"J`aime ma boîte". - CFE-CGC

10e anniversaire de la Fête des Entreprises 1ère édi4on européenne J e u d i 1 7 o c t o b r e 2 0 1 3 S O M M A I R E 3 Nouveautés 2013 4 Bilan des 10 ans 5 Rappel du concept 7 Sondage 8 Fête des Entreprises d’Europe 9 1ère édi?on en Lituanie 10 How To… 11 Kit de communica?on 12 Inspira?ons… 14 Nos partenaires 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 L e s n o u v e a u t é s 10e anniversaire de la Fête des Entreprises ! Créée en 2003 par Sophie de Menthon, ceMe fête a pour objec?f de célébrer ce lieu de vie qu’est l’entreprise et saluer son rôle structurant dans la vie des salariés. Certes, l’entreprise est rémunératrice mais elle apporte surtout des repères sociaux, moraux, intellectuels et souvent même des liens affec?fs. Désormais, depuis 10 ans, chaque 3e Lancement de la Fête des Entreprises d’Europe… Sous l’impulsion de Henri Malosse – Président du Conseil Economique et Social Européen – 2013 verra le lancement de la Fête des Entreprises d’Europe sous le slogan : European Companie’s Day. La Lituanie, qui préside le Conseil de l’Union Européenne, sera le premier pays à donner l’impulsion européenne. jeudi du mois d’octobre est réservé à la Fête des Entreprises, sous le slogan J’aime ma boîte. 3 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 Nous avons essaimé depuis 10 ans… En 2003, le lien affec?f à l’entreprise n’était pas un sujet ! Il l’est aujourd’hui. Nous nous sommes aMachés à travers ces années à donner du sens à l’entreprise, depuis les ini?a?ves ont fleuri autour de ce thème. Avec plus de 250 000 entreprises qui ont déjà célébré l’événement en France, en 10 ans J’aime ma boîte a bousculé les mentalités, il y a eu une véritable prise de conscience de toutes les par?es prenantes de l’intérêt d’avoir des salariés « bien dans leur boîte ». Le bilan va bien au-­‐delà de ce concept jugé historique. Souvenez-­‐vous :  Jean-­‐Pierre Raffarin interpellant en son temps Ernest-­‐Antoine Sellière «Vous n’avez pas su faire aimer l’entreprise»  Quand J’aime ma boîte a reçu le sou?en des syndicats  L’ANPE a été notre premier sou?en reconnaissant l’affect pour une entreprise et la perte de repères sociaux, les chômeurs étant confrontés à une « période de deuil » de leur ancienne entreprise  Des événements satellites ont vu le jour, tels les Journées des entrepreneurs, le printemps de la convivialité ou plus récemment la journée des parents au bureau…  Une ini?a?ve sur laquelle les clivages poli?ques devraient s’estomper (voir l’édi?on 2011 de la Fête des entreprises marquée par l’implica?on de Jean-­‐Paul Huchon)
4 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 C o n c e p t Raison d’être Objec4fs Parfois bouc émissaire, l’entreprise est pourtant un repère indispensable. Nos enquêtes le prouvent : d’année en année, les Français éprouvent un réel aMachement à leur boîte, qui devient une valeur refuge. Le lien social est indépendant de l’intérêt qu’ils trouvent à leur travail. Pour beaucoup, c’est un peu comme une seconde famille, avec les aMentes qui vont avec. Fêter l’entreprise c’est accepter qu’elle existe avec ses imperfec?ons, ses injus?ces, ses contraintes. C’est en faire un corps social qui vit et parfois meurt… C’est aussi accepter les départs, fêter les arrivées, penser aux absents, aux retraités. C’est inscrire un groupe humain dans une durée et dans une rela?on autre que celle des missions exclusivement professionnelles. On constate que le bien-­‐être et l’épanouissement des salariés sont des facteurs de plus en plus importants pour l’efficacité de l’entreprise. Dans un contexte économique par?culièrement difficile, il faut faire preuve de toujours plus de produc?vité et de performance mais aussi d’ingéniosité et J’aime ma boîte, c’est aussi l’occasion de prendre le temps de (re)découvrir ses collègues dans une ambiance chaleureuse. Une journée au cours de laquelle les barrières hiérarchiques sautent, et laissent place à un fort moment de cohésion et de d’imagina?on. Dépasser le besogneux ou la feuille de paye pour réfléchir et s’arrêter sur le plaisir implicite et les bonheurs minuscules de la pause-­‐café ou du bavardage salvateur ! Un jour par an, au moins, il convient de le rappeler « Etre bien dans sa boîte, c’est être bien dans sa peau », c’est le socle de tous les progrès individuels et collec?fs, la clé de voûte de l’intégra?on sous toutes ses formes et à tous les niveaux. convivialité ! 5 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 S O N D A G E 2 0 1 3 Les Français sont 73% à déclarer aimer leur boite, un score qui depuis 2 ans est en augmenta?on. Les mo?fs sont avant tout de l’ordre de la sa?sfac?on (l’intérêt du travail, rela?on avec les collègues, ambiance…). Le salaire ne vient qu’en 4ème posi?on, sans grande différence entre les hommes et les femmes. D’ailleurs, à la ques?on : « aimez-­‐vous votre travail », ils sont 78% à affirmer que « oui » et seulement 6% « pas du tout ». Les cadres et les non cadres sont à égalité dans ceMe affirma?on. L’unanimité est flagrante lorsqu’ils affirment à 85% « qu’il faudrait valoriser davantage les entreprises » et 70% à dire que « leur rela?on avec leur boîte n’a pas grand-­‐chose à voir avec ce qu’ils entendent dans les médias ! ». La Fonc?on Publique exerce toutefois un véritable aMrait puisque 59% des interrogés es?ment « qu’il vaut mieux être fonc?onnaire que travailler dans l’entreprise », (si l’on analyse ces réponses à travers un prisme poli?que parmi ceux qui le pensent : 73% se déclarent proches du Front Na?onal, 62% de la Droite, 54% de la Gauche). Cet aMachement de l’entreprise se vérifie par une volonté d’implica?on ambivalente, en effet 47% sont prêts à faire plus pour leur entreprise pendant quelques jours, sans contrepar?e financière et 53% ne sont pas prêts à faire un effort supplémentaire sans salaire. Il est intéressant de noter que 75% des plus de 60 ans, eux, sont prêts à faire davantage alors que les moins de 30 ans sont seulement 50% ; 60% des cadres veulent bien faire plus contre 45% des non cadres.
La crise semble assez déconnectée de ceMe rela?on personnelle à l’entreprise, les interviewés ne voient pas spontanément un grand changement (pour 37% d’entre eux la crise n’a rien changé ) du fait de la période économique sauf à dire pour 42% que la pression est supérieure ; pour autant ils sont 12% à être plus mo?vés de ce fait, et 28% à penser que cela a renforcé le dialogue et l’esprit d’équipe ; même percep?on pour les cadres et les non cadres. 6 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 S O N D A G E 2 0 1 3 On ne se fait pas d’allusion non plus : « si ma boîte s’en sort » pour 35% c’est tout simplement grâce au secteur d’ac?vité qui est porteur ! Pour 28% c’est grâce à mon équipe et à moi-­‐même ; quant au patron et au management, cela ne compte presque pas sinon pour 14% des interviewés. Les mesures poli?ques n’apparaissent comme u?les que pour 12% des salariés, le bonnet d‘âne revient aux banques qui n’ont été efficaces que pour 3% des interviewés. Alors certes, on aime sa boîte mais si l’on analyse un peu ce qui peut déplaire, on s‘aperçoit que les facteurs d’irrita?on concernent certains collègues : l’hypocrite (53%), le lèche boMe (35%), celui qui provoque des bruits de couloirs (35%), celui qui a une hygiène douteuse (26%) et ils sont 24% à ne pas supporter non plus le collègue qui s’approprie les idées des autres. Mais globalement « oui » (à 63%), dans l’entreprise on fait preuve de savoir-­‐vivre (ce qui veut quand même dire que 36% des salariés trouvent leurs collègues mal élevés ! mais on peut considérer que ce chiffre retraduit un sen?ment général qui dépasse les fron?ères de l’entreprise). Si les Français aiment leur boîte, ils pensent clairement que ce n’est pas le cas du Gouvernement au pouvoir. Pour 69%, non : « le Gouvernement actuel n’est pas proche des entreprises ». Toutefois 53% des interviewés sont de Gauche lorsqu’ils pensent que oui, le Gouvernement est proche des entreprises, contre 14% à Droite. On retrouve là un clivage idéologique que ne partage pas l’ensemble des Français dans son propre rapport à l’entreprise. Un sondage réconfortant car les personnes interrogées semblent assez solides dans leur jugement et finalement assez peu sensibles à ce que les médias et les hommes poli?ques décrivent de la vie en entreprise. Un sondage qui corrobore les études qui ont été faites et qui disent que l’entreprise est l’un des derniers repères face à une période de muta?on intense forcément inquiétante. Il est également important de voir que les salariés ont confiance en eux pour se sor?r des difficultés économiques. Ils témoignent implicitement que même les entreprises ont besoin d‘amour pour grandir ! 7 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 L a F ê t e d e s E n t r e p r i s e s d ’ E u r o p e Le mot du porteur de projet Henri Malosse Cela fait plusieurs années que nous cherchons au CES les voies et moyens de bâ4r une vraie iden4té européenne pour les entreprises ! Faire naître un sen?ment d’appartenance commune, une iden?té européenne, sera un moyen de faire disparaître les fron?ères qui existent encore dans les têtes et freinent le marché européen. J’aime ma boîte y contribuera. Au delà d’une célébra?on en interne, ceMe fête sera l’occasion, notamment pour les PME, d’organiser des jumelages d’entreprises, non seulement le temps de quelques échanges, mais avec la volonté de développer par la suite des coopéra?ons concrètes. Pour les sociétés qui ont des établissements dans plusieurs pays de l’UE ce sera également un excellent moyen de renforcer l’esprit de communauté ! Alors que l’Europe cherche à construire son iden?té, voilà un moyen simple et ludique de donner une iden?té européenne aux entreprises. Henri Malosse Président Conseil Economique et social Européen 8 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 U n l a n c e m e n t p o r t é p a r l a L i t u a n i e M y l i u s a v o i m o n e La Lituanie a décliné le slogan J’aime ma boîte en lituanien avec la créa?on d’un logo qui lui est propre : 2. 
Jusqu’au 1er octobre un concours d’expression Proposant aux employés de s’exprimer sur leur façon d’aimer leur entreprise à travers photos, vidéos, poèmes, chansons, etc. le tout publié sur le site Internet dédié : www.myliusavoimone.lt La communica?on a été conçue en 2 temps : 1. 
Un concours photo sur leur page Facebook qui s’est déroulé entre mars et juin avec de nombreuses entreprises par?cipantes. Le lauréat est la photo ci-­‐dessous différenciant 3 catégories : moins et plus de 50 salariés et entreprise régionale à savoir domicilée ailleurs que dans les 3 plus grandes villes de Lituanie. Le public vote sur Facebook pour chaque catégorie et un jury a été composé. 3. 
La cérémonie de remise des prix aura lieu le 17 octobre dans le cadre d’une conférence européenne. CeMe Fête est soutenue par des partenaires locaux et des médias. 9 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 F a i r e l a f ê t e … Qui ? Les salariés des entreprises publiques ou privées françaises et maintenant européennes et leurs dirigeants. C’est la fête de TOUS dans l’entreprise. Elle peut être organisée à l’ini?a?ve des salariés, du patron, du comité d'entreprise ou des délégués du personnel. Où ? Dans l’entreprise, sur le lieu de travail et pourquoi pas ailleurs mais tous ensemble ! Quand ? Chaque 3e jeudi du mois d’octobre. Comment ? Commencer la journée par un pe?t-­‐déjeuner tous ensemble. Donner la parole aux collaborateurs   Installer 2 murs de post-­‐it « Pourquoi j’aime ma boîte ? » &
«Comment je l’aimerais encore plus ? » Des ac4vités qui ont du sens   Collecte de vêtements à voca?on humanitaire   Vente aux enchères au bénéfice d’une associa?on Des ac4vités collec4ves   Lipdub   Atelier Zumba, Théâtre, etc.   Match d’improvisa?on   Tournois (cartes, wii, pétanque, loto, pic?onnary, taboo, etc.)   Atelier d’expression corporelle   Réalisa?on de fresques d’empreintes   Opéra?on « vis ma vie »   Jeu-­‐concours sur l’histoire de la société   Organisa?on de concours interservices   Concours de photos insolites meMant en scène les salariés sur leur lieu de travail   Anniversaire de la boîte   Un cocktail/déjeuner rassemblant salariés, clients et fournisseurs (…)   Rassembler clients, fournisseurs, salariés et partenaires Des ac4vités pour mieux connaître ses collègues   Exposer les œuvres personnelles des salariés   Le « corner des passions » où chaque salarié partage ses hobbies et ses loisirs   Concours de talents   Retrouver « qui est qui ? » à travers des photos d’enfance ou déguisées Des ac4vités détente   Bar de massages   Bar à oxygène   Cours géant de yoga (…) 10 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 L e k i t d e c o m m u n i c a 4 o n Affiches officielles La campagne Elles sont à la disposi?on des entreprises qui célèbrent l’événement sur demande. Une campagne d’affichage 4*3 visibles du 2 au 8 octobre sur les quais des métros et RER francilien Signature email Des inser4ons presse Flyers / Emailing Des pleines pages dans de nombreux magazines mensuels, des hebdomadaires et quo?diens Spots radio et télé La campagne ayant lieu du 9 au 17 octobre 2013 A l’écoute 11 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 I d é e s d ’ e n t r e p r i s e s e n f ê t e MAJENCIA Depuis 4 ans, les collaborateurs de Majencia ne ratent pas ce rendez-­‐vous ! 2010 : Lipdub 2011 : Post-­‐it War
2012 : Photowall Majencia lance aujourd’hui un tournoi na?onal intersite, axé sur 3 épreuves : SPORT Ping-­‐pong
JEU DE SOCIÉTÉ
Dessiné, c’est gagné
CULTURE Blind-­‐test musical Récompensant des gagnants au niveau local et na?onal. CONTACT : Céline Chaverot – 01 80 41 40 59 – [email protected] RSI Provence Alpes Les équipes du RSI préparent l’événement depuis des mois avec au programme de la journée : Café d’accueil Résultat du concours Un nom pour notre applicaOon téléphonie mobile SURPRISE !! Free hugs sur le parvis (un peu de tendresse dans un monde de brutes) SURPRISE !! Bataille de polochons sur le parvis (inscrire au feutre ce qui nous énerve sur l’oreiller et lâcher sa « colère ») 19h – Aler musicale dans un restaurant Le tout fera l’objet d’un clip sur le thème « travailler ensemble » CONTACT : Laurent Legroux – 04 13 59 42 84 – [email protected] 12 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 I d é e s d ’ e n t r e p r i s e s e n f ê t e BACARDI J’aime ma boîte est devenue une ins?tu?on chez Bacardi qui célèbre l’événement depuis le 1er jour ! Placée sous le signe du bien-­‐être, ceMe année les salariés seront chouchoutés avec une distribu?on de sacs de bonbons et des ateliers ouverts toute la journée : Massage
Sculpture sur fruits & légumes Sophrologie Cocktail de fruits & légumes Une tombola clôturera ceMe journée avec à la clé 4 voyages de relaxa4on à gagner. CONTACT : Sandra Bismuth – 01 49 45 49 24 – [email protected] BC Entreprise Parce que la boîte est un ensemble d’acteurs, BC Entreprise organise un pe?t-­‐déjeuner rassemblant clients, salariés et fournisseurs. CONTACT : Emmanuelle Bonneau – 03 86 43 46 98 – [email protected] Tradedoubler Annabelle Freret – 01 42 65 12 75 – [email protected] CeMe société dont le siège est basé en Suède marque ceMe journée en plusieurs temps : Pe?t-­‐déjeuner marqué par l’élec?on du « Tradoubler chef pâ4ssier » Mur de post-­‐it : « Pourquoi j’aime ma boîte ? » Œuvre picturale commune sur les valeurs de Tradoubler : Build Knowledge, Take Ac?on, Create Value, Show Passion Collecte de denrées non périssables au bénéfice de la Croix Rouge 13 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 I l s n o u s s o u 4 e n n e n t Benoît Anger 06 28 74 35 88 Céline Chaverot 01 80 41 40 59 benoit.anger@france-­‐bs.com Pour impulser ce changement, une nouvelle généra?on de leaders doit naître : des entrepreneurs audacieux, créa?fs et responsables. Un nouveau modèle d’école doit donc voir le jour : plus ouverte encore à la diversité, plus mobile et connectée… c’est l’ambi?on de France Business School qui, forte de l’histoire et de l’excellence de ses fondateurs, est un grand projet éduca?f, très innovant. Nous le voulons u?le aux milliers de futurs par?cipants, à leurs entreprises, à la société et bien sûr à nos territoires humainement et économiquement si riches. Quoi de plus logique pour une business school, en rela?on permanente avec les entreprises que de s’associer à J’aime ma boîte ? «J’aime ma Boîte» s’inscrit pleinement dans la démarche de MAJENCIA, pionnier dans son approche basée sur un modèle d’entreprise responsable dont les valeurs visent le bien-­‐
être au travail et le lien social avec les collaborateurs. 5° Dans un monde complexe et incertain de nouveaux modèles de développement sont à inventer, plus respectueux des hommes et de la planète, créateurs de valeur économique et sociale et porteurs de progrès durable. [email protected] N°1 français du mobilier de bureau et leader de l’aménagement d’espaces ter?aires, Majencia a pour voca?on de faire converger qualité de vie, bien-­‐être et performance au travail. MAJENCIA, une des toutes premières entreprises évaluées ISO 26 000 en 2010, place les trois piliers du développement durable au cœur de sa stratégie triennale, de ses engagements annuels et de ses préoccupa?ons quo?diennes. Stéphanie Forge 01 55 30 12 58 [email protected] Le 17 octobre, l’objec?f de la CFE CGC est de faire connaître au plus grand nombre, salariés comme chefs d'entreprise, qu'il existe un syndicalisme de proposi?ons en France, qui met au même niveau l'intérêt des salariés et celui des entreprises, dans une démarche durable et responsable. Il s'agit d'envoyer un message fort d'un syndicalisme différent qui n'est pas dans la luMe des classes, qui n'est pas contre les entreprises, ni les chefs d'entreprise, sous réserve que ces derniers soient bien dans une logique gagnant-­‐gagnant, et ce même par temps de crise. 14 10 ans – J’aime ma boîte 2 0 0 3 -­‐ 2 0 1 3 I l s n o u s s o u 4 e n n e n t 15 10 ans – J’aime ma boîte