AXA Atout Cœur chez AXA IM

Transcription

AXA Atout Cœur chez AXA IM
Le bénévolat comme levier
d’engagement
AXA Atout Coeur : un vecteur de cohésion, de
culture, de fierté et d’engagement chez AXA IM
AXA Atout Cœur chez AXA IM – 25/09/2008 – Sophie Dionnet
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Sommaire
Quelques éléments sur AXA IM
AXA Atout Cœur chez AXA IM
L’intérêt pour notre entreprise
Un vecteur de cohésion interne
Un vecteur de valeurs, de comportements
Un vecteur de fierté, d’engagement
Quelques pistes pour la mise en place
Encadrer le programme
Choisir ses partenaires associatifs
Favoriser l’engagement bénévole
Sensibiliser les nouveaux arrivants
Communiquer sur les actions
AXA Atout Cœur chez AXA IM – 25/09/2008 – Sophie Dionnet
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AXA Investment Managers
10ème gestionnaire d’actifs au monde* avec €527 milliards d’actifs sous
gestion**
Filiale indépendante du Groupe AXA créée en 1994
Présente dans 21 pays grâce à plus de 3000 employés représentant 80
nationalités.
Un multi-expert : AXA IM se concentre sur les expertises où elle a un fort
avantage compétitif : Actions – Taux – Alternatives – Solutions
Plus de 11 000 clients** à travers le monde
AXA Atout Cœur chez AXA IM – 25/09/2008 – Sophie Dionnet
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Une présence mondiale dans 21 pays
plus de 3000 employés, 80 nationalités
STOCKHOLM
■ AXA REIM
EDINBOURG
■ AXA Framlington
BUDAPEST
■ AXA REIM
LONDRES
■ AXA IM
■ AXA Framlington
■ AXA Private Equity
■ AXA REIM
■ AXA Rosenberg
PARIS
■ AXA IM
■ AXA Private Equity
■ AXA REIM
LUXEMBOURG
■ AXA IM
BRUXELLES
■ AXA IM
■ AXA REIM
FRANKFORT
■ AXA IM
■ AXA Private Equity
■ AXA REIM
COLOGNE
■ AXA REIM
UTRECHT
■ AXA REIM
AMSTERDAM
■ AXA IM
TORONTO
■ AXA Rosenberg
TOKYO
■ AXA IM
■ AXA REIM
■ AXA Rosenberg
NEW YORK /
GREENWICH
■ AXA IM
■ AXA Private Equity
■ AXA Rosenberg
SHANGHAI
■ AXA SPDB Investment
Managers Co. Ltd
HONG KONG
■ AXA IM
■ AXA Rosenberg
ORINDA
■ AXA Rosenberg
MUMBAI
■ Bharti AXA
Investment Managers
Pvt Ltd
SINGAPOUR
■ AXA IM
■ AXA Private Equity
■ AXA Rosenberg
■ Investment Management Centres
& Client Servicing
■ Client Servicing
GENEVE
■ AXA IM
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ZURICH
■ AXA IM
■ AXA PE
LISBONE
■ AXA REIM
MADRID
■ AXA IM
■ AXA REIM
MILAN
ROME
■ AXA IM
■ AXA REIM
■ AXA REIM
■ AXA PE
QATAR
■ AXA IM
SYDNEY
■ AXA Rosenberg
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AXA Atout Cœur chez AXA IM
Un réseau de bénévoles très
dynamique :
16 bureaux impliqués
91% de nos collaborateurs peuvent
devenir bénévoles.
25
20
Plus de 10
collaborateurs
15
10
Moins de 10
collaborateurs
5
0
Activité AXA Atout Cœur
Pas d'activité AXA Atout
Cœur
Notre philosophie : encourager nos
collaborateurs à dédier du temps, leur
expertise et leur générosité à des
associations avec lesquelles ils
développent des partenariats de long
terme.
Deux thèmes privilégiés : l’éducation
et la réinsertion
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AXA Atout Cœur chez AXA IM
Bénévolat :
17 partenariats de long terme
Budget : 120 000€
10% de nos collaborateurs ont été des bénévoles actifs (données 2008)
Donation Matching
112 associations soutenues
Budget : 180 000€ (dont 50% de contribution des collaborateurs)
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Un vecteur de cohésion interne
Participer à un événement AXA, avec des collaborateurs d’autres entités
du Groupe.
Une opportunité de dépasser « son » métier, « son » équipe.
Partager une expérience avec des personnes de son bureau.
Partager une expérience en même temps que d’autres bureaux.
Une conscience de la dimension internationale d’AXA IM renforcée.
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Exemple : le défi puzzle
1 défi commun
13 puzzles de San Fransisco à Sydney
1 communication globale
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Un vecteur de valeurs, de comportements
Les trois attitudes d’AXA :
Disponible
Fiable
Attentionné
Les comportements « CORE » d’AXA IM
Collegial
Ownership
Respect
Entrepreneurial
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Un vecteur de fierté et d’engagement
Etre fier de son entreprise, de son expertise
Le mécénat de compétences
Une valorisation, notamment, des fonctions supports
Une autre raison de rejoindre une entreprise
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Encadrer le programme
Définir une gouvernance…
La place du projet dans l’entreprise
Le type d’associations
Le type d’actions
La « propriété » du projet
… pour légitimer l’existence du
programme et lui donner une
cohérence.
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Choisir ses partenaires associatifs
Choisir des projets plébiscités par une majorité de collaborateurs
Proposer des possibilités d’engagement diversifiées
Choisir la « bonne » association :
La bonne taille
Le bon niveau de professionnalisation
Les bonnes attentes
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Favoriser l’engagement bénévole
Légitimer l’existence du bénévolat dans l’entreprise
Définir son cadre - le choix d’AXA IM :
Tout au long de l’année : la souplesse liée au statut cadre
Ponctuellement : le don de temps de travail
Exemple : la Banque Alimentaire
Engager le senior management (communication, présence sur le terrain)
Faire du programme un challenge d’équipe
Animer le réseau des bénévoles en situation de responsabilité
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Sensibiliser les nouveaux arrivants
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Nos outils de communication
Les emails : adressées à des
périmètres de population ciblés
pour :
présenter les futures actions et
recueillir les inscriptions
remercier et faire le bilan
Rédigés/signés par les
correspondants
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Nos outils de communication
L’intranet : accessible à
l’ensemble des
collaborateurs, ceux-ci y
trouvent :
Une section dédiée à AXA
Atout Cœur présentant la
philosophie et les projets, par
pays.
Des news locales sur les
actions se déroulant dans leur
bureau.
Des news globales sur le
programme.
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Nos outils de communication
A l’occasion d’AXA
Challenge 2008 :
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Nos outils de communication
Le Magazine d’AXA IM : une rubrique dédiée
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