Madame Tirilly fait le ménage chez Samsic

Montreuil le 29 Novembre 2013
Madame Tirilly fait le ménage chez Samsic !
Voici le texte que nous avons découvert dans un document de la direction :
« Pouvez-vous vérifier auprès de vos interlocuteurs si SAMSIC a toujours un avenant interne en
vigueur qui dénie à ses salariés le caractère de mise à disposition ; ce qui aurait donc pour
conséquence qu’ils ne pourraient voter dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent ?
J’essaie de récupérer le texte »
Envoyé1 le 13 Novembre au directeur du siège, au directeur régional Ile de France et à leurs DRH par
Madame Tirilly, DRH adjointe auprès de Dufoix.
Ces 2 directeurs sont en conflit avec SUD FPA (et FO et la CGC pour l'IDF) pour le calcul des
nombres des effectifs et des électeurs. Les conflits se sont poursuivis devant le tribunal d'instance de
Montreuil. Jugement le 2 Décembre avec reports possibles des élections en IDF et au siège. (sans
incidence sur les élections des autres régions, la constitution du CCE et le calcul de la
représentativité).
Bras droit du DRH Dufoix, la DRH adjointe, chargée du dialogue social, négocie les accords avec les
syndicats, et notamment tous les protocoles préélectoraux. Et elle se propose ici de trouver un moyen
de refuser au personnel salarié de SAMSIC2 l'un des ses droits fondamentaux, le droit de choisir de
voter dans la communauté où il travaille, à l'AFPA plutôt que chez SAMSIC. Se souvenant (quelle
mémoire sélective!) que SAMSIC avait un avenant interne « déniant » à ses salariés le caractère de
mise à disposition, elle « essaie de récupérer le texte » pour pouvoir l'appliquer à l'AFPA.
L'état d'esprit que cela dénote est sidérant. La casse des droits des salariés est une volonté de la
direction générale. Et toutes les « affaires » sociales sont suivies et pilotées au plus haut niveau.
Les salariés mis à disposition par SAMSIC sur l'ensemble des sites AFPA sont entre 150 et 200.
L'effectif d'une petite région. Sans compter les salariés d'Econocom , la restauration, la sécurité,
etc...Peut-être 1 000-1 500 personnes qui ne sont pas tous décomptés dans les effectifs et dont les
droits – pour les plus anciens- de choisir là où ils veulent voter sont déniés pour une part importante
d'entre eux, parce qu'ils n'ont pas été informés. Et pour les salariés de l'AFPA sans doute un nombre
minoré de représentants du personnel3 ! Et pour des salariés mis à disposition à l'AFPA l'impossibilité
d'être défendus par les délégués du personnel de l'AFPA.
Qu'il ait pu exister ce type d'avenant chez SAMSIC est une preuve de plus qu'il y a un marché du
« sans-droit », avec des clients, comme l'AFPA. Qui ensuite se targuera de son utilité sociale ! A
quand une entreprise de nettoyage d'Europe de l'Est à l'AFPA ?
Madame la DRH adjointe ne se demande même pas si un tel avenant est légal ! Il y a le feu au siège et
en Ile de France ! Pas le temps de réfléchir ! Un peu de veille juridique lui aurait appris que les
tribunaux ont déjà déclaré nul ce type d'avenant depuis plusieurs années !
Et l'on comprend pourquoi les accords à l'AFPA 1) sont quasiment vides et 2) quand ils contiennent
quelque avantage sont contournés. C'est le métier de Madame Tirilly de faire le ménage dans les droits
des salariés.
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Mail figurant dans une des pièces produites par l'AFPA pour sa défense...
SAMSIC est l'entreprise chargée du nettoyage à l'AFPA.
Le nombre de représentants du personnel (DP, CE) dépend de la grandeur de l'effectif.