Altersteilzeit als Instrument der Personalpolitik

„Altersteilzeit als Instrument
der Personalpolitik“
Personalforum „Alternde Belegschaften“
PERSONAL2001, Frankfurt/Main
23./22.05.2001
Peter Krohn
Hamburg
Gesetz und Tarifvertrag erkannt und
Chancen und Möglichkeiten erarbeitet
•
Möglicher Personalabbau
mittelfristig sozial verträglich
•
Übernahme Azubi
•
Bündnis für Arbeit
•
Qualifikationen
1. Schritt
Externes Seminar mit dem Betriebsrat und Ersatzmitgliedern und
Mitgliedern der Geschäftsleitung zur Altersteilzeit.
Referent Herr Förster IG BCE
Vorher Beschluss des GL dass
auch außertarifliche Mitarbeiter dieses Angebot erhalten
keine Quotenregelung
Betriebliche Alterversorgung auf 90% Beschäftigungsgrad
Keine versicherungsmathematischen Abschläge bei Beendigung
des ATZ-Vertrages vor 63 Jahre im AT-Bereich
Der Betriebsrat war beeindruckt und sicherte volle Unterstützung zu.
2. Schritt
270 Mitarbeiter/innen in Gruppen zu jeweils 10 Personen
ca. 45 Minuten lang über den Tarifvertrag zur Altersteilzeit
informiert und Einzelberatung angeboten.
3. Schritt
180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter baten um eine persönliche
Beratung. Dafür hatten wir einen externen absoluten Fachmann
gewinnen können.
Dabei wurden Gegenüberstellungen gemacht
Vollzeit-Brutto/Netto
Teilzeit Brutto/Netto
Aufstockung
Progressionsvorbehalt
Rentenverlust BfA/LVA
Betriebliche Altersversorgung
Zum Teil waren auch Ehepartner bei den Beratungen anwesend
Musterrechung Altersteilzeit Steuerklasse 1 +IV über
5 Jahre: TV öffentl.
öffentl. Dienst, Metall u.a
Erstattung Arbeitsamt
Vollzeitbrutto
3.000,00
4.000,00
5.000,00
Vollzeitnetto
2.031,27
2.502,73
2.938,18
Teilzeitbrutto
1.500,00
2.000,00
2.500,00
Teilzeitnetto
1.192,50
1.532,14
1.801,78
Aufstockungsbetrag Gesetz 20%
300,00
400,00
500,00
Aufstockungsbetrag Tarifvertrag
193,45
145,13
136,91
Neue TZ netto =
83%
1.685,95
2.077,27
2.438,69
Arbeit an VZ
netto
83%
83%
83%
305,60
382,00
Rentenversicheru
ng auf 90%
4.000,00
5.000,00
18.000,00
24.000,00
30.000,00
3.000,00
4.000,00
5.000,00
11.600,00
8.700,00
8.200,00
./.2.400,00
./.3.000,00
6.300,00
5.200,00
105,00
87,00
13.800,00
18.300,00
22.900,00
./.1.800,00
Weihnachtsgeld
1.800,00
2.400,00
3.000,00
9.800,00
Summe
33.600,00
44.700,00
55.900,00
mtl. 164,00
Neueinstellung
geringes Gehalt
Bewahrungsaufstieg Altergruppe
Qualifikation
Fehlzeiten
229,20
3.000,00
Aufwand Firma
Musterrechung Altersteilzeit Steuerklasse I + IV über
5 Jahre - Chemie TV Erstattung Arbeitsamt
Vollzeitbrutto
3.000,00
4.000,00
5.000,00
Vollzeitnetto
2.031,27
2.502,73
2.938,18
Teilzeitbrutto
1.500,00
2.000,00
2.500,00
Teilzeitnetto
1.192,50
1.532,14
1.801,78
Aufstockungsbetrag Gesetz 20%
300,00
400,00
500,00
Aufstockungsbetrag Tarifvertrag
300,00
400,00
500,00
Neue TZ netto =
83%
1.792,50
2.332,14
2.801,78
Arbeit an VZ
netto
88,2%
93,2%
95,4%
305,60
382,00
Rentenversicherung auf 90%
Weihnachtsgeld
229,20
3.000,00
4.000,00
5.000,00
18.000,00
24.000,00
30.000,00
Aufwand Firma
3.000,00
4.000,00
5.000,00
18.000,00
24.000,00
30.000,00
./.16.500,00
./.20.000,00
./.2.400,00
./.3.000,00
13.800,00
18.300,00
22.900,00
./.12.000,00
1.800,00
2.400,00
3.000,00
./. 1.800,00
Summe
33.600,00
Neueinstellung
geringes Gehalt
Bewährungsaufstieg Altergruppe
Qualifikation
Fehlzeiten
44.700,00
55.900,00
4.200,00
5.100,00
7.000,00
Musterrechung Altersteilzeit Steuerklasse I + IV, III und V
- Chemie TV I + IV
III
V
Vollzeitbrutto
3.000,00
4.000,00
5.000,00
3.000,00
4.000,00
5.000,00
3.000,00
4.000,00
5.000,00
Vollzeitnetto
2.031,27
2.502,73
2.938,18
2.385,00
3.019,67
3.549,80
1.501,23
1.835,60
2.094,98
Teilzeitbrutto
1.500,00
2.000,00
2.500,00
1.500,00
2.000,00
2.500,00
1.500,00
2.000,00
2.500,00
Teilzeitnetto
1.192,50
1.532,14
1.801,78
1.192,50
1.590,00
1.987,50
892,21
1.090,60
1.305,00
Aufstockungsbeitrag
600,00
800,00
976,72
1.029,83
600,00
800,00
1.000,00
Neue
Teilzeitnetto
1.792,50
Anteil an
Vollzeitnetto
834,75
1.000,00
88,2%
2.332,14
93,2%
2.801,78
2.027,25
2.566,72
3.017,33
1.492,21
1.890,60
2.305,00
95,4%
85,0%
85,0%
85,0%
99,4%
103,0%
110,0%
Kostenbeispiele
1. Normalfall
Gehalt ohne Altersteilzeit
mtl. 4.500 x 72 Monate
DM 324.000
Gehalt mit Altersteilzeit
mtl. 2.250 x 72 Monate = DM 162.000
neuer Mitarbeiter
mit 4.000 x 36 Monate = DM 144.000
DM 306.000
Differenz
DM 18.000
60% Lohnnebenkosten
DM 10.800
Einsparung gesamt
DM 28.800
mtl.
DM
400
Kostenbeispiele
2. Kettenbildung
Gehalt ohne Altersteilzeit
mtl. 6.000 x 72 Monate
DM 432.000
Gehalt mit Altersteilzeit
mtl. 3.000 x 72 Monate = DM 216.000
neuer Mitarbeiter aus Kettenbildung
mtl. 4.000 x 36 Monate = DM 144.000
DM 360.000
Differenz
DM 72.000
60% Lohnnebenkosten
DM 43.200
Einsparung gesamt
DM 115.200
mtl.
DM
1.600
Kostenbeispiele
3. Aushilfe
Gehalt ohne Altersteilzeit
mtl. 4.500 x 72 Monate
DM 324.000
Gehalt mit Altersteilzeit
mtl. 2.250 x 72 Monate = DM 162.000
Aushilfe als Ersatz
mtl. 3.000 x 24 Monate = DM 72.000
DM 234.000
Differenz
DM 90.000
60% Lohnnebenkosten
DM 54.000
Einsparung gesamt
DM 144.000
mtl.
DM
2.160
Kostenbeispiele
Gehalt 2 Jahre mtl. 5.000,--
DM 120.000
(2 Jahre z.B. von 58-60 Jahre
Zuzüglich 60% Lohnnebenkosten
Gesamt aufwand
DM 72.000
DM 192.000
2 Jahre Alterteilzeit mtl. 2.500,--
./. DM 60.000
60% Lohnnebenkosten
/. DM 36.000
Zwischensumme
DM 96.000
20% gesetzliche Aufstockung
(20% auf DM 60.000)
./. DM 12.000
20% freiw. Aufstockung
./. DM 12.000
90% zur Rentenversicherung
./. DM
9.200
Abfindung für Rentenverlust
60-65 Jahre
Verlust mtl. DM 500,-- x 10 Jahre
DM - 60.000
DM
2.800
Sonst würden Gehaltskosten von Alter 58 – 60 Jahre als 7 Jahre à
DM 96.000 = DM 672.000 entstehen
Progressionsvorbehalt
Steuerklasse I/IV
Vollzeitbrutto DM 5.000,-Teilzeitbrutto DM 2.500,-- x 13 =
DM 32.500
Aufstockungsbetrag 20% von DM 2.500 x 13 =
DM 6.500
Summe
DM 39.000
Jahreslohnsteuertabelle 32.500,-- = 2.684,-- Lohnsteuer = 8,26%
Jahreslohnsteuertabelle 39.000,-- = 4.608,-- Lohnsteuer = 11,82%
3,56% auf 32.500,-- = 1.157
Progressionsvorbehalt
Steuerklasse III
Jahreslohnsteuertabelle 32.500,-- = 0,00 Lohnsteuer =
0%
Jahreslohnsteuertabelle 39.000,-- = 184,-- Lohnsteuer = 0,47%
0,47% auf 32.500,-- = 152,75
Zusätzlich sind Kirchensteuer + Solidaritätszuschlag zu ermitteln.
Unterschiedsbetrag
Jahresbrutto z.B. 60.000,-- DM
Aufwand zur Rentenversicherung 19,1%
100%
95%
90%
11.460,--DM
10.900,--DM
10.300,--DM
53,30 DM
50,64 DM
47,97 DM
Diff. 2,67 DM
Für 600,-- DM jährlich zusätzliche Betragszahlung wird eine um mtl. 2,67
DM bzw. jährlich 32,04 DM höhere Rente gezahlt!!!
Ø Einkommen aller Versicherten 2001 =
DM 54.684,00
Rentenwert bis 30.06.01 West
Ost
Umrechnungsfaktor
Ost
DM
DM
DM
48,58
42,26
1.1857
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Diese und alle weiteren Vortragsfolien
des Personalforum „Alternde Belegschaften“
finden Sie nach der Messe im Internet:
www.demotrans.de