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DU 18 AU 22 NOVEMBRE 2013,
BUT PARTICIPERA À LA 17ème SEMAINE
POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES
L’emploi des personnes reconnues travailleur handicapé, un véritable engagement
pour BUT
Le handicap reste un frein majeur à l’emploi. Aujourd’hui plus de 2,5 millions de personnes sont concernées
aussi bien dans les secteurs publics que privés. Chez BUT, véritable enseigne de proximité, l’emploi des
personnes en situation de handicap fait partie de la vie de l’entreprise.
Créée en 2011 par l’enseigne, la mission handicap a pour vocation de travailler sur la sensibilisation
de ses collaborateurs, la communication, le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes
reconnues travailleur handicapé. Ainsi, tous les postes de l’enseigne leur sont désormais ouverts. Cette
volonté a été renforcée depuis la signature d’un accord qui permet aujourd’hui à l’enseigne d’affirmer sa
politique de diversité et d’égalité des chances.
Impliqué dans la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, BUT organisera en interne de nombreux
ateliers HANDISPORT au siège mais aussi dans différents magasins : Thionville (Alsace Lorraine), Aubière (Auvergne),
Cherbourg (Basse Normandie), à Dijon (Bourgogne), Quimper (Bretagne), Romilly (Champagne), La Rochelle (Dordogne),
Yvetot (Haute Normandie), Persan (Ile de France), Béziers (Languedoc Roussillon), Figeac (Midi Pyrénnées), Seclin (Nord),
Toulon (PACA) et Angers (Val de Loire) avec une mention pour cette ville dans laquelle l’atelier HANDISPORT se déroulera
au cœur du centre commercial ATOLL et permettra ainsi à ses clients de participer.
L’enseigne participera également à l’opération un jour, un métier en action® qui permet d’accueillir des personnes en
situation de handicap et qui souhaite découvrir un métier.
La semaine pour l’emploi des personnes
handicapées, un événement national et
régional pour un véritable enjeu de société
Organisée autour d’actions nationales et régionales, la
semaine pour l’emploi des personnes handicapées a
pour objectif de sensibiliser chacun sur l’importance de
leur insertion et du maintien de leur emploi. Elle permet de
favoriser les rencontres autour de l’emploi et du handicap.
Elle se décline en différentes opérations telles que des
forums emploi, des portes ouvertes dans des centres de
formations, des tables rondes, des ateliers de recherche
d’emploi et de coaching, des visites d’entreprises ou encore
des remises de trophée.
Toutes ont pour objectif de faire découvrir des initiatives et
expériences existantes, de créer des passerelles entre les
entreprises, les professionnels de l’insertion et les personnes
en situation de handicap.
Rappel : la loi du 11 février 2005 fixe à tout
établissement privé ou public d’au moins 20
salariés une obligation d’emploi de personnes
handicapées, à hauteur de 6% de l’effectif total.
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© Didier Echelar
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Communiqué de presse - Octobre 2013