Allg. Informationen

Informationen
für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
am
UNIVERSTÄTSKLINIKUM Schleswig-Holstein
Campus Lübeck
Zusammengestellt vom
Wissenschaftlichen Personalrat Campus Lübeck
unter Mitarbeit
der Gleichstellungsbeauftragten des UKSH,
der Informations- und Pressestelle der Universität Lübeck
und dem Dezernat Personal, Sachgebiet 110
Inhaltsübersicht:
1. Einleitung
2. Die Universität zu Lübeck stellt sich vor
3. Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Campus
Lübeck
4. Mitbestimmungsorgane / Ihre Personalvertretung
5. Berufshaftpflicht
6. Gleichstellungsbeauftragte
7. Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
8. Bibliotheken
9. Wohnungssuche, öffentlicher Personennahverkehr
10. Hochschulsport
11. Berufsorganisationen, Ärztekammer Schleswig- Holstein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Sie ganz herzlich als neue Mitarbeiterin / als neuen Mitarbeiter am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Campus Lübeck, kurz: UKSH, begrüßen.
Diese Broschüre wurde erstellt, um Ihnen insbesondere in den ersten Tagen Ihres
Schaffens am UKSH eine Hilfestellung zu geben, wichtige Einrichtungen der Universität Lübeck (UL) oder Ansprechpartner in der Klinik zu finden.
Die Struktur des "Klinikums im Garten" mag für Sie anfangs noch etwas unübersichtlich wirken. Patienten und Besuchern geht es leider allzu häufig ähnlich. Der Übersichtsplan, als pdf-Datei dieser homepage abrufbar, führt Sie schnell an die wichtigten
Adressen, wie Personalkleiderkammer, betriebsärztlichen Dienst, Personalcasino, Bibliothek u. ä. In den ersten Tagen sollte dieser Plan Ihr ständiger Begleiter sein.
Die Hochschulklinika in Kiel und Lübeck sind die beiden einzigen Krankenhäuser in
Schleswig- Holstein maximaler Versorgungsstufe. Folglich treten Forschung und Lehre häufig zugunsten der Krankenversorgung zurück. Das Patienteneinzugsgebiet des
UKSH CL umfasst die Hansestadt Lübeck mit den umgebenden Landkreisen Herzogtum Lauenburg, Stormarn, Ostholstein, Segeberg und das gesamte Bundesland
Mecklenburg-Vorpommern. Zwischen Eutin und Plön liegt die Grenze der Patientenversorgung beider Klinika, sie konkurrieren nicht untereinander.
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZVG) sorgt durch befristete Arbeitsverträge für eine hohe Fluktuation beim wissenschaftlichen Personal. Dies ist erklärter Wille
des Gesetzgebers, um die wissenschaftlichen Einrichtungen schnell zu regenerieren.
Andererseits sind 6 Jahre zur Promotion und noch mal 9 Jahre nach der Promotion
zur weiteren wissenschaftlichen Qualifizierung möglich. Wir bemühen uns, bei Medizinern die Vertragsdauer an die Mindestweiterbildungsdauer im Gebiet und Teilgebiet
zu binden und den Service für die wissenschaftlichen Mitarbeitenden zu verbessern.
Sowohl der Wissenschaftliche Personalrat als auch die Verwaltung des Klinikums und
der Universität stehen Ihnen für weitere Fragen gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Der Wissenschaftliche Personalrat
2. DIE STIFUNGSUNIVERSITÄT ZU LÜBECK STELLT SICH VOR
Mehr als "nur" Medizin
Studienangebot und Forschungstätigkeit der Lübecker Universität haben ihren Ausgangspunkt in der Medizin. Dies ist durch die Entwicklung der Hochschule begründet,
die 1964 zunächst als zweite Medizinische Fakultät der Universität Kiel eingerichtet
wurde. Heute geht das Fächerspektrum weit über die Medizin hinaus, Wissenschaft
und Lehre nutzen aber in vielfältiger Weise die enge Nachbarschaft zum Klinikum.
Dies hat sich bundesweit als besondere Stärke des Lübecker Universitätsprofils erwiesen.
Universitätsstruktur und Selbstverwaltungsgremien
Gremien der akademischen Selbstverwaltung nach dem Landeshochschulgesetz sind
der Stiftungsrat, der Senat und das Präsidium, das die Universität nach außen vertritt:
Dem Präsidium gehören neben dem Präsidenten drei VizepräsidentInnen und der
Kanzler an, der die Universitätsverwaltung leitet.
Der Senat bildet für bestimmte Aufgaben Ausschüsse, zum Beispiel den Senatsausschuss Medizin (SAM), den Senatsausschuss Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT), den Zentralen Haushalts- und Planungsausschuss oder
den Zentralen Ausschuss für Forschung und Wissenstransfer. Die Fakultätenstruktur
anderer Universitäten wurde 2010 verlassen, um haushalterische Schranken in dieser
kleinen Universität aufzulösen.
Im Stiftungsrat sind vier vom Senat gewählte externe Mitglieder und vier interne Mitglieder, jeweils aus der Gruppe der ProfessorInnen, wissenschaftlichen MitarbeiterInnen, nichtwissenschaftlichen MitarbeiterInnen und Studierenden.
Die Lübecker Universität gliedert sich in die Bereiche Medizin und Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT), an deren Spitze jeweils ein Senatsausschussvorsitzender und zwei StellvertreterInnen stehen. Der Senatsausschuss Medizin wird aus der Mitgliedergruppe der Professoren und wissenschaftlichen Mitarbeitenden am Universitätsklinikum Schleswig- Holstein Campus Lübeck und der Institute
für Anatomie und Physiologie der Universität Lübeck und der Mitgliedergruppe der
Medizinstudierenden an der Universität Lübeck und der nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden der Institute für Anatomie und Physiologie an der Universität Lübeck gewählt.
Das Universitätsklinikum Schleswig- Holstein wird von einem Vorstand geleitet, zu
dem der Vorstand Krankenversorgung, der Kaufmännische Vorstand und der Vorstand für Krankenpflege und Patientenservice gehören. Im Medizinausschuss werden
die Aktivitäten der Medizinischen Fakultät der CAU in Kiel und des Senatsausschusses Medizin der Uni Lübeck koordiniert, er verteilt die Landesmittel für Forschung und
Lehre und berät den Klinikumsvorstand, ihm steht die/der WissenschaftsdirektorIn
hauptamtlich vor. Ein Aufsichtsrat, bestehend aus jeweils einer/m StaatssekretärIn des
Wissenschafts-, Finanz- und Sozialministeriums, den beiden PräsidentInnen der Kieler
und Lübecker Universität, jeweils einer/-em Beschäftigtenvertreter/-in des wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Personals, einer/m ExpertIn aus dem Wirtschaftsleben und einem/-er Hochschulprofessor/-in der Medizin, die/der keiner der
beiden med. Fakultäten angehört, beaufsichtigt den Vorstand. Insgesamt untergliedern sich die beiden Fakultäten der Universität zu Lübeck in 28 Universitätsinstitute
und 22 Universitätskliniken, die jeweils von einer/m DirektorIn geleitet werden. Detaillierte Informationen gibt das univis (Personal- und Vorlesungsverzeichnis) der Universität unter www.uni-luebeck.de. wieder.
Das Studienangebot
Das volle Studium der Humanmedizin ist in Lübeck seit 1983 möglich, als die entsprechenden naturwissenschaftlichen Institutsgebäude des heutigen Senatsausschusses
Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik fertiggestellt und eingerichtet
wurden. Seitdem können Absolventen eines naturwissenschaftlichen Universitätsstudiums in Lübeck auch in Fächern wie Chemie, Physik oder Biologie promovieren und
sich habilitieren.
Lübecker Medizinstudentinnen und -studenten weisen überdurchschnittlich gute Studienabschlüsse vor. Durch die praxisnahe Ausbildung - ein wirkliches "bedsideteaching" - in einer überschaubaren Hochschule sind sie für Arztberuf und Wissenschaft sehr gut qualifiziert.
Seit Wintersemester 1993/94 wird in Lübeck der universitäre Diplomstudiengang Informatik durchgeführt, dem der Wissenschaftsrat bundesweit Modellcharakter bescheinigt. Darauf aufbauend sind an der Lübecker Universität heute folgende 9 Studiengänge eingerichtet: Biomedical Engineering, Humanmedizin, Informatik, Mathematik
in Medizin- und Lebenswissenschaften, Medizininformatik, Medizinische Ingenieurwissenschaften, Molecular Life Sciences, Pflegewissenschaft und Psychologie. Mit Ausnahme der Medizin führen alle Studiengänge inzwischen zum internationalen Abschluss Bachelor und Master.
Gemeinsam mit der Fachhochschule Lübeck wird im Rahmen des Studiengangs
Technisches Gesundheitswesen außerdem die Studienrichtung Medizintechnik und
Krankenhausbetriebstechnik angeboten.
Seit 1993 besteht an der Universität Lübeck ein Zentrum für Fernstudium und Weiterbildung. In Kooperation mit der FernUniversität Hagen werden Begleitseminare für
Fernstudenten in einem breiten Fächerspektrum und Studienberatung durchgeführt.
Das Lübecker "Studium generale" bietet allen Interessierten darüber hinaus durch
namhafte auswärtige Wissenschaftler auch Einblicke in Wissensbereiche, deren Fächer an der Universität nicht vertreten sind.
Wissenschaft und Forschung an der MUL
Die Lübecker Universität gilt auf wissenschaftlichem Gebiet als ausgesprochen dynamisch und entwicklungsoffen. Der gute wissenschaftliche Ruf, den sie sich in Forschung und Lehre erworben hat, beruht sicher nicht zuletzt auf gute fächerübergreifende Kooperation.
Medizinische Forschung, häufig mit interdisziplinärer Fragestellung, findet an der
Lübecker Universität auf allen Gebieten der Grundlagenwissenschaften, der medizinisch-theoretischen Fächer und der klinischen Diagnostik und Therapie statt. Beispielhaft seien hier nur Immunologie und Rheumatologie genannt. Die Deutsche Forschungsgemeinschaft unterstützt in Lübeck die Profilzentren CBBM (Center of brain,
behavior and metabolism“ , CCIM (Comprehensive Center for inflammation medicine)
und den gemeinsamen Excellenzcluster „Inlammation at interfaces“ der Universität
Lübeck, der Christian- Albrecht- Universität Kiel und des Forschungszentrums Borstel.
Weitere Schwerpunkte sind, in denkbar günstiger Zusammenarbeit mit dem unmittelbar benachbarten Medizinischen Laserzentrum Lübeck, die Anwendung der Lasertechnik in der Medizin und, im Bereich der Informatik, neue Möglichkeiten der Computernutzung in Medizin und Klinik wie der Bildgebung.
Über bemerkenswerte Forschungsergebnisse wie auch über aktuelle Ereignisse an
der Universität berichtet viermal jährlich die Zeitschrift Focus MUL.
Intensive wissenschaftliche Zusammenarbeit besteht mit den ausländischen Partneruniversitäten. Hervorgehoben sei auch der regelmäßige Studentenaustausch mit
den Universitäten Bergen/Norwegen und Tartu/Estland.
Aus der jungen Universitätsgeschichte
Selbständige Hochschule ist die Lübecker Universität seit 1973, ihren heutigen Namen
trägt sie seit 1985. Die Geschichte der ältesten Gebäude und des charakteristischen
Uhrenturms reicht aber ins Jahr 1912 zurück, als auf dem Gelände an der Ratzeburger Allee die Heil- und Pflegeanstalt Strecknitz eingerichtet wurde, die mit ihrem psychiatrischen Reformkonzept besonders in den zwanziger Jahren unseres Jahrhunderts ein beträchtliches Ansehen genoss.
Auf der historischen Lübecker Altstadtinsel hat das Institut für Medizin- und Wissenschaftsgeschichte seine Gebäude. Der eigenständige neue Hochschulstadtteil lässt
bereits heute erkennen, wie sich die erweiterten Hochschulen - Universität und Fachhochschule - in einer städtebaulichen Umgebung von Wissenschaft, Technologie,
Wohnen und Freizeit präsentieren.
Telefonnummer der Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Campus Lübeck:
0451/ 500- 0
Interne Telefonvermittlung und -auskunft: 9999
3. Das Universitätsklinikum Schleswig- Holstein Campus Lübeck
Die der Krankenversorgung unmittelbar dienenden diagnostischen oder therapeutischen Einrichtungen beider Standorte in Kiel und Lübeck bilden zusammen mit den
angeschlossenen Ausbildungsstätten für Berufe des Gesundheitswesens und den
technischen Versorgungs- und Hilfsbetrieben eine rechtsfähige Anstalt öffentlichen
Rechts.
Das Klinikum hat die Aufgaben der Hochschule auf dem Gebiet der Krankenversorgung und die im Rahmen des öffentlichen Gesundheitswesens obliegenden Aufgaben
wahrzunehmen. Das Klinikum gliedert sich in Zentren und Abteilungen (Institute/ Kliniken) und hat eine einheitliche Personal- und Wirtschaftsverwaltung. Organe des Klinikums sind der Vorstand und der Aufsichtsrat.
Der Vorstand leitet das Klinikum und entscheidet über die Verwendung der Personalund Sachmittel und die Verteilung von Räumen. Er besteht aus
1. dem Vorstand Krankenversorgung
2. dem Kaufmännischen Vorstand
3. und Vorstand für Krankenpflege und Patientenservice
Näheres zur Organisation und Struktur ist dem Hochschulgesetz bzw. der Hauptsatzung für das Klinikum zu entnehmen.
4. Mitbestimmungsorgane / Ihre Personalvertretung
Im Mitbestimmungsgesetz Schleswig- Holstein von 1991 werden den Personalvertretungen Mitbestimmungsaufgaben in personellen, sozialen, organisatorischen und
sonstigen Angelegenheiten übertragen. Bei allen Maßnahmen der Dienststelle, die die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt betreffen oder sich auf sie auswirken, muss der
Personalrat beteiligt und in der Regel zur geplanten Maßnahme um Zustimmung gebeten werden. Die Personalvertretungen werden alle 4 Jahre gewählt. Am Campus
Lübeck des Universitätsklinikum Schleswig- Holstein und am Campus Kiel des Universitätsklinikum Schleswig-Holstein gibt es jeweils einen Personalrat für das nicht
wissenschaftlich tätige Personal und einen zweiten für die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Personalrat (W), ferner eine Jugendausbildungsvertretung (JAV). Zusätzlich werden bei übergeordneten Angelegenheiten im Universitätsklinikum Schleswig- Holstein ein wissenschaftlicher und ein nichtwissenschaftlicher
Gesamtpersonalrat gewählt, der sich aus Beschäftigten beider Standorte Kiel und
Lübeck zusammensetzt.
Der wissenschaftliche Personalrat am Klinikum besteht aus 10 Mitgliedern der Gruppe
der Angestellten und einem Mitglied der Gruppe der Beamten. Einmal wöchentlich
dienstags werden die Mitglieder zur Sitzung geladen, wesentlicher Tagesordnungspunkt sind die Anträge auf Einstellung, Weiterbeschäftigung und Stellenausschreibung.
Befristungsgrundlage für die wissenschaftlichen Mitarbeitenden ist das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZVG) oder das Teilzeit-und Befristungsgesetz
(TzBfG). Das hier meistens angewandte WissZVG lässt eine sachgrundlose Befristung von 6 Jahren zur Promotion, danach zur weiteren Qualifizierung nochmals eine 6
jährige Befristung zu. Im Bereich der Medizin beträgt die weitere befristete Qualifizierungsphase bis zu 9 Jahre. Im Idealfall werden die Abschnitte in vollem Umfang gewährt, in der Regel sind diese aber über mehrere Zeiträume von 2-3 Jahren gestückelt. Tarifvertraglich ist im Bereich der Medizin geregelt, dass nach einem 2-jährigen
Einstellungsvertrag der folgende Arbeitsvertrag die Restdauer zum Erwerb der Facharztweiterbildung umfassen soll. Danach kann zum Erwerb weiterer Schwerpunktbezeichnungen in einem Gebiet oder Zusatzbezeichnungen bis zur o. g. Höchstdauer
befristet werden. Kürzere Vertragszeiträume sind z. B. für Elternzeitvertretungen zulässig. Bei Finanzierung der Stelle über Drittmittel z. B. der DFG ist die Vertragsdauer
an die Höhe der Drittmittel gebunden, so dass auch hier eine kurze Vertragsdauer resultieren kann.
Aber auch Dienstplanänderungen, die Abgeltung anfallender Überstunden oder die
tarifliche Eingruppierung sind mitbestimmungspflichtig. Zum Personal- Auswahlverfahren muss der Personalrat hinzugezogen werden. Der Personalrat (W) wird bei geplanten Abmahnungen oder Kündigungen beteiligt.
Die Vertretung der Mitarbeiterinteressen ist aber von gegenseitiger Information abhängig, deshalb finden Sie im Haus 154 (nahe Haupteingang, Ratzeburger Allee) Ihren Ansprechpartner in personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten, außerdem
können sie über Personenruf 06- 1439 ein Personalratsmitglied erreichen oder einfach
Telefon 2439 anrufen.
Dr. med. Hauke J. Nielsen, Personalratsvorsitzender, Klinik für Anästhesiologie
5. Berufshaftpflicht
Die Berufsordnung der Landesärztekammer Schleswig- Holstein verpflichtet im § 12
den Arzt, sich hinreichend gegen Haftungsansprüche im Rahmen seiner beruflichen
Tätigkeit zu versichern. Wie in vielen anderen Bundesländern und den kommunalen
Krankenhäusern in Schleswig- Holstein besteht seit Oktober 1998 für das Klinikum der
Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Campus Lübeck eine Betriebs- Haftpflichtversicherung, die vom UK S-H fortgesetzt wurde. Diese erstreckt sich auch auf die persönliche gesetzliche Haftpflicht (Berufs- Haftpflicht) für angestellte und beamtete Ärzte
aus dienstlicher Tätigkeit einschließlich Erste- Hilfe- Leistung bei Unglücksfällen. Besondere Deckungsinhalte sind z. B. der Versicherungsschutz für einfache und grobe
Fahrlässigkeit (nicht Vorsatz).
Grundsätzlich haftet das UK S-H für Schädigungen von Patienten durch Verschulden
des Personals im Rahmen des Behandlungsvertrags zwischen Patient und UK S-H.
Besonderes Augenmerk sollte auf die Haftung des UK S-H hinsichtlich Versagen der
Organisation des Krankenhausbetriebes (Organisationsverschulden), die Pflicht zur
sorgfältigen Auswahl und ausreichenden Überwachung des ärztlichen Personals in
der Weiterbildung gelegt werden (Facharztstandard). Der Arzt haftet aber immer
selbst für alle unerlaubten Handlungen (Delikte), also schuldhafte und widerrechtliche
Verletzungen von Leben, Körper oder Gesundheit (§ 823 ff BGB). Deshalb muss auch
auf eine umfassende und gut dokumentierte Aufklärung des Patienten vor jedem Eingriff im Eigeninteresse Wert gelegt werden.
Die Deckungssumme o. g. Betriebshaftpflichtversicherung beträgt bei Haftung des
Arztes bei grober Fahrlässigkeit im Versicherungsfall 7,5 Mio. € für Personenschäden.
Zurückhaltende Risikoabwägung ist bei ärztlicher Freundschafts- oder Nachbarschaftshilfe geboten, auf die ggf. besser verzichtet werden sollte, weil diese nicht mitversichert ist.
Verhalten im Schadenfall:
Bei Hinweisen auf zivilrechtliche Ansprüche (Schadenersatz, Schmerzensgeld etc.),
die Einleitung von amtlichen Ermittlungsverfahren (Polizei, Staatsanwaltschaft, Petitionsausschüsse etc.) oder bei Anrufung der Schiedsstelle für Arzthaftpflichtfragen in
Hannover ist nach Information und in Rücksprache mit der/dem Abteilungsdirektor/-in
umgehend die Rechtsabteilung des Universitätsklinikums zu informieren, damit die
Zusammenarbeit mit der ECCLESIA mildenberger HOSPITAL GmbH eingeleitet werden kann. Ansprechpartnerin ist Frau Elke Schultz, Justiziariat, Campus Lübeck.
Dr. H. Nielsen, PR(W)
6. Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten
An der Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Campus Lübeck gibt es - geregelt
durch das Hochschulgesetz - eine hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte sowie
eine nebenamtliche in jeder Fakultät.
Sie sollen daran mitwirken, dass "Frauen und Männer die ihrer Qualifikation entsprechenden gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Sie unterstützen die Hochschule
bei der Beseitigung bestehender Nachteile für die weiblichen Mitglieder.
Die hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte des UKSH ist zuständig für das Klinikum
(einschließlich Versorgungsbereiche) und gemeinsam mit der hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Lübeck für den Bereich der wissenschaftlichen
Mitarbeiterinnen.
Die gesetzlichen Grundlagen unserer Arbeit sind das schleswig-holsteinische Hochschul- und das Gleichstellungsgesetz.
Wer kann sich an die Gleichstellungsbeauftragte wenden?
Alle weiblichen Beschäftigten an der UL und Studentinnen. Auch für Frauen, die zwar
hier arbeiten, aber von Dritten beschäftigt werden (z.B. ABM) kann die Gleichstellungsbeauftragte in bestimmten Fällen tätig werden; zumindest die richtigen Gesprächspartner/innen vermitteln.
Bei welchen Fragen und Problemen kann die Gleichstellungsbeauftragte weiterhelfen?
 Fragen
bei Einstellungen, Weiterbeschäftigung
 Mutterschutz,
Erziehungsurlaub
 Beurlaubungen
wegen Kinderbetreuung oder Weiterbildung
 Teilzeittätigkeit
 Konflikte
am Arbeitsplatz (auch im Studium)
 Überblick
über Hilfs- und Beratungsangebote in Lübeck
Welche Angebote gibt es noch?
Es werden in unregelmäßigen Abständen Veranstaltungen / Seminare angeboten, u.a.
zu folgenden Themen:
 Selbstkompetenz
 Veranstaltungen
am Arbeitsplatz
zu aktuellen Fragestellungen
 Gleichstellungsgesetz
 Informationen
über Frauenförderpläne
 Überfachliche
Qualifikationsangebote für Studentinnen
 Informationen
zu Frauen(gesundheits)forschung
Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte des UKSH:
Dipl. Psych. Ariane Weigelt, App. 5585
Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte der Universität Lübeck:
Dr. phil. Simowitsch, Solveig, App. 3619
7. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Im wissenschaftlichen Bereich finden regelmäßig umfassende klinik- oder institutsinterne oder interdisziplinäre Weiterbildungen in regelmäßigen wöchentlichen oder
14- tägigen Kolloquien statt. Als Referenten können häufig externe Wissenschaftler
gewonnen werden.
Veranstaltungsort und -zeitpunkt sind dem "Schwarzen Brett" in der Hauptmagistrale
oder vor dem Casino im Zentralklinikum oder im Sekretariat Ihres Instituts/ Ihrer Klinik
zu entnehmen.
Die elektronische Informationstafel am Haupteingang Ratzeburger Allee gibt die
Weiterbildungs "high- lights" des Tages an.
Das "Studium generale" hat sich seit 1983 als Ergänzung des fachspezifischen Lehrangebots fest etabliert. Die universitären Vortragsreihen werden jeweils zu einem
Schwerpunktthema z. B. aus der Ethik, Philosophie oder eine Gesellschaftspolitik veranstaltet.
Veranstaltungsort und -zeitpunkt sind dem "Schwarzen Brett" in der Hauptmagistrale
im Zentralklinikum oder im Sekretariat Ihres Instituts/ Ihrer Klinik zu entnehmen.
Ebenfalls seit 1983 erscheint vierteljährlich die hochschuleigene Wissenschaftszeitschrift "FOCUS UL". Sie berichtet über neue Forschungsergebnisse aus der UL und
hochschulpolitische Themen, die die UL betreffen. Diese kann abonniert werden oder
wird billiger gegen Mitgliedschaft (Beitrag 30 €/ Jahr) im gemeinnützigen Verein der
"Gesellschaft der Freunde und Förderer der Universität zu Lübeck e. V." frei
Haus zugestellt. Dieser Verein besteht seit 1966 und will die Universität und ihre Studenten ideell und materiell fördern, ihre wissenschaftliche Arbeit in Lehre und Forschung unterstützen und ihre Wohlfahrts- und Gesellschaftseinrichtungen ausbauen
helfen.
Die Medizinische Gesellschaft zu Lübeck versteht sich als Fortbildungsorganisation, welche der Lübecker Ärzteschaft dient. Auch hier finden regelmäßig Vortragsabende zu Forschungsschwerpunkten klinischer Arbeitsgruppen statt.
Veranstaltungsort und -zeitpunkt sind dem "Schwarzen Brett" in der Hauptmagistrale
im Zentralklinikum oder im Sekretariat Ihres Instituts/ Ihrer Klinik zu entnehmen.
Die Akademie für medizinische Fortbildung der Ärztekammer Schleswig- Holstein
bietet ein sehr umfassendes Fortbildungsangebot in Bad Segeberg. Der Veranstaltungskalender wird den Mitgliedern der ÄK Schleswig- Holstein regelmäßig zugesandt
oder ist im Schleswig- Holsteinischen Ärzteblatt in der Hochschulbibliothek einzusehen.
Der Verpflichtung des Arztes, sich medizinisch weiterzubilden, wird von Seiten der
Hochschule lediglich durch Freistellung nachgekommen, ein Reisekostenzuschuss
wird sehr selten gewährt. Auch Vortragende oder Posteraussteller auf Kongressen
werden nicht ausgenommen, für diese gewähren einzelne Klinikdirektoren Zuschüsse
aus ihrer Privatliquidation.
8. Bibliotheken
Die Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck ist für die Universität und die Fachhochschule Lübeck zuständig und ist in der Nähe der Mensa zu finden. Öffnungszeiten:
Mo- Frei von 9- 21.45 und Sa von 9- 17.45 Uhr. Die Abwicklung von Fernleihe und
Literaturrecherche erfolgt schnell. Der Bibliotheksbenutzer kann auch selbst am PC
über "Medline" nach Literaturquellen suchen. Hochschulbedienstete können noch gebührenfrei Bücher entleihen. Kopieren ist kostenpflichtig. Ggf. Kopierkarte im Instituts-/
oder Kliniksekretariat besorgen.
Über die Hochschulbibliothek sind ca. 150 wissenschaftliche online-Zeitschriften verfügbar, dazu hat jedes Fach Empfehlungen von 3 - 5 Zeitschriften abgegeben.
Fast jede Abteilung an der UL führt eine eigene Handbibliothek der Klinik/ des Instituts, auch hier werden die wesentlichen Zeitschriften des "Faches" vorgehalten.
Nicht zu vergessen ist die Stadtbibliothek Lübeck in der Hundestraße, weil sie auch
den Wissenschaftlern Lübecks als wertvolle Leihstelle dient. Selbst Tiermediziner finden hier eine umfassende Sammlung an aktueller Fachliteratur. Nachteilig sind allerdings die Ausleihgebühren.
Öffnungszeiten: Mo- Frei von 10.00- 19.00 und Sa von 9-13.00 Uhr
9. Wohnungssuche, öffentlicher Personennahverkehr
Die Personalunterkünfte sind vorrangig fürs Pflegepersonal vorgesehen, trotz allem
lohnt sich eine Anfrage Dezernat "Zentrale Dienste", Frau Dittberner, Tel. 3113. Eine
vorübergehende Unterkunft ist häufig auch im Gästehaus des Laserzentrums, Frau
Rucktäschel, Tel. 3017, zu finden. Ansonsten hilft nur die Rubrik "Wohnungsmarkt" in
der Sonntagsausgabe der "Lübecker Nachrichten", um Wohnungssuchenden ohne
Makler Unterkunft zu bieten - ab Mitternacht Samstag/ Sonntag an großen Tankstellen
erhältlich.
Im öffentlichen Personennahverkehr ist die UL mit dem Bus ab ZOB Hauptbahnhof
über die Linien 6, 9 und 19 zu erreichen. Die Fahrradwege im Stadtgebiet sind zwar in
einem besorgniserregenden Zustand, aber gut ausgebaut. Nicht empfehlenswert ist
der regelmäßige Gebrauch des eigenen PKW, weil der Parkraum auf dem gesamten
Klinikgelände bewirtschaftet wird, d. h. gebührenpflichtig ist (für Mitarbeiter minimal 12
€/ Monat). Bislang konnte noch keine Mehrheit fürs Jobticket gefunden werden, doch
die Umweltmonatskarte stellt auch eine attraktive Alternative zum Individualverkehr
dar.
10. Hochschulsport
Aufgaben & Ziele
Der Hochschulsport ist Teil des kulturellen Lebens der über 10 000 Hochschulangehörigen in Lübeck. Angesichts der spezifischen und oft stark belastenden Studien-, Arbeits- und allgemeinen Lebensbedingungen im Hochschulbetrieb hat der Hochschul-
sport wichtige gesundheitliche, soziale und persönlichkeitsbildende Aufgaben zu erfüllen. Insbesondere soll er dem Bewegungsmangel und den darauf beruhenden Erkrankungen effektiv entgegenwirken,
-
eine vernünftige Freizeitgestaltung ermöglichen,
Gelegenheiten für gegenseitiges Kennenlernen beim gemeinsamen Sporttreiben
schaffen,
-
die Integration verschiedener Gruppen an den Hochschulen unterstützen,
-
soziale Kontakte am Studienort knüpfen helfen,
-
zu selbständigem Sporttreiben befähigen und
-
zu lebensbegleitendem Sporttreiben animieren.
Entsprechend diesen Zielen ist der Hochschulsport Lübeck vorrangig freizeit- und breitensportlich orientiert. Diese Schwerpunktlegung schließt ein Angebot für stärker leistungsorientierte Hochschulangehörige nicht aus, die z.B. im Rahmen von Hochschulmeisterschaften an Wettkämpfen verschiedenster Art teilnehmen können.
Mit Sportkursen zur Prävention stärkt der Hochschulsport die Gesundheit und das Gesundheitsbewusstsein der Hochschulangehörigen.
Dr. Petra Rosskopf, Diplomsportlehrerin, Tel. 3023
11. Berufsorganisationen
Marburger Bund
Die Geschäftsstelle des "Marburger Bund", Verband der angestellten und beamteten
Ärzte Deutschlands, Landesverband Schleswig- Holstein, ist in 23795 Bad Segeberg,
Esmarchstr. 4, Telefon: 04551/ 2080. Bei Anfragen, insbesondere Rechtsberatungen,
sollte die Mitgliedsnummer angegeben werden können. Denken Sie ggf. daran, sich in
den Landesverband Schleswig- Holstein umzumelden, wenn Sie aus einem anderen
Bundesland kommen.
Vorsitzende des Landesverbandes:
Herr Dr. Henrik Herrmann
Geschäftsführer:
Rechtsanwalt Herr Daniel Arp
Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft Verdi
ist grundsätzlich auch für alle wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an
der UL zuständig. Die Geschäftsstelle finden Sie am:
Holstentorplatz 1- 5, 23552 Lübeck, Tel. 0451/ 79905- 0
Die Ärztekammer Schleswig- Holstein, Bismarckallee 8-12, 23795 Bad Segeberg
Tel: 04551 / 803-0; Telefax 04551 / 803-188
Durchwahl
Vorstand:
Präsident
Herr Dr. Bartmann
803-125
Vizepräsidentin
Herr Dr. Herrmann
803-125
Geschäftsführung der Ärztekammer
Hauptgeschäftsführer
Herr Dr. Leffmann
803-125
Kfm. Geschäftsführer
Herr Brandstetter
803-125
Weiterbildung
Frau Brammer
803-328
Justitiar
Herr Heppner
803-151
Ärzteverzeichnis
Frau Russow
803-236
Ärztliche Angelegenheiten
Frau Dr. Kunze
803-165
Sachgebiete
Ärztliche Fortbildung und Akademie für medizinische Fort- und Weiterbildung
Leitung
Frau Pecnik
803-166
Versorgungseinrichtung der Ärztekammer Schleswig-Holstein
Geschäftsführer
Herr Spiegel
803-300