basse normandie - La Formation En Continu

Le 25 novembre 2013
Conseil Régional de Basse-Normandie
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Acteur de la sécurisation professionnelle
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une convention avec Pôle Emploi
Pour les CIF CDI licenciés après une acceptation en Commission Paritaire :
Maintien de la prise en charge des coûts de formation par le FONGECIF et
prise en compte au titre du CSP ou de l’AREF par Pôle Emploi.
pour les salariés CDI en activité réduite indemnisée : Cumul des
financements.
Pour les CIF CDD : Recherche de la meilleure solution, articulation des
financements permettant de sécuriser le parcours de formation (CDD faibles
rémunérations, formations pluriannuelles, formations à rythme partiel).
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Le FONGECIF de Basse Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une Convention avec Pôle Emploi
Information large sur le CIF CDD.
Echanges d’information. Complémentarité dans les interventions techniques.
Bénéfice de l’EMT pour des salariés CDI souhaitant valider concrètement leur
choix d’orientation professionnelle. Mise en place d’une procédure simplifiée
spécifique.
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Témoignages
Mylène Jagau
BTS Assistance de Gestion PME-PMI
Sortant d’un CDD dans le domaine du commerce, possédant un Bac datant de plus de 10 ans souhaitait
se qualifier dans le domaine du tertiaire. Elle a validé cette réorientation par des contacts avec les
anciens CIF ayant suivi les mêmes formations, et par une Période de Découverte Professionnelle.
Ne pouvait viser un BTS, niveau souvent exigé à l ’embauche, sur une durée d’un an temps plein au
risque d’échouer, un montage associant le financement De Pôle Emploi sur la première partie de
son parcours, puis le FONGECIF pour terminer par Pôle Emploi lui a permis de réaliser sur deux
années cette formation, avec l’obtention du diplôme visé à l’issue.
Son témoignage :
« Grâce à la coordination entre POLE EMPLOI et le FONGECIF, j’ai pu mener à bien mon projet de
formation et changer d’orientation. Ils ont su ‘adapter à ma situation, et non l’inverse. ».
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une convention avec l ’AGEFIPH
Pour les CIF CDI et CIF CDD bénéficiant d’une RQTH et devant se former
pour assurer leur maintien en emploi.
Complémentarité avec les SAMETH et les CAP EMPLOI (sensibilisation,
échanges techniques).
Collaboration avec les CARSAT de Basse-Normandie : sensibilisation des
salariés en arrêt de 90 jours, cofinancements sur les frais annexes.
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Témoignages
Mélinda LAUTOMNE - 27 ans - Lisieux
Après une formation en coiffure (jusqu’au Brevet de maîtrise professionnelle), Mélinda devient
salariée d’un salon de coiffure. Mais sa santé se dégrade : de nombreuses crises d’allergie dues aux
aux produits qu’elle doit utiliser. Ses allergies sont reconnues maladie professionnelle.
Ne voulant pas se retrouver au chômage , Mélinda prend contact avec le FONGECIF.
Elle commence par un bilan de compétences et s’oriente vers un BTS SP3S (services et prestations du
du secteur sanitaire et social) à l’AIFCC en 9 mois. Après sa formation, elle décroche un CDD comme
assistante dans un service d’aide à la personne. Mais son objectif est d’être embauchée à la CAF.
Elle multiplie les envois de candidature, arrive à convaincre lors d’un entretien et obtient un poste.
Elle est maintenant technicienne conseil à la CAF de Caen et sera bientôt mutée à Lisieux.
Le CIF lui a permis de retrouver une meilleure qualité de vie.
Son témoignage :
« Vous savez, aller travailler au salon était devenu un calvaire. La souffrance faisait que j’y allais
tous les matins à reculons… Je suis maintenant bien mieux et j’ai retrouvé un équilibre ».
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une collaboration avec la CAF du CALVADOS
Sensibilisation des salariés en début de CPE temps plein sur les dispositifs
Hors Temps de Travail (Bilan, VAE, formation HTT).
Possibilité de bénéficier d’un financement au titre des aides sociales.
Information sur le rôle de conseil du FONGECIF.
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une action originale pour lutter contre l’illettrisme
en collaboration avec les OPCA et la Région
Mise en œuvre d’une ingénierie pédagogique et financière associant les
moyens des différents financeurs.
Collaboration en matière de sensibilisation, d’information.
Objectif : garantir la construction et le financement d’un parcours de
formation, de viser un CAP ou équivalent. Destiné à tout salarié en CDI
engagé dans la vie active depuis 10 ans au moins, sans diplôme ou ayant un
niveau CAP ne correspondant pas au métier exercé.
L’articulation des financements, l’expérimentation sur un territoire doit
permettre de financer 70 parcours en année pleine.
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Le FONGECIF de Basse Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une collaboration avec le COORACE
Assouplissement des conditions d’accès au CIF CDD.
Conseil collaboratif en relation avec les conseillers en Insertion
Professionnelle des structures d’Insertion.
Mise en œuvre de l’accord Pôle Emploi.
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Le FONGECIF de Basse-Normandie
Témoignages
Eric Bertrand
AIRE environnement
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Le FONGECIF de Basse Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une Collaboration renforcée avec la REGION
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Accès gratuit aux formations « Sanitaire et Social » en Reconversion
placées sous la responsabilité de la Région :
Sur 3 ans, 30 parcours d’infirmières en reconversion,
tous les parcours d’Aide Soignant, Auxiliaire de Puériculture et
d’Ambulancier (40 dossiers en 2013),
18 parcours sur les formations pluriannuelles du secteur social. Permet de
garantir la réalisation des parcours de formation sous le statut de salarié.
Accès gratuit aux formations « Sanitaire » pluriannuelles en Qualification
placées sous la responsabilité de la Région :
Sur 3 ans, 30 parcours d’infirmières en qualification, dans le cadre d’une
convention tripartite avec FOPMAHP (à l’étude chez ACTALIANS)
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Le FONGECIF de Basse Normandie
Acteur de la sécurisation professionnelle
Une Collaboration renforcée avec la REGION
Accord avec l’AGEFOS PECHE permettant aux salariés de la Pêche visant des
qualification « CAPITAINE 200 », « CHEF DE QUART » et « MECANICIEN 750
KW » de les réaliser sans être contraints de « débarquer ». 48 Dossiers par
an.
Conception et collaboration technique dans le cadre du Numéro Vert de la
Formation Professionnelle. Note attribuée : 8,53, 3 000 appels par an
environ
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