Classification des emplois cadres des casinos

CARCICAS . CNC PRESSE
Caisse Agirc N 22
Institution de retraite complémentaire régie par le code de la Sécurité sociale et par l’Agirc
C
lassification des emplois cadres des casinos :
Convention collective du 29 mars 2002 (extension : J.O. du 29 Avril 2003)
Effet du 1er Janvier 2005
Préambule :
la grille de classification des emplois est divisée en 7 niveaux.
- Niveaux I, II, III : catégorie " employés et ouvriers "
- Niveau IV : catégorie " techniciens et agents de maîtrise "
- Niveaux V,VI,VII : catégorie " cadres "
Le seuil retenu pour l'extension de l'article 36, annexe 1 de la Convention Collective Nationale est le niveau III
74 rue Jean Bleuzen . 92177 Vanves Cedex
Tél. 0811 65 50 50 . Fax 0811 65 60 60 (Appel local)
Site : www.audiens.org
Exemples d’emplois
Définitions générales
Niveaux de
formation
Filière exploitation
hors jeu
Filière administration
gestion
Exemples d’emplois
Filière
jeu
Définitions générales
Niveaux de
formation
Filière exploitation
hors jeu
Filière administration
gestion
Filière
jeu
NIVEAU V
NIVEAU III
Niveau IV de
l'Education
Nationale.
Baccalauréat.
Brevet
technique
Chef de partie confirmé, Assistant commercial,
Contrôleur restauration, Comptable,
Discjockey, Gouvernante, Technicien de paie,
Maîtred'hôtel (effectif
inférieurà10)
Concierge,
Opérateur cinéma,
Chef sommelier,
Opérateur vidéo,
Responsable bar,
Responsable cave,
Economat,
Caissier Jeux,
Contrôleur/Auditeur
machines à sous,
Croupier (jeux
multiples),
Physionnomiste,
Chef de cuisine,
Comptable principal,
Responsable de banquet,
Premier maître d'hôtel
(effectif supérieur ou
égal à 10),
Régisseur général,
Responsable vidéo,
Caissier principal,
Chef de boule,
Chef de partie jeu de
table (baccara, boule,
roulette),
Chef de partie principal
jeux,
Chef secrétariat et
physionomie,
Membre du comité de
direction débutant,
Responsable de salle,
Responsable de service,
NIVEAU VI
Les responsabilités techniques,
administratives, financières,
commerciales, de gestion ou
d'exploitation exercées exigent
une autonomie de jugement
et d'initiative se situant dans
le cadre des attributions fixées
à l'intéressé.
NIVEAU IV
Prend des initiatives et des
décisions pour adapter dans
les cas particuliers ses
interventions en fonction de
l'interprétation des informations.
L'intéressé peut être appelé dans
sa spécialité, à conseiller d'autres
personnes, à les former et
exercer un contrôle.
Il peut assurer l'encadrement
d'un groupe composé
d'employés de niveaux I et II
éventuellement, de techniciens
qualifiés.
Niveaux I et II de
l'Education
Nationale,
licence, école
d'ingénieurs ou
expérience
professionnelle
équivalente
Niveau III de
l'Education
Nationale.
BTS - DEUG DUT
Chef barman (effectif
supérieur à 10),
Chef de cuisine (effectif
inférieur à 10),
Chef d'équipe entretien,
Chef d'équipe vidéo,
Chef patissier(effectif
supérieur à10),
Maître d'hôtel (effectif
supérieur à10),
1er maître d'hôtel
(effectif inférieur à10),
Responsable accueil,
Responsable
maintenance,
Responsable sécurité,
Assistant de direction
commercial,
Responsable
informatique,
Responsable paie,
Niveaux I et II de
l'Education
Nationale et des
connaissances
fondamentales
et une expérience
étendue dans une
spécialité, etc
Directeur artistique,
Directeur de
l'hébergement,
Directeur technique,
Responsable
restauration,
Chef caissier machine à
sous, Chef de table,
Responsable de service
machines à sous non
membre du comité de
direction (caisse, salle,
technique, contrôle)
Chef comptable,
Contrôleur de gestion,
Responsable
commercial,
Responsable du
personnel,
Responsable
informatique,
Responsable
administratif et
comptable,
Responsable de service
machines à sous,
Sous directeur des jeux,
Membre du comité de
direction confirmé,
Directeur administratif
et financier,
Directeur commercial,
Directeur des ressources humaines
Directeur marketing
Directeur des jeux de
table,
Directeur des machines
à sous
NIVEAU VII
Les exigences des fonctions
représentent une contribution
particulièrement déterminante
dans la réalisation des objectifs
généraux.
Très larges initiatives et
responsabilités.
Directeur d'exploitation
Directeur de la restauration
Directeur technique
CC.005-02.05
Dans le cadre de consignes générales permanentes et selon des
instructions précises sur les
objectifs et le mode opératoire,
l'intéressé met en œuvre les
moyens nécessaires avec des
applications pouvant être
diversifiées. Il peut être appelé
à prendre des initiatives pour
adapter les instructions et
prévoir les moyens d'exécution.
Il peut avoir la responsabilité
d'un groupe d'employés de
niveau I et/ou II, etc.
Les responsabilités techniques,
administratives, financières,
commerciales, de gestion ou
d'exploitation sont exercées
par le titulaire du poste dans
le cadre de missions ou de
directives fixées par son
supérieur hiérarchique.