Amundi_2ème baromètre AS_022014

21
fév 2014
Informations générales
Juridique et financière
Marchés financiers
Innovations et services
2ème baromètre Amundi
Les salariés et l’actionnariat salarié
à l’international
Amundi Epargne Salariale et Retraite annonce les résultats de
son 2ème Baromètre
Ce 2ème baromètre a été réalisé, cette année,
auprès de 63000 salariés domiciliés à
l’international dans 160 pays. L’objectif de
l’enquête était de comprendre leurs attentes et
leurs éventuelles appréhensions vis-à-vis des
offres d’actionnariat salarié initiées par les
entreprises françaises.
* Chiffres AFG au 30 juin 2013 Amundi gère plus de 18,2 milliards
d’euros d’encours en actionnariat
salarié avec près de 400 Fonds
Communs
de
Placement
d’Entreprise (FCPE).
N°1 de l’actionnariat salarié* avec plus de 55% de part de marché*, Amundi Epargne Salariale
et Retraite (ESR) gère plus de 39,5 milliards d’euros d’actifs en épargne salariale*, et compte
aujourd’hui près de 85 500 entreprises et 3,7 millions de salariés clients présents en France et
à l’international. Elle accompagne les sociétés internationales, cotées ou non cotées, dans la
mise en place de leurs opérations d’actionnariat salarié. Les salariés peuvent ainsi souscrire à
des actions de leurs entreprises à des conditions avantageuses.
Interrogés par courrier électronique entre le 6 et le 24 janvier 2014, plus de 10 000 salariés (sur
les 63 000 interrogés) de ses entreprises clientes ont répondu aux questions posées par
Amundi ESR.
Que nous enseigne ce baromètre ?
Environ 80% des salariés interrogés trouvent que
les offres d’actionnariat salarié sont adaptées
selon les différents pays.
Ce document est rédigé par Amundi, Société de
Gestion de Portefeuille agréée par l’AMF sous le
n° GP 04000036. Société Anonyme au capital
de 596 262 615 euros. Siège social : 90
boulevard Pasteur 75015 Paris – 437 574 452
RCS Paris.
Les informations contenues dans ce document
sont le reflet de l’opinion de la société de gestion
et sont fondées, à la date d’édition du document,
sur des sources réputées fiables. Du fait de leur
simplification, les informations données dans ce
document sont inévitablement partielles ou
incomplètes et ne peuvent dès lors avoir une
valeur contractuelle.
Cette publication ne peut être reproduite, en
totalité ou en partie, sans notre autorisation.
Amundi décline toute responsabilité en cas de
pertes directes ou indirectes causées par
l’utilisation des informations fournies dans ce
document.
Les salariés à l’international ont désigné
l’abondement comme étant l’avantage le plus
incitatif à la souscription à hauteur de 50% des
personnes interrogées. La décote se place en
deuxième position (29%). Néanmoins, les salariés
considèrent la fiscalité locale comme étant le
principal inconvénient à la souscription (37%)
notamment en Europe.
L’intranet de l’entreprise est le canal d’information
privilégié par les salariés à hauteur de 46%.
Lorsqu’ils ont le choix – et notamment grâce à la
mise en place d’un FCPE pour la gestion de leurs
avoirs – la majorité des salariés préfère
capitaliser leurs dividendes et augmenter ainsi la
valeur de leurs avoirs détenus dans le FCPE.
Amundi : fournisseur de solutions d’épargne
La création de ce Baromètre depuis 2012 traduit la volonté d’Amundi, en tant que leader et
acteur historique en actionnariat salarié, d’apporter à ses clients des solutions d’épargne avec
une réelle valeur ajoutée en terme d’assistance, d’accompagnement et de retours
d’expériences. Ce baromètre est un outil d’aide à la décision pour toute entreprise qui réfléchit
à la mise en place d’une offre d’actionnariat salarié.