Jobs d`été - Information Jeunesse Centre

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Jobs d’été
et petits boulots
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ÉDITIoN 2016
Les éditions du CRIJ Centre-Val de Loire
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ORIENTATION
Le Crédit Mutuel facilite votre recherche d’emploi ou de stage en mettant à votre
disposition un coach spécialisé en ressources humaines pour vous accompagner
dans votre démarche. Côté orientation, un professionnel vous aidera à définir votre
projet et les démarches à effectuer(1). Et pour tous, un accès libre et gratuit à une
boîte à outils avec des modèles de CV et des lettres de motivation.
Rendez-vous sur www.ojectif-emploi-orientation.fr
(1) Services de coaching et d’orientation réservés aux détenteurs d’un Eurocompte Formules Jeunes.
ÉDITO
L’
Un job est souvent une nécessité pour financer ses études, ses
vacances ou un projet. C’est aussi, pour beaucoup, l’occasion de
découvrir le monde du travail et de s’ouvrir à d’autres univers.
Ce guide est là pour vous donner toutes les chances de décrocher un petit boulot : des ressources et des conseils pratiques
pour organiser sa recherche, ainsi que des informations pour
se repérer dans le droit du travail. Pour les aventuriers, vous
trouverez notamment des clés pour chercher un job à l’étranger.
Notre guide est complété par un espace web, accessible à partir
de votre ordinateur ou de votre smartphone, sur lequel vous
trouverez notamment des adresses d’employeurs qui recrutent.
Et bien sûr, le CRIJ et les nombreuses structures Information
Jeunesse de la région Centre-Val de Loire sont là pour vous
aider : conseils pour réaliser votre CV, forums « Jobs d’été »,
offres de petit boulot, etc. N’hésitez pas à venir nous rencontrer.
Ces outils que le CRIJ a réalisés pour vous sont gratuits : alors
consommez-les sans modération !
Thierry Ferey,
Directeur du CRIJ
Centre-Val de Loire
Ce guide est complété par un espace web :
le portail « Jobs d’été et petits boulots ».
Consultez-le à partir de février-mars
sur www.informationjeunesse-centre.fr rubrique « Sites
à connaître ! ». Vous trouverez, dans l’onglet « Trouver un
employeur », des coordonnées d’employeurs susceptibles
de recruter ainsi que des conseils, des informations et des
sites d’offres de petit boulot, par secteur d’activité.
Retrouvez toutes les structures Information Jeunesse
en région Centre-Val de Loire sur
www.informationjeunesse-centre.fr rubrique
« Nos lieux d’accueil ».
Ce guide est disponible au CRIJ, dans tous les Bureaux
et Points Information Jeunesse de la région Centre-Val de
Loire (BIJ et PIJ), les services du Crous, et autres lieux
d’accueil, d’information et d’orientation.
Vous pouvez également le télécharger sur le site Internet
du réseau Information Jeunesse en région Centre-Val de
Loire www.informationjeunesse-centre.fr rubrique « Guides
pratiques ».
LE
SOMMAIRE
ORGANISER SA RECHERCHE .............................................. 2
Faire le point ...........................................................................2
Cibler des secteurs qui recrutent...................................2
Dénicher des offres ..............................................................5
Préparer sa candidature ....................................................8
Diffuser sa candidature .................................................. 10
L’entretien d’embauche................................................... 10
Se faire aider en cas de handicap ...............................11
SE REPÉRER DANS LE DROIT DU TRAVAIL....................12
Signer un contrat,
obtenir les documents obligatoires............................12
Identifier les différents types de contrats .............. 13
S’y retrouver dans le calcul du salaire ..................... 14
Prendre des jours de congés ......................................... 14
Comprendre les modalités
de protection sociale et d’imposition ....................... 15
Rompre un contrat ............................................................ 15
Éviter les ennuis ................................................................. 15
Faire valoir ses droits ....................................................... 15
Travailler en tant
qu’étudiant étranger en France ...................................17
Travailler lorsque l’on est mineur :
où et comment ? ................................................................ 18
CHERCHER UN PETIT BOULOT À L’ÉTRANGER ........ 20
Quelques conseils ..............................................................20
Où s'informer pour construire son projet
et où trouver des offres...................................................20
Solutions alternatives à un petit boulot .................23
Rédiger son CV en anglais.............................................23
Jobs d'été et petits boulots / 1
ORGANISER
SA RECHERCHE
Faire le point
Prendre du temps pour savoir ce que
l’on veut, ce n’est pas perdre son
temps, bien au contraire !
Posez-vous les bonnes questions : vos
réponses vous permettront de mieux
mener vos recherches et vous prépareront à vos futurs contacts (entretien d’embauche par exemple) avec
des employeurs potentiels.
Quand et combien de temps
voulez-vous travailler ?
Quelles sont vos disponibilités ? Voulez-vous travailler tout au long de
l’année ? L’été ? Durant les petites vacances scolaires ? Combien de temps ?
À plein temps, ou seulement quelques
heures par semaine ?
À quel endroit ?
Voulez-vous rester près de chez vous,
partir dans une autre région ou à
l’étranger ? Si vous choisissez de vous
éloigner, avez-vous pensé au budget
pour le logement, les transports, la
nourriture ?
Quelles sont vos priorités ?
Gagner de l’argent ? Occuper vos vacances ? Découvrir le monde du travail ? Développer des compétences
professionnelles ? Avoir une expérience
professionnelle dans votre futur secteur
d’activité ?
Quel petit boulot
cherchez-vous ?
Y a-t-il des secteurs d’activité dans
lesquels vous avez envie de travailler ?
Dans quel poste vous sentiriez-vous le
plus à l’aise ? Souhaiteriez-vous plutôt
travailler en plein air ? Faire un travail
administratif ? manuel ?
2 / Jobs d'été et petits boulots
Quels sont vos atouts ?
Avez-vous un moyen de transport ?
Êtes-vous titulaire du Bafa ou du
BAFD ? Parlez-vous une ou plusieurs
langues étrangères ? Êtes-vous particulièrement à l’aise en informatique ?
Avez-vous déjà des expériences de petits boulots, de stages, de bénévolat ?
Quelles sont vos compétences et vos
qualités ? Avez-vous des passions ?
Quelles sont vos contraintes ?
Avez-vous des indisponibilités certains jours, ou à certaines heures ?
Des difficultés de déplacement ? Des
contre-indications médicales (allergies,
problèmes de dos, etc.) ?
Si vous souhaitez cumuler études
et petit boulot, prévoyez de garder
suffisamment de temps pour suivre
vos cours, faire votre travail personnel, sans oublier de conserver du
temps pour vos loisirs.
Cibler des secteurs
qui recrutent
On peut trouver un petit boulot durant l’été ou à d’autres périodes de
l’année dans n’importe quel secteur
d’activité. Mais certains secteurs
fournissent plus d’opportunités :
l’animation et le tourisme (activités
associatives, récréatives, culturelles
et sportives), l’agriculture, l’hôtellerie et la restauration, les services à la
personne, le commerce. Alors n’hésitez pas à cibler ces domaines en priorité, sauf si vous avez des contacts
privilégiés dans d’autres.
Animation
Ce secteur propose de nombreux
postes tout au long de l’année, entre
autres dans les accueils de loisirs, les
écoles et les centres de vacances, sur
des périodes de vacances scolaires ou
sur le temps périscolaire.
Mais être animateur, directeur, surveillant de baignade, animateur sportif,
etc., ne s’improvise pas. Travailler dans
le domaine de l’animation, même pour
un job d’été, demande généralement
une qualification adaptée à votre
emploi : Bafa (Brevet d’aptitude aux
fonctions d’animateur), BAFD (Brevet
d’aptitude aux fonctions de directeur), BSB (Brevet de surveillant de
baignade), BNSSA (Brevet national de
sécurité et de sauvetage aquatique),
PSC1 (Prévention et secours civiques
de niveau 1), ou encore BPJEPS (Brevet
professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport). Pour en savoir plus sur le Bafa, consultez le portail
« En avant pour le Bafa et le BAFD » sur
www.informationjeunesse-centre.fr
rubrique « Sites à connaître ! ».
 Pensez à vous adresser aux organismes de vacances, aux accueils de
loisirs, aux mairies, aux organismes
offrant des activités aux personnes
handicapées, aux comités d’entreprise
des grandes sociétés, etc. N’oubliez pas
dans le secteur du tourisme et des loisirs : les parcs et structures de loisirs,
châteaux, clubs et villages de vacances,
campings, etc., qui recrutent eux aussi
des animateurs.
Pour compléter les informations données ici sur chaque secteur :
avoir des précisions utiles pour postuler, consulter des
coordonnées d’employeurs susceptibles de recruter, obtenir des sites
d’offres, consultez l’onglet « Trouver un employeur » de notre portail
« Jobs d’été et petits boulots » , à partir de février-mars, sur
www.informationjeunesse-centre.fr rubrique « Sites à connaître ! ».
Tourisme – loisirs
Ce secteur offre bon nombre de petits
boulots variés. D’autant plus si vous
avez en poche une formation en tourisme et/ou une bonne maîtrise des
langues étrangères.
Même si la région Centre-Val de Loire
n’est pas la Côte d’Azur, la période
estivale propose un certain nombre
de postes. Pensez aussi, bien sûr, aux
régions à plus forte activité touristique
(Côte d’Azur, Aquitaine, Bretagne, Normandie, etc.).
Attention, il faudra, parfois, être disponible pour toute la saison d’hiver
ou d’été.
 Pensez à vous adresser aux structures
de loisirs, aux parcs d’attractions, aquatiques ou à thème, aux zoos, festivals,
châteaux, musées, clubs et villages de
vacances, campings, offices du tourisme, etc.
Agriculture
Le grand air ! La campagne ! Le travail
en équipe (ambiance assurée notamment pendant les vendanges) ! Rien
de tel pour vous faire oublier la pénibilité du travail, à condition d’avoir une
bonne résistance physique.
Ce secteur offre des possibilités de jobs
tout au long de l’année, selon la saison : ramassage de légumes, cueillette
de fruits, vendanges, etc. Cependant,
certains travaux demandent une qualification.
© Goodluz - fotolia.com
 Pensez à vous adresser aux agriculteurs, viticulteurs, éleveurs, pépiniéristes, horticulteurs, coopératives
agricoles, maraîchers, etc.
Hôtellerie-restauration
Le secteur de l’hôtellerie-restauration
propose de nombreux métiers et offres
d’emploi, mais notez que les restaurateurs privilégient de plus en plus les
personnes qualifiées et/ou avec de
l’expérience. Priorité également aux
contrats couvrant toute la durée d’une
saison (la saison estivale peut aller de
mai à septembre).
Il y a du travail en région Centre-Val
de Loire, mais n’hésitez pas à chercher
aussi dans des régions à forte activité
touristique.
 Pensez à vous adresser aux fastfoods, cafés, pizzerias, traiteurs, brasseries, restaurants, cafétérias, aux
grands groupes de l’hôtellerie-restauration, aux restaurants d’autoroutes,
campings, organismes de vacances, de
loisirs, etc.
Services à la personne
Les services à la personne désignent
les activités destinées à répondre aux
besoins des particuliers (personnes
âgées, handicapées, malades, familles), dans leur vie quotidienne,
notamment à leur domicile : ménage,
repas, repassage, courses, baby-sitting,
gardiennage, bricolage, assistance
informatique, jardinage, garde d’animaux (dog-sitting), etc.
Les organismes spécialisés vous demanderont, le plus souvent, une expérience
ou une formation dans le domaine
sanitaire et social.
 Pensez à vous adresser aux organismes spécialisés dans les services à la
personne (dont les postes sont réservés
aux majeurs), et aux particuliers*.
Si vous trouvez un emploi à exercer
au domicile d’un particulier (ménage,
baby-sitting, cours particuliers,
etc.), assurez-vous que votre employeur vous déclare à l’Urssaf (ou à
la MSA). Pour cela, votre employeur
peut utiliser le Cesu (voir p.12).
Baby-sitting
Si vous aimez vous occuper des enfants,
ce type de petit boulot a l’avantage
de proposer de nombreuses offres de
courte durée et donne la possibilité
d’aménager son planning.
N’oubliez pas que garder des enfants
entraîne des responsabilités et que les
occuper, les accompagner lors du repas
ou pour le coucher n’est pas toujours
de tout repos !
La maîtrise des gestes de premiers secours, le Bafa (Brevet d’aptitude aux
fonctions d’animateur) sont très appréciés. Les parents peuvent également rechercher des personnes bilingues pour
initier leurs enfants à une autre langue.
 Pensez à vous adresser aux organismes spécialisés dans la garde d’enfants (il vous faudra souvent être majeur), et aux particuliers*.
Cours particuliers
Si vous avez un bon niveau dans une
matière donnée, vous pouvez vous
lancer dans les cours particuliers. Mais
attention, il ne suffit pas de connaître
le sujet pour être un bon pédagogue !
 Pensez à vous adresser aux organismes spécialisés (il faut souvent être
majeur et la plupart exige un bac+3), et
aux particuliers*.
Commerce – distribution –
événementiel
Le nombre de petits boulots dans ce
secteur varie selon les périodes de
l’année : fêtes de fin d’année, soldes,
inventaires, etc.
Ces emplois supposent généralement
d’être disponible le vendredi, le samedi et
parfois même le dimanche, voire la nuit.
* Pour toucher les particuliers, vous pouvez déposer une annonce, gratuitement, dans la plupart des
structures Information Jeunesse ou chez les commerçants. Parlez-en aussi à votre entourage et consultez
les petites annonces !
Attention, les annonces pour les postes
d’hôtes ou hôtesses dans l’événementiel sont nombreuses mais pas toujours sérieuses. Avant de prendre rendez-vous, lisez bien l’annonce : elle doit
être claire (« Recherche hôtesse d’accueil pour opérations événementielles,
salons, etc. ») et doit indiquer le nom
de l’entreprise. Si, au téléphone, votre
contact reste vague sur le poste, ou au
moindre doute, cherchez ailleurs !
Pour ce qui est de la vente sur les
plages, sachez que c’est un job difficile :
il faut être en forme, supporter le soleil
et accepter généralement une rémunération qui varie en fonction des ventes.
 Pensez à vous adresser aux petits
commerces, magasins des centres
commerciaux, hypermarchés et supermarchés, grands magasins, plateformes
de commerce électronique, commerçants des marchés, agences d’intérim,
agences d’hôtes et d’hôtesses, etc.
Pour compléter les
informations données ici
sur chaque secteur : avoir des
précisions utiles pour postuler,
consulter des coordonnées
d’employeurs susceptibles de
recruter, obtenir des sites d’offres,
consultez l’onglet « Trouver un
employeur » de notre portail
« Jobs d’été et petits boulots » ,
à partir de février-mars, sur
Établissements scolaires
et universitaires
Le job de « pion » (assistant d’éducation) dans les écoles, collèges, lycées
permet de conjuguer travail et études
durant toute l’année et d’acquérir une
expérience pédagogique. Idéal pour
ceux qui se destinent à l’enseignement.
Il faut néanmoins vous sentir prêt à encadrer des élèves qui parfois peuvent
avoir pratiquement votre âge !
D’autres postes peuvent également
être proposés :
- animateur en accueil périscolaire
ou en temps d’activités périscolaires
dans les établissements scolaires,
- agent d’accueil des nouveaux étudiants et agent administratif lors des
inscriptions, etc., à l’Université ou
dans certaines grandes écoles,
- surveillant des abords des écoles
maternelles et primaires, aux heures
d’entrées et de sorties d’école.
 Pensez à vous adresser aux établissements scolaires et universitaires,
publics et privés, mairies, accueils de
loisirs, etc.
Sur la route
 Chauffeur / livreur / coursier
L’avantage, c’est que ce type de job
permet généralement de travailler avec
une certaine autonomie, mais attention
au stress et aux dangers de la route.
On vous demandera parfois d’avoir
votre propre véhicule, mais souvent,
scooter ou voiture sont fournis. Le BSR
(Brevet de sécurité routière) ou le permis auto est exigé.
 Pensez à vous adresser aux entreprises de transport express national ou
international, aux coursiers, aux transports routiers, aux agences d’intérim,
aux entreprises de livraison à domicile
(dans la restauration notamment), etc.
 Vélo-taxi
Le vélo-taxi se développe dans les
centres-villes. Si vous avez une bonne
connaissance de la ville dans laquelle
vous souhaitez postuler, si vous parlez
une ou plusieurs langues étrangères,
notamment l’anglais, pensez-y !
 Déménageur
Cela va sans dire, il vaut mieux être
robuste et sportif ! Vous travaillerez
surtout aux mois de juillet et août.
 Sur les autoroutes
Quel que soit le poste occupé, pensez
qu’il vous faudra un moyen de locomotion pour vous rendre sur votre lieu de
travail et que vous pourrez être amené
à travailler la nuit.
 Pensez à vous adresser aux sociétés
concessionnaires d’autoroutes, aux sta-
tions-services, sociétés de restauration
des aires de repos des autoroutes.
Nettoyage
Voyez dans les horaires de travail imposés par les tâches de nettoyage (avant
ou après l’ouverture des bureaux), non
pas une contrainte, mais une façon de
vous libérer du temps pour vos activités
personnelles dans la journée !
Mieux vaut avoir un véhicule car les
horaires de travail, souvent décalés,
peuvent limiter l’utilisation des transports en commun.
 Pensez à vous adresser aux entreprises de nettoyage, aux particuliers*,
aux structures d’aide à la personne qui
proposent souvent des offres de ménage
chez les particuliers.
Si vous trouvez un emploi à exercer
baby-sitting, cours particuliers,
etc.), assurez-vous que votre employeur vous déclare à l’Urssaf (ou à
la MSA). Pour cela, votre employeur
peut utiliser le Cesu (voir p.12).
Autres secteurs
Il reste encore bien sûr de nombreux
secteurs d’activité (télémarketing, sondages, téléassistance, distribution de
journaux et tracts, banques, établissements de soins, mutuelles étudiantes,
administrations, etc.), dans lesquels
vous pouvez trouver un petit boulot.
À l’usine, dans les bureaux, à l’extérieur,
etc., les postes dans les entreprises, les
administrations, les associations, etc.,
sont variés. À vous de faire le tri, et surtout, de trouver l’employeur qui n’a pas
encore recruté !
* Pour toucher les particuliers, vous pouvez déposer une annonce, gratuitement, dans la plupart
des structures Information Jeunesse ou chez les
commerçants. Parlez-en aussi à votre entourage
et consultez les petites annonces !
Dénicher des offres
Pour atteindre votre but, toutes les
pistes sont à étudier.
La règle d’or : s’y prendre suffisamment tôt et donc, préparer le terrain
en déterminant le ou les postes recherchés en priorité.
Pour travailler l’été, commencez vos
recherches dès janvier-février. Toutefois, si l’été arrive et que vous n’avez
rien trouvé, gardez espoir : certains
employeurs s’y prennent tard pour
recruter, d’autres peuvent avoir mal
évalué leur besoin en début d’année,
et d’autres encore n’ont pas fini de
compléter leurs équipes. Vous aurez
cependant moins de choix.
Pour travailler en fin d’année, faites
vos recherches de mi-octobre à mi-novembre. Les recrutements pour augmenter le personnel en périodes de
fêtes sont nombreux, par exemple dans
les secteurs du commerce (grande distribution, commerce en ligne, commerce de bouche, marchés de Noël)
et des loisirs (animations de Noël,
du Nouvel An, parcs d’attractions, de
loisirs).
Soyez organisé : pour ne rater aucune
occasion.
Soyez attentif : pour postuler sur
des postes auxquels votre profil correspond (compétences, contraintes,
désirs).
Soyez actif : répondez à des offres,
envoyez des candidatures spontanées, relancez, déplacez-vous dans
les entreprises.
Votre réseau relationnel
La première chose à faire est de parler
de votre recherche autour de vous : famille, amis, voisins, commerçants, etc.,
et de communiquer sur vos réseaux
sociaux. Pensez à postuler auprès des
employeurs de vos parents.
On arrive souvent à trouver un petit
boulot grâce au « bouche-à-oreille » et
aux relations.
Des professionnels
et des outils pour vous aider
• Le réseau
Information Jeunesse
Le CRIJ (Centre Régional Information
Jeunesse), les BIJ (Bureaux Information
Jeunesse) et les PIJ (Points Information
Jeunesse) peuvent proposer, gratuitement, de la documentation et un accès
à Internet qui vous aideront dans vos démarches et faciliteront la rédaction de vos
CV et lettres de motivation. Ils peuvent
aussi mettre à disposition des offres de
job et vous aider dans vos recherches.
Retrouvez toutes les structures
Information Jeunesse en région
Centre-Val de Loire sur www.
informationjeunesse-centre.fr rubrique « Nos lieux d’accueil ».
Consultez le portail « Jobs
d’été et petits boulots » ,
à partir de février-mars, sur
Vous trouverez, dans l’onglet
« Trouver un employeur », des
conseils, des compléments
d’information, des coordonnées
d’employeurs susceptibles de
recruter, et des sites d’offres de
petit boulot, par secteur d’activité.
De février à mai, le CRIJ et de nombreuses autres structures Information
Jeunesse organisent des journées « jobs
d’été » qui peuvent gratuitement vous
permettre (selon les lieux) de :
- v ous informer sur les petits boulots,
- vous faire accompagner pour réaliser
votre CV et votre lettre de motivation,
- faire des simulations d’entretien,
- rencontrer des entreprises qui recrutent
pour l’été,
- postuler en direct auprès des entreprises
qui vous intéressent,
- v ous renseigner sur les jobs à l’étranger.
Voici les dates connues pour 2016 au
bouclage de ce guide :
Dans le Cher :
- Bourges
– BIJ : jeudi 17 mars 2016, de
17 h à 20 h, dans le hall d’exposition
de la mairie,
- Vierzon – PIJ : samedi 16 avril 2016, de
9 h à 12 h, et mercredi 20 avril 2016,
de 13 h à 17 h, à la maison des cultures
professionnelles.
Dans l’Eure-et-Loir :
- Chartres – BIJ : du 4 au 15 avril 2016,
opération jobs d’été, et samedis 28 mai
et 25 juin, de 14 h à 16 h, jobs d’été
dernière minute, au BIJ,
- Nogent-le-Rotrou – PIJ : du 15 au 19 février 2016, de 13 h 30 à 17 h, et du 4 au
8 avril 2016, de 13 h 30 à 17 h, au PIJ.
Dans l’Indre :
- Le Blanc – PIJ de la Brenne : mercredis
2 et 9 mars 2016, de 12 h à 19 h, au
centre social du Blanc,
Dans l’Indre-et-Loire :
- Tours – BIJ et PIJ du 37 : mercredi
30 mars 2016, de 10 h à 18 h, à la salle
des fêtes de l'hôtel de ville de Tours, et
mercredi 25 mai 2016, de 13 h 30 à
17 h 30, forum jobs d'été dernière minute, au centre de vie du Sanitas,
Dans le Loir-et-Cher :
- Blois – BIJ : mercredi 30 mars 2016, de
13 h 30 à 18 h, à la Fabrique.
Dans le Loiret :
- Fleury-les-Aubrais – PIJ : samedi 26 mars
2016, de 13 h 30 à 17 h 30, au centre
commercial Leclerc à Fleury-les-Aubrais,
et mercredi 20 avril 2016, de 13 h 30 à
17 h 30, à la Passerelle,
- Orléans – CRIJ : mardi 22 et mercredi 23 mars 2016, de 10 h à 18 h, au
bâtiment Staps (collegium sciences et
techniques), université d’Orléans,
- Orléans – CRIJ : mercredi 25 mai 2016,
de 10 h à 18 h, jobs d'été dernière minute, dans le hall du conseil départemental du Loiret,
- Villemandeur – CRIJ et PIJ de Montargis : jeudi 31 mars 2016, de 9 h à 12 h
et de 14 h à 17 h, lors du forum emploi
de Pôle emploi, au complexe sportif du
Château blanc, à Villemandeur.
Retrouvez d’autres lieux et dates de ces
rendez-vous organisés chaque année,
sur le site www.informationjeunessecentre.fr rubrique « Petits boulots » >
« Journées jobs d’été ».
Info
Le CRIJ organisera le mercredi
21 septembre 2016, de 10 h à
18 h, une journée consacrée à la
recherche d’un job pendant les
études dans le hall du conseil
départemental du Loiret.
Si vous voulez travailler hors de la région Centre-Val de Loire, cherchez les
contacts des structures Information Jeunesse dans la région qui vous intéresse
sur le site du CIDJ (www.cidj.com).
Les PIJ, BIJ et CRIJ pourront certainement vous aider dans vos recherches.
Sur le site www.jobs-ete.com vous
trouverez toutes les journées jobs d’été
organisées en France dans le réseau
Information Jeunesse.
Pour vous loger loin de chez vous,
pensez à la colocation, aux auberges de jeunesse, aux résidences
de jeunes travailleurs, aux cités U
ou aux campings.
• Les Crous (Centres régionaux
des œuvres universitaires
et scolaires)
Toute l’année, le service Jobaviz
www.jobaviz.fr (géré par les Crous)
propose des offres d’emploi réservées
aux étudiants.
Il s’agit généralement d’emplois rémunérés au Smic, dans les domaines
suivants : services à la personne, aide
aux devoirs, emplois saisonniers, garde
d’enfants, animation, accueil, télétravail, phoning, personnel de restauration, street marketing, etc., dans les entreprises, les administrations ou auprès
d’associations ou de particuliers.
Les Crous eux-mêmes y proposent également des emplois, par exemple dans les
résidences ou restaurants universitaires.
Pour obtenir les coordonnées des
employeurs, vous devrez justifier de
votre statut d’étudiant (ou d’une préinscription).
Pour plus d’infos, vous pouvez contacter
les services « petites annonces jobs » du
Crous d’Orléans-Tours.
Crous d’Orléans-Tours
Espace vie étudiante
Petites annonces jobs
Hall du Forum – Maison de l’étudiant
2 rue de Tours – 45072 ORLÉANS Cedex 2
Tél. : 02 38 24 27 00
Courriel : [email protected]
Horaires d’ouverture :
du lundi au vendredi : 9 h - 12 h et 13 h - 16 h 30.
Clous de Tours (Centre local des œuvres
universitaires et scolaires)
Petites annonces jobs
60 rue du Plat d’Étain – Bât H
37041 TOURS Cedex
Tél. : 02 47 60 90 39
du lundi au vendredi : 9 h - 17 h.
Antenne de Blois – Crous
d’Orléans-Tours
Maison de l’étudiant (entrée derrière le restaurant, face à la Loire, 1er étage)
Service culturel et petites annonces logements
et jobs
10-12 rue Anne de Bretagne – 41000 BLOIS
Tél. : 02 54 78 63 41
lundi et mardi : 10 h - 13 h et 14 h - 16 h 30,
mercredi et vendredi : 10 h - 13 h, jeudi :
10 h - 13 h et 14 h - 18 h.
• OSE – Le Club étudiant
Le réseau Office de services étudiants
(OSE) est constitué d’agences implantées dans la plupart des villes universitaires.
Gratuitement, en ligne, OSE propose
aux étudiants de laisser leur candidature pour la transmettre directement à
ses entreprises partenaires.
Des postes sont à pourvoir dans des domaines variés : phoning (téléconseiller,
télé-enquêteur, téléprospection, etc.),
tractage, vente, baby-sitting, cours particuliers, emplois administratifs, hôtessariat, grande distribution, restauration,
etc.
Des offres de job sont consultables sur
le site Internet.
Les services d’OSE seront gratuits dès
le printemps 2016. En attendant, renseignez-vous.
www.clubetudiant.com
Pour recevoir une plaquette explicative,
contactez [email protected]
• Les agences d’emploi
et de travail temporaire
Elles proposent des missions courtes ou
saisonnières, surtout l’été.
Beaucoup d’agences sont spécialisées
dans un ou plusieurs secteurs d’activité
(sélectionnez ceux qui vous attirent).
Coordonnées dans les pages jaunes, à la
rubrique « Agences d’intérim, d’emploi ».
Forums et salons
Rendez-vous sur les forums de recrutement pour proposer vos services.
Pensez également aux salons, foires,
pour le grand public, dans lesquels
de nombreux professionnels sont
présents (salon de l’habitat, foireexposition, etc.), voire aux salons
destinés aux professionnels.
• Les annuaires d’entreprises
Incontournables pour sélectionner des
entreprises qui vous intéressent, afin
d’envoyer des candidatures spontanées,
ou pour vous renseigner sur celles qui
proposent une offre.
Consultez :
- les pages jaunes tout simplement :
l’annuaire papier ou via Internet
www.pagesjaunes.fr
-w
ww.fichentreprise.com : fichier
des entreprises de la région CentreVal de Loire inscrites au registre du
commerce et des sociétés,
-w
ww.lartisanatenligne.com :
annuaire des artisans dans l’Indre,
l’Indre-et-Loire, le Loiret,
-w
ww.cyber-emploi-centre.com :
rubrique « Entreprises » > « Annuaires
d’entreprises »,
-w
ww.pagespro.com : annuaire d’entreprises françaises,
-w
ww.europages.com : annuaire d’entreprises européennes,
etc.
• La presse
Plongez-vous dans les rubriques « Petites annonces » de vos quotidiens locaux et dans les journaux gratuits. Bon
nombre sont consultables dans les
structures Information Jeunesse.
Consultez également les revues spécialisées des secteurs dans lesquels vous
souhaitez travailler (généralement disponibles dans les bibliothèques).
• Internet
Si vous n’avez pas d’ordinateur ou
de connexion Internet, rendez-vous
dans une structure du réseau Information Jeunesse dans laquelle
vous pourrez utiliser gratuitement
un ordinateur et Internet. Pour
trouver d’autres lieux d’accès,
consultez www.netpublic.fr rubrique
« Espaces publics numériques » >
« Carte des EPN ».
Certaines villes, offices de tourisme,
et de plus en plus d’organismes
publics ou privés (bibliothèques,
gares, bars, centres commerciaux,
etc.) proposent des points d’accès
Wi-Fi accessibles gratuitement.
Il existe de nombreux sites d’offres
de petit boulot et/ou d’emploi, de
conseils : nous vous en citons ici
quelques-uns. N’hésitez pas à déposer
votre CV et lettre de motivation sur ceux
qui le proposent !
- www.action-emploi.net : portail pour
l’emploi. Sites d’offres d’emploi : zone
« Autres offres », voir les rubriques
« Intérim », « Jobs saisonniers », « Au
pair » et « Petites annonces », etc. Sites
de conseils (lettres de motivation, CV,
annuaires d’entreprises, etc.),
-w
ww.capcampus.com : offres de petit boulot, dédiées aux jeunes et aux
étudiants,
-w
ww.centrejob.com : offres d’emploi
pour la région Centre-Val de Loire,
-w
ww.centremploi.com : offres d’emploi, conseils,
-w
ww.cidj.com : offres : rubrique
« Offres de stage et job ». Conseils : rubrique « Infos » > « Stages et emploi » >
« Conseils pour trouver un job »,
- h ttp://debutants.monster.fr : offres
d’emploi et conseils pour les débutants,
- h ttp://emploi.monster.fr : offres d’emploi, conseils,
-w
ww.emploi.org : portail pour l’emploi : sélection de sites d’offres et de
conseils. Et accès direct à des offres
d’emploi,
-w
ww.emploi-store.fr : portail pour
l’emploi : MOOCs (cours en ligne), ap-
plications mobiles, serious game (jeu
interactif), e-learning, simulateurs d’entretien, quiz, etc., pour trouver un emploi et pour préparer sa candidature,
- h ttp://etudiantsetstages.com : informations et conseils pratiques à destination des étudiants pour préparer
leurs premières expériences professionnelles, vidéos de témoignages et
de conseils de professionnels, outils
d’entraînement et documentation à
télécharger,
-w
ww.jemepropose.com : offres de job,
-w
ww.jobdete.com : offres de job,
conseils,
- h ttp://jobetudiant.net : offres d’emploi pour les étudiants. Conseils de
recrutement par entreprise, secteur
d’activité ou métier,
-w
ww.leboncoin.fr : pensez-y ! Ce site
diffuse également des offres d’emploi,
-w
ww.letudiant.fr : offres de job et
conseils pour les étudiants,
-w
ww.officielinterim.com : offres d’intérim,
-w
ww.pole-emploi.fr : offres de petit
boulot. Sélectionnez notamment le
type de contrat souhaité dans votre
recherche : « Mission d’intérim » ou
« Contrat de travail saisonnier » ou
« Contrat de travail intermittent ».
N’hésitez pas à créer votre espace personnel qui vous permettra notamment
de recevoir des offres par mail,
-w
ww.recrut.com : offres d’emploi, de
job étudiant, conseils,
-w
ww.regionsjob.com : offres d’emploi,
conseils,
- h ttp://rpro.univ-tours.fr : offres de job
réservées aux étudiants de l’université
François-Rabelais de Tours,
-w
ww.saisonnalite.org : si vous êtes
disponible plusieurs mois (été ou hiver)
avec un peu d’expérience, contactez
les maisons des saisonniers dont vous
trouverez les coordonnées sur ce site :
rubrique « Annuaire des structures »,
-w
ww.sesame-emploi.fr : offres d’emploi en Touraine,
-w
ww.supplay.fr : emplois en intérim.
Dans la recherche détaillée vous pourrez choisir le statut « Étudiant »,
-w
ww.urgent-saisonnier.fr : offres
d’emplois saisonniers.
Pour trouver des sites
d’offres par secteur
d’activité, consultez le portail
« Jobs d’été et petits boulots »,
onglet « Trouver un employeur » ,
à partir de février-mars (sur
rubrique « Sites à connaître ! »).
Attention
Ne versez jamais d’argent pour
postuler à une offre et méfiez-vous des numéros surtaxés.
• Les réseaux sociaux
Si vous voulez vous lancer dans votre
recherche de petit boulot à la façon des
« pros », créez votre profil sur les réseaux
sociaux.
Vous montrerez aux employeurs les
aspects que vous souhaitez mettre en
valeur et entrerez plus facilement en
contact avec eux. Mais attention à ne
pas mêler votre vie privée et votre vie
publique : sur Facebook, ne rendez pas
visible à tout le monde ce que vous mettez en ligne et prenez votre temps pour
configurer les paramètres de confidentialité. Veillez à votre e-réputation, tout
particulièrement au moment où vous
vous lancez dans la recherche d'un job !
Deux sites sont particulièrement adaptés
à la recherche d’emploi et utilisés par les
professionnels du recrutement : Viadeo
et LinkedIn.
D’autres sites peuvent aussi être utiles :
- T witter, pour suivre des offres d’emploi
et échanger des infos,
- F acebook, sur lequel vous pouvez créer
un compte « pro » pour valoriser et partager vos centres d’intérêt, expériences
associatives, professionnelles ou autres.
La création d’une page web ou d’une
chaîne (YouTube, Dailymotion) pour valoriser son image peut aussi s’avérer utile.
Tous nos conseils pour trouver un
emploi avec les réseaux sociaux sur
www.cidj.com rubrique « Infos » >
« Stages et emploi » > « Conseils
pour trouver un emploi » > « Trouver
un emploi avec les réseaux sociaux ».
Préparer sa candidature
Avant de vous lancer dans vos
candidatures
Si vous souhaitez communiquer
votre adresse mail ou postuler par
mail, créez une adresse à votre nom
en évitant les pseudos farfelus.
De même, adoptez un message de
répondeur téléphonique classique
et neutre, adapté pour la recherche
de petit boulot, au cas où un employeur cherche à vous joindre.
Le CV
• La finalité du CV
- vous présenter et vous valoriser,
- donner envie à l’employeur de vous
rencontrer.
Il peut servir de fil conducteur à l’employeur pendant l’entretien : celui-ci
prépare souvent les questions à vous
poser à partir de votre CV.
• Conseils
Il n’y a pas un modèle type de CV à respecter, car il y a de nombreuses façons
de faire un CV, cependant :
- soyez simple, précis, clair, synthétique,
et apprenez à vous distinguer avec
tact et mesure,
- ne trichez pas sur vos diplômes ou
expériences,
- faites une mise en page équilibrée et
aérée pour rendre votre CV facile à lire,
- utilisez des phrases courtes et compréhensibles,
- remplir un recto suffit, vous n’avez pas
dix ans d'expérience,
- évitez les sigles, les abréviations et vérifiez votre orthographe, c’est capital,
- présentez les activités ou les principales tâches que vous avez effectuées,
plutôt que de donner uniquement des
intitulés de fonctions,
- si vous joignez une photo (non obligatoire), choisissez-la récente, de bonne
qualité et du type photo d’identité,
- vous pouvez vous inspirer de modèles
de CV, mais évitez le copier-coller,
- vous pouvez créer, diffuser et héberger
votre CV en ligne, via des sites Internet
spécialisés,
• Exemple pour bâtir son CV
Photo (facultative)
Votre Prénom NOM
complète
Votre adresse
Votre téléphone portable (de préférence)
Votre adresse mail
Votre âge
Permis B (Si vous avez le permis de conduire, précisez-le.
Surtout si vous postulez à un poste qui l’exige.)
Votre statut (par exemple Étudiant)
Cherche petit boulot de… (coursier par exemple) er
(Le titre permet au destinataire de comprendre votre démarche du 1 coup
d’œil, mais donner un titre à votre CV n’est pas obligatoire)
(Surtout, n’inscrivez pas « Curriculum vitae » ou « CV »)
FORMATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
(Si vous n’avez aucune, ou peu d’expériences à signaler plus bas,
cette rubrique est importante : rédigez-la avec soin !)
Intitulé de la formation ou du diplôme (+ mention)
Année
Nom de l’organisme de formation, ville (département)
n
d'obtentio
(Mentionnez aussi vos formations complémentaires de type secourisme,
Bafa, etc.)
Maîtrise de Word, Photoshop
Anglais courant
(Vous noterez ici vos compétences et votre niveau en langues, informatique)
EXPÉRIENCES
(Sauf pour les débutants, cette rubrique est souvent celle qui intéresse en
priorité l’employeur)
Intitulé de la fonction
Mois et années
Nom de l’entreprise, ville (département)
de début et de fin
Détaillez ici en 1 ou 2 lignes vos missions
(soyez synthétique !)
(Mentionnez aussi vos stages, séjours linguistiques ou au pair, périodes
de bénévolat, de volontariat, baby-sitting, etc.)
CENTRES D’INTÉRÊT
(Cette rubrique est à développer lorsque les expériences sont minces)
etc.
musique, voyages,
loisirs,
culture,
Sports,
et le poste)
l’entreprise
avec
relation
en
sont
qui
(Insistez plutôt sur les éléments
- rédigez votre CV en cohérence avec
l’emploi auquel vous postulez, ou avec
le poste visé en cas de candidature
spontanée : votre CV doit s’adapter,
- faites relire votre CV.
• Le contenu du CV
Le CV doit refléter fidèlement ce que
vous êtes. Il valorise vos formations et
vos expériences. Si vous avez peu d’expériences professionnelles, mettez en
avant vos stages, vos séjours linguistiques ou au pair, vos périodes de bé-
névolat, de volontariat (service civique,
service volontaire européen, etc.).
Vous pouvez prévoir quatre rubriques :
votre identité, vos formations et vos
compétences spécifiques, vos expériences (professionnelles et autres), vos
centres d’intérêt.
Présentez vos diplômes, formations et
expériences en allant du plus récent au
plus ancien. Inutile de finir la liste des diplômes par le Brevet des collèges si vous
avez un diplôme d’études supérieures :
dans ce cas, arrêtez-vous au bac !
La lettre de motivation
• Les finalités de la lettre
de motivation
- compléter votre CV,
- mettre en avant vos atouts pour un
poste en démontrant que votre profil
est en adéquation avec les besoins du
recruteur,
- montrer votre intérêt pour l’entreprise
visée ou le secteur,
- se différencier des autres, susciter
l’intérêt,
- donner envie à votre lecteur de vous
proposer un entretien.
• Conseils
- avant de rédiger votre lettre, analysez soigneusement le poste qui vous
intéresse et renseignez-vous sur l’entreprise (via son site Internet, sa page
Facebook, un annuaire d’entreprises),
cela vous permettra d’argumenter votre
motivation,
- respectez les consignes du recruteur :
certains demandent une lettre manuscrite,
Des modèles pour vous aider
La plupart des bibliothèques, des
structures du réseau Information
Jeunesse et des centres de documentation, disposent de guides
sur les CV et lettres de motivation,
généralement en consultation libre.
Il existe aussi de nombreux modèles
et conseils sur Internet :
- http://moncv.com : pour créer son
CV et gérer ses candidatures,
- http://mobamotiv.mobatek.net : logiciel gratuit d’assistance à la création de lettre de motivation,
- www.pole-emploi.fr,
www.emploi-store.fr : modèles
de CV et de lettre de motivation,
conseils, etc.,
- www.semantis.fr/logiciels/cvitae :
logiciel gratuit, destiné à rédiger
son CV, sa lettre de motivation puis
à suivre ses candidatures.
- pensez à adresser votre lettre à la personne identifiée dans l’annonce. S’il
s’agit d’une candidature spontanée,
téléphonez à l’entreprise pour savoir
à qui l’adresser,
- vous pouvez vous inspirer de modèles
de lettre, mais évitez le copier-coller et
adaptez votre lettre à chaque poste et
employeur visés,
- la lettre doit être soignée, aérée et
agréable à lire,
- choisissez des termes précis, dynamiques et positifs,
- faire court et percutant : une page
maximum, avec trois ou quatre paragraphes espacés,
- pas de faute d’orthographe, ni de
rature,
- n’oubliez pas de la signer,
- si vous candidatez en ligne, ou par
mail, ne bâclez pas votre lettre sous
prétexte que vous postulez de cette
façon,
- relisez votre lettre à voix haute pour
vérifier la fluidité de votre texte,
- faites relire votre lettre.
• Exemple pour bâtir sa lettre de motivation
Nom de l’entreprise
Votre prénom NOM
et fonction du destinataire
Nom
lète
comp
se
Votre adres
(par exemple M. Martin,
Votre téléphone portable (de préférence)
ressources humaines)
des
eur
direct
Votre adresse mail
Adresse de l’entreprise
Votre commune, la date
Objet
poste de... (précisez aussi le n° d’anPar exemple « Objet : candidature pour le
re spontanée pour un poste de.... »
idatu
cand
:
Objet
«
ou
»
nonce s’il y en a un)
Monsieur, ou Madame,
, indiquez « Madame, Monsieur, »
Si vous ne connaissez pas votre destinataire
L’accroche
se à une annonce, candidature
Précisez la raison de votre candidature : répon ocuteur et donnez-lui envie
interl
votre
de
rêt
l’inté
z
capte
puis
etc.,
,
spontanée
pourquoi vous souhaitez travailler
de continuer à lire votre lettre en expliquant
aissez).
conn
la
vous
dans son entreprise (montrez que
Le développement
tés en rapport avec la fonction et les
Mettez en valeur vos compétences et quali
rez par des exemples tirés de votre
Illust
itez.
convo
missions du poste que vous
à l’entreprise.
rterez
expérience. Montrez ce que vous appo
Vos disponibilités pour le poste
préciserez vos périodes de disponiS’il s’agit d’une candidature spontanée, vous
ine, des jours de la semaine, etc.
sema
en
soirs
des
bilité en indiquant des dates,
La demande d’entretien
que vous porterez à ma candidaPar exemple : « Vous remerciant de l’attention tien. »
entre
un
pour
sition
dispo
ture, je me tiens à votre
La formule de politesse
ou Madame, ou Madame, Monsieur,
Par exemple : « Veuillez agréer, Monsieur,
».
s.
guée
distin
s
mes salutation
ature
Votre Prénom NOM et/ou votre sign
Diffuser sa candidature
Renseignez-vous auprès de chaque
entreprise visée, pour connaître l’interlocuteur à contacter pour candidater (ou respectez les consignes de
l’annonce). Préciser non seulement la
fonction, mais aussi le nom du destinataire sera toujours bien vu, car cela
prouvera que vous avez pris la peine
de vous renseigner.
Informez-vous sur le mode de diffusion qui répond aux attentes de
chaque employeur et utilisez-le (ou
respectez les consignes de l’annonce).
Ayez une adresse mail et un message
de répondeur téléphonique adaptés.
Le téléphone
Avant de diffuser votre demande,
un contact téléphonique peut vous
permettre de vérifier qu’une offre est
toujours valable, ou dans le cas d’une
candidature spontanée de s’assurer
que l’entreprise propose des petits
boulots.
Cette démarche peut aussi vous offrir
un premier échange avec l’employeur,
même si vous devrez aussi faire parvenir une candidature écrite.
L’envoi de courrier
L’envoi de votre candidature par courrier
postal reste la démarche la plus classique et admise par tous les recruteurs.
Ciblez vos envois de candidatures
spontanées, sinon cela pourrait devenir coûteux !
L’envoi de mail
De plus en plus de candidatures se
font par mail, mais la démarche doit
rester tout aussi formelle que par courrier : vous devez rédiger une lettre de
motivation personnalisée, à envoyer :
- soit en pièce jointe. Dans ce cas, le
corps de votre mail sera tout simplement un message indiquant l’envoi
d’une candidature,
- soit directement dans le corps de
votre mail. Prévoyez alors une lettre
plus succincte mais cependant précise, claire et percutante. Comptez 10
à 15 lignes maximum et une mise en
forme simplifiée.
Et bien sûr, vous devez joindre votre
CV ou indiquer le lien vers votre CV
en ligne. Attention, certains recruteurs
sont encore méfiants face à un simple
lien glissé dans un mail, même si ce
système se généralise notamment
dans les métiers de la communication,
du marketing, de l’informatique et du
commerce.
De préférence, envoyez vos pièces
jointes en format pdf, pour que votre
présentation reste identique à l’ouverture du document.
N'oubliez pas de remplir le champ
« objet » de votre mail.
Attention au mail qui n’arrive jamais
au destinataire. Les adresses changent
souvent, alors pensez à demander à
votre logiciel de messagerie un accusé de réception pour chacun de vos
envois.
Vous pouvez créer, diffuser et héberger votre CV en ligne. Par exemple
en utilisant www.doyoubuzz.com :
ce site vous permet de créer facilement un CV design, de diffuser
votre CV sur Internet, d’être référencé dans les moteurs de recherche, etc. N’oubliez pas d’actualiser votre CV.
Le formulaire de candidature
en ligne
Quand vous accédez à des offres sur Internet, vous avez souvent la possibilité
de candidater en ligne, via un formu-
laire spécifique. Dans ce cas bien sûr,
utilisez-le en priorité.
Le dépôt de candidature
sur place
Vous déplacer pour déposer votre
demande est un moyen de vous faire
connaître : cherchez dans ce cas à rencontrer directement le destinataire de
votre candidature.
L’entretien d’embauche
Si l’employeur qui a retenu votre candidature prend contact avec vous par
téléphone, soyez prêt à lui répondre.
Ayez toujours à portée de main de
quoi noter l’heure, la date, le lieu de
rendez-vous et le nom de la personne
que vous devrez rencontrer. Et, très
important, souriez… même au téléphone, cela s’entend et l’employeur
appréciera. Si vous n’êtes pas vraiment
disponible pour répondre, laissez votre
répondeur prendre le message et rappelez au plus vite.
Préparez votre entretien :
- complétez vos renseignements sur
l’entreprise, notamment via Internet
(site de l’entreprise, annuaires d’entreprises, etc.),
- relisez et apportez le CV et la lettre
de motivation que vous avez envoyés,
ainsi que l’offre de petit boulot, car
ces documents pourront servir de fil
conducteur lors de l’entretien. Soyez
capable d’expliquer ce que vous avez
écrit,
- listez les questions habituelles d’un recruteur, auxquelles il faut se préparer :
Le suivi de vos candidatures
Conservez vos lettres de motivation et CV (sur votre ordinateur ou votre clef
USB). Cela vous aidera à préparer votre entretien et vous permettra d’enrichir
votre inspiration lors de la conception d’une nouvelle candidature.
Pour vous y retrouver, surtout si vous adressez beaucoup de candidatures,
notez dans un tableau les entreprises que vous avez contactées (avec le nom
de la personne destinataire, si vous l’aviez indiqué) et précisez au fur et à
mesure la date d’envoi de votre candidature, vos éventuelles relances, la date
de votre entretien, les réponses, etc.
Si vous n’avez pas de nouvelles de votre candidature une à deux semaines
après l’avoir envoyée, vous pourrez passer un appel téléphonique de relance.
vos points forts, vos points faibles,
vos compétences, vos motivations,
vos projets d’études ou de future
carrière,
- sachez parler de vous et n’hésitez
pas à vous exprimer,
- l’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat,
mais c’est aussi pour vous l’occasion
de vérifier que le poste que l’on vous
propose correspond à vos attentes.
Préparez donc également les questions que vous souhaitez poser sur
le poste et sur l’entreprise.
en cas de handicap
Jeunes en situation de handicap,
vous avez les mêmes droits au travail que les autres !
Vous pouvez, en plus des services
accessibles à tous, vous faire aider
dans votre recherche de petit boulot par des organismes spécialisés.
Tremplin
Si vous êtes lycéen ou étudiant en
situation de handicap, l’association
Tremplin peut vous accompagner
dans votre recherche de job d'été.
http: //www.tremplin-handicap.fr
Cap emploi
Ce réseau est composé d’organismes
de placement spécialisés qui répondent à toutes les questions liées
au recrutement, au reclassement et à
l’accompagnement des personnes en
situation de handicap.
Attention toutefois, les contrats
qu’ils proposent sont principalement
de longue durée et pas nécessairement adaptés aux étudiants, mais
ils pourront vous orienter dans vos
recherches.
http: //capemploi.com/
Sites Internet utiles
- www.agefiph.fr
- www.hanploi.com
- www.ladapt.net
Les Maisons départementales des
personnes handicapées (MDPH)
Les MDPH permettent, dans
chaque département, d’accéder
aux droits et prestations prévus
pour les personnes handicapées.
Elles rassemblent différents services en faveur des personnes en
situation de handicap, notamment la Commission des droits
et de l’autonomie des personnes
handicapées (CDAPH) auprès de
laquelle vous pouvez entre autres
demander, si vous le souhaitez,
à partir de 16 ans, la reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé (RQTH). Adressez-vous
pour cela à la MDPH de votre département de résidence.
© Goodluz - fotolia.com
Les règles d’or de l’entretien d’embauche : ponctualité, aisance orale
(entraînez-vous), motivation, présentation adaptée au poste.
Éteignez votre téléphone.
Pensez à remercier votre interlocuteur
de vous avoir reçu.
Une semaine après, si vous n’avez pas
de nouvelles, recontactez l’entreprise.
Conseils et vidéos de préparation à
l’entretien sur :
- www.pass-pro.org
- http: //etudiantsetstages.com/
- www.emploi-store.fr
Se faire aider
REPÉRER DANS
AVAIL
LE DROIT DU TR
SE
Si vous avez besoin d’obtenir plus
de précisions sur les informations
qui suivent ou de les compléter,
rendez-vous p.15, dans la partie
« Faire valoir ses droits ».
Signer un contrat, obtenir
les documents obligatoires
Comme tout emploi, un job d’été ou un
petit boulot d’étudiant doit être officialisé par un contrat de travail.
En règle générale, le contrat doit être
écrit, quelle que soit sa durée ou sa nature, rédigé en deux exemplaires (un
pour l’employeur, un pour le salarié),
daté et signé par les deux parties et remis dans les 48 h suivant l’embauche.
Seul un CDI à temps complet peut être
oral – ce qui n’est, par définition, pas le
type de contrat correspondant à un job
d’été ni à un petit boulot d’étudiant.
Le contrat doit préciser les noms et
adresses du salarié et de l’employeur,
la durée du contrat, la date d’embauche
(et de fin de contrat pour un CDD), si
nécessaire le nom et la qualification de
la personne remplacée, le lieu et les horaires de travail, la durée de la période
d’essai, la désignation précise du poste
et des tâches à effectuer, la rémunération fixée et la date de rémunération.
Il précise également les conditions de
rupture et de préavis, la convention
collective applicable, la caisse de retraite complémentaire et l’organisme
de prévoyance.
L’employeur doit aussi remettre au
salarié la copie de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ou l’accu-
sé de réception de ce document qu’il a
transmis à l’Urssaf (ou à la MSA). Cette
obligation est considérée comme satisfaite dès lors que le salarié dispose
d’un contrat de travail écrit, accompagné de la mention de l’organisme
destinataire de la déclaration.
L’employeur doit également fournir un
bulletin de salaire à la fin de chaque
mois, sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre
d’heures effectuées, l’intitulé de la
convention collective*, le salaire brut,
la nature et le montant des cotisations
sociales patronales et salariales, tout
autre ajout ou retenue et enfin le montant net à payer du salaire.
À la fin de la mission, l’employeur doit
remettre au salarié un certificat de
travail, une attestation d’assurance
chômage et un reçu pour solde de
tout compte.
Qu’est-ce que le Cesu (Chèque
emploi service universel) ?
Si vous trouvez un petit boulot à exercer
baby-sitting, etc.), le Cesu peut être utilisé par votre employeur pour vous déclarer auprès de l’Urssaf (ou de la MSA).
Les avantages du Cesu pour le salarié
sont :
- la certitude de bénéficier de ses droits
sociaux, dont celui d’être assuré en
cas d’accident du travail,
- la garantie d’être déclaré auprès du
régime général de la Sécurité sociale,
des organismes de retraite complémentaire et d’assurance-chômage,
- l’assurance de disposer, après chaque
déclaration d’un employeur, d’une at-
* Accord écrit complétant les dispositions du Code du travail, conclu entre syndicats d’employeurs et de
salariés, au niveau d’une profession, d’un territoire ou d’une entreprise.
testation d’emploi (document valant
bulletin de salaire), éditée et envoyée
directement par le Centre national
Cesu. L’employeur est dispensé de
tout calcul et de toute fourniture de
ce document.
Le particulier employeur peut, quant à
lui, bénéficier d’avantages fiscaux.
Un jeune mineur peut être déclaré au
moyen du Cesu, à condition que les dispositions du Code du travail régissant
le travail des jeunes soient respectées.
Pour en savoir plus sur l’emploi entre
particuliers et sur le Cesu, connectez-vous sur le portail officiel du
particulier employeur et du salarié
www.net-particulier.fr ou sur
www.cesu.urssaf.fr ou téléphonez
au 0 820 00 23 78 (0,12 € TTC par
minute + prix d’appel) du lundi au
vendredi de 9 h à 17 h.
Comme le Cesu pour les particuliers, le Chèque emploi associatif
(Cea), le Titre emploi service entreprise (Tese) et le Titre emploi simplifié agricole (Tesa) permettent à
certaines associations, entreprises
ou employeurs agricoles de simplifier les formalités liées à l’embauche et à la gestion de salarié. Ce
qui peut donc faciliter l’accès des
jeunes à des emplois temporaires.
Pour en savoir plus :
- sur le Cea : www.cea.urssaf.fr
- sur le Tese : www.letese.urssaf.fr
- sur le Tesa :
www.msa.fr/lfr/fr/embauche/tesa
Attention
Même pour les contrats très courts,
conservez à vie et précieusement vos
contrats de travail, bulletins de salaire et certificats de travail. Ils vous
seront utiles pour faire valoir vos
droits, notamment pour la retraite.
Info
Le cumul d’emploi peut être interdit ou autorisé sous certaines
conditions. Renseignez-vous.
Identifier les différents
types de contrats
Il existe différents types de contrats.
Pour vous aider à vous y retrouver,
voici leurs principales caractéristiques.
Contrat à durée
indéterminée (CDI)
Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail.
Il est sans limitation de durée, ce n’est
donc pas le type de contrat que vous
pourrez signer pour un job d’été, qui
par définition, est limité dans le temps.
Il peut être conclu pour un temps plein
ou pour un temps partiel.
En cas de licenciement, vous aurez
droit à des indemnités de licenciement
(justifier d’un an d’ancienneté dans
l’entreprise), sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.
En cas de rupture conventionnelle, vous
aurez droit à des indemnités de rupture
(quelle que soit votre ancienneté).
Contrat de travail intermittent
Ce contrat fait d’alternance de périodes travaillées et non travaillées est
toujours à durée indéterminée et ne
peut être mis en place que si un accord
de la branche professionnelle dans la
quelle se trouve le salarié le prévoit.
Contrat à durée
déterminée (CDD)
Le CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire
et seulement dans les cas énumérés
par la loi.
Il est conclu pour une durée limitée et
précisée dans le contrat. Il prend fin à
une date fixée ou (en absence de terme
précis) lorsque se réalise l’objet pour
lequel il a été conclu.
La durée maximale, selon les différents
cas de recours au CDD, est donnée par
la loi.
Un salarié embauché en CDD bénéficie des mêmes droits que le salarié
en CDI. Il a droit, en plus, à une indemnité de fin de contrat (prime de
précarité dont le montant est égal
à 10 % de la rémunération totale
brute perçue pendant la durée du
CDD), sauf dans les cas énumérés à
l’article L1243-10 du Code du travail,
notamment les contrats saisonniers,
y compris les contrats vendanges, et
les contrats conclus avec des jeunes
pendant les vacances scolaires (jeunes
en cours de cursus scolaire ou universitaire). Dans ce dernier cas, elle est
cependant due lorsque le jeune vient
d’achever sa scolarité ou ses études
universitaires, ou lorsque le contrat
est conclu pour une période excédant
celle des vacances.
CDD d’usage ou d’extra
Pour certains emplois, par nature temporaires, dans des secteurs d’activité
définis, il est d’usage constant de ne
pas embaucher sous CDI. Ainsi, par
exemple, il existe des emplois d’extra
dans l’hôtellerie-restauration.
Contrat de travail saisonnier
Le travail saisonnier se caractérise par
l’exécution de tâches normalement
appelées à se répéter chaque année,
à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte,
cueillette, etc.) ou des modes de vie
collectifs (tourisme, etc.).
L’emploi saisonnier demande parfois un
certain savoir-faire ou une expérience.
Les salariés occupés à des tâches
saisonnières peuvent être recrutés en
contrat à durée déterminée (CDD)
comportant ou non une date précise
d’échéance. Si le contrat ne comporte
pas de date précise d’échéance, il doit
néanmoins préciser qu’il est conclu
pour la durée de la saison et mentionner une durée minimale d’emploi
(librement fixée entre l’employeur et
le salarié).
Sous certaines conditions, des contrats
saisonniers successifs peuvent être
conclus avec le même salarié. Ils
peuvent comporter une clause de
reconduction. L’indemnité de fin de
contrat versée en principe à la fin du
CDD n’est pas due dans le cadre des
contrats saisonniers.
Contrat vendanges
Type particulier de contrat saisonnier,
le contrat vendanges permet de recruter un salarié pour les préparatifs des
vendanges, leur réalisation (cueillette
du raisin, portage des hottes et paniers), les travaux de rangement et de
nettoyage du matériel.
La durée du contrat vendanges est
limitée à un mois. Un même salarié
peut conclure, avec le même employeur ou des employeurs différents,
plusieurs contrats vendanges successifs sans que le cumul des contrats
n’excède, au total, deux mois sur une
période de douze mois. Aucun délai
n’est exigé entre deux contrats de
vendanges successifs.
Contrat de travail
temporaire (CTT)
Le contrat de travail temporaire est utilisé dans le cadre de l’intérim.
Il est juridiquement similaire au CDD.
Vous êtes salarié et rémunéré par une
entreprise de travail temporaire qui
vous met à disposition d’une entreprise
utilisatrice pour une durée limitée appelée « mission ».
Il s’agit d’un contrat particulier puisqu’il
déroge sur certains points au droit du
travail, notamment sur le temps de travail, le repos et la rémunération (cette
dernière ne peut pas être inférieure à
2,20 fois le montant du Smic horaire).
La totalité des contrats signés par le
même employé ne doit pas aller au-delà de 80 jours sur 12 mois consécutifs.
Contrat de travail
à temps partiel
Ce contrat est très encadré par la loi.
Sont considérés comme salariés à
temps partiel (qu’ils soient en CDD ou
CDI), les salariés pour lesquels la durée
du travail est inférieure à la durée légale
ou conventionnelle du travail exprimée
dans le cadre de la semaine (35 h), du
mois, ou de l’année (1 607 h : chiffre
excluant les 104 jours de repos hebdomadaires, les jours fériés et les congés
annuels).
La durée minimale de travail de ce
contrat (24 h par semaine) ne concerne
pas les salariés âgés de moins de
26 ans poursuivant leurs études.
Le travail à temps partiel peut être imposé à l’embauche, mais pas à un salarié initialement recruté à plein temps.
S’y retrouver dans
le calcul du salaire
Le montant du salaire est fixé lors de
la signature du contrat.
Quelle est la différence entre
le salaire « brut » et le salaire
« net » ?
Le salaire brut est le salaire avant déduction des cotisations sociales salariales (variables selon l’entreprise).
Le salaire net est le salaire perçu après
déduction de ces cotisations. Pour obtenir le salaire net, il faut déduire environ
23 % du montant brut.
Qu’est-ce-que le Smic ?
Votre salaire minimum sera, dans la
plupart des cas, au moins égal au Smic
(Salaire minimum interprofessionnel de
croissance).
Si l’organisme employeur est soumis à
une convention qui indique pour la même
qualification un salaire supérieur, ce sera
ce salaire, le Salaire minimum conventionnel (SMC) qui devra s’appliquer.
Un taux réduit du Smic peut être pratiqué
pour les jeunes salariés âgés de moins
de 18 ans qui ont moins de 6 mois de
pratique professionnelle dans la branche
d’activité : abattement de 10 % lorsque
le jeune est âgé de 17 à 18 ans et de
20 % pour les moins de 17 ans.
Au 1 janvier 2016, le Smic horaire
brut était de 9,67 €, soit 1 466,62 €
brut par mois pour 35 heures par semaine et 151,67 h par mois.
Attention, le taux horaire du Smic est
réactualisé chaque année en janvier
(voire à d’autres dates supplémentaires en cours d’année).
Vous trouverez facilement le montant
du Smic sur www.service-public.fr
er
Comment sont rémunérées
les heures supplémentaires ?
La durée légale du travail est de
35 heures par semaine. Les journées de travail ne peuvent excéder
10 heures (8 heures pour les jeunes de
16 et 17 ans, 7 heures pour les jeunes
de 14 et 15 ans).
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux horaire majoré, ou
donnent lieu à un repos compensateur
majoré. Le taux horaire majoré peut
être fixé par convention ou accord, à
au moins 10 %. À défaut de convention ou accord, le taux horaire majoré
est fixé à 25 % pour les 8 premières
heures (de la 36e à la 43e heure), et à
50 % pour les heures suivantes.
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Contrat d’engagement
éducatif (CEE)
Ce contrat est proposé aux personnes
exerçant des fonctions occasionnelles
d’animation (si vous avez le Bafa) ou de
direction (si vous avez le BAFD) dans des
accueils collectifs de mineurs (accueils
de loisirs, séjours de vacances, etc.).
Prendre des jours
de congés
À quel repos hebdomadaire
a-t-on droit ?
Quel que soit votre contrat de travail,
vous avez droit au minimum chaque semaine à un repos hebdomadaire d’un
jour et demi, soit 35 heures consécutives, sauf dérogation.
Les jeunes de moins de 18 ans doivent
bénéficier de 2 jours de repos consécutifs (sauf dérogation).
Et les congés payés ?
Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables
de congé par mois de travail effectif.
Au terme de son CDD ou de son contrat
de travail temporaire (intérim), le jeune
reçoit une indemnité de congés payés
égale à 10 % de la totalité des salaires
perçus, s’il n’a pas bénéficié de ses
congés.
Si vous êtes en CDI, sachez que les droits
aux congés se calculent par rapport à
une période de référence qui commence,
en principe, le 1er juin de l’année précédente et se termine le 31 mai de l’année
en cours.
Vous ne pouvez pas décider de prendre
vos congés du jour au lendemain : demandez à votre employeur de vous expliquer les règles de demande de congés
qui s’appliquent dans l’entreprise.
Comprendre les modalités
de protection sociale
et d’imposition
De quel régime de sécurité
sociale relevez-vous ?
Si votre contrat de travail couvre toute
l’année universitaire (au minimum du
1er octobre au 30 septembre) et que
vous effectuez au moins 60 heures par
mois ou 120 heures par trimestre (ou
vous justifiez d’un salaire au moins égal
à 60 fois le Smic horaire par mois ou
120 fois le Smic horaire par trimestre),
vous êtes dispensé de l’affiliation à
la sécurité sociale étudiante, puisque
vous relevez du régime général d’assurance maladie en tant que salarié.
Si vous perdez votre statut de salarié
en cours d’année, vous avez un mois
pour vous inscrire à la sécurité sociale
étudiante (celle-ci est gérée par les mutuelles étudiantes : LMDE ou Smeco en
région Centre-Val de Loire).
Pour en savoir plus, contactez le
3646 (prix d’un appel local depuis
un poste fixe, du lundi au vendredi de
8 h 30 à 17 h 30) ou consultez www.
ameli.fr et n’hésitez pas à vous informer auprès d’une mutuelle étudiante.
Quelles prestations familiales ?
Si vous êtes toujours à la charge de
vos parents, renseignez-vous auprès de
la Caf pour savoir si ceux-ci peuvent
continuer de recevoir les prestations
familiales vous concernant.
Quelle cotisation
pour la retraite ?
Un job d’été ou un petit boulot d’étudiant est l’occasion de cotiser pour sa
retraite (même si cette notion est assez
lointaine pour vous).
Notez que pour valider un trimestre de
droits à la retraite, il faut au minimum
150 h payées au Smic.
Quelle imposition ?
N'oubliez pas (vous ou vos parents) de
déclarer vos revenus aux impôts. Notez
que les jeunes de moins de 26 ans (au
1er janvier de l’année d’imposition) sont
exonérés d’impôts sur les salaires perçus pendant leurs études ou pendant
les congés scolaires ou universitaires,
dans la limite de 3 mois de Smic pour
une année.
Plus d’infos auprès de votre service des
impôts. Voir coordonnées sur www.
impots.gouv.fr rubrique « Contacts ».
Rompre un contrat
Les conditions de rupture dépendent
de votre contrat de travail :
 En CDD, la rupture de contrat est
possible dans les cas suivants :
- a ccord entre les parties,
- en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le
médecin du travail,
- pour occuper un contrat de travail à
durée indéterminée.
Pour tout autre mode de rupture, le juge
pourrait décider que soient versés des
dommages et intérêts à la partie ayant
subi le préjudice (employeur ou salarié).
 En CDI, la rupture de contrat est
possible dans les cas suivants :
- démission (selon une procédure précise),
- rupture conventionnelle : l’employeur
et le salarié peuvent convenir d’un
commun accord des conditions de la
rupture du contrat,
- licenciement, force majeur.
Pendant votre période d’essai, le
contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou l’employeur, sans qu’il soit besoin de
motiver cette rupture.
Pour info : la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les
compétences du salarié dans
son travail, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui
conviennent. Sa durée maximale
est fixée par le Code du travail.
Éviter les ennuis
Les salariés peuvent être confrontés
à des négligences ou à des abus de
la part de certains employeurs : travail dissimulé, rupture abusive de
contrat, sanction pécuniaire, discrimination, etc.
Effectuer un travail dissimulé, c’est notamment ne pas être déclaré par l’employeur ou ne pas se voir délivrer de
bulletin de salaire. C’est illégal et cela
peut avoir de graves conséquences,
même pour un job de très courte durée.
Fuyez les annonces qui vous promettent un petit boulot facile et un
bon salaire à condition de payer des
frais de dossier.
En cas de doute sur les conditions
d’embauche et de travail, n’hésitez pas
à poser des questions à l’employeur,
qui doit être clair dès le départ.
Rappelez-vous que pour toute embauche, l’employeur doit vous déclarer
à l’Urssaf (ou Caisse de MSA). Il doit
vous remettre un contrat de travail,
même si vous êtes payé en espèces,
puis des bulletins de salaire. Le nombre
d’heures indiquées sur votre bulletin
de salaire mensuel doit correspondre
au nombre d’heures travaillées. Reportez-vous à la partie « Signer un
contrat » p.12.
En cas de litige, consultez la partie
suivante « Faire valoir ses droits », et
faites-vous aider.
Faire valoir ses droits
Pour compléter les informations données dans ce guide sur la législation
du travail ou en cas de litige avec un
employeur, vous pouvez :
- vous adresser aux représentants du
personnel dans l’entreprise ou à un
syndicat,
- contacter les services de renseignements sur le droit du travail de la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l’emploi (Direccte) (coordonnées
page suivante),
- contacter Allô service public au
3939 (numéro unique de renseignements administratifs par téléphone,
0,15 euros TTC par minute depuis un
poste fixe, du lundi au vendredi de
8 h 30 à 19 h),
- consulter :
• http: //travail-emploi.gouv.fr : rubrique « Travail » > « Informations
pratiques » > « Fiches pratiques du
droit du travail »,
• www.service-public.fr : rubrique
« Particuliers » > « Travail »,
• http://centre-val-de-loire.direccte.
gouv.fr : rubrique « Travail et relations
sociales »,
• www.legifrance.gouv.fr : vous pourrez accéder au Code du travail et aux
différentes conventions collectives.
- faire appel à la justice, en vous adressant au conseil de prud’hommes qui
est le tribunal compétent pour statuer
sur tous les litiges individuels entre les
employeurs et les salariés.
Si vous êtes victime de discrimination à
l’embauche, quelle qu’en soit la raison
(sexe, religion, nationalité, etc.), vous
pouvez saisir le Défenseur des droits.
Plus d’informations sur www.
defenseurdesdroits.fr ou dans notre
livret « Info contre discrim’ », disponible gratuitement au CRIJ et dans
les PIJ et BIJ de la région Centre-Val
de Loire, et consultable sur le site
(n’hésitez pas à vérifier les contacts des
organismes donnés dans ce guide car
celui-ci a été édité en novembre 2013).
CHER
Service de renseignements sur le droit
du travail de l’Inspection du travail
Unité territoriale du Cher
Direccte Centre-Val de Loire
Centre administratif Condé
2 rue Victor Hugo – CS 3008
18013 BOURGES Cedex
Tél. : 02 48 27 10 10 (puis tapez 1)
Courriel :
[email protected]
du lundi au mercredi, vendredi :
8 h 45 - 11 h 45, sur rendez-vous.
Permanence téléphonique :
du lundi au vendredi : 8 h 45 - 11 h 45 et 13 h 30 - 16 h 30.
LOIR-ET-CHER
Unité territoriale de Loir-et-Cher
Cité administrative
34 avenue Maunoury – 41011 BLOIS Cedex
Tél. : 02 54 55 85 69
Courriel :
[email protected]
du lundi au vendredi, sauf le mardi après-midi :
9 h - 11 h 30 et 13 h 30 - 16 h, sur rendez-vous
au 02 54 55 85 70.
Permanence téléphonique au 02 54 55 85 69 :
lundi et mardi : 9 h - 11 h 45, du mercredi au
vendredi : 13 h 30 - 16 h 30.
EURE-ET-LOIR
Unité territoriale d’Eure-et-Loir
13 rue du Docteur Haye – CS 70401
28019 CHARTRES Cedex
Tél. : 02 37 91 23 23
Courriel :
[email protected]
du mardi au jeudi : 14 h - 17 h, sans rendez-vous.
du mardi au jeudi : 9 h - 12 h.
Permanences : Maison de l'emploi
4 rue de Châteaudun – 28100 DREUX
1er et 3e lundis de chaque mois : 14 h - 17 h,
sans rendez-vous.
LOIRET
Unité territoriale du Loiret
Antenne de Montargis
25 rue Jean-Jaurès – 45200 MONTARGIS
Tél. : 02 38 95 07 59
du lundi au vendredi : sur rendez-vous au
02 38 95 07 50.
lundi, mardi et jeudi : 13 h 30 - 16 h 45.
Services de renseignements
sur le droit du travail de
l’Inspection du travail
INDRE
Unité territoriale de l’Indre
Cité administrative Bertrand
49 boulevard George Sand – CS 60607
36020 CHÂTEAUROUX Cedex
Tél. : 02 54 53 80 20
Courriel :
[email protected]
du lundi au vendredi : sur rendez-vous.
lundi, mardi et jeudi : 9 h - 12 h et 14 h - 17 h,
mercredi : 14 h - 17 h, vendredi : 14 h - 16 h.
Ces services dépendent de la direction
des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l’emploi
(Direccte).
Ils vous accueillent, vous renseignent
par téléphone, par courrier ou par mail,
sur vos droits et obligations en matière
de droit du travail (sous réserve de l’appréciation des tribunaux).
Attention, les agents des Direccte ne
sont pas des conseillers juridiques et
ne peuvent pas vous aider à préparer
une action prud’homale.
INDRE-ET-LOIRE
Unité territoriale d’Indre-et-Loire
8 rue Alexander Fleming – BP 2729
37027 TOURS Cedex 1
Tél. : 02 47 31 57 00
Courriel :
[email protected]
du lundi au vendredi, sauf le jeudi après-midi :
8 h 45 - 12 h et 13 h 30 - 16 h 30, sur rendez-vous.
du lundi au vendredi, sauf le jeudi après-midi :
8 h 30 - 12 h et 13 h 30 - 17 h.
Unité territoriale du Loiret
Cité administrative Coligny
131 faubourg Bannier
45042 ORLÉANS Cedex
Tél. : 02 38 78 98 08
Courriel :
[email protected]
du lundi au vendredi, sauf mercredi aprèsmidi et jeudi après-midi : sur rendez-vous au
02 38 78 98 07.
du lundi au vendredi, sauf mercredi après-midi
et jeudi après-midi : 8 h 45 - 11 h 45 et 13 h 30 16 h 30.
qu’étudiant étranger
en France
Si vous êtes étudiant citoyen de
l’Union européenne, d’Islande,
du Liechtenstein, de Norvège et
de Suisse, vous pouvez librement
travailler en France, dans la limite
d’une durée annuelle de travail de
964 heures.
Si vous êtes étudiant non européen,
vous devez être en possession d’un
« visa long séjour – titre de séjour »
ou d’une carte de séjour temporaire
portant la mention « étudiant ».
Vous êtes alors autorisé à travailler
964 heures par an (60 % de la durée annuelle légale du travail). Votre
employeur devra déclarer votre embauche auprès de la préfecture de
votre domicile, si vous êtes titulaire
d’un « visa long séjour – titre de séjour », ou auprès de la préfecture qui
vous a accordé votre carte de séjour.
Cas dérogatoires :
- si votre formation vous impose de
travailler plus de 964 heures par
an, vous devez demander une autorisation provisoire de travail. Ce
cas de figure concerne les étudiants
titulaires d’un contrat d’apprentissage dans un cursus menant à un
diplôme au moins équivalent au
master, ou ceux dont la formation
comprend une séquence de travail
salarié (doctorant ou assistant de
langue par exemple),
- si vous êtes titulaire d’un visa long
séjour temporaire de 6 mois, vous
devez demander une autorisation
de travail provisoire. La durée de travail légale maximum est alors proportionnelle à la durée des études,
- si vous êtes de nationalité algérienne,
vous devez solliciter une autorisation
provisoire de travail. L’autorisation de
travail est limitée à 50 % de la durée annuelle de travail de la branche
professionnelle concernée.
En cas de problème ou pour plus
d’informations, dirigez-vous vers votre
préfecture.
Vous pouvez vous informer auprès de
votre unité territoriale de la direction
des entreprises, de la concurrence, de
la consommation, du travail et de
l’emploi (Direccte), au service maind’œuvre étrangère. Adresses sur
http://centre-val-de-loire.direccte.
gouv.fr choisissez votre département
sur la carte de la région Centre-Val
de Loire et dans la rubrique « Nos
services, vos interlocuteurs » vous
obtiendrez les coordonnées de l’unité territoriale de votre département
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Travailler en tant
Travailler lorsque l’on est
mineur : où et comment ?
Selon le Code du travail, on peut travailler dès 16 ans. À partir de 14 ans,
les jeunes sont également autorisés
pendant leurs vacances scolaires à
exercer des travaux adaptés à leur
âge, à condition de leur assurer un
repos effectif d’une durée au moins
égale à la moitié de chaque période
de congés.
Sachez que pour le travail des mineurs, des règles particulières doivent
être respectées, surtout pour les 1416 ans, et que les employeurs ont
plutôt tendance à recruter en priorité
les plus de 18 ans.
De plus, pour les 14-16 ans, l’employeur
doit faire une demande d’autorisation
de recruter auprès de l’Inspection du
travail, 15 jours avant l’embauche, accompagnée de l’accord écrit et signé du
représentant légal du mineur.
D’autre part, les parents sont cosignataires du contrat de travail.
Si vous trouvez un petit boulot à exercer
baby-sitting, cours particuliers, etc.),
votre employeur peut vous déclarer
auprès de l’Urssaf (ou de la MSA)
avec le Cesu. Ce dispositif vous protège en tant que salarié et simplifie
les formalités liées à l’embauche. Plus
d’informations sur le Cesu p. 12.
Quelles sont les formalités
spécifiques pour le recrutement
des mineurs ?
Pour les mineurs, l’accord du représentant légal et une visite médicale sont
exigés avant l’embauche.
Quelle est la rémunération
prévue pour les mineurs ?
Les jeunes de moins de 18 ans titulaires
d’un contrat de travail sont rémunérés
au minimum sur la base du Smic :
9,67 € brut de l’heure au 1er janvier
2016,
- minoré de 20 % avant 17 ans (à
titre d’exemple, si le salaire de base
est le Smic 2016, le jeune gagnera
1 173,29 € brut),
- minoré de 10 % entre 17 et 18 ans
(dans la même hypothèse que ci-dessus,
le salaire sera de 1 319,96 € brut).
Cependant, il n’y a pas de minoration
de la rémunération si le mineur possède
déjà 6 mois de pratique professionnelle
dans la branche.
Certains accords, conventions collectives ou employeurs peuvent prévoir
des conditions de rémunération plus
favorables au jeune.
Quels types de travaux sont
interdits aux mineurs ?
Les mineurs ne peuvent pas être recrutés
dans les débits de boissons alcoolisées.
Combien de temps et quand un mineur peut-il travailler ?
14-15 ANS
16-17 ANS
Maximum 7 h
30 minutes consécutives de pause après 4 h 30 de travail
Maximum 8 h
30 minutes consécutives de pause après
4 h 30 de travail
Durée
hebdomadaire
(semaine)
Maximum 35 h
Maximum 35 h
5 h de plus maximum, à titre dérogatoire
(avec l’autorisation de l’inspecteur du
travail, après avis conforme du médecin
du travail)
Repos
quotidien
Au moins 14 h consécutives (si vous quittez le travail à 18 h,
vous ne devez pas le reprendre avant 8 h le lendemain matin)
Au moins 12 h consécutives (si vous quittez
le travail à 18 h, vous ne devez pas le
reprendre avant 6 h le lendemain matin)
Repos
hebdomadaire
2 jours de repos consécutifs
2 jours de repos consécutifs
(sauf dérogations)
Travail de nuit
Interdit entre 20 h et 6 h (sauf dérogations)
Interdit entre 22 h et 6 h
(sauf dérogations)
Période
de travail
Uniquement pendant les vacances scolaires comportant au moins
14 jours ouvrables ou non, et à condition que les intéressés aient
un repos continu d’une durée qui ne peut être inférieure à la
moitié de la durée totale des dites vacances (si vous avez par
exemple 2 mois de vacances, vous ne pouvez travailler qu’1 mois
maximum)
Pendant et en dehors
des vacances scolaires
Durée
journalière
© peshkova - fotolia.com
Je suis jeu
ne
et je veux
travailler
avec vous
Ils ne peuvent être affectés qu’à des
travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur
sécurité, à leur santé ou à leur développement.
La liste des travaux interdits (activités
dangereuses) est inscrite dans le Code
du travail.
Seules des dérogations individuelles
dans certains cas bien précis peuvent
exister pour les 15-17 ans.
Comment convaincre
un employeur quand
on est mineur ?
Difficile de convaincre les employeurs
de vous embaucher au vu des
contraintes pour l’emploi d’un mineur,
mais il existe quelques pistes pour décrocher un petit boulot :
- faites jouer votre réseau (parents,
amis, profs, voisins, etc.),
- n’hésitez pas à proposer vos services
aux particuliers en proposant des
petits travaux : nettoyer les voitures,
faire les courses, le ménage, promener
le chien, cueillir des cerises, ramasser
les feuilles, garder les enfants, donner
des petits conseils en informatique,
etc.,
- déposez des petites annonces, par
exemple chez les commerçants,
dans certaines structures Information Jeunesse ou dans les boîtes
aux lettres des habitants de votre
quartier. Si vous souhaitez garder
des enfants, favorisez les lieux où
les parents sont présents : écoles,
crèches, pharmacies,
- pensez à proposer des cours particuliers ou du baby-sitting, en déposant
une annonce au CRIJ ou dans le PIJ
ou BIJ proche de chez vous. Ces annonces sont surtout consultées en
août et septembre, par des parents
désirant trouver un(e) baby-sitter pour
l’année scolaire,
- certains emplois, par exemple dans les
travaux agricoles, vous seront tout de
même accessibles,
- pensez également aux opportunités
dans le secteur de l’animation, que
vous ayez le Bafa ou que vous soyez
en cours de formation Bafa (à partir
de 17 ans). Sachez également que
vous pouvez travailler dans ce secteur
sans qualification (à partir de 16 ans).
N’oubliez pas de mettre en valeur certains de vos avantages :
- vous pouvez coûter moins cher
(80 ou 90 % du Smic seulement),
- vous avez des compétences et des expériences (informatique, bonne mémoire, sens du contact, dynamisme,
baby-sitting, stage en entreprise,
bénévolat, etc.),
- vous avez l’esprit d’initiative, puisque
vous êtes prêt à travailler avant même
d’avoir atteint vos 18 ans.
Plus encore que les autres, montrez-vous sérieux, disponible et très
motivé. Ne négligez pas le contact
direct : rendez-vous sur place pour déposer votre candidature, téléphonez,
n’hésitez pas à relancer !
Commencez votre recherche dès le
début de l’année. Et quoi qu’il en soit,
si vous n’êtes pas pris, ne le vivez pas
comme un échec, car être embauché
avant 18 ans reste très difficile.
CHERCHER UN PETIT
BOULOT À L’ÉTRANGER
Partir… pour découvrir une autre
culture, pratiquer une autre langue,
avoir une expérience professionnelle
à l’étranger et tester son autonomie…
Mais attention, il faut encore plus
que pour toute autre recherche de
job, savoir s’organiser. Il faudra aussi
franchir les obstacles de la langue et
les barrières administratives. C’est
vrai que ce n’est pas toujours facile,
mais c’est faisable et tellement enrichissant !
Votre CV : rédigez-le dans la langue
du pays ou en anglais, adaptez-le aux
usages de présentation du pays et mettez en valeur votre attrait pour le pays
dans lequel vous postulez.
Quelques conseils
Si vous pouvez, partez avec des lettres
de recommandation ou des certificats
(Bafa, attestation de secourisme, etc.)
traduits.
Comme en France, avant d’entamer vos
démarches, faites le point sur ce que
vous voulez et sur vos atouts pour mieux
mener votre recherche de petit boulot.
Rendez-vous p. 2, dans la partie « Faire
le point ».
Renseignez-vous sur le marché de l’emploi et sur la législation du travail du
pays qui vous intéresse.
Pour travailler à l’étranger, il est préférable de parler la langue du pays ou
l’anglais, surtout pour les jobs en relation avec le public. Si vous ne maîtrisez pas bien ces langues et que vous
tenez à une expérience à l’étranger,
postulez à des postes ne nécessitant
pas de contact avec la clientèle (aide
en cuisine, plonge, nettoyage, travaux
agricoles, manutention, etc.). Pensez
également aux établissements français
présents à l’étranger.
Si vous souhaitez progresser en anglais,
visez aussi des destinations moins demandées que le Royaume-Uni, l’Irlande
ou les États-Unis. Au Danemark, en Finlande ou encore en Suède, l’anglais est
utilisé couramment.
Votre lettre de motivation : rédigez-la
dans la langue du pays ou en anglais.
Votre lettre sera claire, concise, écrite
et présentée selon les usages du pays.
Mettez en valeur votre attrait pour
l’étranger et la plus-value de votre
candidature par rapport à celle d’un
candidat du pays.
Les secteurs de l’hôtellerie-restauration,
le tourisme et l’animation, les travaux
agricoles, sont parmi ceux qui recrutent
le plus de saisonniers.
Pensez aussi au séjour au pair et au
wwoofing qui peuvent être des alternatives à un petit boulot, rendez-vous
p. 23.
Certains pays ne proposent pas de salaire minimum ou de contrats écrits. Les
jobs d’été sont souvent des postes peu
qualifiés et, en général, peu rémunérés.
Prévoyez votre budget logement, nourriture, téléphone et transport. Ayez
de l’argent de côté pour assurer vos
dépenses avant de percevoir votre premier salaire.
Comme en France : méfiez-vous et évitez
les offres qui promettent un job facile
et un bon salaire à condition de payer
des frais de dossier, d’hébergement ou
de visa, de travailler comme indépendant ou d’effectuer un travail dissimulé.
Toutefois, si vous souhaitez faire appel à
un organisme privé proposant des petits
boulots « clés en main », comprenant
une offre de job, un logement et une
assurance, prenez toutes les précautions nécessaires. Avant de vous engager, étudiez de près les clauses et le
coût des services proposés. Demandez
un contrat écrit. Puis, ne versez pas la
totalité du prix demandé tant que vous
n’avez pas débuté votre petit boulot et
assurez-vous qu’un remboursement est
possible s’il n’y a pas de job à la clé.
Choisissez un organisme français soumis au droit français.
Ne vous y prenez pas à la dernière
minute. Commencez à préparer votre
projet 3 à 6 mois avant votre départ
car certaines formalités administratives exigent un délai. Plus votre projet
sera préparé, plus il aura de chance
d’aboutir.
Et n’oubliez pas que les jeunes du pays
que vous ciblerez seront eux-mêmes
à la recherche d’un job, la concurrence
sera donc sévère…
Où s’informer pour
construire son projet
et où trouver des offres ?
Le réseau Information Jeunesse
et le centre d’information
Europe Direct du CRIJ
Le réseau Information Jeunesse et le
centre d’information Europe Direct
du CRIJ à Orléans vous proposent une
large documentation pratique sur l’Europe et sur l’étranger, en consultation
libre.
Vous pouvez, entre autres, y feuilleter
les documents suivants :
• Dossier Actuel Cidj et complément
régional Actuel Centre n° 8.11 « Préparer son voyage à l’étranger »,
• Dossier Actuel Cidj n° 8.21 « Travailler à l’étranger »,
• Brochure « Trouver un job en Europe », édition 2015 du réseau Eurodesk France,
• Guide « Destination Europe au départ de la région Centre », édition
2015, éditions du CRIJ Centre-Val
de Loire,
• 41 dossiers Pays Actuel Cidj et compléments régionaux Actuel Centre.
N’hésitez pas également à présenter
votre projet aux informateurs jeunesse,
pour vous faire accompagner dans vos
démarches.
Pour vous aider à préparer
votre projet, vous pouvez
également consulter :
– l e portail « Jobs d’été et
petits boulots » , à partir
de février-mars, sur
www.informationjeunessecentre.fr rubrique « Sites à
connaître ! ». Vous trouverez,
dans l’onglet « Jobs à l’étranger »
rubrique « Jobs par pays » une liste
de sites étrangers proposant des
offres d’emploi dans quelques pays,
- l e portail « L’Europe des jeunes » ,
sur www.informationjeunessecentre.fr rubrique « Sites à
connaître ! », qui compile de
nombreuses informations utiles
pour partir en Europe, dont des
sites d’offres de job.
Centre d’information Europe Direct
CIED Centre-Val de Loire / CRIJ
3-5 boulevard de Verdun – 45000 ORLÉANS
Tél. : 02 38 78 91 78
Espace accessible aux horaires d’ouverture
du CRIJ :
lundi et mercredi : 10 h - 18 h, mardi et jeudi :
14 h - 18 h, vendredi : 10 h - 16 h.
Classeur d’offres de petit boulot à
l’étranger, consultable sur place.
Ateliers d’information sur la recherche
d’un petit boulot à l’étranger, plusieurs
fois dans l’année (consultez le programme
d’animation du CRIJ sur place ou sur le
site Internet www.crijanimations.fr).
Pôle emploi à l’international
Centre-Val de Loire
Agence de services spécialisés
Le Mirabeau
50 rue Tudelle – 45100 ORLÉANS
www.pole-emploi.fr rubrique « Autres sites
Pôle emploi » > « International »
Tél. : 02 38 60 96 97 ou 02 38 60 96 98
du lundi au mercredi : 8 h 45 – 16 h 45,
jeudi : 8 h 45 - 12 h 45, vendredi : 8 h 45 15 h 45, sur rendez-vous.
Attention, cet organisme est susceptible
de modifier ses conditions d’accès et ses
services en 2016.
L’équipe de Pôle emploi à l’international offre :
- informations et conseils aux candidats
à la mobilité internationale : validation du projet, aide à la préparation
du départ (sur rendez-vous),
- espace documentaire,
- offres d’emploi à l’étranger,
- ateliers mensuels d’information (« Travailler à l’étranger, pourquoi pas ? »,
« Travailler au Royaume-Uni ou en
République d’Irlande », « Travailler au
Canada », « Travailler en Allemagne »,
« Candidater en anglais », « Utiliser le
portail Eures dans sa recherche d’emploi en Europe », « Programme de mobilité internationale pour les jeunes »).
Vous trouverez également sur le site Internet des offres d’emploi, des conseils
et des informations (emploi, législation
du travail, protection sociale, sites Internet, visas, formalités, etc.).
Les conseillers de Pôle emploi à l’international sont également membres du
réseau européen de l’emploi Eures (European employment service). Ce réseau
compte 1 000 conseillers de l’emploi
répartis dans 32 pays européens (Espace économique européen et Suisse)
https: //ec.europa.eu/eures
Ministère des Affaires
étrangères et du
Développement international
Le Ministère a pour mission d’informer les Français résidant à l’étranger
ou envisageant de s’expatrier pour
qu’ils puissent préparer et réussir leur
projet à l’étranger. Des rubriques thématiques actualisées (emploi, santé,
protection sociale, etc.) et plus de
cinquante dossiers pays sont consultables sur le site France Diplomatie
www.diplomatie.gouv.fr rubriques
« Services aux citoyens », « Conseils aux
voyageurs » et « Dossiers pays ». Des
actualités utiles et des tchats thématiques sont accessibles sur Facebook
depuis Pégase, la page de l’expatriation et des Français à l’étranger. Un
mail est également à votre disposition :
[email protected]
Club TELI
Les Clarets
73670 SAINT-PIERRE-D’ENTREMONT
Tél. : 04 79 85 24 63
www.teli.asso.fr
du lundi au vendredi : 10 h – 12 h et 14 h – 17 h.
Aide, conseils, petites annonces pour
accompagner les adhérents du Club
TELI qui veulent partir à l’étranger.
L’adhésion (45 €/an) ouvre droit à
l’accès aux magazines et newsletters, et
aux forums de discussions permettant
de développer un réseau de contacts
utiles à votre projet. Partenariat avec
DG mobility, qui propose d’envoyer
votre candidature à des employeurs ciblés par pays et par domaines d’activité
(sur adhésion).
Sites Internet à consulter pour
compléter vos informations
• Pour se renseigner sur les
formalités et les démarches
- www.touteleurope.eu
: vos droits
en Europe, rubrique « Droits et démarches » > « Travailler » et « Résider »,
- consultez le site de l’ambassade du
pays qui vous intéresse.
Pour un job dans l’Union européenne
prévoyez : carte d’identité ou passeport
si vous êtes ressortissant européen.
Pour un job hors Union européenne
prévoyez : passeport valide et visa de
travail, plus ou moins facile à obtenir
(attention au délai d’obtention).
Sachez que pour l’Argentine, l’Australie, le Canada, le Chili, la Corée du
Sud, le Japon, la Nouvelle-Zélande,
Hong-Kong, Singapour, la Russie,
le Visa vacances travail (ou Working
holiday visa ou Permis vacances
travail) simplifie les démarches. Ce
visa offre l’opportunité de partir découvrir un pays et sa culture tout en
donnant l’autorisation d’y travailler. Il
est temporaire, destiné aux jeunes de
18 à 30 ans (35 ans selon les destinations), et non conditionné à l’obtention d’un contrat de travail avant
le départ.
http://pvtistes.net : informations et
offres Visa vacances travail.
Santé
Sécurité sociale : si vous partez en Europe, demandez la carte européenne
d’assurance maladie à votre caisse
d’assurance maladie.
Hors Europe, informez-vous auprès de
votre caisse d’assurance maladie (votre
protection sociale dépendra de votre
statut et de votre pays de destination).
- h ttp://www.ameli.fr : rubrique « Vous
êtes assuré » > « Droits et démarches »
> « À l'étranger » > « Vous partez travailler à l'étranger » et « Vous partez
chercher un emploi à l'étranger »
(informations sur les démarches à
effectuer : sécurité sociale, carte européenne d'assurance maladie, soins
médicaux, etc.).
Vaccinations : chaque pays a sa réglementation. Renseignez-vous auprès de
votre médecin au moins 3 mois avant
votre départ.
Banque
Pour le virement de votre salaire perçu
à l’étranger, demandez à votre banque
si elle a des filiales à l’étranger et quel
est le coût des virements.
• Pour savoir comment vivre
à moindre coût sur place :
hébergement, culture
- www.airbnb.fr
: location de logement
entre particuliers, à tous les prix, dans
plus de 190 pays,
- www.campingo.com
: guide des campings dans plus de 80 pays,
- www.fuaj.org
: la carte Fuaj permet
des réductions sur de nombreuses auberges de jeunesse à l'étranger,
- www.hihostels.com/fr
: auberges de
jeunesse dans le monde,
- www.hostelworld.com
: hôtels à prix
raisonnables,
- https://housinganywhere.com
:
plateforme internationale de logement étudiant (courte durée),
- www.isic.fr
: carte Isic (carte d’étudiant internationale pour les étudiants, lycéens, collégiens et toutes
personnes en formation à temps complet, disponible au prix de 15 €), pour
bénéficier de nombreuses réductions.
• Pour savoir comment
rechercher un petit boulot,
identifier les opportunités
(secteurs, périodes)
et vos compétences
- www.cidj.com : informations et
conseils, rubrique « Infos » > « Partir
à l’étranger » puis « Étudier et travailler dans le monde » > « Travailler à
l’étranger » ou « Bouger en Europe »
> « Travailler en Europe »,
- www.europages.com
: annuaire d’entreprises en France et à l’étranger,
- www.wayp.com
: pages jaunes (et
blanches) dans le monde,
- www.monster.fr/geo/siteselection
:
moteur de recherche de job,
- www.seasonworkers.com
: offres de
contrats saisonniers,
- www.summerjobs.com
: moteur de
recherche de job,
- www.ec.europa.eu/eures
: portail
européen sur la mobilité de l’emploi
(informations sur les pays : marché du
travail, conditions de vie, possibilités
d’emploi. Offres d’emploi),
- www.europa.eu/youth :
portail européen de la jeunesse. Informations sur
l’emploi, les jobs,
- http:
//europass.cedefop.europa.eu :
propose un modèle européen de CV
et de lettre de motivation qui vous
permet de présenter vos compétences
et vos qualifications de manière
claire dans les différentes langues de
l’Union européenne. Permet égale-
ment d’évaluer ses compétences en
langues,
- www.europass-france.org
: permet
de valider ses expériences à l’étranger pour faciliter la mobilité géographique et professionnelle,
- le portail « Jobs d’été et petits boulots », à partir de février-mars, sur
rubrique « Sites à connaître ! ». Vous
trouverez, dans l’onglet « Jobs à
l’étranger » rubrique « Jobs par pays »
une liste de sites étrangers proposant
des offres d’emploi,
- le portail « L’Europe des jeunes », sur
rubrique « Sites à connaître ! », qui
compile de nombreuses informations
utiles pour partir en Europe, dont des
sites d’offres de job.
Trouver des offres dans
des secteurs qui recrutent
• Hôtellerie-restauration
Secteur où les jobs sont les plus faciles
à trouver, surtout sans expérience.
-w
ww.caterer.com
-w
ww.lhotellerie-restauration.com
etc.
• Travaux agricoles
Fruits et légumes au Royaume-Uni et
en Australie, cueillette de pommes au
Canada, récolte de fraises, salades et
oignons au Danemark, etc.
Attention : travail physique !
- www.fruitfuljobs.com
- www.pickingjobs.com
etc.
• Tourisme et animation
Postes d’accompagnateurs, hôtes, animateurs, etc.
Un bon niveau dans la langue du pays,
voire dans d’autres langues, peut être
exigé.
-w
ww.leisurejobs.com
-w
ww.jobanim.com
etc.
Pensez-y : les agences et associations
qui organisent des séjours linguistiques
à l’étranger peuvent rechercher des accompagnateurs pour assurer la responsabilité du groupe qu’ils convoient et
organiser le séjour sur place.
Vous trouverez des organisateurs de
séjours sur :
- www.unosel.org
- www.loffice.org
Vous pouvez aussi feuilleter les documents suivants, consultables au PIJ, BIJ
ou CRIJ, près de chez vous :
• Dossier Actuel Cidj et complément
régional Actuel Centre n° 7.6 « Les
séjours linguistiques à l’étranger ».
Solutions alternatives
à un petit boulot
Partir en séjour au pair
Le principe du séjour au pair est de
partir à l'étranger pour s’occuper d'un
(ou plusieurs) enfant(s) d'une famille
(en participant aux tâches ménagères
légères liées à la garde d'enfant(s)).
En contrepartie, vous serez nourri, logé
et vous recevrez de l'argent de poche.
Les séjours au pair sont généralement
effectués par des jeunes filles, à qui les
familles accordent plus facilement leur
confiance pour la garde des enfants.
Mais les garçons peuvent aussi proposer leurs services.
Âge requis : de 18 (voire parfois 17) à
30 ans.
Durée : 6 ou 12 mois (année scolaire)
ou 2 à 3 mois (été, propositions moins
fréquentes).
Il vous faudra avoir au moins une petite
expérience avec les enfants et au moins
un niveau de langue basique pour vous
permettre d’échanger avec la famille
et de passer un appel téléphonique
d’urgence en cas de problème.
Les séjours au pair sont un excellent
moyen de parfaire sa connaissance
d’une langue étrangère (certaines
agences prévoient des cours de langue),
de s’ouvrir à une autre culture et de se
faire des amis dans un autre pays.
Si vous souhaitez que l’on vous aide
à trouver une famille et que l'on vous
guide dans vos démarches administratives, vous pouvez vous adresser à un
organisme de placement. Les services
de ces organismes sont payants et correspondent généralement aux frais de
dossier et de placement. Vous aurez la
sécurité d'avoir un contrat clair et légal
avec la famille et une assistance en cas
de problème.
Pour trouver des organismes de placement, vous pouvez feuilleter les documents suivants, consultables au PIJ, BIJ
ou CRIJ, près de chez vous :
• Dossier Actuel Cidj et complément régional Actuel Centre n° 8.23 « Partir
au pair à l’étranger ».
Préférez les organismes qui sont
membres des réseaux suivants. C'est
un gage de sérieux et de qualité. Vous
accéderez sur leur site Internet à la
liste des organismes membres et vous
trouverez des informations sur les séjours au pair :
-w
ww.ufaap.org : Union française des
agences au pair,
- http://iapa.org : International au pair
association.
Si vous voulez vous débrouiller tout seul,
il existe des sites Internet d’annonces
entre candidats et familles, par exemple
www.aupair-world.net
Cependant soyez vigilant : renseignez-vous bien sur ce que la famille
attend de vous et faites attention aux
conditions de travail et aux arnaques,
car si un problème survient vous devrez
le régler seul.
Wwoofing
Le wwoofing (world wide opportunities
on organic farms) vous permet de proposer vos services (4 à 6 h de travail par
jour) dans une ferme bio, en échange
du gîte et du couvert (sans rémunération).
Durée minimum : 3 mois.
http://www.wwoof.net/ : fédération des
organisations nationales de wwoofing.
Rédiger son CV en anglais
Si vous rédigez votre CV en anglais,
pensez toujours à l’adapter aux
usages et aux règles d’écriture du
pays dans lequel vous postulez, et ne
mélangez pas anglais et américain.
Au Royaume-Uni, les recruteurs ne
sont pas indulgents sur les inexactitudes de langage. Si vous le pouvez,
faites-vous relire par un natif ou
par votre professeur d’anglais, pour
corriger vos erreurs. Sachez que les
employeurs accordent une grande
attention à la présentation.
Le droit américain est intraitable en
matière de discrimination. Les Américains suppriment de leur CV toute
allusion à leur nationalité, à leur âge
et à leur situation familiale. Cependant, en tant que candidat étranger,
précisez votre nationalité pour que
les choses soient claires. Utilisez la
langue américaine et non la langue
anglaise.
En Australie et aux États-Unis, les
photos ne sont pas les bienvenues,
sauf si elles sont demandées.
Voici les rubriques à prévoir
et quelques termes à utiliser
pour écrire votre CV en anglais • Pour indiquer les informations
vous concernant : état civil, mail,
etc.
Prénom, nom, adresse, téléphone,
adresse mail, date de naissance, nationalité
- indiquez France après votre ville,
- pour noter votre numéro de téléphone,
si vous postulez de France, remplacez
le 0 par l’indicatif 33. Exemple : si votre
numéro commence par 02 38 89…, indiquez : 33 2 38 89…
• Professional objective (objectif
de carrière)
Indiquez le titre du poste que vous souhaitez exercer.
• Education (formation)
Précisez les différentes formations et
qualifications que vous avez reçues,
de la plus récente à la plus ancienne :
années de formation, diplôme français
+ équivalence en anglais (« equivalent
to… ») ou nombre d'années d'enseignement, nom de l’établissement et ville.
Une licence en économie sera mentionnée de la façon suivante : « Licence en
économie, equivalent to a Bachelor’s
degree in economics » ou « Licence en
économie, three-year university degree
in economics ».
Équivalence de quelques diplômes
Baccalauréat : equivalent to A-level
Baccalauréat technologique ou professionnel : equivalent to a BTEC National
Diploma
Brevet de technicien supérieur : equivalent to a BTEC Higher National Diploma
Diplôme universitaire de technologie :
two-year university degree in Science
and Technology
Licence : equivalent to a Bachelor’s
degree (ou three-year university degree)
• Work experience (expérience
professionnelle)
Exposez, du plus récent au plus ancien, les divers emplois que vous avez
occupés, en donnant pour chacun la
date, le nom de l’entreprise et son
adresse (ville). Détaillez votre fonction,
la nature de vos responsabilités et vos
missions.
Vous pouvez apporter une description des activités des entreprises dans
lesquelles vous avez travaillé, sauf si
celles-ci sont mondialement connues.
Notez également vos stages et vos petits boulots.
• Languages and IT skills
(compétences linguistiques
et informatiques)
Dans cette partie, vous développez vos
compétences et aptitudes en matière
de langues étrangères et maîtrise de
logiciels. Soyez le plus honnête possible
concernant votre niveau de langue.
- langues étrangères « foreign languages »,
- langue maternelle : « mother tongue »,
- bilingue français/anglais : « bilingual
French/English »,
- bonne maîtrise à l’oral et à l’écrit :
« good skills, both written and oral »,
- anglais courant : « fluent English »,
- bonne connaissance de l’anglais :
« good knowledge of English »,
- anglais intermédiaire : « moderate
English »,
- pratique de l’anglais comme langue
de travail : « working knowledge of
English »,
- connaissance de base de l’anglais :
« basic English ».
Listez les logiciels informatiques que
vous savez utiliser en utilisant « competent in… » (maîtrise) ou « notions
of… » (notions).
• Additional information ou
Interests and activities (divers)
Indiquez dans cette partie vos centres
d’intérêt, vos activités extra-professionnelles (bénévolat, volontariat, par
exemple) et si vous possédez le permis
de conduire.
Vos loisirs ainsi que vos activités associatives constituent un bon indicateur
de votre tempérament et de votre ouverture aux autres.
• References (références)
Donner le nom de deux ou trois
ex-employeurs (après leur accord) qui
pourront confirmer vos compétences
professionnelles.
Des modèles pour vous aider
Certaines bibliothèques, certaines
structures du réseau Information
Jeunesse dont le CIED/CRIJ à
Orléans, certains centres de documentation, disposent de guides
sur les CV et lettres de motivation
(cover letter) en anglais ou dans
d'autres langues, généralement en
consultation libre.
Il existe aussi des modèles et des
conseils sur Internet, consultez notamment :
-w
ww.cidj.com : rubrique « Infos »
> « Partir à l’étranger » > « Étudier et travailler dans le monde »
> « Travailler à l’étranger » >
« Trouver un job à l’étranger » >
« Rédigez votre CV en VO »,
-w
ww.monster.fr/geo/siteselection :
choisissez votre pays et accédez à
des conseils sur le CV et la lettre
de motivation dans la langue du
pays choisi,
- h ttp://europass.cedefop.europa.eu :
propose un modèle européen de
CV et de lettre de motivation qui
vous permet de présenter vos
compétences et vos qualifications de manière claire dans les
différentes langues de l’Union
européenne. Permet également
d’évaluer ses compétences en
langues.
Centre Régional Information Jeunesse (CRIJ) Centre-Val de Loire / 3-5 boulevard de Verdun – 45000 ORLÉANS – Tél. : 02 38 78 91 78 /
Courriel : [email protected] – www.informationjeunesse-centre.fr / Horaires d’ouverture : lundi et mercredi : 10 h – 18 h, mardi et jeudi : 14 h –
18 h, vendredi : 10 h – 16 h.
Directeur de publication : Thierry Ferey – Rédaction/Documentation : Agnès Saunier – Édition : Centre Régional Information Jeunesse de la région
Centre-Val de Loire / Avec des extraits du guide « Trouver un job » – édition 2016, publication du réseau Information Jeunesse – © Cidj / Réseau
Information Jeunesse 2016. Conception graphique/Impression :
/ Nous tenons à remercier toutes les personnes qui
nous ont accordé de leur temps pour mettre à jour ce guide.
La reproduction de ce guide est autorisée sous réserve de faire figurer la mention suivante : “Extrait du guide « Jobs d’été et petits boulots »,
édition 2016 du Centre Régional Information Jeunesse de la région Centre-Val de Loire.
Tirage : 15 000 exemplaires. ISSN : 1633-0196 / Dépôt légal : supplément à l’abonnement « Actuel Centre », mars 2016 / © Centre Régional
Information Jeunesse de la Région Centre-Val de Loire – janvier 2016
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