La combinaison gagnante pour vos offres d`emploi

La combinaison gagnante
pour vos offres d’emploi
2009
Zoom sur l’emploi public
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La Fonction Publique Territoriale
Un secteur dynamique en termes de recrutement
• 1,6 million d’agents, soit 6% de la population active
• 253 Métiers répartis en 67 cadres d’emploi
La Fonction Publique Territoriale se répartit
en différentes filières :
❯ Technique
46%
❯ Administrative 26%
❯ Sociale et
14%
Médico-sociale
❯ Animation
4%
❯ Culturelle
5%
❯ Sportive
1%
❯ Police Incendie Sécurité 4%
(en % de l’effectif total des fonctionnaires territoriaux)
Source : Bulletin d’informations statistiques de la DGCL, octobre 2007
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Les autres Fonctions Publiques
• La Fonction Publique d’État : 2,5 millions d’agents
• La Fonction Publique Hospitalière : 1 million d’agents
(Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, faits et chiffres 2007-2008)
Le Groupe Moniteur,
un acteur majeur de l’emploi
© Fotolia
PRESSE
La Gazette des communes
Le Moniteur
La Gazette Santé-Social
Le Courrier des maires et des élus locaux
Les suppléments
de la Gazette
La lettre informatique et
collectivités locales
ACTES
Notre partenaire emploi
Paysage Actualités
INTERNET
www.lagazette-emploi.fr
www.lemoniteur-emploi.com
www.emploipublic.fr
www.gazette-sante-social.fr
www.courrierdesmaires.fr
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RENDEZ-VOUS RH
Services RH
Le Club Ressources Humaines
Le Salon de l’Emploi Public
Santé Social Expo
La Gazette des communes
Rendez-vous incontournable des cadres territoriaux,
la Gazette des communes présente chaque semaine
l’actualité du secteur et toute l’information utile aux
professionnels des collectivités locales.
La 1ère diffusion : 35 581 exemplaires
(OJD 2007, diffusion totale)
La 1ère Audience : 261 849 lecteurs cadres
(Ipsos 2006, Enquête réalisée en mai 2006 auprès des décideurs locaux)
Le premier titre lu par :
Les cadres dirigeants
78,9%
Les cadres A
74,5%
Les cadres B
67,5%
)
soit 69,9%
des cadres
Un lectorat toutes filières :
Le titre le plus lu au sein de : la filière administrative, la filière technique,
la filière sociale et des autres filières.
(Ipsos 2006, Enquête réalisée en mai 2006 auprès des décideurs locaux)
La référence de l’emploi territorial
• 3 000 collectivités font confiance à la Gazette chaque année,
en publiant plus de 6 000 pages d’offres d’emploi.
•120 pages d’offres d’emploi chaque semaine couvrent toutes les filières.
Avec l’offre bimédia Presse + Internet
• Vos offres parues dans la Gazette sont reprises automatiquement sur son site internet
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• Elles sont valorisées sur internet avec votre logo, un lien vers votre site internet et une
adresse e-mail pour les candidatures.
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www.lagazette.fr : le site de tous les territoriaux
❯ Toute l’actualité des collectivités
locales, les initiatives, les archives
en ligne, etc..
• 4 761 399 pages vues par mois
• 656 064 visites par mois
• 580 814 visiteurs uniques par mois
(Source : OJD, e-Stat septembre 2008)
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le 1er site emploi des collectivités
• Plus de 1 400 offres d’emploi en ligne
• 50 000 inscrits à l’alerte e-mail qui reçoivent
chaque semaine par e-mail les offres d’emploi
qui les intéressent
• 560 000 annonces consultées en ligne chaque mois
• 194 556 visiteurs par mois
• Vous profitez de contacts supplémentaires grâce à la mise en ligne de vos offres
d’emploi,
• Vous multipliez l’audience de votre offre d’emploi : 76% des cadres territoriaux
consultent la Gazette des communes ou son site internet.
Multipliez vos chances de recruter
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Vous avez la possibilité de renforcer vos recrutements en
diffusant vos offres d’emploi dans nos titres spécialisés.
Filière Technique
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Le Moniteur rubrique Carrières Publiques
L’hebdo de référence de la construction et du cadre de vie
Parution tous les vendredis
Pour vos recrutements en filière technique
▲
Paysage Actualités
Le mensuel de l’aménagement des espaces publics
Parution le 1er de chaque mois,
10 numéros par an
Pour vos recrutements dans les métiers de l’aménagement
urbain et des espaces verts
▲
Les suppléments thématiques de la Gazette
Nos suppléments « métiers » ouvrent leurs pages
aux Offres d’emploi
Utilisez-les pour des recrutements ciblés : Aménagement
et Equipement Territorial...
Filières sociale et médico-sociale
▲
La Gazette Santé-Social
La revue mensuelle à destination des professionnels de la santé
et du social
Parution le 1er lundi du mois,
10 numéros par an
Sa newsletter électronique hebdomadaire
Parution tous les lundis
Pour vos recrutements dans les filières sanitaires et sociales
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ACTES
La revue mensuelle des adhérents de l’UNCCAS
9 numéros par an
Pour vos recrutements de cadres et directeurs de l'action
sociale locale
Cadres dirigeants de la fonction publique
▲
Le Courrier des maires
La revue mensuelle des élus et des collaborateurs
Parution la 2ème semaine du mois
10 numéros par an
Sa newsletter électronique hebdomadaire
Parution tous les vendredis
Acheteurs publics
Nouveau Possibilité de reprise de vos offres d’emploi
dans la newsletter achatpublic.info
Valorisez l'image employeur
de votre collectivité
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Utilisez la puissance et la notoriété de la Gazette des communes
pour votre communication institutionnelle de recrutement.
... ou sur son site internet
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vous propose différents formats pour communiquer.
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Vos rendez-vous professionnels RH
Le Club RH
Le relais d’information des professionnels des
Ressources Humaines dans les collectivités locales
❯ 7 200 inscrits
❯ Mise à disposition des ressources documentaires
❯ Un forum et une liste de discussions quotidienne
❯ Des rencontres thématiques et des journées d’actualité en régions
Pour plus d’information, contactez Sophie Tracou au 01 40 13 50 05
Le Salon de l’Emploi Public
6ème édition - 19 au 21 mars 2009 - Paris - Porte de Versailles
Un rendez-vous incontournable qui rassemble près de 16 000 visiteurs et les principaux
acteurs et recruteurs de la fonction publique.
Des débats professionnels sont organisés autour des thèmes d’actualités liés à la gestion
des ressources humaines. Lors de cet évènement est remis le prix du Management Public.
Une opportunité unique pour recruter et communiquer !
Exposer au Salon de l’Emploi Public, c’est : valoriser votre collectivité, présenter vos
métiers, rencontrer les candidats.
Santé Social Expo
1ère édition - 16 et 17 septembre 2009 - Paris - Palais des Congrès
Venez à la rencontre des professionnels du sanitaire et du social sur le Village Emploi
En partenariat avec la Gazette Santé-Social et le magazine ACTES, le Village de l’Emploi
propose des solutions de recrutement, formation et mobilité ainsi qu’une information sur
les carrières de la filière sanitaire et sociale.
emploipublic.fr
le site emploi du secteur public
et des 3 fonctions publiques
❯ 1 800 offres
❯ 100 000 visites par mois
❯ 900 000 pages vues par mois
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partenaires spécialisés :
Une diffusion systématique sur lagazette.fr,
Une diffusion ciblée sur les sites partenaires métiers : lemoniteur-emploi.com,
courrierdesmaires.fr, gazette-sante-social.fr, achatpublic.com…
Les services RH et la communication
Dynamisez vos offres d’emploi et développez votre image employeur
❯ Pack Emploi Service :
prise en charge de vos recrutements par un consultant RH
depuis la rédaction de l’annonce jusqu’au tri des candidatures.
❯ Produits de communication RH :
pavés, bannières, skyscrapers, publi-info, pages profil.
❯ Opérations sur mesure :
tchats recrutement, vidéo RH, habillage de la page d’accueil.
CONDITIONS GENERALES DE VENTE D'ESPACE PUBLICITAIRE
1. CONDITIONS GENERALES DE VENTE
1.1 La souscription d’un ordre d'insertion implique l’acceptation
sans réserve des présentes conditions générales, nonobstant
toutes autres conditions portées sur les documents de l'annonceur ou de son mandataire ou donneur d'ordre.
La confirmation de l'ordre par l'éditeur vaut contrat entre les
deux parties. Cependant :
- l’éditeur reste libre de refuser, conformément aux usages de la
Presse, l'insertion d'une publicité sans qu'il soit nécessaire pour
lui de justifier son refus. Ce refus peut intervenir à tout moment
avant et/ou après communication du texte ou du visuel ;
- elle ne confère à l'annonceur que le droit d'occuper l'espace qui
lui est réservé ou tout autre espace équivalent ;
- les dates de parution ne sont communiquées par l'éditeur qu'à
titre indicatif ;
- le choix de la rubrique est sous l'entière responsabilité de l'annonceur ou de son mandataire qui s'en remet à l'éditeur lorsque
son choix n'est pas précisé.
1.2 Pour les annonces classées, sauf avis contraire exprès de
l'annonceur, toute annonce publiée pourra être reprise sur support électronique, sans majoration de prix. Pour toute annonce
domiciliée, l'éditeur se réserve le droit de ne pas transmettre les
courriers ne correspondant pas à l'objet de l'annonce tels que
publicités, prospectus etc.
2. MODIFICATIONS ET ANNULATIONS :
Toute modification de l'importance d'un ordre entraîne, s'il y a
lieu, l'application d'un rappel de prix en plus ou en moins, basé
sur le tarif. Les modalités de modification ou annulation d’un
ordre sont les mêmes que celles applicables à la souscription
d’un ordre.
Les délais de modification ou d'annulation des ordres d'insertion
sont précisés sur les tarifs en vigueur.
3. CONTRAINTES TECHNIQUES :
3.1 Les fichiers numériques accompagnés d'une épreuve type
"cromalin" ou "matchprint" doivent être fournis et être conformes aux spécifications définies par l'éditeur et figurant sur les
tarifs. Les travaux supplémentaires nécessaires à leur mise en
conformité seront facturés. En cas de non-respect des dates de
remise des fichiers, les éléments de l'annonce précédente, s'il y
a lieu, seront réutilisés. A défaut d'annonce précédente, l'annonce sera facturée et devra être payée.
Le matériel appartenant à l'annonceur devra être retiré par ce
dernier dans le délai d'un mois suivant sa dernière utilisation.
Passé ce délai, l'éditeur ne pourra être tenu pour responsable en
cas de perte ou destruction.
3.2 Les pages d'un même cahier en quadrichromie sont tirées en
amalgame. Les tirages sont donc effectués au mieux, sans
garantie d'une fidélité absolue de reproduction des couleurs.
L'éditeur décline toute responsabilité quant au bon rendu d'impression si les densités de couleurs des fichiers fournis ne sont
pas conformes à la gamme G.E.U. et s'il ne lui a pas été remis
d'épreuve type "cromalin" ou "matchprint" du fichier. Par "bon
rendu d'impression", il convient d'entendre une impression
conforme aux usages de la Fédération des Imprimeries et de la
Communication Graphique.
3.3 Les encarts à insérer devront être fournis aux lieux et dates
indiqués par l'éditeur, 1 (un ) exemplaire de chaque encart devant
lui être simultanément et directement transmis.
4. INTERVENTION EVENTUELLE D'UN MANDATAIRE :
Tout achat d'espace publicitaire relevant des dispositions de la loi
du 29 janvier 1993 (« Loi Sapin »), réalisé par un intermédiaire ne
pourra intervenir que dans le cadre d'un contrat de mandat entre
l'annonceur et cet intermédiaire, une attestation de ce mandat
devant en ce cas être fournie à l'éditeur.
Les ordres passés par cet intermédiaire seront strictement soumis au respect des présentes et le mandataire sera tenu, vis-àvis de l'éditeur, aux mêmes obligations que celles incombant à
l'annonceur pour le compte duquel il agit. Ce dernier demeurera cependant, en tout état de cause, seul responsable des agissements de son mandataire.
5. FACTURATION ET REGLEMENT :
La facturation est effectuée au nom de l'annonceur et, pour les
annonces soumises à la Loi Sapin, au nom de l'agence ou de l'intermédiaire mandaté par l'annonceur d'ordre et pour compte de
l'annonceur.
L'annonceur reçoit un original de la facture, et, pour les annonces soumises à la Loi Sapin, son agence ou l'intermédiaire mandaté reçoit un autre exemplaire.
Lorsque l'agence ou l'intermédiaire a reçu mandat pour procéder au règlement, l'annonceur reste en tout état de cause
responsable du paiement et notamment en cas de défaillance de
son mandataire dont il est solidaire.
Le délai de paiement est indiqué sur la facture ; l'éditeur se
réserve cependant la possibilité d'exiger un paiement comptant
à la souscription de l'ordre en cas de risque lié à l'insolvabilité de
l'annonceur. Tout retard de paiement constaté à l'échéance
entraîne les effets suivants :
- la suspension de l'effet de tous les ordres en cours passés par
l'annonceur.
- l'exigibilité de toutes les sommes échues et à échoir ;
- le paiement avant parution de toute insertion sur simple
demande de l'éditeur ;
- après mise en demeure restée infructueuse, l’application de
pénalités sur les sommes échues et non réglées à l’échéance,
égales au dernier taux appliqué par la Banque Centrale
Européenne majoré de 10 points.
L'application éventuelle d'un escompte pour règlement anticipé
n'ouvre le droit à déduction de la TVA que dans la limite du montant effectivement payé.
6. RESPONSABILITE :
L'annonceur sera seul responsable du contenu (texte, visuel) de
son insertion. Il garantit l'éditeur de tous recours à cet égard et
l'indemnisera de tous les préjudices qu'il subirait de ce fait.
En aucun cas la responsabilité de l'éditeur ne pourra être recherchée si le défaut ou le retard d'insertion résulte du non-respect
par l'annonceur de l'une quelconque des présentes conditions
générales ou de ses spécifications techniques, et aucune modification de l'engagement, notamment de prix, période ou durée
ne pourra être réclamée. - L'éditeur ne peut garantir que des
annonceurs concurrents ne seront pas présents sur des emplacements voisins ou contigüs de l’insertion.
Dans le cas d’une annonce d’offre d’emploi, l’annonceur s'engage à ce que le contenu de ses annonces respecte toutes les
dispositions légales ou réglementaires en vigueur, notamment
des articles L 5331-2 et suivants du Code du travail.
- En tout état de cause, dans l’hypothèse où la responsabilité de
l’Editeur serait retenue, celle-ci sera en tout état de cause limitée
au remboursement du prix correspondant à l’annonce considérée, à l’exclusion expresse de tout préjudice indirect, commercial,
d’image ou immatériel subi par l’Annonceur.
7. Conformément à la loi Informatique et Libertés du 6/01/1978,
l’annonceur peut accéder aux informations le concernant, les
rectifier et s’opposer à leur traitement ou à leur transmission
éventuelle aux partenaires de l’Editeur en écrivant au Service
Juridique de l’Editeur.
La Gazette des communes
Le Moniteur
La Gazette Santé-Social
ACTES
Le Courrier des maires
8. Toute réclamation doit, sous peine de déchéance, être effectuée dans les 15 jours suivant la première insertion. En cas de
contestation, le Tribunal de Commerce de PARIS sera seul compétent même en cas de référé, d’appel en garantie ou de pluralité de défendeurs.
Les présentes conditions générales de vente se substituent à celles figurant au verso de la facture.
CONDITIONS GENERALES DE VENTE :
- INTERNET, SALONS : Voir conditions générales de vente figurant sur le bon de commande
Paysage Actualités
La Lettre Informatique et
Collectivités Locales
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Service Offres d’Emploi
17, rue d’Uzès
75108 Paris cedex 02
Tél : 01 40 13 32 54
Fax : 01 40 13 51 63
E-mail : [email protected]
Vos contacts régionaux
Matthieu de Roffignac, directeur commercial 01 40 13 33 01
Alsace, Aquitaine, Pays de Loire, Poitou-Charentes, départements 75, 78, 92
Jean-Laurent Colleter, directeur régional 04 91 92 53 18
Rhône-Alpes, PACA, Languedoc-Roussillon, Corse, Auvergne, DOM-TOM
Christian Fehr, directeur de clientèle 01 40 13 50 31
Bretagne, Basse et Haute Normandie, Champagne-Ardenne, Nord Pas de Calais, Picardie,
départements 93, 95
Guillaume Ray-Capet, directeur de clientèle 01 40 13 33 26
Bourgogne, Centre, Franche-Comté, Limousin, Lorraine, Midi-Pyrénées, départements 77, 91,94
Pôle gestion / production
Directrice des opérations Emploi
Aline Lequillerier
01 40 13 38 77
Attachées commerciales
01 40 13 32 54
Armelle Eymas, Stéphanie Leleu, Marylène Marc, Virginie Montagud
Marketing emploi
Camille Séchet, Estelle Durey
GROUPE MONITEUR - SAS au capital de 333 900€ - Siège social : 17 rue d’Uzès - 75108 Paris Cedex 02
403 080 823 RCS Paris – N°Siret : 403 080 823 00012