Formations de la paie du spectacle

Transcription

Formations
de la paie du spectacle
CATALOGUE
5
SEPTEMBRE 2014 - JUIN 2015
20 1 4
20 1 5
39, rue du Faubourg Poissonnière 6 75009 Paris
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26
www.ghs.fr
| Catalogue 2014-2015 des formations de la paie du spectacle
Se former, c’est se donner la possibilité d’acquérir des bases suffisamment
Éditorial
solides pour, s’adapter aux évolutions et les comprendre. C’est aussi
se donner les moyens de développer progressivement de véritables
compétences métiers.
Depuis 26 ans, l'équipe de GHS Formation se compose de femmes et
d'hommes, tous spécialistes de la paie du spectacle avec une excellente
connaissance du terrain.
Ils vous accompagnent dans votre découverte du logiciel sPAIEctacle
et dans la maîtrise de ses fonctionnalités, et vous permettent de
comprendre l'environnement juridique de ce secteur complexe en
matière de législation sociale.
Le logiciel évolue, pour sécuriser vos procédures, gagner du temps et
optimiser votre utilisation, il est important d'être le plus à l'aise possible
dans le logiciel afin d'être le plus efficace possible.
Les réformes sociales se succèdent, changeant fréquemment le calcul
de la paie, modifiant les méthodes et les formalités et accélérant la
dématérialisation. Ce suivi de l'actualité nous le réalisons et nous faisons
évoluer nos programmes pour que vous puissiez vous adapter et réagir
sans délai aux dernières nouveautés.
Profitez de l'expertise de l'équipe des formateurs en participant à des
formations de groupe, qui seront pour vous, l'occasion de rencontrer
d'autres structures, de confronter vos pratiques et d'échanger avec les
autres participants.
Nos formateurs se déplacent également chez vous pour travailler
directement sur des programmes spécifiques et adaptés.
2
Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous solliciter.
2014 - 2015
Catalogue 2014-2015 des formations de la paie du spectacle |
Sommaire
5
Le centre de formation
6
Les formateurs
7
Le cadre de la formation
8
Législation sociale
19
Formation logiciel
23
Calendrier
25
Formations personnalisées
27
Témoignages
28
Prise en charge
Fiches formation
8
9
Législation sociale
L'initiation à la paie des intermittents
10 L’embauche et les droits des intermittents
11
Le calcul de la paie
12
Les frais professionnels
13
L’embauche et la paie des artistes étrangers
14
L'actualité sociale
15
La convention collective du spectacle vivant privé
16
La convention collective des entreprises artistiques et culturelles
17
La convention collective des entreprises techniques
18
La convention collective de la production audiovisuelle
19
Formation logiciel
20
Prise en main
21
Optimisation du logiciel
22
Les états de fin d’année, la DADS-U
3
Le centre de formation agrée
Le centre de formation GHS constitue un pôle de compétences liées
aux métiers du spectacle. Notre expertise dans la paie du spectacle
et de l’environnement juridique et social nous permet de proposer
un ensemble de formations cohérent, complémentaire et évolutif.
Deux domaines de formations
1
Des formations
évolutives
66Au contact quotidien du terrain, des métiers du spectacle et des évolutions
de l’environnement, GHS ajuste, met à jour et enrichit constamment ses
programmes.
1
Des formations
de groupe
66Les formations de groupe se déroulent selon une pédagogie de travail en
petits groupes, qui favorise l'échange entre les stagiaires. Elles se tiennent
habituellement au centre de formation, à Paris. Cependant, GHS n’hésite pas
à organiser des tournées de formations en région.
1
66GHS propose deux gammes de formations, complémentaires les unes des autres.
33La législation sociale
33La paie et le logiciel sPAIEctacle©
Des formations
sur site
66Les formations sur site consistent à personnaliser la démarche de formation
et à l’adapter aux spécificités de l’entreprise, selon le calendrier qui lui convient.
Elles permettent de construire des formations sur mesure, conçues sur la base
d’un cahier des charges déterminé en collaboration avec l’entreprise.
Le logiciel de paie
des entreprises du spectacle
sPAIEctacle© est le logiciel leader pour les paies
du spectacle.
Avec son pré-paramétrage complet et sa
navigation intuitive, il permet de réaliser
simplement les paies les plus complexes.
C’est ce qui fait son succès depuis plus de 25 ans.
Les utilisateurs bénéficient d’une maintenance
complète :
66informations sur les évolutions législatives,
66fiches solutions,
66nouvelles versions,
66assistance téléphonique…
4
Les formateurs
Spécialistes de la paie et de la formation professionnelle, nos
formateurs-consultants sont des femmes et des hommes de terrain,
praticiens expérimentés des métiers du spectacle. Ils ont une maîtrise
parfaite du logiciel sPAIEctacle©, des connaissances théoriques solides et
une véritable expertise de l'environnement professionnel du spectacle.
66 Cécile
BRONNER
66 Corinne
66 Leila
LEBRAY
BORLAI
66 Laurent
66 Jérôme
66Formation universitaire en Gestion des Entreprises et Administrations
6610 ans d'expertise "terrain" comme administratrice de compagnies de théâtre
662004 : rejoint GHS au sein des services Formation et Maintenance du
logiciel sPAIEctacle©
66Formation universitaire (Mathématiques et IUFM), enseignante au sein de
l'Education Nationale
662000 : rejoint GHS au sein du service Commercial et prend en charge
la responsabilité administrative de l'entreprise
662008 : intègre le service Formation de GHS
66Formation universitaire Sorbonne : maîtrise danse et musicologie 6610 ans d’expérience sur des postes artistiques puis administratifs : chargée de
diffusion, attachée de production pour le compte de théâtres et de festivals
662002 : intègre le service Maintenance du logiciel sPAIEctacle©
THIERRIAT
66Formation universitaire Paris X : droit
66Immergé de façon opérationnelle dans le traitement de la paie du spectacle
6610 ans au service Maintenance du logiciel sPAIEctacle©
66Responsable du service formation GHS depuis 15 ans
GUYON
66Formation universitaire Conception de projets culturels
66Expérience approfondie du terrain culturel au sein d'un réseau de salles de
spectacles et manager d'artistes
661999 à 2005 : assume la responsabilité du service Maintenance du logiciel
sPAIEctacle©
662005 : créé sa propre activité de conseil, accompagnement et formation en
traitement de la paie (POP PAYE)
(partenaire GHS)
De gauche à droite :
Leila Borlai
Laurent Thierriat
Corinne Lebray
Gilles Hoppenot, Président
Cécile Bronner
Jérôme Guyon
Les chiffres clés
de juillet 2013 à juin 2014
3 formatrices et 4 formateurs ont animé 6 158 sessions de formations pendant 6 227 journées
représentant 6 1362 heures d'intervention au profit de 6 520 stagiaires travaillant pour le compte
de 6 419 sociétés 6 373 stagiaires ont été reçus dans nos locaux et pour 6 147 stagiaires, nous
sommes allés dans plus de 6 51 villes en France
5
Le cadre de la formation
4 engagements forts
1
Des conditions
d’accueil optimales
1
Une pédagogie
de travail
par petits groupes
66Les sessions réunissent un maximum de 8 personnes, ce qui permet
une écoute attentive des stagiaires et une pédagogie adaptée au niveau
de chacun.
Des supports
pédagogiques
complets
66Les formations sont dispensées sur la base de supports pédagogiques clairs et
précis. Chaque stagiaire repart avec une documentation actualisée qui couvre
l’ensemble du thème de la formation.
Une écoute
active
des stagiaires
66Les stagiaires sont sollicités pour donner leur avis, afin de contribuer à
l’amélioration des dispositifs de formation. Ils consignent leurs remarques dans
un questionnaire, dont GHS tient compte avec le plus grand soin !
1
1
6
66Un accueil convivial et détendu.
66Deux salles entièrement équipées, avec vidéo-projecteur.
66Un ordinateur pour chaque stagiaire.
66Le café du matin, les croissants et le déjeuner sont offerts !
Acquérir les bases, comprendre les enjeux,
prendre des points de repère dans la législation
et la réglementation du travail.
00 L'initiation à la paie des intermittents
00 L’embauche et les droits des intermittents
00 Le calcul de la paie
00 Les frais professionnels
00 L’embauche et la paie des artistes étrangers
00 L'actualité sociale
00 La convention collective du spectacle vivant privé
00 La convention collective des entreprises artistiques et culturelles
00 La convention collective des entreprises techniques
00 La convention collective de la production audiovisuelle
7
fiche de formation LEGISLATION SOCIALE
00L' I NITIATION À LA PAIE DES INTERMITTENTS
L'essentiel à connaître pour bien démarrer la paie du spectacle.
1 JOUR 66
1 1O b j e c t i f s
66Acquérir
les connaissances à minima pour se répérer dans un bulletin de paie
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Cette
formation est destinée
à des "non professionnels"
de la paie
P
l a n
d e
11Ef f e cti f
f o r m at i o n
| 6-8
pa rt i c i pa n t s
La famille des intermittents
Les différentes formalités
5Les
5 artistes
5Les
5 techniciens
5Contrat,
5
DUE
5AEM,
5
certificat Congés Spectacles
Différentes professions
Les déclarations et leur périodicité
5Notion
5
de cadre et de non cadre
5Déduction
5
spécifique (abattement)
5Les
5 différentes caisses
5Les
5 modes de déclarations
Aperçu du contenu d'un bulletin
5Les
5 informations légales
5Les
5 dates et les périodes
Fonctionnement d'un bulletin
5Notion
5
de salaire brut, net, coût emloyeur
5Sécurité
5
sociale, chômage et retraite
Les rémunérations
5Les
5 cachets, les services de répétition, les heures
22Remise d’un support écrit
22GHS s'engage à vous faire travailler sur des cas pratiques et répondre à des questions concrètes.
Tarif : 320 € HT par jour et par personne
11 PRATIQUE
Intervenants
Corinne Lebray
Cécile Bronner
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
10h à 13h - 14h à 17h soit une durée de 6 h/jour
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
SARL au capital de 14 400 euros RCS Paris B 327 920 955 N° TVA intracom FR32 327 920 955
8
11 Avez-vous besoin de cette formation ?
66Vous
prenez en main la paie d'intermittents et vous
n'avez aucune notion en ce domaine.
66Cette journée peut être une introduction au sujet
avant d'autres formations plus avancées.
66Un jour pour vous initier à la paie du spectacle.
00L'EMBAUCHE ET LES DROITS DES INTERMITTENTS
Règles applicables aux employeurs et protection sociale des intermittents du spectacle.
2 JOURS 66
66Comprendre
les règles d'embauche, la notion de CDD d'usage,
le traitement du numéro d'objet
66Faire le point sur les différents types de rémunérations
66Etre en mesure d'établir les contrats de travail, d'identifier tous
les documents et de connaître ce régime spécifique
66Connaître les conditions d'ouverture aux droits : annexes 8 et
10, Congés Spectacles, formation continue...
P
l a n
d e
1 1P u b l i c
| 6-8
p r é - r equ i s
66Responsable
ou membre du
service de la paie
66Toute personne ayant en
charge l'administration d'un
établissement du spectacle
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
&
L'environnement légal des entreprises du spectacle et de l'audiovisuel
Les conventions collectives
5Les
5 différents textes dans le spectacle
5Extension
5
du champ d'application
5L'enjeu
5
des nouvelles conventions collectives en relation avec les emplois d'intermittents
Les obligations à l'embauche
5Différents
5
types de contrats (CDD, CDI,
CDD d'usage)
5Les
5 conditions d'embauche
5La
5 durée de travail
5DUE
5
et médecine du travail
Différents modes de rémunérations
5Les
5 cachets isolés ou groupés, une différence lourde de conséquences
5Les
5 services de répétition
5Les
5 journées et heures de travail
5Les
5 professions ouvrant droit à abattement
5L'abattement
5
vu du contrat et la fiscalité
personnelle
Différents types de salariés
5Artistes
5
et techniciens
5Réalisateurs
5
5Fonctionnaires,
5
étrangers, mineurs
Les conditions de travail des intermittents et l'ouverture des droits
5Chômage :
5
fonctionnement de l'Unedic, champs d'application des annexes 8 et 10, les heures prises en compte pour l'ouverture des
droits, les heures de formation données et
reçues, ouvertures aux droits, réadmission et
allocation transitoire, AEM et DSM
5Afdas
5
5Congés
5
Spectacles
Autres droits sociaux
5Sécurité
5
sociale, maladie, maternité, accident du travail
5Retraite
5
Tarif : 720 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
66Vous
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
faites les contrats des intermittents ou vous
préparez leurs paies.
66Vous souhaitez être rassuré sur votre pratique
ou tout simplement comprendre "comment cela
marche".
66Un programme de 2 jours pour se repérer dans
toutes les spécificités de l'embauche et des droits
des intermittents.
9
00LE CALCUL DE LA PAIE
Les mécanismes de la paie des entreprises du spectacle et de l’audiovisuel.
2 JOURS 66
66Maîtriser les mécanismes du bulletin de paie avec les spécificités
du spectacle
66Approfondir les connaissances et la pratique du calcul d’une
base de salaire
66Comprendre les plafonds, les tranches, les régularisations
66Organiser la chaîne des obligations liées à la paie
P
l a n
d e
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 6-8
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Responsable
ou membre du
service de la paie
66Chargé de préparer, de
réaliser ou de contrôler les
paies, les déclarations, les
états de fin d'année...
Le contenu d’un bulletin de paie
Les bases de cotisations
5Les
5 informations légales
5Les
5 dates et les périodes
5La "géographie" d’un
5
bulletin
5La
5 mécanique du bulletin
5Les
5 différents bruts
5Conditions
5
d’applications des plafonds et les tranches
5GMP
5
pour les cadres
5Salariés
5
à temps partiel
5Les
5 bases particulières
5Régularisation
5
de plafonds
Les éléments constitutifs de la rémunération
5Les
5 salaires de base
5Les
5 rémunérations accessoires soumises et non
soumises
La rémunération des intermittents et le bulletin de paie
5Les
5 cachets
5Les
5 services de répétition
5Les
5 heures
Exercices pratiques : calcul de base des cotisations
51
5 er niveau : calcul de base, de tranche
52
5 ème niveau : plafond à régulariser et bases particulières
5Corrections
5
et commentaires
Les retenues
5Définition
5
5Caisse
5
par caisse
Les déclarations de cotisations
Les effectifs
5Salariés
5
inclus et exclus, présents et équivalents
5Différents
5
calculs pour différents organismes
La déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels
5Périodicité
5
Les contrôles
5Urssaf
5
5Inspection
5
du travail et autres organismes
5Les
5 professions y ouvrant droit
5Conséquences
5
de l’application de l’abattement
Tarif : 720 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Laurent Thierriat
Cécile Bronner
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
10
66Vous
faites la paie et vous souhaitez vérifier le détail
des calculs que vous obtenez.
66Quelles sont les caisses et les retenues qui vous
concernent ?
66Que devez-vous payer ? A qui ? Comment "ça se
calcule"?
66Comment fonctionnent les plafonds ?
66Pourquoi des abattements ?
66Deux jours pour comprendre et savoir calculer une paie.
00LES FRAIS PROFESSIONNELS
Soumis ou non soumis à cotisations, identifier les bénéficiaires, les bonnes pratiques...
1 JOUR 66
66Reconnaître
66Appliquer
les frais professionnels et avantages en nature
la réglementation en vigueur
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Responsable
P
l a n
d e
ou membre du
service de la paie
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 6-8
Les avantages en nature
5Les
5 textes de référence
5Les
5 différentes sortes de frais professionnels :
les indemnités repas, les frais de déplacement,
les frais de grand déplacement, le rembour sement des transports, l'utilisation des
véhicules personnels
5Les
5 modes de remboursements : sur justificatif
ou "évaluation en réel", sous forme d'allocation
ou "évaluation forfaitaire"
5Règle
5
d'indemnisation et condition
d'exonération
5Les
5 autres frais "avancés" par le salarié
5Définition
5
et règles applicables
5Les
5 différents types d'avantage : nourriture,
voiture, logement, NTIC
5La
5 notion de reprise et la position dans le
bulletin de salaire
Le bulletin de paie et impact dans un logiciel
de paie (ex. sPAIEctacle©)
5Les
5 rubriques soumises ou non
5Les
5 rubriques positives ou négatives
5Les
5 rubriques indépendantes ou liées
La déduction forfaitaire spécifique ou abattement
5Prévenir
5
les mauvaises pratiques et connaître les
risques en cas de contrôle
5Les
5 bonnes conditions d'application
5Les
5 professions ouvrant droit
5Convergences
5
et divergences entre fiscal et social
5La
5 règle de non-cumul et ses exceptions
Tarif : 360 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
66Vous
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
faites les contrats d'artistes ou de techniciens
en tournée ou en tournage.
66Vous pensez ne pas maîtriser la pratique des
abattements.
66Vos salariés vous présentent au remboursement des
notes de frais : soumis ou non soumis ?
66Ce programme d'une journée vous donnera les
points importants à respecter pour ne plus douter.
11
00L'EMBAUCHE ET LA PAIE DES ARTISTES ÉTRANGERS
Respectez les obligations liées à l'embauche des artistes et des techniciens étrangers :
autorisation de travail, de séjour et particularités de la paie.
1 JOUR 66
66Connaître
66Réaliser
la législation en cas d'embauche des salariés étrangers
des paies conformes au droit en vigueur
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Responsable
P
l a n
d e
ou membre du
service de la paie
66Organisateur de festival
66Chargé de production
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 6-8
La réglementation française et l'embauche d'artistes ou de techniciens étrangers
5Le
5 droit du travail applicable, présomption de salariat des artistes étrangers
5Le
5 contrat de travail et l'embauche "directe"
5L'Europe
5
des 28
5Les
5 ressortissants et non ressortissants de l'espace économique européen
5Quelle
5
réglementation applicable?
5Savoir
5
reconnaître et apprécier le A1/E101
Les démarches et formalités à effectuer
5Qui
5
doit demander les autorisations?
5Les
5 formalités à accomplir et les autorisations de séjours
5Les
5 autorisations provisoires de travail
5La
5 carte PAC (Profession Artistique et Culturelle)
5La
5 responsabilité de l'employeur
La réalisation du bulletin de paie
5Charges
5
sociales à appliquer : des taux différents
5Des
5
cotisations spécifiques
5Des
5
exonérations totales ou partielles (Urssaf,
Pôle emploi, Audiens...)
Les impressions liées
5L'attestation
5
Pôle emploi : AEM
5Le
5 certificat Congés Spectacles
Un dispositif fiscal, la retenue à la source
5Les
5 conventions internationales traitant de la double imposition
5Les
5 textes prévoyant les artistes
5Mode
5
de calcul pour les artistes
5Mode
5
de calcul pour les techniciens
Les autres obligations
5ANPE,
5
Médecine du travail, DUE
Tarif : 360 € HT
11 PRATIQUE
66Vous
Intervenants
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
66Quelles
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
12
engagez des artistes et techniciens étrangers.
sont les autorisations à demander ? Quelles
cotisations sont à compter ou à ne pas compter ?
66Règlement
européen et convention fiscale
internationale vous apportent plus de doutes que de
certitudes ?
66Un jour pour répondre en détail à ce sujet particulier.
66Vous saurez à quoi correspond un A1/E101 et dans
quels cas la paie se calcule différemment.
00L'ACTUALITÉ SOCIALE
Evolutions législatives et synthèse des nouvelles réglementations.
1 JOUR 66
66Faire le point, intégrer les dernières mesures, confronter les pratiques
66Evaluer
les conséquences en matière de salaire
66Faire évoluer ses connaissances en droit du travail et en droit
de la sécurité sociale
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Responsable
P
l a n
d e
ou membre du
service de la paie
66Toute personne ayant en
charge l’administration d’un
établissement de spectacle
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 6-8
Rappel des changements de l'année
5Evolutions
5
des cotisations
5La
5 portabilité de la santé
Les stagiaires
Ce plan est donné à titre indicatif. Le plan de
formation est lié aux évolutions législatives et à
l'actualité.
Les temps partiels
Les réductions de cotisations
5Salariales
5
5Patronales
5
Prévisions d'évolutions des cotisations en 2015
La DSN : déclaration sociale nominative
5Contenu
5
5Calendrier
5
Tarif : 420 € HT
11 PRATIQUE
Intervenant
Laurent Thierriat
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
66Le temps vous manque pour suivre de près l’actualité
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
sociale ?
66Vous ne pouvez lire le journal officiel tous les matins ?
66
Connaître l’essentiel, retenir le nécessaire pour
gagner temps et efficacité.
66Une journée pour faire le point sur les nombreuses
évolutions législatives.
13
00LA CONVENTION COLLECTIVE
• DU SPECTACLE VIVANT PRIVÉ
Conséquences dans les règles d'embauche des salariés et dans l'établissement de la paie.
1 JOUR 66
66Acquérir
une vision d'ensemble de la convention collective dans le secteur du spectacle vivant privé (non subventionné)
66Maîtriser la notion d'extension de champ d'application
66Comprendre les règles d'embauche, CDI, CDD, CDD d'usage
66Connaître la durée et les horaires de travail, les déplacements,
les emplois, la rémunération des artistes…
66Repérer les conséquences dans le calcul de la paie
P
l a n
d e
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 6-8
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Responsable
ou membre du
service de la paie
66Chargé d'élaborer les
contrats et de préparer ou
réaliser les paies...
Le champ d'application
Les dispositifs spécifiques par secteur d'activité
5La
5 notion de convention collective étendue
5Précisions
5
sur le secteur privé du spectacle vivant
5Exploitants
5
de lieux, producteurs ou
diffuseurs de spectacles dramatiques, lyriques,
chorégraphiques et de musique classique
5Exploitants
5
de lieux, producteurs ou diffuseurs
de spectacles de chanson, variétés, jazz, musiques
actuelle
5Exploitants
5
de lieux, producteurs ou diffuseurs
de spectacles de cabarets
5Producteurs
5
ou diffuseurs de spectacles en
tournée et clauses générales de la convention
collective visant les déplacements
5Producteurs
5
ou diffuseurs de spectacles de
cirque
5Producteurs,
5
diffuseurs, organisateurs
occasionnels (y compris les particuliers) de
spectacles de bals avec ou sans orchestre
Le regroupement des conventions existantes
5Les
5 "anciens" textes et leur portée
5Le
5 nouveau texte scindé en clauses communes
et annexes par activité
Les clauses communes et les nouvelles
obligations des employeurs
5Contrat
5
de travail
5Durée
5
du travai
5Grille
5
des emplois et le salaire minimum
5Les
5 déplacements
5La
5 prévoyance
5Le
5 comité d'action sociale et culturelle
L'impact dans le calcul de la paie
5Les
5 nouvelles caisses
5Les
5 nouvelles retenues
Tarif : 380 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
14
66Vous
êtes employeur du spectacle vivant non
subventionné.
66Depuis le 1er juilet 2013, l'application d'une
convention collective est obligatoire.
66Une journée pour évoquer toutes ces questions qui
concernent tous les employeurs du spectacle vivant non
subventionné.
00LA CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES
• ARTISTIQUES ET CULTURELLES
1 JOUR 66
66Acquérir
une vision d'ensemble de la convention collective dans le secteur du spectacle vivant subventionné
66Maîtriser la notion d'extension de champ d'application
66Comprendre les règles d'embauche, CDI, CDII, CDD,
CDD d'usage
les emplois, la rémunération des artistes…
P
l a n
d e
1 1P u b l i c
| 6-8
p r é - r equ i s
66Responsable
ou membre du
service de la paie
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
&
Classification des emplois et salaires minima
5Notion
5
d'extension de champ
5Précisions
5
sur le secteur subventionné
5Nomenclatures
5
et définitions des emplois
5Rémunération
5
des répétitions et des
représentations
5Artistes
5
payés au cachet, au service de répétition
5Rémunérations
5
des emplois hors artistes
5Les
5 filières administration, communication et
technique
Les Contrats de travail
5CDI
5
et CDD du régime général
5CDII
5
et CDD d'usage
5Mentions
5
minima obligatoires, période d’essai,
rupture, indemnités
Durée du travail
5Temps
5
de travail effectif, durée maximale
5Temps
5
de pause, de repos
Organisation du travail
La protection sociale
5La
5 maladie et l’invalidité
5La
5 prévoyance et les mutuelles
L’impact de la convention dans le calcul de la paie
5Définition
5
des déplacements, tournées et
voyages
5Conditions
5
de transports, de repos
5Horaires
5
collectifs, individuels et forfait en jours
5Les
5 heures supplémentaires et complémentaires
5Le
5 travail de nuit, du dimanche, des jours fériés
Tarif : 380 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
66Vous
savez qu’une convention étendue existe mais
vous ne savez comment l’appliquer...
66Quelles différences entre cachet, forfait et service de
répétitions ? Quel salaire minimum ?
66Faut-il compter le temps de route des techniciens en
tournée ?
concernent tous les employeurs du secteur subventionné.
15
• DES ENTREPRISES TECHNIQUES
1 JOUR 66
66Mise
en oeuvre de la convention collective dans le secteur des
prestataires techniques
66Comprendre les règles d'embauche, la notion de CDD d'usage,
les conséquences en matière d'horaires de travail
P
l a n
d e
11Ef f e cti f
1 1P u b l i c
p r é - r equ i s
66Responsable
ou membre du
service de la paie
66Personne en charge de
l'embauche des salariés
intermittents, de l'élaboration
des contrats, des paies...
f o r m at i o n
| 6-8
&
Le cadre général des entreprises et les
particularités du secteur
Le champ d'application et la notion d'extension
de champ
Les contrats de travail
Organisation du travail
5Horaires
5
collectifs et horaires individuels
5Les
5 heures supplémentaires, le travail de nuit
Classification des emplois et des salaires
minima
La maladie et la prévoyance
5CDI
5
5CDD
5
du régime général
5CDD
5
d'usage
Les impacts dans le calcul de la paie
Durée de travail
5Durée
5
maximale du travail, temps de pause et
temps de repos
5Temps
5
de trajet, temps de déplacement et
temps de voyage
5Temps
5
de disponibilité
Tarif : 380,00 € HT
11 PRATIQUE
Intervenant
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
16
66Vous
vous ne savez comment l’appliquer…
66Y a-t-il des grilles de salaires minimum pour les techniciens intermittents ?
66Faut-il compter le temps de route des régisseurs en
tournée ?
concernent toutes les entreprises techniques.
• DE LA PRODUCTION AUDIOVISUELLE
1 JOUR 66
66Acquérir
une vision d'ensemble de la convention collective dans le secteur de la production audiovisuelle
66Comprendre les règles d'embauche, CDI, CDD, CDD d'usage
les emplois…
P
l a n
d e
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 6-8
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Responsable
ou membre du
service de la paie
Congés, maladie, prévoyance
5Les
5 entreprises concernées
5Les
5 salariés concernés
5Les
5 cas de maintien de salaires
Classification des emplois et salaires minima
55 Les filières
55 Les catégories
Les Contrats de travail
5CDI
5
et CDD du régime général
5CDD
5
d'usage
5Mentions
5
minima obligatoires, période d’essai,
rupture, indemnités
Déplacement et indemnités
5Organisation
5
des voyages
5Défraiements
5
et remboursements de frais
L’impact de la convention dans le calcul de la paie
Durée du travail
5La
5 semaine civile
5Les
5 heures supplémentaires
5Travail
5
de nuit, travail le dimanche
Tarif : 380 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
66Vous
vous ne savez comment l’appliquer...
66Qui embaucher en CDD d'usage ?
66Une journée pour évoquer toutes ces questions
qui concernent tous les employeurs du secteur de
l'audiovisuel.
17
S'initier, approfondir,
se perfectionner
puis maîtriser sPAIEctacle©
18
00 Prise en main
00 Optimisation du logiciel
00 Les états de fin d’année, la DADS-U
fiche de formation FORMATION LOGICIEL
00PRISE EN MAIN
Faites vos premiers pas dans sPAIEctacle©, découvrez la richesse de ses fonctionnalités :
paramétrage, création de salariés, saisie des paies, impressions des documents liés...
2 JOURS 66
66Réaliser
l'ensemble des opérations de paie sur le logiciel
sPAIEctacle© : de la DUE aux récapitulatifs de cotisations, en
passant par les fiches de paies (intermittents et permanents),
les attestations Pôle emploi, les certificats Congés Spectacles...
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Gestionnaire
de paies
de sPAIEctacle©
venant d'acquérir le logiciel
66Nouveau collaborateur qui
ne connaît pas le logiciel
66Utilisateur
P
l a n
d e
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 5-7
Principes généraux d’utilisation
Saisir une paie
5Les
5 menus
5Les
5 listes, les fiches
55 A partir d’une liste de contrats
55 La paie à partir d’un net ou d’un coût
employeur
Environnement du logiciel
5Installation
5
et mise à jour de version
5Organisation
5
du dossier sPAIEctacle©
5Sauvegarde
5
et restauration
Création de salariés
Impressions des paies et des documents liés
55 Le bulletin de paie
55 Les attestations Pôle emploi -AEM
55 Les certificats Congés Spectacles
Paramétrage de la paie
55 L'état civil
55 L'abattement
Création de contrats
55 Les professions
55 Les rubriques de paies
55 Les analytiques et le numéro d'objet
A partir des contrats
55 La DUE
55 Le contrat de travail papier
55 Les chiffres clés
55 Les caisses
55 Les retenues
Impression des états
55 Les déclarations de cotisations
55 Le livre de paie
55 Les écritures comptables
Nombreux exercices pratiques projetés au tableau,
commentés par le formateur et réalisés sur un poste
individuel par chaque stagiaire
Tarif : 620 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Corinne Lebray
Cécile Bronner
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
66Vous
venez d'acquérir sPAIEctacle© et vous voulez
démarrer sur de bonnes bases.
66Plutôt que chercher à tâtons les commandes
principales et risquer de prendre de mauvaises
habitudes, venez découvrir en deux jours tout ce qu'il
faut savoir pour éditer vos premiers bulletins, vos
attestations et vos déclarations de cotisations.
19
00OPTIMISATION DU LOGICIEL
Développer ses connaissances et maîtriser des fonctionnalités avancées de sPAIEctacle©.
2 JOURS 66
66Découvrir la richesse des fonctionnalités de sPAIEctacle©
à partir d'exercices pratiques
66Optimiser la réalisation de vos paies
66Modifier son paramétrage en toute sérénité
1 1P u b l i c
&
p r é - r equ i s
66Utilisateur
P
l a n
d e
autonome
sur les fonctionnalités
courantes de sPAIEctacle©
souhaitant approfondir le
fonctionnement du logiciel
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
| 5-7
Comment paramétrer un nouveau type de
salarié ?
5Création
5
de nouvelles retenues pour de
nouvelles catégories de salariés (étrangers,
fonctionnaires, contrats aidés...)
5Inactivation
5
de retenues
5Mise
5
à jour de retenues
Quelles sont les conséquences d'une erreur de
paramétrage ?
5Le
5 recalcul
5L'analyse
5
des différences
Quelles sont les conséquences d'une erreur de
saisie ?
5Suppression
5
ou annulation de paie
5Les
5 AEM rectificatives
Comment optimiser la création de contrats ?
5La
5 duplication
5La
5 saisie en tableau
5Les
5 contrats multiples
Comment optimiser la réalisation de paies ?
5A
5 partir de listes pré-établies
5Création
5
et validation de pré-paies
5La
5 paie à plusieurs inconnues
5Les
5 rubriques de paie à calcul automatique
5Utilisez-vous
5
les macro-rubriques ?
Quel est l'environnement du logiciel ?
5Les
5 mises à jour du logiciel
5Suppression
5
des anciennes versions
5Sauvegarde
5
et restauration
5Les
5 tris et les recherches, les listes liées, les
raccourcis, trucs et astuces
Tarif : 720 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Cécile Bronner
Laurent Thierriat
Jérôme Guyon
Horaires
N° d’agrément | 11753874875
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
20
66Vous
faites la paie sur sPAIEctacle© mais ne profitez
pas de tout le potentiel du logiciel.
66Vous souhaitez découvrir des fonctionnalités et des
outils qui vous permettront de gagner du temps en
bénéficiant d'une pédagogie basée sur des exercices
pratiques.
66Deux jours pour savoir modifier sereinement son
paramétrage et réaliser facilement ses paies.
00LES ÉTATS DE FIN D'ANNÉE, LA DADS-U
Pour comprendre, réaliser et vérifier les états de fin d’année. Pour découvrir la DADS-U.
1 JOUR 66
66Vérifier
ses données avant de les transmettre
la cohérence avant d’exporter sa DADS-U
66Connaître la nouvelle norme N4DS et éviter le retour d’anomalie
66Assurer la concordance des bases déclarées entre DADS-U,
déclarations sociales et comptabilité
66Maîtriser
P
l a n
d e
1 1P u b l i c
| 5-7
p r é - r equ i s
66Pour
tous les utilisateurs de
sPAIEctacle©
66Responsable ou membre
du service paie, chargé de
réaliser la DADS-U
f o r m at i o n
11Ef f e cti f
&
Préparer et contrôler le paramétrage
5Les
5 retenues Urssaf : les cas généraux et particuliers
5Les
5 retenues Audiens : les spécificités
5Les
5 rubriques de paie et les spécificités DADS-U
5Les
5 autres caisses de retraite : les codes institutions
Vérification par les différents états
5Les
5 tableaux récapitulatifs : 5Les
5 récapitulatifs des cotisations annuelles
5Les
5 listes nominatives
5Le
5 récapitulatif des paies
5Les
5 fiches individuelles
5Le
5 livre entrées-sorties du personnel
Contrôler la DADS-U norme N4DS
5Les
5 zones particulières : les heures supplémentaires, la participation
patronale au financement d’avantages
particuliers, les indemnités versées lors de la
rupture du contrat de travail, le forfait social, la
prime transport et les autres sommes exonérées
Réaliser la DADS-U
5Etablissement
5
et compréhension de l’état
5Réalisation
5
du fichier d’export des données
5Inscription
5
à net-entreprises
5La
5 transmission par Internet
Bien démarrer la nouvelle année
5Création
5
du nouvel exercice
5Paramétrage
5
et chiffres clés à actualiser
(nouveaux taux et plafonds 2015)
5Contrôle
5
de la cohérence des données
5Les
5 codifications DUCS
5Les
5 codes population
5Les
5 codes PCS et les codes Emploi Occupé
22
Tarif : 380 € HT
11 PRATIQUE
Intervenants
Cécile Bronner
Corinne Lebray
Laurent Thierriat Jérôme Guyon Horaires
N° d’agrément | 11753874875
66Comment
T 01 53 34 25 25 6 F 01 53 34 25 26 6 www.ghs.fr
s’assurer que votre DADS-U contient les
bonnes informations ?
66Comment vérifier les états que vous communiquez
en fin d’année à l’Urssaf, à Audiens, à Pôle emploi ?
66Que faut-il observer pour faire ces vérifications ?
66Comment faire si vous trouvez des écarts au moment
de la vérification ?
66Après cette journée, vous aborderez sereinement la
fin d’année.
21
Calendrier
SEPTEMBRE 2014 5 JUIN 2015
Les dates des formations indiquées ci-dessous
se déroulent à Paris dans nos locaux.
2014 - 2 0 1 5
Nbre
sept
jour
oct
nov
44L'Initiation à la paie des intermittents
1
24
25
44L’embauche et les droits des intermittents
2
15-16 16-17 13-14 11-12
44Le calcul de la paie
2
20-21 19-20
44Les frais professionnels
1
8
23
18
44L’embauche et la paie des artistes étrangers
1
9
24
19
44L'actualité sociale
1
44La convention collective du spectacle vivant privé
1
10
44La convention collective des entreprises artistiques et culturelles
1
15
44La convention collective des entreprises techniques
1
44La convention collective de la production audiovisuelle
1
FORMATIONS
dec
janv
fev
mars avril
mai
juin
44 Législation sociale
9-10 16-17 13-14 11-12
12-13 18-19 16-17 21-22 22-23
3,4,5,
8,10
26
25
18
12
9
44 Formation logiciel
22
44Prise en main
2
18-19 13-14 17-18
44Optimisation du logiciel
2
22-23
44Les états de fin d’année, la DADS-U
1
1-2 15-16
16-17 23-24 20-21 18-19 15-16
15-16 22-23
19-20
17,18, 5,6
22 7,8,9
7-8
10-11
23
GHS FORMATION, c’est aussi …
Des formations modulables et des formations sur site
Notre équipe de formateurs, composée de spécialistes de la paie
du spectacle, crée des formations personnalisées, qui prennent
en compte les niveaux de compétence de départ, les objectifs
opérationnels et les contraintes de planning.
A l'écoute de vos préoccupations, GHS apporte une réponse sur
mesure à vos besoins de formation.
Nous pouvons organiser ces formations dans vos locaux ou dans nos
locaux ou en tout autre lieu à définir ensemble.
1
Programmes
de formations
sur mesure
44Nous vous proposons
66Notre service formation, constitué d'experts, est capable de bâtir des
formations totalement personnalisées.
66Le contenu, le support, l'approche des thèmes et les cas pratiques des
formations sur site sont entièrement modelables aux objectifs propres à votre
entreprise.
44Vous avez un projet de formation en interne ?
Ce que nous pouvons faire :
66Analyse de vos besoins, en fonction des objectifs d’évolution des compétences
de vos collaborateurs.
66Mobilisation de toutes nos ressources pédagogiques, pour la conception d’un
programme adapté.
66Animation des programmes que nous avons conçu.
1
Faites-nous part de vos besoins, nous saurons les satisfaire.
sPAIEctacle©
personnalisé
Vous souhaitez suivre une
formation sur le logiciel,
seul ou avec plusieurs
collaborateurs, (formation
exclusive à votre entreprise).
44Prise en main lors de l’acquisition du logiciel
66Faire ses premiers pas dans sPAIEctacle©, version Monosociété ou Multisociétés,
par une approche opérationnelle. Nous travaillons ensemble directement sur
vos données avec un programme personnalisé. Nous prenons en compte le
paramétrage de vos cas particuliers.
66Durée 2 à 3 jours.
44Vérification du paramétrage
66Vérifier les chiffres clés, les retenues. Traquer les erreurs, estimer les
conséquences et proposer la mise en œuvre de solutions puis … redresser le
paramétrage !
66Durée 1 à 2 jours.
44Personnalisation complète du programme
66Afin d’optimiser votre utilisation du logiciel, nos formateurs établissent avec
vous un programme "à la carte". Par exemple : paramétrer et automatiser des
rubriques de paie, utiliser des données externes à importer dans sPAIEctacle© ,
exporter des données vers la comptabilité.
66Durée à définir selon les spécificités.
Pour toute information complémentaire et pour toute demande particulière ou sur mesure,
contacter Elisabeth • Tél. 01 53 34 25 25 • [email protected]
• Retrouvez ces informations sur notre site www.ghs.fr
24
Ils nous ont fait confiance
44 Théâtre de Gennevilliers
44 Opéra National de Lorraine
44 Maison de la Danse
44 Pôle Sud
44 Théâtre Musical de Paris Châtelet
44 Maison des Métallos
44 Théâtre de la Ville
44 Scène Nationale de Senart
44 Association Coté Jardin
44 Les Nuits de Fourvière
44 La Ferme du Buisson
44 Marseille Provence 2013
44 Jazz à Vienne
44 Ecole de la Cité, du Cinéma et de la
44 L' Autre Canal
44 ...
Télévision
25
Témoignages
11LES ARTS FLORISSANTS
Formation très claire et précise. Très bonne mise à jour des
connaissances.
Valérie
11ARTY FARTY
Cette formation aborde des aspects très divers de la paie,
elle est donc très complète.
Mélanie
11CENTRE NATIONAL DE CRÉATION MUSICALE DE NICE
Très bonne approche de le prise en main de sPAIEctacle.
Cette formation de groupe correspondait bien à ce que
j'attendais.
Georges
11THÉÂTRE DU VÉSINET
Formation interactive, explications très claires et complètes.
Grande pédagogie.
Cécile
11THÉÂTRE PAUL ELUARD
Des tableaux dont je ne me servais pas, des astuces et des
fonctionnements inconnus : un des meilleurs stages auxquels
j'ai participé.
Christiane
26
Obtenir une prise en charge
Centre de formation agréé, GHS propose des stages éligibles
à un financement total ou partiel au titre de la formation
professionnelle. Toute entreprise qui cotise à un organisme
de formation professionnelle peut obtenir une prise en
charge pour la formation continue de ses salariés.
Comment faire votre demande ?
1
Constituer
le dossier
de demande
66Le formulaire de demande est disponible auprès de votre organisme
de prise en charge.
66Vous le remplissez et le renvoyez avec les pièces suivantes :
33Devis de formation (fourni par GHS)
33Plan de formation (fourni par GHS)
33La dernière DADS (uniquement pour les entreprises
de moins de 10 salariés).
66Le dossier de demande doit être adressé à l’organisme au moins 10
jours avant la date de la formation.
Prise en charge
66L’accord de prise en charge vous est proposé par courrier
66Très important : vous devez dater, signer et retourner ce document à
votre organisme pour enregistrer définitivement votre prise en charge
Facturation
66L’organisme nous transmet une convention et nous lui facturons
directement votre formation. En cas de prise en charge partielle, nous
vous adressons la facture complémentaire.
1
1
66Pour les métiers de la culture et de la communication, l’organisme
compétent est généralement l’Afdas, AGEFOS-PME ou encore le
FAFIEC.
66Nous pouvons vous aider dans vos démarches :
contactez Elisabeth
T 01 53 34 25 25
E [email protected]
www.ghs.fr
27
| Catalogue 2014-2015 des formations de la paie du spectacle |
Contact • Elisabeth
Tél. 01 53 34 25 25 • [email protected]
V. Desmasures Création • vd.creation.free.fr
www.ghs.fr

Formations de la paie du spectacle

Transcription

Documents pareils

compta - logiciel paie 2

responsable des ressources humaines

AFPA - Centre de Reims QM3829

GESTIONN IRE DE P IE 6 ans dans la gestion de personnel 10 ans

Formation Logiciel de gestion Paie (CIEL, EBP, SAGE

Gestionnaire RH - Mairie de Mons en Baroeul

Gestion des Ressources Humaines

ASSISTANT PAIE ET ADMINISTRATION DU

- Pac-Mac