économie et gestion).
Pour les titulaires d'autres diplômes, constitution d'un dossier de VA.
En deuxième année :
formation initiale : diplôme bac +4 validé (management, droit, sciences sociales et humaines, écoles de commerce) ;
formation continue : expérience professionnelle dans le domaine du management exigée (GRH, management opérationnel,
management d’équipes, management de projets…).
Modalités particulières d'admission
Possibilité d'accéder au master par la validation des acquis (VA) ou de le valider par la validation des acquis d'expérience (VAE).
En master deuxième année : sélection sur dossier (critères d’évaluation : résultats universitaires, expériences professionnelles, cohérence du
projet professionnel), puis entretien (critères d’évaluation : qualités sociales, sens de la communication, motivation, personnalité, maîtrise de
l'anglais).
Capacité d'accueil M2 : 25 à 30
Parcours Gestion des conflits
Parcours Evaluation et développement des potentiels
Formalités d'inscription
Les candidatures au master 2 MRH se font en ligne selon un calendrier défini chaque année.
Contrôle des connaissances
Lors de la première année, chaque élément constitutif d'UE fait l'objet d'une évaluation individuelle dans le cadre d'un examen terminal ou d'un
contrôle continu.
Lors de la deuxième année, c'est le contrôle continu qui est la modalité de contrôle des connaissances privilégiée. L'évaluation peut être
individuelle et/ou collective. Une place importante est faite aux exposés, aux travaux en groupe, aux études de cas et aux mises en situation.
Stages
Les étudiants doivent valider, lors de la première année, un stage d'une durée minimale de deux mois. Lors de ce stage, l'étudiant est amené à
mettre en relation ses connaissances théoriques et les problèmes pratiques rencontrés sur son « terrain ». Le stage lui permet de mettre à
l'épreuve ses connaissances théoriques et est une occasion d'acquisition de compétences professionnelles. Le stage de première année donne
lieu à un rapport de stage et à une soutenance devant un jury.
Lors de la deuxième année, les étudiants doivent valider un stage d'une durée minimale de quatre mois. Lors de ce stage, l'étudiant est considéré
comme un professionnel de la gestion des ressources humaines « en apprentissage ». Il doit mener à bien une mission RH et est amené à
mobiliser des grilles de lecture théoriques pour éclairer une situation organisationnelle. C'est aussi une occasion d’apprentissage de compétences
professionnelles dans le champ de la GRH. Le stage de deuxième année donne lieu à la rédaction d'un mémoire de stage et à une soutenance
devant un jury composé d'universitaires et de professionnels de la fonction RH.
Poursuite d'études
La finalité du master mention Management spécialité Management des relations humaines étant professionnelle, les diplômés du master n'ont pas
vocation à poursuivre leurs études. Cependant, une poursuite d'études en doctorat est envisageable, sous certaines conditions.
Métiers
A court terme : assistant ressources humaines, responsable du recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales,
consultant RH junior, chargé d’études RH.
Dans un délai de 2 à 5 ans : responsable des ressources humaines, responsable de la gestion des emplois et des carrières, responsable
des relations sociales, consultant RH senior, auditeur social.
Au-delà de 5 ans : directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH.
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Semestre 1 Master Management Belfort
UE1 - Managment & Choix stratégiques
Conduite du changement et innovation
Management stratégique
Théorie des organisations
UE2 - Marketing ou Finance d'entreprise
UE2.1 - Marketing
Comportement du consommateur
Etude de marché
Principes généraux et action Marketing
Marketing des Ressources Humaines
UE2.2 - Finance d'entreprise
Analyse financière
Création de valeur et choix d'investissement
Finance Internationale
UE3 - Gestion des Ressources Humaines
Gestion du personnel
Ressources Humaines et Comportement
organisationnel
Relations Sociales
UE4 - Contrôle des organisations
Contrôle de Gestion
Comptabilité approfondie
Fiscalité
UE5 - Langue et Outils
Anglais
Systèmes d'information
Semestre 2 Master Management Belfort
UE6 - L'entreprise et le Droit
Droit des contrats
Droit Pénal
Droit du travail
UE7 - Politiques Sociales
Economie du travail
Psychologie du travail
Sociologie du travail et des organisations
UE8 - Langues et outils
Anglais
Logiciel de gestion
UE9 - Insertion professionnelle
Création d'un projet professionnel individuel
Projet tutoré en groupe
UE10 - Stage
Semestre 3 MRH
UE11 - Acquérir les règles du droit social en France
et Euro
Droit social
Droit du travail
Institutions du travail et institutions social
UE12 - Dynamiqes sociales et sociétales
Dialogue social
Responsabilité sociale et économique
UE13 - Manager et développer les ressources
hurmaines
Actualités RH
Politique de rémunération
Recrutement et formations
UE14 - Initier, accompagner et gérer le changement
Le changement dans les organisations
GPEC
Stratégie organisationnelle
UE15 - Langue, communication et méthodologie
Anglais
Communication
Méthodologie
Type
ECTS
h CM
h TD
Elément obligatoire
Elément à choix
Elément à choix
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2
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2
51
17
17
17
42
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11
11
11
9
41
10
19
12
45
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5
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5
5
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3
19
5
8
6
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6
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15
15
5
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5
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11
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Type
ECTS
h CM
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18
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12
Type
ECTS
h CM
h TD
6
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2
2
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6
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10
10
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24
24
60
20
18
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h TP
h TP
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18
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9
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Master Droit, économie, gestion
mention Management spécialité
Management des relations humaines à
finalité professionnelle
Semestre 4 RH
Type
ECTS
30
h CM
h TD
h TP
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Master Management spécialité Management des

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