Dernier bulletin d`information de la section SNECA Sud Rhône Alpes

N°7
Septembre 2012
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BILLET D’HUMEUR
NOUVELLES DU NATIONAL
Sous le couvert de la morosité ambiante, ou du
changement de paradigme (retenez bien ce mot, il est
« in ») nécessaire face la crise structurelle de la
Vieille Europe, toutes les CR préparent des plans
d’adaptation, ou des réorganisations, et des projets
d’entreprise. Au Sneca, nous pensons que des
changements formidables de nos structures, de nos
organisations, de nos métiers (et la manière de les
exercer) sont en marche. Rien ne dit que cela ne soit
pas nécessaire, et même indispensable, mais tout
nous porte à croire que notre organisation syndicale
devra peser de tout son poids pour que les salariés
n’en souffrent pas. C’est notre raison d’être…
DROITE…GAUCHE…DROITE…GAUCHE
…
« Certain » Syndicat voudrait-il nous faire marcher au pas ?...
Nous sommes dans notre village Gaulois, mais nous
dérangeons, alors, on veut nous classer.
Y aurait-il les bons syndicats d’un côté et les mauvais de
l’autre…selon les votes supposés d’un échantillon de leurs
sympathisants ???
Au cours de nos visites en Agences, dans les différents sites,
nous avons rencontré des centaines de collègues, et un des
éléments les plus importants, à leur avis, est l’indépendance
politique des partenaires sociaux au sein du Crédit Agricole.
Compartimenter ses propres collègues, c’est tout simplement
leur faire offense, et se mêler de ce qui ne nous regarde pas.
Cliver ainsi la population des salariés ne sert pas nos intérêts.
Manus dextra, manus sinistra, manus diabolo !…
Le SNECA revendique encore et toujours son indépendance
vis-à-vis des différents courants politiques, nous ne regardons
ni à droite, ni à gauche, mais plutôt devant…
Cela nous permet une liberté de décision, nous n’avons pas
besoin de suivre les consignes nationales, seules les
revendications de nos collègues locaux sont importantes.
Vous allez devoir vous prononcer dans quelques semaines sur
vos représentants syndicaux, lors d’élections internes. Vous
aurez à choisir entre différents syndicats, aux valeurs
différentes. Au moment de cliquer sur votre poste de travail, il
ne sera plus temps de voter à Gauche ou à Droite, mais pour
ceux qui n’ont qu’une seule ambition, vous écouter et vous
défendre…
VOTEZ POUR QUI VOUS VOULEZ, MAIS
VOTEZ POUR NOUS….
COMITE D’ENTREPRISE 30 AOUT 2012
Résultats financiers SRA 2012 : les nouvelles mesures
annoncées (fiscalité, doublement livret A et LDD…)
pourraient impacter notre résultat (on parle de 17 M€)…
Mais la CR a accumulé des réserves depuis 2 ans (rapport
Ipso Facto sur les comptes 2011)
Le Store : ouverture prévue le 17 octobre…Tout n’est
pas calé… A suivre.
Square Connexion : 11 500 offreurs dont 14% de
prospects – mise en ligne fin septembre – y aura-t-il des
pages spécifiques agences ???
Charte communautaire du bon usage de
l’informatique: Avec Nice, mise en place d’une nouvelle
charte se substituant à celle existante. Avis aux CE et
CHSCT en septembre.
GIE E Immo : Projet national de simulations
immobilières sur internet. Objectif : améliorer la
performance de Simul CA et maintenir, voire faire
progresser les parts de marché habitat.
Date de lancement : début 2013 ; Coût GIE pour SRA :
103 K€ (investissement) + par an 12 K€ de frais de
fonctionnement fixes et de 130-170 K€ de frais de
fonctionnement (variables en fonction du trafic).
Service ADI : depuis 6 juin 2012 : 164 jours de renfort
ont ramené le Stock à à 0. Les dossiers sont pris en charge
à J ou J+1!
DIF (Droit Individuel à la Formation): 55 demandes
présentées, 4 refus (cumul avec Bachelor).
DELEGUES DU PERSONNEL aout et sept 2012
CET : alimentation possible en fin d’année, mais pas de
report possible des jours 2012 sur la première semaine de
janvier (donc il faut jouer avec le CET)
RCI : Double peine pour les temps partiels. La DRH
vérifie.
Agression ou accident : rappel du fonctionnement de
CAMCA : Attention à la franchise de 100 €…
FIDES ET DIF : toujours autant de flou autour du
décompte des droits au DIF…
VAE (Validation des acquis d’expériences):
Le SNECA a demandé la publication d’un QD9 pour
informer les salariés.
Forfait jours : la réponse est enfin complète
Accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences) : en 2012, 12 entretiens (sur 62
éligibles) ont été effectués. La RH fait amende
honorable en reconnaissant le problème. Le
SNECA demande à RH de mettre en œuvre les
moyens nécessaires pour faire respecter cet
accord.
Passeport formation:Problème technique à SRA ,
mais pas dans certaines CR voisines !!!
NEGOCIATIONS
Accord essaimage :
Pour le SNECA, il faut ajouter une aide financière et
les conditions de retour dans l’entreprise sont peu
claires.
Accord de rémunération des jours de travail exceptionnel :
Quid du samedi après-midi ? Réponse DRH : c’est un jour de
repos habituel
REUNION DES DA : cadrage de rentrée.
Les résultats financiers de SRA restent bons (grâce à un bon
niveau de risques et à la maîtrise des charges) ; les résultats
commerciaux non -taux d’atteinte à fin Juillet hors gel :
37,47% - (Au fait, pourquoi parler hors gel, puisqu’il a été
accepté par la Direction)
Selon la DG, on se cherche de fausses bonnes raisons (la crise,
la jeunesse des équipes, la décroissance… la vérité c’est que
les managers ne font pas ce qu’il faut…
Sur le fond, on peut discuter de cela, mais pour le coup la
forme n’y était pas…et a brouillé le message…
En conclusion, une longue intervention du DGA DEV, imagée
et lourde de sens… les adhérents SNECA en ont reçu une
synthèse fidèle …
La Direction Générale quant à elle, est irréprochable. Nous la
remercions vivement ! Merci patron ! (refrain)
DIVERS
Offre d’emploi : il est demandé maintenant, de joindre
CV + lettre de motivation à sa postulation. Y a-t-il un
pyromane à la DRH ? Nos dossiers auraient ils été
détruits? Est-ce pour préparer nos recherches d’emploi
à l’extérieur ? Damien the détective est sur une piste…
Le jugement sur le « benchmark » condamnant la Caisse
d’Epargne Loire Drome Ardèche fera-t-il jurisprudence?
La méthode appliquée a SRA est-elle si éloignée ?...tout
le monde peut-il être dans le 1er quartile ???
Rentrée des classes : le SNECA avait saisi la commission
paritaire en 2011 pour ce sujet, et la Direction avait
rectifié le tir, après une annonce erronée.
Cette année, pas de récupération demandée, comme
l’indique la convention collective…
COMMISSIONS
RPS (Risques psycho-sociaux):
Le comité de pilotage se réunira le 20 septembre afin de
partager les résultats et donner une suite aux travaux
réalisés par les équipes de Faculté de Médecine de
Grenoble - c’est long mais on ne lâche pas l’affaire
Formation :
La commission du CE donnera un avis défavorable au bilan
2011 car :
* le pourcentage de la masse salariale consacré à la formation a
régressé,
* la part du E-learning, est trop importante (bénéfice moindre,
type de formation mal vecue par les salariés, efficacité ?),
* DIF (Droit individuel à la Formation) : la commission
souhaite une concertation concernant l’imputation (ou non) des
formations aux DIF
1% logement :
L’enveloppe 2012 ne sera pas entièrement utilisée. Pour 2013,
le SNECA propose de revoir les critères d’octroi : financement
de la résidence principale + primo accession. D’autres
membres de la commission souhaiteraient ajouter des
conditions de revenus !