la lettre de la cris vae - CARIF

l a l e t t r e de la cris vae
Bulletin d’information de la Cellule Régionale Inter Services de la VAE
n°2, novembre-décembre 2013
Le Forum VAE
Les professionnels
au plus près des demandeurs d’emploi
>> A LA UNE
Le Pôle emploi et l’Espace initiative de Saint-Louis en collaboration avec la CRIS VAE ont
organisé une matinée d’information VAE en direction des demandeurs d’emploi, le mardi 10
septembre 2013.
Soutenue par la Région Réunion, cette manifestation avait pour intention de :
• permettre la rencontre entre les demandeurs d’emploi et les différents acteurs (certificateurs, Point Relais Conseil, Service du chèque formation réussite de la Région Réunion,
les OPCA et Pôle emploi)
• permettre à toute personne souhaitant s’informer sur ce dispositif, d’y trouver en un
seul lieu, l’information qui lui sera nécessaire.
C’est au Parc Expo-Bois de La Rivière SaintLouis que le rendez-vous a été pris entre
acteurs VAE et grand public. En 10 ans d’existence, c’est la première fois que la VAE se
retrouve seule au cœur d’un forum à La
Réunion.
Le principe : offrir aux demandeurs d’emploi les pistes possibles de validation des
compétences pour obtenir une certification.
Conseillers VAE, certificateurs et financeurs
attendaient de pied ferme les potentiels
futurs diplômés pour répondre à leurs questionnements :
• Quel diplôme puis-je valider avec une
expérience de cinq ans dans l’aide à la
personne ?
• J’ai deux ans d’expérience dans le
secrétariat et quatre ans dans la comptabilité, est-ce que cela correspond à un
diplôme ?
Cette rencontre a connu un succès et sera reconduite en 2014 sur l’ensemble du territoire.
La VAE, comme outil de valorisation, d’insertion
et de redynamisation sociale doit être proposée
à un maximum de réunionnais.
>> Sommaire
A LA UNE
>> Forum VAE, les professionnels au plus près
des demandeurs d’emploi
L’ANIMATION
>> Air Austral met en place la VAE
>> Pôle emploi, Pôle insertion, OPCA... la
CRIS informe le réseau des professionnels
de la formation et de l’insertion
>> La CRIS renseigne les agents des collectivités territoriales et hospitalières
>> L’information dans les forums et les matinées de la VAE
LA PROFESSIONNALISATION
Discours d’ouverture
•
•
Quelle est la démarche pour entamer
une VAE ?
Qui finance l’accompagnement à la constitution de mon dossier d’évaluation ? …
« La VAE c’est aussi une redynamisation
de l’individu », précise Louis Bertrand
GRONDIN, conseiller régional, délégué à
l’éducation et à la formation professionnelle. « Les Réunionnais ont beaucoup de
savoir-faire mais ils se sentent sous valorisés. La VAE permet de mettre en avant ce
savoir-faire ».
« Sur la commune de Saint Louis, sur les
11 000 demandeurs d’emploi, il y a environ 800
personnes qui ont plus de 3 ans d’expérience
>> L’accompagnement VAE au coeur des
préoccupations régionales !
>> L’accompagnement VAE : des formations
privilégiées
>> La VAE et les entreprises : une thématique à développer
>> La professionnalisation, c’est aussi
l’échange entre certificateurs et conseillers
PRC
Les démarches innovantes
>> La VAE au-delà des frontières : une délégation Béninoise à La Réunion
>> Reconnaître la RAE... au delà de l’handicap
>> Accompagner les VAE partielles vers des
VAE totales
Ils témoignent
>> Mais que pense-t-on de la VAE : les candidats et les professionnels témoignent
Les Publications
La Réunion que nous construisons ensemble
et qui sont éligibles à la VAE », explique Boun Seume
BOUNNHOSENG, directeur de l’agence de Pôle
emploi de Saint-Louis.
Plus de 800 demandeurs d’emploi ont pu discuter de leur projet lors de ce temps fort, ponctué
de témoignages de lauréats VAE, à l’exemple de
Valérie CARLOT, 38 ans, 6 enfants, qui a obtenu le
titre professionnel d’Assistante de vie aux familles.
« … je suis allée sur une VAE pour aller plus loin,
continuer à progresser et casser l’image des femmes
réunionnaises qui ont des enfants et rien d’autre.
J’ai arrêté l’école à 15 ans parce que je me suis
retrouvée enceinte. Mais depuis, j’ai passé un CAP
petite enfance, puis obtenu le bac et dernièrement
ma VAE d’assistante de vie aux familles… C’est une
grande fierté pour moi et mes enfants. » 
Rencontre avec des candidats à la VAE
>> L’ANIMATION
Air Austral met en place
la VAE !
Pôle emploi, Pôle insertion, OPCA... la CRIS informe le réseau des
professionnels de la formation et de l’insertion
La CRIS VAE, accompagnée d’un Point
Relais Conseil VAE et du FONGECIF, co-animaient à Air Austral une séance présentant
trois dispositifs phares : la Validation des
Acquis de l’Expérience, le CIF (Congé Individuel de Formation) et le DIF (Droit Individuel
de Formation). Une vingtaine de salariés a
répondu présent. A noter que cette initiative
fait suite à la présence de Joseph MALE,
Président Directeur Général et de Dominique
DUFOUR, Secrétaire Général d’Air Austral,
au séminaire « les 10 ans de la VAE » en octobre 2012, où Michel GORBATOFF, Témoin
expert, en collaboration avec des acteurs
sociaux économiques de l’île, présentait les
problématiques VAE dans l’entreprise. 
Développer, promouvoir, améliorer la
connaissance du dispositif VAE, la CRIS, les
PRC et les certificateurs interviennent auprès des informateurs de l’insertion et de
l’orientation. Ces professionnels ont alors
les ressources nécessaires pour la diffusion
d’une information pragmatique en direction
de leurs publics.
Ces
•
•
•
•
•
•
rencontres abordent les points suivants :
L’information générale sur la VAE,
Les acteurs du dispositif à La Réunion,
Les enjeux et bénéfices d’une démarche
VAE pour les demandeurs d’emploi,
Les certifications accessibles,
Les chiffres de la validation,
Les financements à la VAE… 
Echange avec les agents du Pôle Insertion
En 2013, la DIECCTE/AFPAR pour le ministère de l’emploi, l’Education nationale, l’Ecole Supérieure d’Arts de La Réunion, la DJSCS et les PRC ont co-animé des rencontres avec la CRIS.
Ainsi, près de 230 professionnels issus des organismes de formation, de Pôle emploi, de Pôle
insertion, des services d’insertions des collectivités (mairies, antennes régions, communautés de communes) ont été sensibilisés.
Nadine, Conseillère en insertion au Conseil général nous livre son point de vue suite à
l’intervention
N. : J’ai un autre regard car j’ai pu me rendre compte que malgré des années de travail sur
un poste sans avoir le CAP, BEP ou BAC, on peut obtenir un titre professionnel ou passer
son BEP/BAC/BTS, si on se donne les moyens et que la VAE est l’outil incontournable pour
acquérir ces diplômes sans passer forcément par le biais de l’école que beaucoup d’adultes
redoutent toujours. J’ajouterai que ce dispositif est une aubaine pour des personnes qui
ont travaillé pendant des années et qui souhaitent obtenir la satisfaction d’un diplôme
reconnu et bien sûr la reconnaissance de leurs compétences. A mon sens, c’est une grande
avancée dans un parcours professionnel qui est la valorisation et la satisfaction du travail
accompli.
Les salariés d’Air Austral à l’écoute
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La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
La Réunion que nous construisons ensemble
et également les agents des collectivités territoriales et hospitalières...
caires, des chargés de communication, des
rédacteurs territoriaux… témoignent de leurs
satisfactions.
Ce qu’ils en pensent
ANFH :
« Beaucoup d’information à assimiler en
peu de temps mais une bonne animation
dans la globalité ».
« Il serait intéressant d’avoir un échange débat entre les agents et les intervenants. La
formation pédagogique serait améliorée ».
Les agents de la Fonction publique hospitalière
La CRIS élargit son partenariat en direction
des collectivités et des fonctionnaires d’Etat
hospitalière à travers la mise en place d’une
convention qui vise à accompagner les agents
dans la connaissance de leur droit en formation professionnelle tout au long de la vie.
En 2013, en collaboration avec l’ANFH,
des agents du secteur sanitaire et social,
(aides-soignants, auxiliaires de puéricultures, assistantes sociaux éducatif, infirmiers, éducateurs spécialisés, personnels
administratifs, …) issus des centres hospitalier, centres médico psychologique de SaintAndré, des Etablissements d’Hébergement
pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD),
du Centre Psychothérapique pour Enfants
et Adolescents (CPEA) de Saint-Benoit, du
Centre Médical Régional (CMR) de SainteSuzanne, de l’Hôpital Des Jeunes Enfants
(HDJE) Pétunias de Saint Benoit, du Service d’Accompagnement Médico Social pour
Adultes Handicapés (SAMSAH)… ont été informés sur la VAE. Une centaine d’agents était
présente.
Du côté de la Délégation Régionale de La
Réunion du CNFPT, près de 30 personnes se
sont inscrites aux animations. Des adjoints
administratifs, des assistantes bibliothé-
CNFP :
« Informer les élus que les chefs de services seront les relais auprès des candidats
potentiels à une VAE ».
Les thématiques qu’ils souhaitent
développer pour 2014
L’ensemble des participants désire prolonger leurs connaissances sur les thématiques
suivantes :
• La VAE dans les nouvelles politiques des
ressources humaines
• Les enjeux et usages de la certification
• Le RNCP et le CNCP
• Le système des certifications. 
L’information dans les forums et les matinées de la VAE
Ces actions visent à :
•
•
•
Donner à toute personne souhaitant s’informer sur le dispositif, l’information
appropriée à son cas,
Communiquer le plus largement possible
sur le dispositif et les démarches à réaliser,
Permettre les échanges entre le public
et les acteurs de la VAE… 
Pour 2013 :
Forum de l’alternance, Forum
handicap emploi, Carrefour de
l’emploi, Carrefour Jeunes …
La CRIS informe
La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
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La Réunion que nous construisons ensemble
>> LA PROFESSIONNALISATION
L’accompagnement VAE : au coeur des préoccupations régionales !
Le 26 août dernier a eu lieu une conférence sur le thème « L’accompagnement, l’évaluation dans la VAE, c’est mettre des métiers en dialogue» au sein de l’Hémicycle de la Région Réunion. A été mis en avant l’articulation entre les différentes postures, métiers et attentes des
professionnels que sont les accompagnateurs, les jurys mais aussi les attentes du candidat.
Animé par Alex LAINE, expert ayant œuvré dans le monde de la formation et de l’accompagnement à la VAE, la conférence a profité aux
acteurs de la VAE (accompagnateurs, jurys, certificateurs, conseillers), les représentants syndicaux et salariés, les OPCA, les structures
d’accueil et d’orientation, quelques entreprises. Près de 70 personnes ont répondu présentes. 
L’accompagnement VAE : des formations privilégiées
Alex LAINE témoigne
L’objectif n’était pas le même pour les
deux formations « accompagnement » .
Concernant la première, il s’agissait de
participants peu, voire pas du tout expérimentés en matière d’accompagnement,
mais désireux de pratiquer. L’objectif était
de les informer sur le cadre réglementaire
de la VAE, de leur transmettre une méthode d’accompagnement et des outils très
pratiques et concrets d’entretien qu’ils ont
pu expérimenter durant les deux jours.
Pour ce qui est de la seconde formation,
les participants étaient déjà dotés d’une
réelle expérience de l’accompagnement
VAE. Le module a consisté, à partir de leurs
pratiques et surtout des difficultés auxquelles ils se sont heurtés pour procéder
à des analyses collectives de ces pratiques
difficiles.
Les deux principales difficultés liées au
territoire et sur lesquelles nous avons travaillé avec le groupe d’accompagnateurs
confirmés sont liées entre elles. Il s’agit du
problème du créole et de la difficulté du
passage à l’écrit du dossier, sachant que les
candidats les moins qualifiés (et par conséquent qui constituent le public-cible de la
VAE) sont souvent des personnes qui ne parlent que le créole et qui sont au moins en
situation d’illettrisme.
J’ai trouvé les deux groupes très demandeurs et «friands» de formation. Ce qui est
évidemment la situation idéale dont peut
rêver tout formateur. 
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Le temps de la conférence a constitué une étape dans la professionnalisation des opérateurs
de terrain. Des moments forts ont suivi cette rencontre entre Alex LAINE et les acteurs de
l’accompagnement.
En effet, des modules de formation se sont déroulés en direction des accompagnateurs à
profils variés, débutants ou expérimentés.
Le contenu de la formation passait par des méthodes actives où les participants étaient mis
en situation, présentation de la procédure classique de VAE et d’un dossier vierge, ou encore
une série d’exercice d’entraînement à l’entretien d’analyse descriptive des activités. 
Module de formation
La VAE et les entreprises : une thématique à développer
Une étude
Parce que la VAE ne peut faire l’impasse du capital « compétences » que possède l’entreprise, une stratégie de développement de la VAE dans l’entreprise devient un enjeu.
Mandaté par la DIECCTE de La Réunion, le Cabinet EVOLVIA (M. GORBATOFF) a pour mission
de créer une dynamique VAE sur l’Ile de La Réunion afin de favoriser le développement des
entreprises et des compétences des salariés. L’ambition de la DIECCTE : intégrer les usages
collectifs de la VAE dans le paysage socio-économique de l’Ile de La Réunion.
Objectif visé :
• Rendre accessible la démarche VAE à un groupe pilote d’entreprises du territoire,
• Construire et animer le réseau d’animateurs de la VAE en entreprise,
• Rendre lisible et attractive la démarche VAE en entreprise par une communication ciblée
et structurée. 
La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
La Réunion que nous construisons ensemble
A VENIR : les Matinales Plus
Dans le cadre des Matinales Plus, cycle
de rendez-vous annuels dédiés aux chefs
d’entreprise, la CGPME organise des sessions d’informations. Différentes thématiques sont abordées lors de débat,
comme par exemple : «retrouver la forme
pour l’entreprise réunionnaise».
A cette occasion, la Commission formation
veut faire un zoom sur la VAE en invitant
la DIECCTE, la Région Réunion et la CRIS à
échanger sur le sujet « VAE du chef d’entreprise et VAE Collective - Sécuriser votre
parcours et accompagner l’évolution de
votre entreprise. »
Cette session se tiendra à titre prévisionnel au 1er semestre 2014. 
Partie prenante de ce projet collectif, la CRIS VAE aura pour mission :
• L’accueil des appels entrants pour les candidats et les dirigeants d’entreprise.
• Le soutien des animateurs territoriaux pour la mise en relation des dirigeants avec les
PRC et les organismes certificateurs.
• Le pilotage et la coordination de l’action de communication VAE sur le territoire. 
Une formation
Une formation en direction des acteurs s’est déroulée en août dernier rassemblant les financeurs, certificateurs, OPCA, conseillers VAE et CRIS.
Cette formation « les actions collectives en entreprise », animée par Louis DUBOUCHET,
consultant du cabinet Geste en charge de l’évaluation coordonnée du CPRDFP, posait les
principes suivants :
• Permettre aux acteurs de la VAE de maîtriser les méthodes d’intervention pour organiser
des actions collectives de VAE, en relation avec des entreprises ;
• Mettre en perspective un plan régional de développement des actions collectives de
VAE ;
• Donner aux acteurs de la VAE les moyens de situer leurs contributions pour donner suite
à la mission de développement de la VAE en entreprise confiée au cabinet Evolvia (M.
GORBATOFF). 
La professionnalisation, c’est aussi l’échange entre certificateurs et conseillers PRC
Dans l’objectif de renforcer les connaissances des procédures VAE chez les certificateurs, les conseillers Points Relais Conseil ont rencontré
l’AFPAR, l’ASP de Limoges, la CCIR, le CNAM, la DAAF, la DJSCS, l’Education nationale, l’IDSPR, l’Université, lors de journées organisées par
la CRIS. Ces dernières mises à jour permettront aux conseillers PRC d’aiguiller au mieux le public demandeur de VAE.
A titre d’exemple, une rencontre avec Marie
Françoise GRELLIER, formatrice et chef de secteur
réception/expédition de l’Unité nationale d’appui
et certification sanitaire et sociale de l’Agence de
Services et de Paiement (ASP) de Limoges, la DJSCS,
les PRC et également les conseillers Pôle emploi, a
eu lieu au CARIF-OREF.
Professionnelle de la gestion des dossiers de la VAE
dans le domaine sanitaire et social depuis 2006,
l’ASP forme les acteurs proches du public et des
candidats potentiels, sur le processus de la VAE
sanitaire et sociale.
Ce temps de rencontre a permis d’échanger
autour :
• Des diplômes du secteur sanitaire et social,
et leurs réglementations
• Du rôle des acteurs et des processus de
traitement
• Des exemples de parcours
Réunion de travail ente conseillers PRC et certificateurs
• Des modalités de la prise en charge de
l’accompagnement des candidats et les modalités de financement
• Des remontées statistiques nationales
• De différents supports de communication (candidat, employeur et conseillers...)
L’objectif est de faciliter l’accès à l’information sur les parcours et les métiers de la VAE dans le secteur du sanitaire et social.
Site Internet : vae.asp-public.fr, la CEDYP, le centre d’appel « KEOPS ». 
Aribe MOKRANI Conseiller à l’emploi au Pôle Emploi Saint-Louis Vieux Moulin C’est une action très intéressante qui permet de
prendre connaissance des procédures et du rôle de chaque partenaire dans le secteur du paramédical et social, dans le champ de la VAE.
Un éclairage sur le mode de fonctionnement a pu être apporté entre le certificateur DJSCS et le prestataire ASP.
La formation a balayé tant les aspects pédagogiques, les livrets VAE (livret de recevabilité et livret de preuves), que techniques (processus et traitement des demandes), que financiers… Ce qui a été apprécié également fût l’élargissement de la formation à l’ensemble des
conseillers de l’insertion et de l’orientation professionnelle. 
La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
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La Réunion que nous construisons ensemble
>> LES démarches innovantes
La VAE au-delà des frontières :
une délégation Béninoise à La Réunion
Reconnaître la RAE…
au-delà de l’handicap
En collaboration avec l’Education nationale, et avec l’aide de l’ONG
Française GRET, une délégation béninoise, composée de seize représentants de trois ministères (Travail, Artisanat et Formation),
est venue en visite du 26 au 30 novembre 2013 à La Réunion, afin
de renforcer leurs connaissances sur les thèmes de la gouvernance des dispositifs de la formation et de l’adapter au contexte
béninois. Après une première approche auprès de l’île sœur (île
Maurice), ce sont les acteurs de la formation professionnelle de
La Réunion qui se mobilisent pour permettre à la délégation de la
formation professionnelle et de l’apprentissage béninoise d’approfondir la question.
La mise en œuvre du dispositif VAE, ou de son adaptation au Bénin, est également au cœur des préoccupations de la délégation
béninoise. Une rencontre avec la DIECCTE, la Région Réunion, et la
CRIS a permis de renforcer leurs connaissances sur les thèmes de la
gouvernance du dispositif de la VAE. Au cours de cet échange, les
béninois ont pu se représenter et visualiser :
• l’action de La Région Réunion en matière de développement de
la VAE et le rôle de la CRIS,
• les financements alloués,
• l’animation du comité des certificateurs,
• les titres professionnels mis en place par le ministère de
l’Emploi. 
Le décret n°2009-565 du 20 mai 2009, permet à l’ensemble des travailleurs handicapés accueillis en ESAT, un accès à la formation, à la
démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences via
la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE), et à la Validation
des Acquis de l’Expérience (VAE). Tant au niveau national que régional,
cette démarche fait l’objet d’une convention avec les ministères de
l’Education nationale et de l’Agriculture.
A La Réunion, depuis cette année, le dispositif s’est mis en place à
titre expérimental. 60 travailleurs d’ESAT sont passés devant le jury
dont 58 d’entre eux recevront les attestations qui reconnaitront leurs
compétences, le 22 février 2014. Certains seront amenés à continuer
vers une VAE.
La Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE), est avant tout une
valorisation et un regain de confiance pour les travailleurs handicapés,
en construisant un système de reconnaissance des acquis professionnels et de savoir-faire. Affaire à suivre… 
Une priorité : accompagner les VAE partielles
vers des VAE totales !
Dans l’aide et l’appui aux expérimentations VAE, la CRIS assure
un suivi pour ceux qui ont obtenu une validation partielle dans le
secteur du sanitaire et du social.
Les certifications concernées sont les diplômes d’auxiliaire de vie
sociale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture… et concernent
un échantillon de 39 personnes, dont 21 salariés, 6 demandeurs
d’emploi, 4 agents territoriaux et 8 personnes relevant du statut
particulier employeur.
Dans ce contexte, un suivi individualisé est réalisé avec pour
objectif :
• De donner à ces personnes les pistes d’actions
possibles pour aller vers la certification
• D’éclairer sur les financeurs possibles
• D’intégrer les personnes dans la ou les modules manquants
• …
A ce jour, l’expérimentation impulsée et soutenue par la Région
Réunion est en cours et verra sa finalisation en 2014, avec pour
objectif l’obtention de la VAE totale.
Ce projet s’est fait avec la participation de la DJSCS. 
6
Les cafés vae : rencontres de
professionnels vae
Discuter, témoigner, débattre, les professionnels de la
VAE ont, depuis le mois de mars et sous l’impulsion de
la DJSCS et du CREPS, un lieu d’échanges autour de
thématiques ayant attrait à la VAE. Ces rencontres ont lieu
tous les premiers vendredis du mois, et visent la réunion de
tous les acteurs professionnels œuvrant dans la VAE, quel que
soit leur profil (conseillers Point Relais Conseil, conseillers VAE,
des certificateurs, accompagnateurs, membres de jurys…).
Les thèmes abordés : les difficultés des acteurs, l’actualité
VAE, les différentes pratiques professionnelles, les possibilités
en cas de validation partielle, les indicateurs d’identification
des causes d’échec/abandon…
Un site Internet pour s’inscrire :
https://sites.google.com/site/vae974/vous-etes-accompagnateur-au-jury-vae
ou peuvent se rendre directement sur place au :
CREPS de Saint-Paul :
47 bd Front de Mer
97460 SAINT-PAUL
Le dernier rendez-vous s’est déroulé le
vendredi 6 décembre 2013
La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
La Réunion que nous construisons ensemble
>> Un numéro gratuit pour s’informer
Dans le cadre des 10 ans de la VAE, une campagne de communication
sur le dispositif a été lancée en janvier 2012.
Insufflée par l’Etat et la Région Réunion, la campagne vise une démocratisation de l’accès à l’information sur ce droit individuel, et
une mobilisation du plus grand nombre à la VAE, véritable tremplin à
l’insertion et à la sécurisation du parcours professionnel.
L’axe phare de cette campagne est la mise en place d’un numéro
vert.
En composant le numéro suivant à partir d’un poste fixe :
0800 86 08 08
Les personnes intéressées (professionnels, grand public…) ont au bout
du fil les conseillers VAE, qui apportent une information pratique et
précise sur le parcours, les démarches, l’offre de certifications, les
certificateurs, les coûts...
En 2012, 2 591 appels ont été comptabilisés contre 542 recensés de
janvier à septembre 2013. 
>> Ils témoignent
Mais que pense-t-on de la VAE : les candidats et les professionnels témoignent
Jean-Christophe billondeau,
a validé le diplôme de brevet technicien supérieur
construction métallique
Le diplôme en VAE a été la clef pour entamer une
formation supérieure, une licence de formateur
au CNAM…
Je n’ai pas suivi d’accompagnement car je
pensais que j’étais le mieux placé pour être expert de mes activités et de mes compétences
pour pouvoir en parler…
On transpire, on passe des nuits blanches mais on arrive à réaliser nos rêves.
J’étais demandeur d’emploi et je suis passé chef d’entreprise, j’ai créé mon entreprise en
construction métallique. 
C’est une valorisation pour la
femme, ses compétences et
son savoir-faire…
Mirella Lauret a validé le
baccalauréat professionnel secrétariat
Les 20 heures d’accompagnement qui sont données ne sont
pas suffisantes pour quelqu’un qui veut s’investir, c’est une aide importante.
Les échos concernant le jury me faisaient
peur au départ… mais ça s’est bien passé.
Je veux continuer ma validation et faire le
DSCG, j’ai toujours un rêve, c’est de devenir
expert-comptable. 
Sandrine LEBON
Mon rôle est un
appui méthodologique, dans la
constitution du
livret 2, auprès de tous publics et de tous diplômes
du niveau V au niveau III… de faire acquérir aux
candidats une méthodologie, pour pouvoir formaliser, élaborer leurs expériences professionnelles.
accompagnatrice pour la dava
Les types de diplôme sont : les CAP petite enfance,
le BTS (brevet technicien supérieur), MUC (management des unités commerciales), NRC (négociation relation client) et AM (assistante manager),
BAC PRO secrétariat, globalement c’est sur les diplômes les plus demandés comme NRC, MUC, AM,
le CAP petite enfance.
Je dirais qu’ un accompagnateur doit toujours avoir
une prise de recul aussi sur sa pratique, et puis ne
pas hésiter à faire part de ses difficultés… 
La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
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La Réunion que nous construisons ensemble
>> LES PUBLICATIONS
La vae en chiffres : année 2012
Dans
ce
document,
La VAE en chiffres : année 2012, sont répertoriées les données
chiffrées relatives à l’année 2012, de l’Information conseil à la
Validation. 
Comment financer ma vae ?
La VAE peut comprendre un coût. Des acteurs
tels que la Région Réunion, le Pôle emploi ou les
OPCA proposent de participer aux dépenses liées
à la VAE. Demandeur d’emploi, salarié du secteur
public ou privé, travailleur handicapé… dans tous
les secteurs (culture, communication, service à la
personne, administratif, agricole, BTP, tourisme,
restauration, sanitaire et social…) trouveront dans
la plaquette les contacts clés. 
Panorama de la vae 2003-2013
Cette publication reflète l’évolution de la VAE au cours de ces 10
dernières années. Les étapes du parcours du candidat sont mises en
avant à travers les données chiffrées et l’impact financier autour
du dispositif VAE. 
Directeur de publication
Jean-René HOAREAU
Sous la coordination de
Marie-Françoise BUZENOT
Rédaction
Marie-Christine BOYER
Marie-Françoise BUZENOT
Clara ROUGEMONT
Séréna Cécile VAYTILINGOM
Si vous voulez communiquer sur la VAE,
n’hésitez pas à
contacter la CRIS VAE
Mise en page
Samuelle GRONDIN
Philippe FRIGENI
Crédits photo
© Samuelle GRONDIN
© Philippe FRIGENI
Adresse Physique
190, rue des Deux Canons
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97495 Sainte-Clotilde cedex
Tél. : 0262 28 30 47
Fax : 0262 28 04 44
Courriel : [email protected]
Site web : www.cariforef-reunion.net
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La Lettre de la CRIS VAE, n°2, novembre-décembre 2013
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Tél. : 0262 28 30 47
Fax : 0262 28 04 44