à durée déterminée (CDD) - Pajemploi

Contrat de travail
à durée déterminée (CDD)
Assistant(e) maternel(le) agréé(e)
www.pajemploi.urssaf.fr
Entre l’employeur :
1
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
En qualité de :
2
père
mère
tuteur
autre
N° de téléphone : .....................................................................
N° Employeur : ..................................................................................................................................................................................
et le ou la salarié(e) :
3
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
Ville :.................................................................. Code postal :....................... N° de téléphone :......................................................
4
N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........
5
Référence de l’agrément : ...............................................................................................................................................................
Date de délivrance de l’agrément : ............... /.............. / ............ ou date du dernier renouvellement : ............... / ........... / ..............
6
Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (préciser les coordonnées de la compagnie) :.........................................................
...........................................................................................................................................................................................................
N° de police : ......................................................................................................................................................................................
7
Assurance automobile : s’il à lieu (coordonnées de la compagnie) : ............................................................................................
................................................................................................................... N° de police : ................................................................
Les termes du contrat
8
Ce contrat à durée déterminée est conclu en application de l’article L.1242-2 et suivants du code du travail.
Les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur s’appliquent.
L’employeur remet un exemplaire de cette convention à la salariée ou s’assure que celle-ci en possède un à jour.
Motif du recours à un contrat à durée déterminée :
Le CDD est conclu en raison ...............................................................................................................................................................
(en cas de remplacement, préciser l’identité de la personne remplacée) : ........................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................
9
Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant gardé.
Nom de l’enfant : ........................................... Prénom : ....................................................... Né(e) le :........... /............. /.................
10
Durée du contrat
Ce contrat est conclu à compter du : .............. / ............ /........... jusqu’au ............... / .............. /................
Ou
Ce contrat est conclu pour la durée de l’absence de Mme……………………..………….. et pour une durée minimale
de………………… ………………………………………… Il prendra fin au retour de Mme……………………… à son poste de travail.
11
Période d’essai
Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de ……….jour(s),
Modalités de la période d’adaptation : ....................................................................................................................
12
Durée et horaire d’accueil
> Horaire hebdomadaire - nombre d’heures :.........…………………… / semaine, selon le planning suivant :
Jour
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Heure d’arrivée
......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h ..........
Heure de départ
......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h .......... ......... h ..........
> Jour de repos hebdomadaire : .....................................................
> Planning mensuel s’il y a lieu :.....................................................................................................................................................
> Accueil de l’enfant :
Nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : ..........................................................................................................................
Préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning :...............................................................................................
13
Rémunération
> Salaire horaire de base :
Salaire horaire brut de base :.................................................. €
Salaire horaire net de base :............................................... €
Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales - Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales
> Salaire mensuel de base :
a) Si l’accueil est régulier :
b) Si l’accueil est de courte durée et sans caractère régulier :
Salaire mensuel brut*
Salaire mensuel net
................................. €
................................. €
* (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x nbre semaines programmées) ÷ 12
Salaire mensuel brut*
Salaire mensuel net
................................. €
................................. €
* (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil dans le mois)
> Salaire majoré (à partir de la 46e heure hebdomadaire) : Salaire horaire majoré brut : .................... €
Salaire horaire majoré net : ................ €
> Date de paiement du salaire : ................................................
14
Congés payés
La rémunération des congés payés dus, s’effectue selon la règle du 1/10e, versé à la fin du contrat.
15
Jours fériés
Jours fériés travaillés :
16
1er janvier
8 mai
Lundi de Pâques
Jeudi de l’Ascension
14 juillet
15 août
1er mai
Lundi de Pentecôte
1er novembre
11 novembre
25 décembre
Indemnites d’entretien et de frais de repas
- Indemnités d’entretien, montant journalier :........................ €
- Repas fournis par :
17
l’employeur
l’assistant(e) maternel(le), montant : ....................... € / repas
Indemnités diverses
- Frais de déplacement : ........................................................ € / Km
- Autres : ............................................................................... €
18
Indemnité de fin de contrat
À l’issue de son contrat, le ou la salarié(e) bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat (Indemnité de précarité) égale à 10% de la
rémunération brute totale (art. L. 1243-8 du Code du Travail).
19
Conditions particulières à définir s’il y a lieu :
- Contraintes de l’employeur : .......................................................................................................................................................
- Modalités de l’accueil péri scolaire : .............................................................................................................................................
- Enfant présentant des difficultés particulières :.............................................................................................................................
- Acceptation de la présence d’animaux domestiques chez le salarié :
oui
non
- Conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du / de la salarié(e) :................................................................
......................................................................................................................................................................................................
- Autres..........................................................................................................................................................................................
20
Organismes de retraite et de prévoyance
Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :
IRCEM Retraite - 261, avenue des Nations Unies - 59 672 ROUBAIX Cedex 1 - Tél. 0980 980 990 (appel non surtaxé)
IRCEM Prévoyance - 261, avenue des Nations Unies - 59 672 ROUBAIX Cedex 1 - Tél. 0980 980 990 (appel non surtaxé)
Signature du / de la salarié(e)
(précédée de « Lu et approuvé »)
(précédée de « Lu et approuvé »)
À ........................................................................, le
/
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À ........................................................................, le
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Réalisation : Acoss/Urssaf - NAT/1944/ Janv. 2013 / PAJE - Contrat de travail CDD Ass. Mat.
Signature de l’employeur