Téléchargement #526 (4.5 Mo) - Syndicat professionnel des

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JOURNAL
DU SYNDICAT
PROFESSIONNEL
DES INGÉNIEURS
D'HYDRO -QUÉBEC
i
L'ECHO
UN ÉCLAIRAGE DIFFÉRENT
Juillet - août 2009
numéro 4
Volume 45
p. 5
Éditorial :
Les dés sont -ils
toujours pipés?
Petit coup de pouce
à Héma -Québec
INFO Avantages sociaux
Comment attirer
(et retenir) les meilleurs
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L'ÉCHO est le journal officiel du Syndicat
professionnel des ingénieurs d'HydroQuébec. Les articles de ce journal peuvent
L'ÉCHO
Photos de couverture
être reproduits, en tout ou en partie, à
condition d'en citer la source. Les opinions
émises dans ce journal ne représentent pas
nécessairement les politiques du Syndicat
Cette photo a été prise à la Centrale Bersimis 2 à
l'automne 2007 (Lac -au- Brochet, Côte -Nord).
professionnel des ingénieurs d'Hydro-
Anik Henry, ing.
Québec.
Appel à tous : Si vous avez de belles photos, envoyez les nous ! Nous en avons toujours de besoin pour
Coordonnées du SPIHQ
1255, rue University, bureau 1400
Montréal (Québec) H3B 3X1
L'Écho.
Tél. : 514 845 -4239 ou 1 800 567 -1260
Téléc. : 514 845 -0082 ou 1 800 947 -1767
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SOMMAIRE
Dépôt légal : Bibliothèque nationale du
Québec et Bibliothèque nationale du
Jlllllet - A011t 2009
Canada (ISSN 0710 -2879)
Comité Communications et
formation syndicale
Manon Lessard -Bélanger, ing.
819 764 -5124, poste 4125
Bruno Langlois, ing.
819 378 -4581, poste 3774
Élias Aboumrad, ing.
514- 289 -2211, poste 4306
5
Éditorial - Les dés sont -ils toujours pipés?
Par le Bureau
7
Échos des comités
Par les comités
9
Courrier des lecteurs
11
4SAN : Petit coup de pouce à Héma - Québec
Par André Sauvé, ing., comité Santé et sécurité
15
Responsables de comités
17
INFO Avantages sociaux
Par Claude Crevier, ing. et trésorier
19
De quelques obligations professionnelles
Communications, SPIHQ
514 845 -4239, poste 109
[email protected]
Révision et correction d'épreuves
SPIHQ
Photos de couverture
Par Louis Champagne, ing. comité Déontologie et pratique
Anik Henry, ing.
Volume 45, numéro 4
20
Tirage
2 500 exemplaires
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Téléc.: 514 276 -2894
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Par le Comité des jeunes
27
Postes de travail 6m2 : La crise
Par André Sauvé, ing., comité Santé et sécurité
Une réflexion nécessaire pour l'avenir syndical
Par Grief SPIHQ
29
Nominations
Par Michel Touchette, ing. et secrétaire
33
Bienvenue parmi nous
Par Michel Touchette, ing. et secrétaire
Impression
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Tél.: 514 277 -3329
Téléc.: 514 276 -7457
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H2R 2P3
Comment attirer (et retenir) les meilleurs
39
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ÉDITORIAL
Les dés sont -ils toujours pipés?
Les gestionnaires ne comprennent pas, ou ne
veulent pas comprendre que la reclassification
est un projet à traiter en tandem gestionnaire ingénieur.
Et
c'est
ce
qui,
depuis
plusieurs années, nous alimente en
histoires d'horreurs et ce, à tous les
niveaux.
« Il n'y a pas assez longtemps que tu es avec
nous ! ».
Hydro- Québec
a réussi à créer
Le SPIHQ vous rappelle que le tiers initié
n'a jamais été mis en place pour jouer le
rôle de bourreau des ingénieurs. Mais en
plus, certains se prennent pour les valets
des vrais bourreaux qui désirent appliquer
Les gestionnaires laissent aux ingénieurs
un régime poste aux ingénieurs, et ce,
des monstres
la lourde tâche de monter leur dossier de
même si notre régime en est un de
de l'application personne. Mais la saga ne se termine pas
reclassification alors que lors de la
rencontre avec le tiers initié, c'est
là. Le peu de dossiers qui réussissent à
du processus
l'ingénieur ET le gestionnaire qui doivent
s'échapper des filets bien tendus des
conjointement présenter le dossier.
bourreaux, se retrouvent au CCI avec là
Plusieurs membres nous disent que cette
aussi ses horreurs habituelles.
rencontre prend davantage des allures de
confrontation entre d'un côté Hydro- Québec, le tiers
Face à cette situation, nous sommes forcés de
initié et le gestionnaire et de l'autre, l'ingénieur.
constater que nous avons créé un monstre lors de la
dernière modification de la procédure de
De plus, un tiers supposément initié, censé étudier
reclassification, et ce, malgré des objectifs nobles.
l'aspect technique d'un dossier n'a pas à mettre son
nez dans tout, sauf pour ce qui concerne la technique.
Il est plus que temps de mettre une hache dans ce
Il
existe plusieurs cas semblables qui nous ont été
système unidirectionnel où
la
conduite de ces
exécuteurs est dictée par les lubies de certains qui ne
rapportés :
crois -tu que nous allons te donner un
voient que la colonne de chiffres des salaires, en
oubliant tous les bénéfices engendrés par leurs
niveau Ill + ? »
EMPLOYÉS INGÉNIEURS.
« Tu as fait application sur un autre poste,
;
Ramzi Chahine, ing., président, Eric Bersy, ing., 1°' vice -président,
Steven Weyman, ing., 2' vice -président, Claude Crevier, ing., trésorier et
Michel Touchette, ing., secrétaire.
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JUILLET - AOOT 2009
INFORMATION
ÉCHOS DES COMITÉS
Retour sur le Conseil syndical du 17 juin dernier
Les comités veillent au respect de la convention collective et offrent des services aux membres. D'importants
travaux sont effectués par les ingénieurs impliqués et le SPIHQ vous présente une revue de ces activités.
N'hésitez pas à communiquer avec les responsables pour soumettre vos questions, leur demander de
l'aide ou leur transmettre de l'information.
CTTA
Carole Leroux (responsable), David Dolan et Mathieu Beaudoin.
Le comité CTTA n'a pas chômé depuis le début de l'année. Nous avons terminé 7 dossiers, et nous en avons
21 en cours. Bien entendu, les dossiers n'ont pas tous la même ampleur, et le plus gros dossier a été la
réorganisation à Trans- Énergie (Marc -André Rousseau et Marc Landry) touchant environ 80 ingénieurs.
Nous traitons les sujets suivants:
création /abolition d'unités administratives;
création de nouvelles équipes;
changements de quartier général;
non respect des descriptions de fonctions des chefs;
modifications aux horaires de travail;
changements des titres d'emplois.
Enfin, le comité est à la recherche d'un volontaire pour combler le dernier poste vacant au comité. Bon été à
tous!
DÉONTOLOGIE ET PRATIQUE
Louis Champagne (responsable), Bruno Lalancette, Claude Tremblay, Eric Giguère, Lisa Vo Van, Jocelyn Lambert, Lorraine Marsolais,
Manon Lessard -Bélanger, Pierre Fugère, et Robert Dorais.
Louis Champagne a été nommé responsable du comité, Jocelyn Lambert assurera la relève au besoin.
Le comité de Déontologie et le Comité des jeunes s'associent dans un projet de parrainage. Le comité
Déontologie va recruter des membres intéressés à devenir parrain des jeunes membres qui en ont besoin. Nous
souhaitons susciter une réflexion sur la déontologie non seulement chez les jeunes, mais dans l'ensemble de
notre population dans l'entreprise.
Nous vous communiquerons des détails ultérieurement.
GRIEFS
Steven Weyman.
La Cour d'appel a rendu une décision défavorable dans le dossier de l'AVCS. Nous étudions la possibilité d'un
recours à la Cour suprême.
Entre le 1 ef janvier et le 5 juin 2009, 151 griefs actifs se sont ajoutés à ceux de l'an dernier. De ce nombre, 76
touchent l'article 15 - Mouvement de personnel, 20 concernent CITA, 19 concernent des délais pour la
reclassification et 8 sont des griefs collectifs relatifs au totalisateur virtuel. L'audition dans ce dernier dossier
débute le 22 juin.
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L'ÉCHO
El
COURRIER DES LECTEURS
Des questions /commentaires?
Écrivez -nous!
Les membres du Bureau et le comité Avantages sociaux répondent
QUESTION
J'aimerais savoir ce qui distingue les 2 types de formations sous les codes FOR et FTI. Sous quel code devrait
être placé une formation concernant les appareils de levage selon le Syndicat ?
RÉPONSE
Le point à vérifier est de savoir si ce cours est dans le plan de formation de l'ingénieur signé par le gestionnaire.
Si oui, c'est du FTI. Sinon, il s'agit du FOR. Si l'ingénieur n'a pas de plans de formation et que ce cours est en
relation directe avec son emploi, car il doit réaliser l'une de ces tâches suivantes : planifier, coordonner,
inspecter, réaliser des opérations de levage, alors le cours s'identifie à du FTI.
QUESTION
Y a -t -il un avantage à prendre un congé sans solde pour la famille versus un 5CAP. Est -ce que par exemple les
conditions concernant le fonds de pension sont les mêmes ?
RÉPONSE
Le congé sans solde autorisé correspondant au code 5CAP est encadré par l'Appendice F. Ce congé sans solde
existe depuis fort longtemps et n'est assorti d'aucun avantage. Vous êtes donc grandement avantagé de prendre
un congé sans solde familial pour les raisons suivantes:
1) Lorsque l'on rencontre les conditions énoncées, ce type de congé ne peut être refusé par l'employeur
alors qu'un sans solde ordinaire peut l'être.
2) Lors d'un congé sans solde familial, les cotisations aux régimes d'assurance et de retraite sont
inchangées comme si tu étais au travail.
QUESTION
Une ingénieure s'est absentée pour un congé de maternité au cours de l'année 2008. Elle n'était pas présente
à la dernière semaine de 2008. Elle n'était pas de retour en avril 2009 et n'a donc pas reçue le bonus au
moment où il a été remis. A -t -elle droit à ce bonus, car elle était toujours à l'emploi d'HQ le 31 décembre et
comment peut -elle se prévaloir de son droit?
RÉPONSE
Selon les sentences arbitrales de M'' Foisy, un ingénieur doit apparaître sur la dernière liste de paie de l'année
de référence pour avoir droit au paiement complet du montant forfaitaire du Régime d'intéressement. Un
employé en congé sans solde, quel que soit la raison (traitement différé, congé parental, absence en vertu d'une
invalidité de longue durée, etc.), à la dernière période de paie de l'année n'apparait pas sur la dernière liste de
paie de l'entreprise et n'a donc pas droit au paiement du montant forfaitaire. L'employée en congé de maternité
reçoit une compensation de la part d'Hydro pendant 20 semaines donc, si la période de son congé maternité
inclut la dernière période de paie de l'année, celle -ci se retrouvera sur la dernière liste de paie de l'entreprise
et par conséquent, aura droit au paiement du montant forfaitaire du Régime d'intéressement.
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CHRONIQUE
Par André Sauvé, ing.
Responsable comité santé -sécurité
4SAN : Petit coup de pouce à Héma -Québec
m'émerveille chaque fois que l'infirmière
commence à saisir dans le robot TRIMA les données
anthropométriques dont il a besoin pour accomplir
son travail. C'est avec l'aide de ce robot qu'on me
prélèvera les précieuses plaquettes. Sexe masculin,
taille 1 m70, poids 74kg : sans hésitation, l'écran de
« 4SAN », c'est le code à inscrire sur ma feuille de
temps pour imputer la compensation de 3,5 heures
prévue à notre RSS lorsque je fais un don de produits
sanguins à Héma -Québec, conformément à l'article
6d de l'appendice B de la convention collective. Avec
l'été qui bat son plein, le recrutement de donneurs
devient plus difficile pour Héma- Québec ; alors je me
suis dit que je pourrais moi aussi faire ma part en
Je
informant mes congénères de ce don particulier
de l'échantillon de sang qui vient tout juste d'être
prélevé dans le bras gauche, il établit la durée du
prélèvement pour un don double à 52 minutes...
qu'est le don de plaquettes.
Les plaquettes, ce sont ces particules microscopiques
qui nagent allègrement dans le flux sanguin et dont le
rôle principal est de faciliter l'arrêt du saignement en
jouant un rôle essentiel lors de la coagulation. C'est
le constituant sanguin le plus utilisé par les hôpitaux,
entre autres pour le traitement des hémorragies ou
de diverses formes de cancer comme la leucémie.
Cadeau de la nature, c'est aussi le constituant sanguin
dont le délai de remplacement est le plus court suite
à un prélèvement, typiquement 72 heures. Ce qui
permet à Héma -Québec de me fixer un rendez -vous
TRIMA
indique que mon volume sanguin est de
4,825 litres et que, suite à l'analyse par un autre robot
Selon les infirmières, je suis un « Speedy Gonzales »
puisque la durée d'un don double varie entre 45 et 90
minutes. Au -delà de 100 minutes, le robot refuse
systématiquement de faire le travail... je présume
qu'il a lui aussi une convention de travail qui le
protège contre les traitements excessifs !
Je m'installe confortablement sur le fauteuil, « Serrez
le poing, ça va piquer un peu »; ça y est, c'est parti!
Lorsque la centrifugeuse démarre, elle fait un bruit
semblable à un moteur d'Airbus qui m'emmène à
Cuba... petit moment d'évasion. Commence alors la
séquence de prélèvements- retours, que le robot
toutes les deux semaines pour prélever le précieux
Rendez -vous nécessaire puisque la
liquide.
procédure complète requiert deux heures et que les
gentils robots qui font le travail se trouvent
cadence fidèlement toutes les 90 secondes; clic -clicclic, c'est la pompe de prélèvement, il faut serrer la
balle pour maintenir la pression dans la veine; clic -
la pompe de retour, on doit
uniquement dans les centres GLOBULE (www.hemaquebec. gc. ca/ francais /collectesdesang /centresglo
bule.htm) dont le tout nouveau se trouve au Centre
Laval, à 15 minutes de marche du métro
Montmorency. Les deux autres centres GLOBULE sont
situés à Place Versailles (métro Radisson) et à Québec
clac- clic -clac, c'est
à Place Laurier.
est quand même gentil,
L'ÉCHO
relâcher la balle. Pendant un instant, ma pensée va
se questionner à propos de cette personne que je ne
connais pas et qui bénéficiera de ce précieux liquide.
Mais TRIMA a tôt fait de mettre fin à mes cogitations :
« Ti- lo- lu -lip! », ça y est, la procédure est terminée : il
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affiche sur son écran la
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Sorel -Tracy
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Val d'Or
Victoriaville
CHRONIQUE suite
permission donnée à l'infirmière
:
« Débrancher le
donneur »!
Je lance une invitation spéciale aux nouveaux
donneurs : pour aider à briser la glace, nous pourrions
Voilà! J'espère que ce petit récit vous aura donné le
goût de faire un détour par un centre GLOBULE, ou
encore de vous renseigner sur le calendrier des
joindre l'utile à l'agréable et y aller ensemble,
pourquoi pas ? Mon rendez -vous est fixé le mercredi
matin, 9h00, au GLOBULE Laval.
cliniques mobiles pour les personnes en région
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Bien sûr, ne donne pas du
sang qui veut. Les critères
de
sélection
d'Héma-
Québec sont rigoureux, le
questionnaire est long et
`...o -
un peu fastidieux à remplir,
spécialement quand tu te
présentes à toutes les
deux semaines, mais on
n'obtient pas un niveau de
qualité
comme
celui
d'Héma -Québec
sans
efforts..Mais comme disait
l'autre, pourquoi ne pas le
faire quand on me confirme
don après don, que « j'ai
du bon sang? »
André Sauvé, 246e on.
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LES RESPONSABLES DE COMITÉS
Michel Touchette, ing.
Secrétaire
[email protected]
Les membres de comité ont désigné un responsable parmi eux, dont voici la liste. N'hésitez pas à les contacter
pour recevoir de l'information au sujet des comités et des implications possibles au sein de chacun ou pour
toutes questions au sujet de la vie syndicale du SPIHQ.
Nom du comité
Nom du responsable
Numéro de téléphone
(514) 879-4100
p. 6309
(514) 385-8888
p. 2064
(514) 385-8888
Avantages sociaux
Gill Champoux
Comité des jeunes
Martin Chaput
CTTA
Carole Leroux
Déontologie et pratique
Louis Champagne
Communications et
formation syndicale
Manon LessardBélanger
(514) 840-3000
p. 3874
(819) 764 -5124
p. 4125
Formation
Michel Touchette
SPIHQ : (514) 845 -4239 p. 106
Gestion du Fonds
d'éventualité
Steve Caron
Juridiction
David Dolan
Négociation
Éric Bersy
SP I H Q : (514) 845 -4239 p. 104
Nomination
Guy St- Germain
(819) 764 -5124
p. 4123
PIPD (ad hoc)
Éric Bersy
SPIHQ : (514) 845 -4239 p. 104
Reclassification
Diane Senécal
Recours à l'externe
Youssef Mossoba
Santé et sécurité
André Sauvé
Spécificités nucléaires
Denis Labrecque
Surveillance
Patrick Toner
Ventilation
Libérations Bureau (ad hoc)
Rémunération
(ad hoc)
Réflexion sur les activités
syndicales -2 (ad hoc)
p. 7581
(514) 289 -2211
p. 4348
(514) 289-2211
p. 3949
(514) 289-2211
p. 4767
(514) 289 -2211
p. 3272
(514) 840 -3000
p. 5505
(819) 298 -2943
p. 7851
(514) 289-2211
p. 2909
(514) 385 8888
p. 7581
(514) 858 -8500
p. 8591
(514) 840 -3000
p. 3293
Carole Leroux
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(HQ) 289 -3949
(HQ) 817 -4123
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Par Claude Crevier, ing. et trésorier
Assemblée annuelle du Régime de
prochain ? Le règlement du RRHQ oblige le comité
de retraite à convoquer tous ses adhérents dans les
6 mois de la fin de chaque fin d'année financière.
retraite d'Hydro- Québec
L'assemblée annuelle du Régime de retraite d'HydroQuébec (RRHQ) se déroule habituellement en juin à
chaque année, sauf cette année. Cette année, elle
aura lieu à l'automne. Hydro- Québec nous a informés
que l'étude actuarielle au 31 décembre 2008 n'était
Retraite progressive
Beaucoup de membres nous ont demandé comment
se prévaloir de la retraite progressive associée à la
Loi 68 qui a aussi modifié la Loi RCR. Eh bien, ni
pensez plus ! Même si le règlement 734 du RRHQ
prévoit cette possibilité, Hydro- Québec vient de nous
aviser que cet avantage ne sera pas disponible pour
qui que ce soit au cours des prochaines années. Il
n'est pas dans la volonté de la Haute direction
d'Hydro -Québec d'offrir cet avantage aux employés.
Hydro considère qu'elle a d'autres moyens pour
pas encore complétée puisque les règlements de
Loi
qui modifie la Loi sur les régimes
complémentaires de retraite (Loi RCR) n'ont pas
1
édictés. Comme ces règlements
influencent spécialement le financement et
l'administration des régimes de retraite, il faut
encore
été
attendre la version finale des règlements qui sortira
officiellement en août avant de compléter l'étude
actuarielle. Pourquoi nous avoir convoqués en juin
pour une assemblée qui se tiendra le 28 octobre
L'ÉCHO
maintenir son savoir -faire.
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Léo nto Lo6/16
Louis Champagne, ing.
Responsable comité Déontologie et pratique
De quelques obligations professionnelles
Le statut de professionnel impose à ceux qui le détiennent un certain nombre d'obligations qu'il convient de
rappeler. Cet article ne prétend pas faire le tour de la question, il vise plutôt à nous faire réaliser que nous
avons tous des obligations en tant que professionnels et à nous faire réfléchir sur nos pratiques. Le contexte
d'entreprise dans lequel nous travaillons n'est pas le plus propice à ce genre de réflexion, mais faut -il rappeler
que c'est un devoir professionnel de voir au respect de nos obligations professionnelles.
qui a besoin d'une réponse ou de votre
Pourquoi ces obligations ? Sans se rendre à la raison
du fil
d'être du système professionnel en général (cela
présence. Vous êtes ingénieur en tout temps, il vous
appartient de ne pas agir si vous en êtes incapable. À
moins que votre contrat de travail le prévoit, auquel
cas vous devrez vous garder en état de travailler. Mais
vous devez refuser d'agir, même au téléphone, si vous
n'êtes pas en état de le faire. De plus, le fait de le
faire sur votre bras ne change rien à la situation, une
opinion gratuite vous engage tout autant que si vous
aviez été payé; pourquoi ne pas demander alors du
temps supplémentaire ? De même, vous ne devez pas
réaliser des mandats dans des disciplines que vous ne
connaissez pas ou que vous ne maîtrisez pas. Vous
devez garder cette règle en tête lors de
réorganisations notamment. Il peut sembler
pourrait être intéressant, mais il faut quand même se
limiter), le législateur a prévu les grandes balises de
ces obligations. La première de ces balises est la
protection du public. En tout temps et en tout lieu,
l'ingénieur a le devoir de
les biens du public. Il ne peut subordonner au mandat
de son client cette obligation. Rappelons que pour un
ingénieur salarié, le client est assimilé à l'employeur.
Non seulement il faut éviter de mettre en péril autrui,
mais il faut dénoncer sans délai toute situation qui
pourrait aboutir à des risques.
À Hydro- Québec,
compte tenu du milieu dans lequel beaucoup d'entre
nous évoluons, nous devons garder à l'esprit cette
paradoxal de retrouver ces obligations sous la
réalité. Même si en pratique les accidents surviennent
rarement, ils finissent par arriver et selon leur gravité,
rubrique des obligations envers le client. Mais il est
assuré de services professionnels de qualité, tant pour
lui que pour le public. Nous reviendrons dans d'autres
articles sur les notions de responsabilité et de liberté
professionnelles. D'autres obligations protègent le
client : L'obligation du secret professionnel, qui
limite l'usage des informations acquises au cours des
mandats, la subordination de ses intérêts au profit de
celui du client nous semblent les plus évidentes et les
plus simples.
peut alors en résulter des conséquences sur les
professionnels, spécialement s'il y a preuve de
il
négligence.
Nous avons également des obligations vis -à -vis notre
client. Nous ne pouvons accepter que des mandats
que nous sommes en mesure de bien mener à terme.
Nous ne pouvons accepter des mandats que si nous
avons la capacité d'agir. Cette obligation couvre un
ensemble d'éléments. Certains sont évidents
:
En conclusion, vous pouvez refuser d'agir pour votre
client si vous estimez ne pas être en état de le faire, si
de
pas
suffisamment
vous
ne
possédez
connaissances dans un domaine particulier ou si vous
êtes plus ou moins informés à propos d'un dossier
particulier ...: Une seule condition suffit !
Comme celui d'être dans un état d'esprit pour bien
travailler. Leur application est peut -être moins
évidente. Par exemple, vous avez consommé un peu
d'alcool lors d'un souper bien arrosé. Rien à redire,
vous êtes chez vous, en famille ou entre amis, vous en
avez tout à fait le droit. Mais voilà le patron au bout
L'ÉCHO
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Par le Comité des jeunes
Comment attirer (et retenir) les meilleurs
Le cas Cu
Déclarée meilleure compagnie où travailler en
disponibilité de la part de ses employés. Plusieurs
d'entre nous ne feraient jamais ce sacrifice, mais on
ne peut pas en dire autant d'un jeune étudiant en
génie qui est habitué de travailler jour et nuit sur ses
Amérique en 2007 et en 2008, la compagnie Google
fait l'envie de bien des jeunes universitaires et
nouveaux diplômés partout à travers le monde. Cet
employeur a compris l'importance de la contribution,
du talent et de la créativité de ses employés. En
traitant aux petits oignons sa matière grise,
l'entreprise réussit à attirer (et à retenir) les meilleurs
candidats. Parmi les nombreux avantages de travailler
pour le géant informatique, en voici quelques -uns:
laboratoires et ses travaux pratiques, en plus d'étudier
pour ses examens et de s'impliquer dans les comités
étudiants. Pour ce jeune habitué à ce mode de vie où
travail et vie sociale sont intrinsèquement reliés, de
telles conditions de travail constituent un puissant
outil d'attraction et de rétention.
La nourriture est gratuite;
Piscine, mur d'escalade, billards, tables de pingpong, jeux vidéos, terrain de volleyball de plage
sont à disposition des employés;
Des partys toutes les semaines avec des groupes
de musique invités sont organisés;
Des
navettes gratuites avec wi -fi pour
raccompagner les employés;
Alors, comment le domaine de l'énergie peut -il
encore faire l'envie des jeunes lorsque d'autres
domaines se gardent à la fine pointe de la
technologie et en totale avant -garde dans ses
relations de travail? Que pouvons -nous faire afin de
maintenir notre domaine attrayant pour cette relève
branchée et ambitieuse? Comment pouvons -nous
dynamiser nos milieux de travail, nos conditions de
travail, et nos relations de travail à Hydro- Québec afin
d'être attrayants pour les jeunes ingénieurs, version
L'accès à des vidanges d'huile et des lavages
d'auto directement sur le stationnement;
Si vous achetez une voiture hybride, Google
2010? On parle beaucoup de l'exode des jeunes
vous donne 5000 S;
médecins, mais qu'en est -il des jeunes ingénieurs?
Si vous recommandez un ami qui entre chez
Nous entrons dans une époque où un fond de
Google, on vous donne 2000 S ;
Gym et massages et coiffeurs sont disponibles
sur place;
Vous pouvez laver vos vêtements gratuitement
sur place;
Garderie, médecins et notaires à disposition sur
les lieux de travail.
pension, aussi généreux soit -il, n'est peut -être plus
suffisant pour faire pencher la balance...
Si l'on veut continuer dans le futur à attirer et retenir
les meilleures recrues dans le domaine de l'Énergie
en général, et à Hydro- Québec en particulier, il serait
peut -être temps de regarder ce qui se fait de mieux
dans les autres compagnies parce que les jeunes eux
Google ne recule devant rien pour proposer des
le regardent.
conditions de travail extraordinaires à ses employés.
En contrepartie, on se doute bien que l'entreprise
s'attend
à
Nous ne sommes pas des ingénieurs moyens ... et
nous ne voulons pas le devenir!
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Par André Sauvé, ing.
Responsable comité santé -sécurité
Postes de travail en 6m2 :
La crise
Devant l'apparente impuissance des personnes
J'hésitais à mettre ce titre un peu trop percutant à
mon goût, mais je pense qu'il décrit de façon exacte
responsables de l'aménagement (« On ne peut rien
faire, les décisions viennent de la haute gestion de
Montréal ! »), l'information est transmise directement
la situation vécue par nos collègues de Beauport dans
la problématique de réaménagement de leurs locaux
de travail situés au 430 Ardouin.
à
Réal
Laporte, copie conforme aux instances
syndicales.
Bref rappel historique
: Début 2009, on
convoque le personnel pour annoncer le projet
de
rénovation
majeure
Une demande de CRT (comité de relations
et l'implantation de
basé sur des postes
de travail) est adressée par le SPIHQ au directeur
l'aménagement universel
individuels à 6m2. Compte tenu de la spécificité du
principal Ingénierie et à la directrice Ressources
humaines. Le 9 juin, le CRT réunit Evelyne Bundock,
Jean -Paul Rigg, Ghislain Brousseau, Éric Bersy,
Ngoc -Viet Trân et André Sauvé. On brosse un tableau
de la situation, nous expliquons que
les
revendications sont légitimes et que le premier
ingrédient du travail d'ingénierie est la concentration,
travail d'ingénierie, des postes prototypes sont
montés, les ingénieurs et techniciens sont invités à les
évaluer, des suggestions d'améliorations sont faites,
bref, le projet va bon train. Mais fin mai, une mauvaise
surprise attend nos petits amis : Non seulement les
postes prototypes ne font plus partie du projet, mais
ce que le nouvel aménagement mettra en péril. Nos
vis -à -vis demeurent sceptiques car, selon leurs
informations, un balisage a été fait et cet
aménagement est la nouvelle norme implantée
on leur propose des postes regroupés en îlots
de quatre
Au diable l'intimité et la tranquillité
!
essentielles au travail d'ingénierie ... La frustration est
palpable, on a tôt fait de constater que c'est une fin
de non -recevoir généralisée, même du côté des
partout dans les nouveaux espaces de bureaux. Tiens,
justement, une visite est organisée après- demain aux
gestionnaires qui se voient comme un apiculteur qui
bureaux de Voith- Siemens, une firme d'ingénierie
a commandé une ruche et à qui on livre un nid de
impliquée dans certains de nos projets de Production.
Les gestionnaires de Beauport sont invités, on nous
lance l'invitation de nous joindre à eux, d'autant que
guêpes!
Une pétition
l'aménagement du 430 Ardouin est une avant -
demandant une révision du plan d'aménagement est
première et que tout le groupe Équipement suivra en
2011. D'accord, nous y serons.
La résistance s'organise
:
dressée; un document PowerPoint expliquant en
détail les points d'accrochage est élaboré ; on se
permet même quelques photos- caricatures pour
dénoncer l'absurde de la situation ; les premiers
occupants à déménager pour libérer l'espace à
rénover annoncent qu'ils refuseront de faire leurs
Première surprise en arrivant : Un seul
porte- manteau à l'entrée, ce qui libère de l'espace
dans les postes individuels. Deuxième surprise : Il n'y
a que deux îlots de quatre pour les quelque 100
personnes sur le plancher, et ils sont occupés par les
boîtes. Selon leurs propres termes, ils sont BRAQUÉS.
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personnes qui assurent le support à l'installation
(Field Service), donc qui ne sont pas là en
permanence. Autre surprise, et elle est de taille : Il y a
des salles de réunions « full high -tech », fermées et
insonorisées pour assurer la quiétude dans les
espaces de travail. Au prorata d'une salle pour huit
personnes, la disponibilité est assurée et toutes les
consultations, réunions ponctuelles de coordination,
et même pour des appels téléphoniques de nature
confidentielle. Quelques occupants rencontrés nous
le confirment : Toutes les activités à potentiel sonore
perturbateur ont lieu en salle de réunion
;
ça
demande une certaine discipline au début, mais ça
devient vite un réflexe. Visite fructueuse puisque, au
moment de rédiger cet article, les plans du 430
Ardouin sont en révision. Tant les occupants que les
gestionnaires ont signalé leur disponibilité à
commenter la nouvelle implantation qui leur sera
proposée.
hésité à demander plus d'informations, à gérer par les
faits, à associer les autres syndiqués à la démarche.
le
voulons
signaler
nous
terminant,
professionnalisme de nos membres dans l'évolution
de ce dossier. Quand ils ont perçu que la qualité de
notre milieu de travail était mise en péril, ils n'ont pas
Le dossier n'est pas terminé, mais le respect des
personnes de part et d'autre demeure l'élément
essentiel à une résolution optimale de la
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Par Grief, SPIHQ
Une réflexion nécessaire pour l'avenir du Syndicat!
Malgré la baisse de la syndicalisation dans la plupart
des pays industrialisés, le Québec est l'endroit qui
continue d'afficher le plus fort taux de présence
syndicale en Amérique du Nord, soit 39,7 % alors que
les États -Unis se retrouvent au bas de la liste avec
13,7 %. Par ailleurs, le ministère du Travail du Québec
note dans son rapport qu'en 2008, c'est le secteur
des services publics au Québec qui récoltait la plus
forte présence syndicale (81,2 %), comparativement
à 69,1 % en Ontario et à 61,8 0/ dans le reste du
Canada.'
La négociation collective est souvent représentée
comme un obstacle au sein des organisations et du
développement de celles -ci en raison des conflits que
peuvent engendrer les règles syndicales. Selon Patrice
Jalette, CRIA, Reynald Bourque, CRIA et Mélanie
Laroche, professeure adjointe de l'École des Relations
industrielles de l'Université de Montréal,
«
ces
prétentions ne résistent pas à une analyse rigoureuse
des faits ». On affirme même que « la fréquence des
conflits de travail au Québec a enregistré une baisse
significative au cours des dernières décennies, tandis
que les nouvelles conventions collectives se sont
adaptées aux nouvelles réalités économiques et
sociales». z
Ainsi, l'évolution des relations du travail se reflète par
Ensuite, la recherche par les employeurs d'une plus
grande flexibilité dans la gestion de la main -d'oeuvre
syndiquée s'est inspirée de part et d'autre des
modifications apportées
à
la
Loi
des normes
du travail. Par ailleurs, le harcèlement psychologique
est un excellent exemple. « Le harcèlement
psychologique est devenu une disposition courante
dans les conventions depuis que des amendements à
cet égard ont été ajoutés à la Loi sur les normes du
travail ; on retrouve cette dispositions dans près de la
moitié des conventions collectives signées au Québec
entre 2003 et 2006. » '
Et la place des jeunes dans tout ça?
Les grands syndicats possèdent tous leur comité de
jeunes. Récemment à la CSN, le comité jeunes du
Conseil central du Montréal métropolitain a tenu
d'inviter les jeunes syndiqués à participer à un forum
de réflexion sur la vie syndicale, sous le thème
Prenons notre
Jeunes, responsables et solidaires
place! Ainsi, cette journée a permis de mieux cerner
un portrait des jeunes travailleurs et des défis que
:
pose la syndicalisation des jeunes, des obstacles ainsi
que les moyens envisagés pour les surpasser. Au
terme d'un dialogue avec les jeunes, la CSN a ainsi
intensifié ses positions en faveur des générations
temps de travail. Pour ce faire, « la législation du
futures. Mme Claudette Carbonneau, Présidente de la
CSN a fait état des dossiers concernant les jeunes; la
conciliation travail -famille- études, la précarité et les
disparités de traitement. De plus, la centrale syndicale
travail a exercé une forte influence sur le contenu des
conventions collectives ». L'adoption de lois d'ordre
a été particulièrement active en ce qui a trait à la
formation professionnelle, à l'emploi et à la
public, telle que la Loi favorisant le développement
de la formation de la main -d'oeuvre (1995), a vu « la
proportion des conventions collectives incluant des
dispositions sur la formation et le recyclage
progresser, passant de 38,9 0/ pour la période 1988-
protection sociale, notamment en soutenant diverses
réformes pour n'en nommer que quelques -unes :
les nouvelles préoccupations actuelles des parties
telles que les congés parentaux, et l'aménagement du
1991 à 68,9% pour la période 2003 -2006 ».
L'appui à la réforme du Régime des rentes du
Québec pour assurer un financement adéquat
pour les générations à venir;
> >>
:» Les arrêtes de travail du Québec - Bilan annuel », ministère du Travail du Québec.
-Jallete.P, Bourque.R et Mélanie Laroche (2008) « Les relations du travail au Québec . évolution récente et perspectives » Effectif, vol 11, not.
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Et le SPIHQ ne fait pas exception! C'est
La mise sur pied dans ses structures de
comités de jeunes pour conseiller
les
pourquoi un comité des jeunes a été mis en place il
syndicats locaux sur les diverses mesures à
mettre en place pour assurer une meilleure
intégration;
y a plusieurs mois. Ce dernier a été créé par
l'initiative du Conseil syndical soucieux de donner
une voix à la nouvelle génération, de réfléchir à ses
enjeux, ses besoins, de se pencher sur la question de
la relève dans nos structures syndicales.
Plus récemment, un appui inconditionnel à la
réforme du Code du travail du Québec et de
la Loi des normes du travail pour améliorer
Si vous faites partie de la relève et que vous avez
envie d'en connaître davantages sur votre Syndicat,
les conditions de travail des non -syndiqués.
n'hésitez pas à contacter votre Comité des jeunes.
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Nominations entérinées
L'Écho vous présente les ingénieurs dont la nomination sur un poste a été entérinée par le comité Nomination des
ingénieurs au 14 mai 2009.
Numéro
Titre du poste
Division
Unité
d'affichage
Date
CNI
Nom du titulaire
136048
Ingénieur civil
Analyse et suivi
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2009 -04 -28 Aubé, Maxime
135547
Ingénieur
Commande de centrales
EQ
2009 -05 -14 Barrette, François
134733
ingénieur civil
Génie civil de postes
EQ
2009 -03 -19
133985
Ingénieur
Contrôle de procédé
PR
2009 -05 -14 Benoit, Yanik
136762
Ingénieur électrique
Chicoutimi Projeteur DPCHICP1
DI
2009 -04 -28 Bergeron, Stéphane
EQ
2009 -04 -28 Boisclair, Yanick
Dl
2009 -05 -14 Breton, Éric
Plan de maintenance souterrain
Dl
2009 -05 -14 Briand -Hudon, Catherine
PR
2009 -03 -19
IGEE
136317
136084
Ingénieur
Ingénieur plan
maintenance
Commande Québec
Conception commande
Plans et expertise technique
Production & transport
Bégel, Cédric
135124
Ingénieur
Métrologie et Auscultation
topographique
135830
135831
Ingénieur
Contrôle de procédé
PR
2009 -05 -14 Brousseau, Martin
135960
Ingénieur
Optimisation et croissance du
réseau
DI
2009 -05 -14 Brunet -Benkhoucha Karim
133489
Ingénieur
Stratégie d'exploitation
Dl
2009 -04 -02 Cardenas Luza, José Omar
134901
Ingénieur de projet
Dévelop. de nouveaux aménag.
de production
EQ
2009 -03 -19 Chevrier -Bédard, Yannick
134410B
Chef Essais spéciaux et
analyse
Essais spéciaux de production
PR
2009 -04 -28 Cloutier, Éric
135139
Appareillage électrique et
mécanique Québec
EQ
2009 -03 -19 Cogné, Julie
136645
Projets Île de Montréal
TE
2009 -05 -14 De Lasteyrie, Charles
135133
Concepteur formation
production
Amélioration de la performance
PR
2009 -04 -28 Dessureault, Amélie
135717A
Ingénieur
TE
2009 -04 -28 Dumas, Anyk
135134
Ingénieur
PR
2009 -04 -28 Froment, Mathieu
136736
TE
2009 -05 -14
136317
Dl
2009 -05 -14 Germain, Hugo
136443A
Ingénieur automatismes
PR
2009 -05 -14
Giguère, Frédéric
136353
Hull Projeteur DPHULLP1
DI
2009 -05 -14
Godbout, Donald
135009
Ingénieur plan réseau
Québec Ressource technique
DRQUEBTI
Dl
2009 -03 -19
Goulet, Alexandre
136055
Ingénieur automatismes
production
PR
2009 -05 -14 Guindon, Sébastien
136209
Projets Trois- Rivières
EQ
2009 -05 -14 Hamel, Patrice
Ingénieur plan de réseau
Plans de réseau Laurentides
Dl
2009 -05 -14 Lafontaine, David
IGEE
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régionaux Nord -Est
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Numéro
Titre du poste
Unité
136042
Ingénieur mécanique
135474
135475
135234
Ingénieur de projets
Projets Trois -Rivières
Support technique C. de
Beauharnois
Ingénierie Réfections Mauricie
& C -N
Nom du titulaire
Division
Date
CNI
EQ
2009 -05 -14
Lafrenière, Isabelle
PR
2009 -04 -28
Larocque, Mathieu
EQ
2009 -04 -28
Larose, Laurent
d'affichage
Plan de réseau Montréal
DI
2009 -05 -14 Latortue, Fritzgérald -Raphael
136004
Ingénieur d'installation
Équipe technique
PR
2009 -04 -28
135793
Chef Stratégies réseau
Stratégies réseau principal &
interconn
TE
2009-04-28 Lefebvre, Daniel
135879
Ingénieur civil
Lignes de transport
EQ
2009 -04 -28 Legault, Claude -Olivier
134903
134904
Ingénieur
Environnement
EQ
2009 -03 -19
Lemire, Gilles
DI
2009 -03 -19
Lepage, Denis
Dl
2009 -05 -14
Lévesque, Marc
IGEE
N/A
Chef Contrats et travaux
Administration de contrats et
travaux
Québec Ressource technique
DRQUEBT1
Leclerc, Michel
136082
Ingénieur plan réseau
135376
135377
Ingénieur
Systèmes électriques
PR
2009 -03 -19
Mongrain, Réjean
135050
Ingénieur
Contrôle du réseau
TE
2009 -03 -19
Nadeau, Maxime
134377
Ingénieur
PR
2009 -03 -19 Nadeau, Nathalie
135960
Ingénieur
DI
2009 -05 -14
Ndiaye, Awa Marie
135823
135824
Ingénieur
Projets majeurs
PR
2009 -04 -28
Pageau, Frédéric -Alexandre
134402
Ingénieur de projets
Projets
DI
2009 -03 -19
Paré, Stéphane
136095
Ingénieur civil
Équipe Lignes - Québec
EQ
2009 -04 -28
Parrot, François
133989
Ingénieur
Système et composantes sous
pression
PR
2009 -04 -28
Pedneault, Sylvain
135303
Appareillage électrique
PR
2009 -03 -19
Pépin, Mario
135884
Expertise aérienne
DI
2009 -05 -14
Pineiro, Santiago
134132A
Montréal Ouest Projeteur
DPMTLOP1
DI
2009 -05 -14
Popescu, Ana
134634A
ingénieur électrique
Soutien technique Montréal
TE
2009 -03 -19
Provost, Stéphane
Dl
2009 -05 -14
Roy, Roger
Dl
2009 -05 -14 Sabourin, Mélanie
Dl
2009 -03 -19 Savard, Josée
Expertise en infrastructure
TE
2009 -03 -19
Comportement et sure. Bar. et
ouvrages de génie civil
PR
2009 -05 -14 Tremblay, Alain
Ingénieur
Projets majeurs
PR
2009 -05 -14 Trépanier, Jocelyn
Plans de réseau Laurentides
135959
135279
134641
135051
réseau
Ressources
technique DRM TLNTI
Ingénieur plan
Plan de maintenance aérien
maintenance
Ingénieur
Ingénieur
Chargé d'équipe S/0
136700
136701
IGEE
Gestion de la configuration
d'ingénierie
réseau
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2009 -05 -14
N. B. Le masculin est utilisé pour désigner le titre du poste de façon générale.
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Secrétaire
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Le Syndicat professionnel des ingénieurs d'Hydro -Québec (SPIHQ) souhaite la bienvenue à ses nouveaux
membres en règle'.
Fondé en 1964, le SPIHQ est un syndicat indépendant qui prend à coeur la défense de ses membres. Il compte
présentement 1 719. cotisants. De ce nombre, 1 516 sont membres en règle tel que défini au point 2 du statut
205.
Lors de la séance du 17 juin 2009, le Conseil syndical a accueilli les membres suivants :
Hydro -Québec TransÉnergie
Nom du membre
Unité structurelle
Section
Silvia Prajescu
Support & Encadrements App. & Lignes
Maisonneuve
Stéphane Provost
Soutien Technique Montréal
La Grande Rivière
Hydro -Québec Distribution
Nom du membre
Unité structurelle
Section
Odile Boisjoli
St -Bruno Projeteur DPSBDMP3
Richelieu /Beauharnois
Michel Couvrette
Programmes et analyses en qualité
Montréal -Nord
Cristina Hartan
St -Bruno Projeteur DPSBDMP3
Richelieu /Beauharnois
Pierre -Luc Lefebvre
Expertise et Ingénierie
Montréal -Nord
»>
Pour devenir membre en règle, il suffit de signer sa carte de membre. Bien que tous les cotisants soient représentés par le SPIHQ, Il faut être membre
en règle pour participer à la vie syndicale et exprimer son droit de vote aux assemblées. Veuillez communiquer avec votre délégué pour devenir membre
en règle sans plus tarder'
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Hydro -Québec Production
Nom du membre
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Des postes de 2' délégué- substitut sont également
disponibles dans les sections suivantes :
Informez le secrétaire du SPIHQ
de vos objectifs et motivations
avec copie au responsable
du comité concerné
(voir au www_ spihq.qc.ca).
Les nominations sont entérinées
au conseil syndical.
Centre -ville Ouest 1 et 2, Complexe Desjardins 1,
La Grande Rivière, Mauricie, Montréal -Est,
Place Dupuis 1, Place Dupuis 2,
Place Dupuis 4 et Richelieu Beauharnois.
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Place Dupuis 2
Délégué -substitut
Comités
Nombre de postes vacants
Communications et
formation syndicale
2 sur 5
CTTA
1 sur 4
Déontologie et pratique
1 sur 11
Tél. : 514 845 -4239 ou 1 800 567 -1260
Formation
3 sur 4
Courriel : spihq @2spihq.gc.ca
Juridiction
1 sur 3
2 sur 5
Ad hoc Ventilation Libérations
du Bureau
Coordonnées du SPIHQ :
Site Internet : www.spihq.gc.ca
Pour rejoindre l'agente de grief :
Tél. : 514 845 -4239 poste 108
Courriel : griefspihq.qc.ca
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Voici les dates de tombée pour les prochains numéros de L'Écho. Les textes personnels sont bienvenus.
Ils seront publiés par ordre de réception selon l'espace disponible. Vous pouvez faire parvenir vos textes et
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Numéro
Date de tombée
Parution
Volume 45 N" 5
13 août
Septembre
Volume 45 N 6
10 septembre
Octobre /Novembre
Volume 45 N 7
12 novembre
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