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Directeur régional ou directrice régionale1,
région du Québec
Société de leucémie & lymphome
Montréal, Québec
LE POSTE
La Société de leucémie & lymphome du Canada recherche un nouveau directeur régional pour diriger
une équipe de professionnels et de bénévoles dévoués vers la réalisation de sa mission. Le directeur
régional sera le collecteur de fonds, champion et ambassadeur en chef des activités de la Société dans
la région, faisant auprès des patients, des bénévoles, des donateurs actuels et potentiels et d’autres
intervenants la promotion du rôle et du travail important de la Société.
L’une des plus importantes fonctions du directeur régional sera de fournir son leadership et son
expertise de gestion au programme de développement des revenus et à la réalisation du plan
opérationnel régional, renforçant la présence de la Société dans le milieu et étendant sa mission dans
l’ensemble du Québec.
Relevant du vice-président national au développement des revenus, le directeur régional sera l’un des
leaders de la Société et, à ce titre, sera membre de son équipe de direction. Il favorisera une approche
collaborative dans la gestion générale des ressources humaines et financières de la Société et
travaillera étroitement avec les autres directions régionales, les gestionnaires des services nationaux,
l’exécutif national, les membres des comités et les bénévoles de haut niveau. Le directeur régional
exercera ses fonctions au bureau régional de la Société, situé à Montréal.
LA SOCIÉTÉ DE LEUCÉMIE & LYMPHOME DU CANADA
La Société de leucémie & lymphome du Canada (SLLC) est affiliée à la Leukemia & Lymphoma Society
des États-Unis et est le plus important organisme bénévole en santé voué au cancer du sang. La
Société finance des recherches essentielles sur le cancer du sang partout au Canada et offre
gratuitement aux patients de l’information et des services de soutien.
1
Dans ce document, l’emploi du masculin est privilégié dans le seul but d’alléger le texte.
-1-
Depuis 1955, la Société de leucémie & lymphome du Canada a connu une croissance constante au
rythme de découvertes de pointe prometteuses qui touchent directement le cours de sa mission:
découvrir un remède contre la leucémie, le lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome tout en
améliorant la qualité de vie des patients et de leur famille. Au Canada, plus de 110 000 personnes
vivent avec un cancer du sang ou sont en rémission et, chaque année, quelque 21 000 personnes de
plus reçoivent un diagnostic. Les enjeux sont donc de taille, ce qui nous pousse à rechercher
constamment des façons de réaliser notre mission le plus efficacement possible. Notre stratégie pour
réaliser notre mission se fonde sur trois grands axes: la recherche, le soutien aux patients et la
promotion de la cause.
En 2014, nous avons investi plus de 7,2 M$ en programmes, en services et en soutien liés à ces
secteurs. Ce montant comprend plus de 2,1 M$ en recherches novatrices pour accélérer la mise au
point de nouveaux traitements thérapeutiques et curatifs pour le cancer, près de 1,7 M$ en soutien aux
personnes confrontées à un diagnostic dévastateur de cancer et plus de 3,3 M$ en activités de défense
des droits et de sensibilisation des patients, des aidants, des professionnels de la santé et du grand
public aux impacts des cancers du sang.
Notre engagement envers la recherche de pointe a contribué à une augmentation sans précédent du
taux de survie des personnes atteintes de cancers du sang. Ainsi, le taux de survie relatif de cinq ans
pour les personnes atteintes de leucémie a presque quadruplé au cours des 48 dernières années. Et,
grâce à la radiothérapie et à la chimiothérapie, le lymphome de Hodgkin est aujourd’hui considéré
comme l’une des formes de cancer ayant les meilleures chances de guérison.
Nous sommes extrêmement reconnaissants à nos donateurs, à nos bénévoles et à nos partenaires de
leur générosité qui permet de soutenir les milliers de patients et leurs proches qui font face à un
diagnostic de cancer du sang, de les aider à surmonter cette épreuve et, avec un peu d’espoir, de les
mener à la guérison. Avec l’aide de campagnes majeures de collecte de fonds, dont Team In Training,
le plus grand programme d’entraînement aux sports d’endurance, et la marche Illumine la nuit, les
résultats nationaux consolidés de collecte de fonds de la Société en 2015 devraient atteindre 14 M$.
À partir de son siège social de Toronto et de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto,
Montréal et Halifax, la Société travaille à aider les Canadiens d’un océan à l’autre dans leur
cheminement avec le cancer du sang. La Société est un organisme de bienfaisance canadien
enregistré, gouverné par un conseil d’administration national dont les décisions sont éclairées par les
avis d’un comité consultatif médical et scientifique sur un vaste éventail de questions médicales et sur
le processus d’attribution de bourses de recherche.
LA RÉGION DU QUÉBEC
La région du Québec est l’une des cinq régions de la Société de leucémie & lymphome du Canada.
Dans notre bureau régional de Montréal, une équipe de 12 employés travaille avec les bénévoles, les
participants à nos activités, les donateurs et d’autres intervenants pour changer la vie des patients de la
région qui vivent avec un cancer du sang. Deux membres du personnel travaillent à distance à partir de
Québec et Ottawa à l’organisation de la marche Illumine la nuit qui se tient chaque année dans ces
deux villes.
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Affichant des revenus annuels de collecte de fonds de quelque 2,5 M$ (représentant 18 % des revenus
nationaux de la Société), l’équipe de la région du Québec travaille en étroite collaboration avec le
personnel de notre bureau national, qui lui offre son soutien dans tous les secteurs d’activités, incluant
les campagnes, le marketing, les communications et les services généraux. La région du Québec tire
ses revenus d’événements spéciaux (88 % des revenus totaux de la région), incluant la marche Illumine
la nuit, le programme Team In Training, les événements organisés par des tiers et le programme
scolaire jeunesse. La marche Illumine la nuit du Québec est l’une des activités qui remporte le plus de
succès en Amérique du Nord. Elle se classe au 4e rang des 170 marches Illumine la nuit du continent,
avec des revenus totaux de 1,2 M$ en 2015. Au nombre des principaux comités bénévoles de la
région, mentionnons un comité de dirigeants bénévoles de la marche Illumine la nuit à Montréal et à
Ottawa et un conseil consultatif de dirigeants bénévoles pour le programme Team In Training.
Chaque année, environ 4 000 Québécois reçoivent un diagnostic de cancer du sang. Notre équipe
régionale des services aux patients leur fournit, de même qu’à leurs proches et aux professionnels de la
santé, de l’information, du soutien, des programmes de sensibilisation et des services d’aiguillage.
Au nombre de nos programmes, mentionnons un programme d’information destiné aux patients, le
programme Premier contact, qui permet de jumeler les patients récemment diagnostiqués avec des
bénévoles formés au soutien par les pairs, une ligne sans frais d’information et de ressources (un
centre d’appel qui réunit des travailleurs sociaux et des éducateurs en santé), notre site internet primé
(www.sllcanada.org), des groupes de soutien familial et le programme Trish Greene pour le retour à
l’école des enfants atteints de cancers.
LE CANDIDAT IDÉAL
Possédant une passion véritable pour la mission de la Société de leucémie & lymphome du
Canada, le nouveau directeur régional se montrera confiant, déterminé et énergique dans
l’exécution des stratégies et la gestion des opérations de collecte de fonds en appui à la vision et
aux objectifs de la Société. Le candidat idéal aura fait ses preuves en gestion de collecte de fonds
et possèdera une expertise particulière en matière de programmes étendus de collecte de fonds,
incluant les événements, les partenariats et commandites d’entreprises, ainsi que l’accroissement
de l’engagement des donateurs. Idéalement, le nouveau titulaire de ce poste aura aussi acquis
une expérience significative dans une organisation de soins de santé complexe ou dans un
organisme caritatif à multiples niveaux. Le directeur régional sera un représentant solide et
dynamique de notre Société. Il utilisera les pratiques exemplaires et inspirera la confiance et le
respect au sein des bénévoles de haut niveau de la Société, de ses dirigeants, de ses donateurs,
de ses collègues et des membres du personnel.
Tirant partie de ses réalisations passées en matière d’établissement et de gestion des relations
avec les donateurs et les bénévoles, le nouveau directeur régional sera enthousiaste et motivé par
les possibilités qu’offre ce nouveau stade de croissance et de diversification des revenus de la
Société dans la région du Québec. Le nouveau titulaire sera habile et créatif pour détecter les
possibilités, trouver des synergies, sensibiliser les gens et utiliser stratégie et rigueur pour
continuer à consolider le succès de la Société en collecte de fonds.
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Leader attachant et inspirant, le directeur régional possédera de solides aptitudes en relations
interpersonnelles et des capacités de communication exceptionnelles pour favoriser l’unité autour
de la vision et motiver les bénévoles, les donateurs, les membres de son équipe et ses collègues à
atteindre et dépasser les objectifs. Personne authentique et sincère, le candidat choisi saura aussi
être persuasif et efficace dans ses interactions avec les divers intervenants des communautés
francophone, anglophone et allophone pour faire connaître l’impact important de notre travail en
matière de soins et de traitements pour les patients de la région atteints de cancers du sang. Le
directeur régional sera également à l’aise de s’adresser à des publics divers, qu’il s’agisse de
personnes atteintes de cancers du sang, de journalistes, de professionnels de la santé ou de
chercheurs.
Le candidat idéal mènera par l’exemple, fera preuve d’initiative et utilisera une approche proactive.
Il sera un modèle pour le personnel de la région du Québec. Le nouveau titulaire aura raffiné ses
compétences au cours de ses expériences passées à gérer avec succès des équipes et à appuyer
des bénévoles. Il fera preuve de souplesse et sera habile à guider une équipe à travers les
changements d’une organisation en pleine évolution. Guide et mentor accompli, le nouveau
directeur régional favorisera un solide esprit d’équipe par l’inspiration, la promotion et
l’encouragement de la collaboration et du soutien dans l’ensemble de la Société et au sein de
l’équipe de la région du Québec.
Le candidat choisi aura mis en œuvre avec succès divers plans au Québec. Ouvert, honnête et
humble, il aura toujours à cœur les meilleurs intérêts de l’organisation dans son ensemble. Un joueur
d’équipe positif et engagé, le nouveau directeur régional consultera de façon proactive ses collègues et
ses pairs et partagera son avis et son expérience avec d’autres directeurs régionaux et avec le
personnel de l’ensemble du pays.
FONCTIONS PRINCIPALES
Relevant du vice-président au développement des revenus, le directeur régional assumera entre autres
les fonctions suivantes:
Direction de la collecte de fonds et des relations avec les donateurs
 Diriger le personnel régional dans la mise en œuvre du programme de développement des revenus
incluant les événements distinctifs de la Société, les événements organisés par des tiers, le
développement des partenariats d’entreprise, le développement des dons majeurs et les
programmes scolaires et jeunesse.
 Repérer, recruter et soutenir activement des bénévoles de haut niveau et s’assurer du maintien de
leur engagement.
 Diriger le programme de développement des partenariats d’entreprise, notamment en trouvant des
commanditaires pour la marche annuelle Illumine la nuit.
 Superviser directement un portefeuille de donateurs potentiels et participer activement à la
sensibilisation et à l’acquisition de contributions de grands donateurs, de fondations et d’entreprises,
par le biais de subventions, de commandites et de soutien autre que financier.
 Élaborer des plans qui appuient encore davantage la pénétration du marché et la croissance des
revenus et développer de nouvelles idées de génération de revenus pour atteindre les cibles
budgétées.
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Développement de la section régionale
 Élaborer un plan d’opération annuel pour l’atteinte de buts et objectifs régionaux dans le cadre du
budget national et du plan opérationnel (déjà complété pour 2015-2016).
 Recruter, développer, gérer, orienter et encadrer l’équipe régionale pour assurer le succès de la
mise en œuvre du plan opérationnel régional.
 Initier les projets régionaux et fournir le leadership nécessaire.
 Maintenir une connaissance fonctionnelle de la mission et des programmes de la Société.
Présence dans le milieu et relations publiques
 Soutenir les activités de la section régionale touchant la sensibilisation des patients et les services
en supervisant l’équipe locale des services aux patients afin d’assurer la mise en œuvre de
programmes et services qui répondent aux objectifs et gérer la mise en œuvre des programmes liés
à la mission.
 Agir comme ambassadeur et porte-parole de la Société pour la région du Québec
 Développer des relations de travail positives et collaboratives avec les intervenants concernés du
milieu de la recherche en santé, les établissements de santé et les universités, les autorités
régionales de santé et autres organisations connexes.
Administration
 En collaboration avec le vice-président national des services généraux, superviser les budgets et
les comptes rendus de la section régionale par le biais du Service d’administration financière de la
section et évaluer les résultats d’opération en termes de coûts, de budget, de politiques d’opération,
de tendances et de possibilité d’augmentation des revenus nets.
 S’acquitter de la gestion du personnel de la section régionale. Établir, développer et gérer une
équipe solide par le maintien d’une structure organisationnelle efficace, la création d’un
environnement qui permet au personnel d’exceller et la mise en place de politiques et pratiques
efficaces en matière de ressources humaines.
 Superviser le fonctionnement efficace et efficient de la section régionale du Québec conformément
aux politiques et procédures établies par la Société.
 Assurer et superviser la préparation de rapports, la tenue de registres et autre documentation
demandée qui présentent le progrès et l’état de la planification et des activités de la section
régionale.
Liaison avec le bureau national
 Représenter les meilleurs intérêts, le professionnalisme et l’intégrité de la Société dans toutes ses
activités et relations par un message unifié de la mission de la Société et un engagement envers
ses normes organisationnelles.
 Fournir un leadership en vue de renforcer la confiance et d’entretenir de solides relations de travail
avec le bureau national.
 Collaborer avec les spécialistes de tous les services du bureau national et recevoir leur soutien.
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PRINCIPALES COMPÉTENCES
 Expérience progressive avérée dans le milieu des organismes sans but lucratif, y compris dans des
fonctions de direction, préférablement dans un domaine relié au cancer ou à la santé.
 Connaissances et compétences en gestion de collecte de fonds avec succès avérés en collecte de
fonds, développement des dons d’entreprises, accroissement de l’engagement des donateurs et
gestion d’événement.
 Expérience en gestion opérationnelle et gestion de personnel. Capacité avérée à recruter, retenir,
mentorer, motiver et diriger une équipe professionnelle vers l’atteinte de buts et d’objectifs
communs.
 Succès avéré en matière de recrutement, de gestion et de développement de ressources bénévoles
de haut niveau.
 Habiletés supérieures en relations interpersonnelles permettant d’intéresser, de motiver et d’utiliser
à bon escient les intervenants, tant internes qu’externes. Capacité d’établir et de maintenir un vaste
éventail de relations, incluant de nouvelles relations d’affaires.
 Expérience du travail en équipe et de l’exécution locale d’un plan stratégique tout en travaillant en
collaboration avec le personnel et ses collègues vers l’atteinte des objectifs, et ce, tant au palier
régional que national.
 Excellentes capacités de planification et d’organisation et jugement sûr.
 Compétences en gestion fiscale et solides capacités analytiques.
 Excellent français et anglais écrit et parlé, à l’aise lors de présentations publiques et capacité
avérée à traiter avec des publics divers et des personnes de tous niveaux.
 Ce poste exige un diplôme universitaire de premier cycle ou une expérience équivalente.
POUR PLUS D’INFORMATION
La Société de leucémie & lymphome du Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.)
pour cette recherche de personnel. Pour plus d’information sur ce poste de direction, veuillez
communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, consultante principale, au [email protected]
Les personnes qui désirent soumettre leur candidature à ce poste doivent faire parvenir leur
curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée avant
le 31 août 2015. Toutes demandes d’information et recommandations de candidats seront
traitées dans la plus stricte confidentialité.
Pour plus d’information sur la Société de leucémie & lymphome du Canada, nous vous invitons à visiter
le www.sllcanada.org.
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Regional Director, Quebec Region
Leukemia & Lymphoma Society
Montreal, Quebec
THE OPPORTUNITY
The Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) is seeking a new Regional Director, Quebec
Region for an exciting opportunity to lead a dedicated team of professionals and volunteers to help
achieve the Leukemia & Lymphoma Society’s mission. The Regional Director will serve as chief
fundraiser and be the most senior champion and ambassador for the Society’s activities in the region,
promoting its important role and work to patients, volunteers, donors, potential donors and other
stakeholders.
Key among the Regional Director’s priorities will be providing overall leadership and management
expertise for the fund development program and the execution of the regional operational plan, building
presence in the community, and extending the mission reach for the Leukemia & Lymphoma Society
within Quebec.
Reporting to our national Vice-President, Revenue Development, the Regional Director will serve as a
LLSC leader as well as a member of the Society’s Senior Management Team. The Regional Director
will foster a collaborative approach to the overall management of the Society’s human and financial
resources and will work extensively with other regional leaders, functional leaders, the National
Executive Team, committee and senior volunteers. This position is located at the Society’s regional
office in Montreal.
THE LEUKEMIA & LYMPHOMA SOCIETY OF CANADA
The Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) is an affiliate of the LLS in the United States and
is the world’s largest voluntary health agency dedicated to blood cancer. LLSC funds lifesaving blood
cancer research across Canada and provides free information and support services for patients.
Since 1955, the Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) has continually grown as more
exciting and cutting-edge discoveries are made that directly affect the course of our mission to cure
leukemia, lymphoma, Hodgkin’s disease and myeloma, and improve the quality of life of patients and
their families. With more than 110,000 Canadians living with or in remission from blood cancers, and
approximately 21,000 more patients diagnosed in Canada every year, the stakes are high, giving us the
impetus to constantly look for ways to deliver on our mission as effectively as possible. Our strategy to
achieve the mission is based on three areas of focus: research, patient support and advocacy
-1-
In 2014, we invested more than $7.2 million in programs, services, and support related to these areas.
This included over $2.1 million in innovative, life-changing research to accelerate new cancer
treatments, therapies, and cures; close to $1.7 million in support for individuals confronted with a
devastating cancer diagnosis; and more than $3.3 million for advocacy work and to educate patients,
caregivers, healthcare professionals and the general public about the impacts of blood cancers.
Our commitment to cutting-edge science has contributed to an unprecedented rise in survival rates for
some people with blood cancers. The relative five-year survival rate for people with leukemia, for
example, nearly quadrupled in the past 48 years. And Hodgkin lymphoma is now considered one of the
most curable forms of cancer, thanks to radiation and chemotherapy.
We are incredibly grateful for the tremendous generosity of our donors, volunteers and partners in
helping thousands of patients and their families who are facing the diagnosis of a blood cancer, helping
them survive and, hopefully, be cured. With the help of major fundraising campaigns, including Team In
Training, the world’s largest endurance sports training program, and Light The Night walk, LLSC will
reach $14 million in total national consolidated fundraising revenue in 2015.
Headquartered in Toronto, with regional offices in Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal and Halifax,
LLSC is committed to assisting Canadians coast-to-coast through their journey with blood cancer.
LLSC is a registered Canadian charity, governed by a national Board of Directors. In addition, a
Medical and Scientific Advisory Committee advises the Board of Directors on a range of issues
regarding medical affairs and the research grant process.
THE QUEBEC REGION
The Quebec Region is one of five regions of the Leukemia & Lymphoma Society of Canada. A team of
12 staff, based in our regional office in Montreal, works with volunteers, event participants, donors,
partners and other stakeholders to make a difference in the lives of patients in the region living with
blood cancer. Two members of the staff team work remotely from Quebec City and Ottawa on the Light
the Night walk (LTN) conducted annually in these urban centres.
With annual fundraising revenues of approximately $2.5 million (representing 18% of LLSC’s total
national revenues), the Quebec region team works in close collaboration with our National Office staff
who provide support in all areas of activity including Campaigns, Marketing and Communications and
Corporate services. The Quebec region revenues are comprised of special events (88% of total
Quebec region revenues) including the Light the Night walk, Team in Training, third party events and
the School in Youth programs. The Quebec region Light the Night walk is one of the most successful
LLS walk events in North America. It ranks 4th out of 170 LTN annual walks on the continent with total
revenues of $1.2 million in 2015. Key volunteer committees in the region include a Light the Night walk
volunteer leadership committee in Montreal and Ottawa as well as a Team in Training volunteer
leadership advisory council.
Approximately 4,000 Quebecers are diagnosed with blood cancer every year. Our Patient Services
regional team provides information, support, referrals and education to patients, families and healthcare
providers who care for them.
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Programs include a Patient Education Program, First Connections (connecting newly diagnosed
patients with trained peer volunteers), a toll-free Information Resource Centre (a call centre staffed by
social workers and health educators), the award-winning LLSC website, Family Support Groups and
The Trish Greene Back to School Program (a program facilitating the school experience for childhood
cancer survivors).
THE IDEAL CANDIDATE
With true passion for the work of the Leukemia & Lymphoma Society of Canada, the new Regional
Director will be confident, driven and energetic in executing strategy and providing fundraising
operations management in support of the LLSC vision and goals. The ideal candidate will be a proven
fundraising leader, with particular expertise in broad-based fundraising programs, including events,
corporate partnerships and sponsorships as well as donor development. In addition, the new incumbent
will ideally have gained meaningful experience in a complex healthcare organization or multi-level
charity. A strong and dynamic representative of our Society, the Regional Director will employ best
practices and inspire trust, confidence and respect among the LLSC’s senior volunteers, leaders,
donors, colleagues and staff members.
Drawing on a successful track record of achievement in establishing and stewarding relationships with
donors and volunteers, the new Regional Director will be enthusiastic and motivated by the
opportunities presented by this exciting new stage of revenue growth and diversification in the LLS
Quebec region. The new incumbent will be skilled at creatively identifying opportunities, finding
synergies, educating others, and applying strategy and rigour to continue to build on our fundraising
success.
A highly engaging and inspiring leader, the Regional Director will possess strong interpersonal skills and
exceptional communication abilities to build unity around the vision, and to rally volunteers, donors,
team members and colleagues to meet and exceed goals. Persuasive yet genuine and sincere, the
successful candidate will effectively engage stakeholders in our francophone, anglophone and
allophone communities, and share the important impact of our work as it relates to blood cancer care
and treatment for patients in the region. The Regional Director will be equally comfortable addressing
myriad audiences ranging from people affected by blood cancer, to journalists, health professionals and
researchers.
The ideal candidate will lead by example with initiative and a pro-active approach, and will be a model
for the Quebec Region staff. The new incumbent’s leadership skills will have been honed by previous
experience in successfully managing teams and supporting volunteers. The ideal candidate will be
flexible and adept at guiding a team through change in an evolving organization. An accomplished
coach and mentor, the new Regional Director will foster a strong team focus by inspiring, promoting,
and encouraging collaborative and supportive work across the LLSC and within the Quebec Region
team.
As a successful implementer of our Quebec regional plan with an open, honest and humble attitude, the
ideal candidate will always have the overall organization’s best interests in mind. A positive and
committed team player, the Regional Director will proactively consult with colleagues and peers, and
share their advice and experience with other Regional Directors and staff across Canada.
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KEY RESPONSIBILITIES
Reporting to the Vice-President, Revenue Development, the Regional Director will:
Fund Raising and Donor Relations Leader
 Lead regional staff in implementation of the fund development program including LLSC signature
events, third party events, corporate partner development, major gift donor development and School
and Youth programs.
 Identify, recruit and actively support senior volunteers, and assure that they are effectively engaged.
 Lead the Quebec corporate partner development program including the securement of sponsors for
the annual Light the Night Walk.
 Directly oversee a portfolio of prospects and actively participate in the cultivation and acquisition of
major donors, foundation and corporate contributions through grants, sponsorship and/or in-kind
support.
 Develop plans which support further market penetration and income growth; develop new revenue
generating ideas to meet budgeted targets.
Regional Chapter Development
 Develop an annual operational plan for regional goals and objectives within the national budget
framework and operational plan (completed for 2015/16).
 Recruit, develop, and provide leadership, direction and coaching to the regional team to ensure the
successful implementation of the regional operational plan.
 Initiate and provide leadership to regional projects.
 Maintain a working knowledge of the LLSC mission and programs.
Community Involvement and Public Relations
 Support regional chapter activities regarding Patient Education and Services through oversight of
the local patient services staff team to ensure that programs and services are implemented to meet
objectives, and provide management for implementation of mission programs.
 Serve as an ambassador and spokesperson for the Quebec Region.
 Develop positive, collaborative working relationships with relevant stakeholders within the health
research community, health institutes and universities, regional health authorities, and other related
organizations.
Administration
 Working with national Vice-President Corporate Services, oversee the regional chapter’s budgeting
and reporting through the Chapter Financial Administrator and appraise operating results in terms of
costs, budget, operating policies, trends and increased net revenue opportunities.
 Perform regional chapter personnel management functions. Build, develop and lead a strong team
by sustaining an efficient organizational structure, creating an environment that enables staff to
excel, and implementing effective human resource policies and practices.
 Oversee the efficient and effective operation of the Quebec regional chapter in accordance with the
policies and procedures established by LLSC.
 Ensure and oversee the preparation of reports, chapter records and other documentation as
requested which present the progress and status of the regional chapter’s plans and activities.
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Liaison with the National Office
 Represent the best interests, professionalism and integrity of LLSC in all activities and relationships
through a unified message of the LLSC mission and a commitment to organizational standards.
 Provide leadership in building confidence and a strong working relationship between the regional
chapter office and the national office.
 Collaborate and receive support from national office specialists from all departments.
KEY COMPETENCIES
 Demonstrated progressive non-profit experience, including experience in a leadership capacity,
preferably in a cancer or health-related field.
 Knowledge and skill in fundraising management with a proven track record of fundraising success in
corporate development, donor development, and event management.
 Experience in operational management and leading a staff team. Demonstrated ability to recruit,
retain, mentor, motivate and lead a professional team to achieve common goals and objectives.
 Proven success in senior volunteer recruitment, management and development.
 Superior interpersonal skills to engage, motivate and leverage stakeholders both internally and
externally. Able to connect, build and maintain a broad range of relationships, including new
business relationships.
 Experience working in a team environment, executing a strategic plan locally while working
collaboratively in achieving goals with staff and colleagues both regionally and nationally.
 Excellent planning and organizational abilities and sound judgement.
 Proficiency in fiscal management and solid analytical skills.
 Excellent French and English written and verbal skills; at ease with public presentations and a
proven ability to relate to diverse groups of people at all levels.
 An Undergraduate degree is required for this position or equivalent in experience.
FOR MORE INFORMATION
KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf the Leukemia &
Lymphoma Society of Canada. For more information about this leadership opportunity, please contact
Sylvie Battisti, Senior Search Consultant by email at: [email protected].
Candidates who wish to apply for this position should ensure that a resume and letter of interest
are sent to the above email address by August 31, 2015. All enquiries and recommendations will
be kept in strict confidence.
More information about the Leukemia & Lymphoma Society of Canada is available at
www.llscanada.org.
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