N.A.O, ce 9 février 2016 à 14h

N.A.O, ce 9 février 2016 à 14h
Lecture de la Cgt Carrefour
Depuis le 12 janvier 2016, défendre son emploi et les intérêts des salariés devient un délit
passible de la correctionnelle et de peines de prison ferme.
8 syndicalistes de Goodyear ont été condamnés à 24 mois de prison dont 9 fermes.
A travers ce jugement, c’est une véritable tentative d’intimidation de tous les salariés qui se
battent pour leur emploi et pour leurs droits.
Cela se produit dans un contexte de colères
face aux injustices, aux inégalités sociales,
aux reculs sans précédent des droits sociaux
Dans le même temps, les milieux financiers et les actionnaires du CAC40 s’enrichissent de
plus en plus, en s'exonérant des lois et en pratiquant une violence sociale insupportable.
Cet acharnement est proprement scandaleux,
Seule la violence sociale, la précarité,
DOIT ETRE CONDAMNER
La CGT carrefour hypermarchés poursuivra le combat contre les violences patronales
Maintenant, ça suffit !
La CGT HYPERMARCHES CARREFOUR METTRA TOUT EN ŒUVRE POUR LA RELAXE DES EX GOODYEARS
DIRECT N.A.O HYPER CARREFOUR 2016 CE MARDI 09 FEVRIER 2016.
Equipe Cgt Carrefour N.A.O 2016..
Virginie CAVA Magasin Carrefour VITROLLES
Equipe Cgt Carrefour N.A.O 2016
Aleth POUPON Magasin Carrefour QUETIGNY
Equipe Cgt Carrefour N.A.O 2016.
Franck GAULIN Magasin Carrefour PORT DE BOUC
Equipe Cgt. Carrefour N.A.O 2016
Patrice AUVINET Magasin Carrefour ANGER
.Equipe Cgt Carrefour N.A.O 2016
Florence BARRAT Magasin Carrefour RAMBOUILLET
Pascal ALBA Magasin Carrefour MERIGNAC
Olivier GINESTAR Magasin Carrefour LOMME
Equipe. Cgt Carrefour N.A.O 2016
Martine MAYOGE Magasin Carrefour MOULINS
Rachid ACHOUBA Magasin Carrefour ANNECY
Denis PUTAGNIER Magasin Carrefour MABLY/ROANNE
14h Ouverture des N.A.O Carrefour 2016
14h00 : Ouverture des NAO
Délégation Cgt Carrefour
Virginie CAVA Magasin Carrefour VITROLLES
Franck GAULIN Magasin Carrefour PORT DE BOUC
Aleth POUPON Magasin Carrefour QUETIGNY
Patrice AUVINET Magasin Carrefour ANGER
Olivier GINESTAR Magasin Carrefour LOMME
Denis PUTAGNIER Magasin Carrefour MABLY/ROANNE
Pascal ALBA Magasin Carrefour MERIGNAC
Florence BARRAT Magasin Carrefour RAMBOUILLET
Rachid ACHOUBA Magasin Carrefour ANNECY
Martine MAYOGE Magasin Carrefour MOULINS
Délégation de la direction Carrefour :
Mr Monnin Pascal,
Mme Bekourian Agnès
Mr Trintignant Jean-Louis
Les organisations syndicale s'expriment pour donner leurs revendications
La direction n'est pas sans savoir que depuis quelques mois, des actions
s'organisent dans les magasins pour le renforcement des effectifs.
Aujourd’hui les employés de carrefour subissent une surcharge de travail du a un effectif insuffisant.
ceci entraine un mal être au travail et provoque des symptômes, bien souvent des RPS et des TMS et
maladies professionnelles
La santé des salariés est d’abord l’affaire de la direction. Le Code du travail précise que la santé
physique et psychique est de la responsabilité de l'employeur
Pour ceci l'entreprise doit donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail.
Mesurer les conditions de santé et sécurité au travail est une condition du développement
Du bien-être en entreprise. Adapter le travail a l'homme,
Ne pas réduire l'effectif de travail à une addition d’individus.
Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements.
Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l’impact et la faisabilité humaine du
changement.
Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.
L’implication de la direction générale est indispensable. L’évaluation de la performance doit intégrer le
facteur humain, et donc la santé des salariés.
c'est pourquoi la CGT réitère ses demandes, respect du repos dominical, suppression de la poly activité
et polyvalence et faire 35 heures dans son service, suppression des coupures, abandon de la
modulation, respect de l'égalité homme/femmes et prise en charge de la journée de solidarité et
augmentation des effectifs dans chaque établissement.
Votre syndicat Cgt Carrefour
Depuis plusieurs années dans les hypermarchés Carrefour, la CGT a exprimé notre désaccord sur la
politique d’entreprise face à la culpabilisation permanente instrumentalisée sur le "coût du travail".
Depuis plusieurs années NOUS avons exprimé haut et fort nos exigences pour l’augmentation des
salaires, pour nos conditions de travail, pour l’emploi, …
Les réponses apportées se traduisent par la confiscation des fruits de notre travail par les actionnaires,
un manque de reconnaissance de nos qualifications, des conditions de travail en détériorations, des
salaires de misères, l’exigence du profit au dépend de la qualité du travail etc.….
En termes de conditions et contenus du travail, ne nous y trompons pas : la logique est celle d’une
« économie permanente » des temps et des couts : « le Lean » !!! Ainsi qu’une attaque en règle contre
la professionnalité des salariés pour leurs imposer des méthodes et des procédures mise au point par
des bataillons de cabinets de consultants à distance de la réalité du terrain !
Carrefour s’appuie sur l’individualisation concurrentielle entre salarié, sur le changement perpétuel qui
bouscule tous les repères et disqualifie l’expérience !
La CGT ne peut pas se satisfaire d’une telle politique répondant exclusivement aux intérêts du patronat,
des actionnaires.
A l’annonce des NAO 2016, (négociation annuelle obligatoire), la CGT CARREFOUR HYPERS demande
que soient inscrites en priorité dans l’ordre du jour, les questions de salaire DIRECT et de conditions de
travail.
Ceci doit passer par des mesures immédiates, de revalorisation des salaires, mais aussi par la création
d’emplois de qualités, la mise en place d’une meilleure qualité de vie au travail etc.
Ces négociations doivent se faire après consultation des organisations syndicales représentatives et sur
la base des revendications des Salariés !
Nous tenons à rappeler que le rôle de la CGT, n’est pas d’accepter des décisions prises unilatéralement
par la direction et les actionnaires.
Le rôle d’un syndicat comme la CGT, c’est au contraire de proposer des alternatives favorisant le
progrès social et le plein emploi.
…Mais aussi laisser les salariés peser sur la définition du contenu de leur travail reconnaître leurs
qualités professionnelles de façon à mettre en place des organisations qui tiennent compte de leurs
compétences et de leurs points de vues.
Dans ces conditions, La CGT souhaite que s’engage de véritables négociations autour des sujets
majeurs qui préoccupent les salariés, c’est-à-dire :
L’augmentation des salaires et le paiement des qualifications.
La correction de l’aplatissement croissant des grilles de salaires, permettant de refléter un salaire de
bon niveau sur une carrière complète.
La santé au travail, son organisation, sa qualité.
L’avenir, le devenir de nos métiers.
Une véritable conciliation vie privée, vie professionnelle.
Demande de la Cgt Carrefour pour ces N.A.O 2016
1- L’augmentation des salaires et le paiement des qualifications, rémunérations.
Début de grille à 1 800 euros net de salaire pour le premier niveau.
dégel de la prime ancienneté.
Reconnaissance réelle et financière des qualifications
Prise en charge à 60% de la part patronales sur les tickets restaurants
2- La correction de l’aplatissement croissant des grilles de salaires, qui permettent de refléter un
salaire de bon niveau sur une carrière complète.
Reconnaissance financière de l’expérience
Reconnaissance financière des diplômes
Mise en place d’une négociation sur les grilles de classification avec la reconnaissance des qualifications
et l’intégration des nouveaux métiers, nouvelles technologies, avec négociation salariale
Identification dans les grilles de classification du statut « tuteur » (avec une véritable reconnaissance
financière)
Reconnaissance de la pluri compétence dans les salaires
3- La santé au travail, son organisation, sa qualité.
Respect du repos dominical
Abandon de la modulation, Arrêt à la flexibilité du temps de travail.
Remise en cause des horaires coupés.
Revoir les multiples taches imposées au poste de caissière et leur non évolution.
Respect de l’égalité homme femme
Suppression de la poly-activité
Arrêt des surcharges de taches de travail due à la réduction considérable d’emploi et prise en compte
des conséquences sur les situations de mal vie au travail, de RPS et de Maladie musculo squelettiques ;
Prise en charge à 100% de la journée solidarité par l’entreprise.
Revoir les modalités relatives aux astreintes car contraire aux obligations légales
4- L’emploi, nos métiers.
Augmenter des effectifs dans chaque établissement,
Communication légale de l’effectif prévu d’ici à 3 ANS dans la stratégie carrefour.
5- Une véritable conciliation entre vie privée, vie professionnelle.
Fermeture obligatoire pour dans chaque établissement au plus tard 20H30.
Argumentaire N°1
En préambule, à cette 3ème réunion de négociations annuelles obligatoires sur les salaires, La
CGT précise qu’elle ne se limitera pas plus que les autres années au simple rôle de «modérateur » que
confère l’entreprise aux organisations syndicales en vue d’accompagner les effets de sa politique
salariale !!!!
En effet, à moins de considérer le dialogue social comme une vaste fumisterie patronale ou année après
année les acquis s’envolent et le pouvoir d’achat régresse, la CGT entend faire de cette négociation 2016
un tremplin pour relancer le progrès social et l’emploi au sein de l’entreprise.
Notre responsabilité de syndicat de transformation sociale est donc de reconstruire le « mieux vivre au
travail » et de proposer des alternatives sociales pour y parvenir.
Il nous faut redonner aux NAO un véritable sens.
La CGT souhaite une négociation qui parte des besoins réels des travailleurs permettant des avancées et
du progrès social pour tous.
Pour cela, il est indispensable que l’entreprise cesse de considérer toutes embauches comme un
« cout », mais au contraire comme un investissement pour l’avenir.
Pour ce faire ,des moyens existent. La CGT entend le démontrer :
A titre d’exemple en 2015 ce sont plus de 230 MILLIARD d’euros dans le pays qui ont été versés aux
actionnaires sous forme de dividendes
De l’argent il y en a
Chez Carrefour il y en a
Le problème n’est pas de savoir si il y a de l’argent mais comment le repartir !
Proposition de la Direction Carrefour
Augmentation des salaires de 0,3% au 1er janvier
Le plafond de complément de prime de vacances est revalorisé de 0.3% soit 1547.63€ pour l'année 2016
Pour les cadres
Reavalorisation des salaires "minimas" pour les cadres 7A, 7b=B et 8 de 0.3% (réctroactif au 1er janvier
2016)
Augmentation Minimale de 0,2% pour les cadres
Proposition de la direction
.Proposition de la direction
Proposition de la direction.
PAUSE
Réprise dans 30mn avec votre Equipe Cgt Carrefour
Reprise
Reprise des N.A.O 2016 Carrefour
Proposition. de la direction
Proposition de. la direction
Proposition de la. direction
Proposition de la. direction
Proposition de la direction..
Proposition. de la direction
Proposition de la direction
NOUVELLE PROPOSITION DE LA DIRECTION
0.4% au 1 janvier 2016
Proposition De la direction
Pour Information
L’actuel PDG, reconduit dans ses fonctions pour trois
ans, a décidé d’augmenter son salaire annuel jusqu’à 3,7
millions d’euros (3 050 fois plus que le salaire net d’un
caissier).
l a de plus négocié une retraite chapeau de 933 750 € par an avec un calcul maison ! Avec à peine 5
années de travail dans l’entreprise…Alors que pour les salariés c’est à la baisse que l’accord des départs à
la retraite.
LA CGT CARREFOUR
Nous avions des indemnités de retraite qui pouvaient aller jusqu’à treize mois de salaire après 45 ans de
bons et loyaux services. Mais à partir de 2016, ce ne sera que six mois et une légère compensation en
jours.
Information
20h
Seconde suspension de séance, la direction ne repond pas aux revendications premières que sont
Les salaires
les perspectives d'avenir
l'emploi
les conditions de travail
La Cgt demande à la direction d s'acquitter de ses obligations en matière de négociations sur les
classifications notamment.
PAUSE
Réprise dans 30mn avec votre Equipe Cgt Carrefour
Reprise
Reprise des N.A.O 2016 Carrefour
Dernières propositions de la direction
Info : Pour mettre à jour la page, appuyer sur la touche F5 de votre clavier d'ordinateur
Augmentation de salaire
+0.5% au 1 janvier 2016
Intéressement
Engagement de la direction de verser pour l'intéressement au minima la somme de l'an dernier quelque
soit le montant départ de la participation (+60€ de supplément, ce qui était prévu en magasin pour un
salarié à35h)
Niveau C
Elargissement du niveau 2C, pour tous les niveaux 2 (avec 25 ans d'anciennté)
Le titre restaurant
il est revalorisé à 5€. 2,50€ à la charge de l'entreprise et 2,50€ à charge du salarié.
Chèque CESU
L'ancienneté à 1 an pour la garde d’enfant, et 4 ans pour les autres services.
application au 1er Juillet : valeur 400 € par an.
Fin de la réunion N.A.O Carrefour 2016
22h Fin de la réunion des N.A.O Carrefour 2016
Le syndicat Cgt Carrefour consultera ses bases dans les magasins pour avoir leurs avis "pour" ou "contre"
sur la signature de ces N.A.O, signature qui aura lieu le 26 février 2016 au siège de Carrefour France.
Nous remercions notre délégation Cgt Carrefour pour ces N.A.O Carrefour 2016.
Virginie CAVA Magasin Carrefour VITROLLES
Franck GAULIN Magasin Carrefour PORT DE BOUC
Aleth POUPON Magasin Carrefour QUETIGNY
Patrice AUVINET Magasin Carrefour ANGER
Olivier GINESTAR Magasin Carrefour LOMME
Denis PUTAGNIER Magasin Carrefour MABLY/ROANNE
Pascal ALBA Magasin Carrefour MERIGNAC
Florence BARRAT Magasin Carrefour RAMBOUILLET
Rachid ACHOUBA Magasin Carrefour ANNECY
Martine MAYOGE Magasin Carrefour MOULINS
Et merci au Webmaster de la Cgt Carrefour Vénissieux pour ce direct