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Die Riester Rente. Im 400 €-Minijob – attraktiver denn je!
Die Riester Rente. Im 400 €-Minijob – attraktiver denn je! Für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, sogenannte Minijobs, trägt der Arbeitgeber grundsätzlich alleine die pauschalen Renten- und Krankenversicherungsbeiträge. Geringfügig Beschäftigte zählen daher grundsätzlich nicht zum förderberechtigten Personenkreis der Riester Rente. Minijobber/innen können jedoch freiwillig auf die Versicherungsfreiheit verzichten und den Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) aufstocken, indem sie 4,6 % selbst zahlen (die Differenz zwischen dem pauschalen Arbeitgeberanteil von 15 % und dem aktuellen Beitragssatz von 19,6 %). Sie erwerben dann Vorteile in der gesetzlichen Rentenversicherung und können selbst einen Riester-Vertrag abschließen. Was bringt die Aufstockung für Minijobber/innen? Vollwertige Pflichtbeitragszeiten werden erworben und Vorversicherungszeiten (z. B. aus einer versicherten Teilzeitbeschäftigung) können erhalten werden. Es entsteht der grundsätzliche Anspruch auf Erwerbsminderungsrente. Es entsteht der grundsätzliche Anspruch auf Reha-Maßnahmen. Es entsteht Anspruch auf Riesterförderung Vorteile in der gesetzlichen Rentenversicherung Wie funktioniert die Aufstockung? Abhängig vom monatlichen Entgelt führt der Arbeitgeber 15 % des Entgelts an die zuständige Einzugsstelle ab. Arbeitsentgelt Gesamtbeitrag zur GRV: 19,6 % Anteil des Anteil des/der Arbeitgebers: 15 % Minijobberin: 4,6 % 400 € 78,40 € 60,00 € 18,40 € Wie funktioniert die Riester Rente? Durch den Verzicht auf die Versicherungsfreiheit ist der/die Minnijobber/in förderfähig und kann einen eigenen Riestervertrag zu folgenden Bedingungen abschließen: Sozialversicherungspflichtiges Jahreseinkommen 4800 € davon 4 % 192 € abzüglich Zulagen (z.B. Grundzulage + 2 Kinderzulagen) 524 € = Eigenbeitrag (unter Berücksichtigung der Mindestbeiträge*) monatlich 10 € * ab 27 Jahren Laufzeit AL04 01.2012 Wie hoch ist Ihre monatliche Investition? Beitrag zur GRV 18,40 € Beitrag zur Riester Rente 10,00 € gesamt monatlich nur 28,40 € Wie profitieren Minijobber/innen von der Riester Rente? Beispiel: Frau/Mann 30 Jahre, mtl. 400 € aus Minijob, mit zwei Kindern (4 und 6 Jahre), Riester Vertrag bis Endalter 67 Jahre. Vorteile durch eigenständigen Riester Vertrag „Greifen Sie dem Staat tief in die Tasche!“ 74,68% 25,32% Zulagen Bis zum Vertragsende beläuft sich die Förderung auf insgesamt 13.098 €. Die Gesamtförderung ist somit höher als die Summe der Eigenbeiträge.* Nettobeitrag „Machen Sie mehr aus Ihren Beiträgen!“ 50.000 € 42.000 € 40.000 € Am Ende der Vertragslaufzeit stehen Ihnen 42.000 €** zur Verfügung. 30.000 € 20.000 € 10.000 € Nur 4.440 € haben Sie davon selbst einbezahlt. 4.440 € 0€ Eigenbeiträge Kapital* * Unveränderte Einkommensverhältnisse und Kinderzulagen bis zum 25. Lebensjahr unterstellt. ** Gesamtleistung aus Garantie, Zulagen und unverbindlichen Überschussanteilen. Das Kapital wird grundsätzlich lebenslang verrentet. Bis zu 30 % des Kapitals können ausbezahlt werden. AL04 01.2012
