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Communiqué de presse
Publication du Baromètre emploi Fed Finance
Comment et pourquoi les entreprises ont-elles recruté
leurs financiers en 2013 ?
À quels types de contrats les entreprises ont-elles eu recours pour l'embauche
de leurs financiers en 2013 ? Quels ont été les motifs de ces recrutements ?
Quel a été l’impact de la loi de sécurisation de l’emploi adoptée en juin 2013 ?
Paris, le 27 janvier 2014 – Fed Finance, le cabinet de recrutement spécialiste des
métiers de la finance publie son baromètre annuel des motifs d’embauche. Sur les cinq
derniers trimestres, le baromètre retrace, à travers les missions qui ont été confiées aux
six bureaux Fed Finance, les types de contrats et les motifs de recrutement que les
entreprises ont favorisés en 2013.
Globalement, en un an (déc. 2012 - déc. 2013), le baromètre Fed Finance indique une
baisse de 5 points du recours au contrat à durée indéterminée (CDI) alors que l’intérim a
progressé de 3 points et le contrat à durée déterminée (CDD) de 2 points.
Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement
confiés à Fed Finance par trimestre entre décembre 2012 et décembre 2013
En 2013, le nombre de missions en intérim est quasiment égal au nombre de
contrats en CDI
 Selon les trimestres, entre 39 et 46 % des missions confiées à Fed Finance sur l’année
2013 ont concerné des contrats en intérim contre 40 à 45 % de CDI.
 Le CDI a connu une baisse de 5 points entre déc. 2012 et déc. 2013 mais est resté
stable sur l’année 2013, tout comme l’intérim.
 Le recours au CDD a été plus fluctuant, oscillant entre 12 et 20 % des missions
confiées à Fed Finance entre déc. 2012 et déc. 2013, en alternant des périodes de
hausse suivies de baisse.
Les créations de postes en CDI se sont maintenues toute l’année
 Les créations de postes sont restées stables durant les 3 premiers trimestres 2013
(19 %). La baisse s’est manifestée sur le dernier trimestre uniquement (15 %).
 Sur un an, entre déc. 2012 et déc. 2013, le recours au CDI pour création de poste a
perdu 3 points.
 Les mesures gouvernementales récentes (LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à
la sécurisation de l'emploi), visant à favoriser entre autres le CDI par une taxation plus
importante des contrats courts à compter du 1er juillet 2013, ne semblent pas avoir
produit leurs effets à ce stade.
Les entreprises préfèrent l’intérim au CDD pour faire face à un surcroît d’activité
 Les entreprises privilégient l’intérim pour faire face à un accroissement d’activité plutôt
que le CDD. Stable toute l’année (autour de 20 %), l’intérim du fait d’un accroissement
d’activité a progressé significativement au dernier trimestre (27 %), ce qui peut
s’expliquer par les périodes de clôture comptable.
« Après un premier semestre 2013 assez calme, les missions confiées à Fed Finance se
sont intensifiées à partir de l’été pour, au final atteindre un niveau soutenu au dernier
trimestre. » commente Amaury de Vorges, Associé Fed Finance. « Les entreprises ont
manifesté leurs besoins en termes de CDI toute l’année et nous pensons qu’il en sera de
même en début d’année 2014, les besoins des entreprises sont réels » ajoute-t-il.
À propos de Fed Finance :
Créé en 2001 Fed Finance est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la finance.
Fed Finance s’organise en trois divisions : les métiers de la comptabilité et finance d’entreprise, de
l’audit et de l’expertise comptable et de la banque, assurance et finance de Marché. Les 70
consultants de Fed Finance sont présents dans six des sept bureaux du Groupe Fed, à Paris et en
régions.
À propos du Groupe Fed :
Créé en 2001 par Julien Verspieren et Alexandre Tamagnaud, le Groupe Fed (www.groupefed.fr) est
le premier groupe français indépendant en recrutement temporaire et permanent spécialisé à
travers huit marques : Fed Finance, Fed Human, Fed Légal, Fed Supply, Fed Africa, Fed Office, Fed
Business et Fed Construction. Après avoir rejoint le Groupe en tant que Directeurs, Vincent Picard,
Amaury de Vorges et Hervé Savy en deviennent respectivement Associés en 2006, 2009 et 2013. Le
Groupe Fed a réalisé un chiffre d’affaires de 40,6 M€ en 2012. Il emploie aujourd’hui 135
collaborateurs répartis dans sept bureaux en France : Paris, Nantes, Rennes, Lille, Lyon, Aix-enProvence et Marseille.
Le Groupe Fed est signataire de la Charte de la Diversité.
Pour plus d’informations :
Corinne Longuet - Relations presse
Charlotte Amic - Directrice Communication Groupe Fed
Tél. : 06 87 07 02 78
Tél. : 01 40 82 74 17
@ : [email protected]
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