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EDITORIAL
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BANQUE ET ASSURANCE :
Le boom du marketing
Après plusieurs années de vaches maigres, la banque et l'assurance recrutent de nouveau en misant sur les jeunes diplômés. Principales compétences recherchées: des spécialistes de la finance et des commerciaux.
S
ouvent victimes d'une image pous
siéreuse, la banque et l'assurance
se sont pas forcément les secteurs
les plus en vogue. C'est pourtant le
moment d'en profiter? car ce sont les deux
secteurs qui recrutent. Reste cependant à se
frayer un chemin dans cette nébuleuse de
métiers. Aujourd'hui, ce sont l'ingénierie financière et l'expertise qui ont le vent en
poupe, du fait de la technicité croissante des
produits, de l'apparition de nouveaux risques
et du souci de s'adapter à une clientèle toujours plus exigeante. Mais ils restent réservés à une élite très diplômée (minimum bac +
5) et expérimentée.
IL N'EMPÊCHE, LES OPPORTUNITÉS existent . Ainsi, dans l'assurance, les
métiers sont de plus en plus mouvants et ne sont plus seulement orientés
vers la fabrication et la gestion de produits financiers, exemple: la place
croissante du marketing dans l'adaptation des produits. Fonction transversale, elle permet à ses responsables, issus d'écoles d'ingénieurs ou de la
grande distribution, d'évoluer en amont vers la conception des produits ou,
en aval, vers l'animation commerciale. C'est d'ailleurs au niveau commercial
que s'effectuent actuellement la moitié des recrutements, dans la banque
comme dans l'assurance. Le minimum de formation requis est alors fixé à bac
+ 2 et c'est en général dans ces fonctions que les jeunes diplômés débutent.
Ainsi, le poste de chargé de clientèle "particuliers ", nécessite un BTS
action commerciale ou force de vente. Un bac +4 constitue encore la principale porte d'entrée du secteur bancaire.
Les diplômés des écoles de commerce accèdent, bien sûr, plus rapidement
au poste plus confortable de responsable d'agence ou d'inspecteur commercial dans l'assurance. Mais désormais, les commerciaux ne font plus de
porte-à-porte: C'est devenu un métier de fidélisation. Le client étant informé
des nouveaux produits par Internet, il s'adresse à son chargé de clientèle
pour un conseil à valeur ajoutée. Pour le moment, les activités de vente en
ligne ont encore peu de conséquences sur les recrutements. En revanche,
les plates formes de téléacteurs se généralisent: dans l'assurance, pour les
gestionnaires de contrats, recrutés entre bac + 2 et bac + 4 ; dans la banque,
pour les téléconseillers, dont les compétences sont les mêmes qu'un chargé
de clientèle, à ceci près qu'ils doivent répondre beaucoup plus rapidement
aux attentes du client. Aguerris aux techniques commerciales, il leur est plus
aisé d'évoluer vers le management ou de se spécialiser. A condition toutefois de s'adapter en permanence à l'évolution des métiers et des produits.
Avec la formation continue, ces professions affichent des taux records.
Outre le niveau de compétences exigé à l'entrée, l'autoformation reste le
meilleur sésame pour faire carrière. Sans oublier le développement de la
bancassurance qui rend les frontières entre ces métiers de plus en plus
poreuses et les perspectives d'autant plus larges..
BLAISE CARREL TCHASSEM
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L’Officiel de l’Emploi N° 13 n
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Rechercher un emploi, ce n'est pas toujours une mince affaire! Envoyer une candidature spontanée, c'est bien. Mais il ne sert à rien d'expédier une masse inconsidérée de cv et lettres de motivation dont la plupart finiront directement dans les corbeilles à papier des recruteurs. D'où la nécessité de cibler convenablement les
entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler. Alors suivez le guide...
T
out le monde le sait. Le temps où vous
pouviez trouver du travail du jour au
lendemain est définitivement révolu!
Dans un marché de l'emploi où tout va très
vite, vous êtes désormais en concurrence sévère avec une multitude d'autres candidats.
Inutile donc de perdre du temps. Car les recruteurs cherchent, face à cette situation, à
recruter ceux qui s'intéressent le plus à eux.
A vous de connaître sur le bout des doigts les
entreprises et le secteur que vous sollicitez
pour mieux: y postuler.
LISEZ LA PRESSE SPÉCIAUSÉE !
Oui, nous le savons tous... La presse spécialisée est parfois un peu fastidieuse à lire tous
les jours. Pourtant, elle est la mieux: placée
pour vous apporter des informations très précieuses. Par son intermédiaire, vous pourrez
connaître le secteur qui suscite votre convoitise ainsi que les sociétés qui développent leurs
activités. Ne négligez donc pas la presse spécialisée dans des domaines précis et la presse
économique. De la sorte, vous comprendrez
mieux quels sont les grands groupes, leurs filiales, leurs prestataires de services, quelles
sont les difficultés rencontrées par telle ou
telle entreprise, les enjeux: d'un secteur d'activité... Ce sont autant d'atouts que vous aurez
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motiovation et CV à
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SACHEZ DÉCRYPTER LES PETITES
ANNONCES...
Tous les spécialistes du recrutement le disent.
Les candidats ne savent pas décrypter les
petites annonces. Certains ne prennent même
pas la peine de les lire complètement. Si vous
faites partie de cette catégorie de personnes,
c'est une grosse erreur et vous courrez à
l'échec... Lorsque l'on prend le temps de se
pencher sérieusement sur les annonces concernant le monde du travail, elles fourmillent
d'informations très précieuses: taille de l'entreprise, nombre de personnes recherchées,
objectifs de la société, perspective de carrière... Tous ces indices vous permettront
d'éviter de tomber dans certains pièges.
N'avez-vous jamais envoyé un cv pour un
poste de direction alors que l'entreprise recherchait un ouvrier de maintenance? Croyez
le ou non, ce type d'erreurs est fréquent sur
le marché du travail et peut directement vous
condamner dans votre tentative d'approche
d'une entreprise. Alors faites attention...
UTIUSEZ
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OUTIL COMME LE
ZOOM !
Il existe plusieurs annuaires d'entreprises
comme le ZOOM
(Douala
Zoom,
Yaoundé
Zoom,
Bafoussam Zoom, Libreville Zoom) qui recense les entreprises
présentées par produit
et secteur d'activité.
De cette manière,
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Recrute :
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déjà dans votre poche pour concocter votre
lettre de motivation. D'ailleurs, ils ne vous
seront pas inutiles dans le cadre d'un entretien de recrutement.
Novembre 2005
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Avec un peu de chance, vous connaissez forcément une personne de votre entourage qui
évolue dans le milieu qui vous intéresse. Pourquoi ne pas aller à sa rencontre? Posez lui
des questions sur son parcours professionnel, ce qu'elle préfère dans sa profession ou
au contraire ce qu'elle déteste le plus. N'hésitez pas non plus à chercher à connaître quelles sont les possibilités
UN MOT DE ....
d'évolution dans son
entreprise, quel est le Michel C, 45 ans, responsable du recrutement
«Soyez vigilant !»
chiffre d'affaires de la "Lorsque nous publions une annonce de recrutement, nous devons
société, le nom des res- faire face à certains problèmes. En effet, nous recevons une multiponsables... Toutes ces tude de candidatures qui au fond n'ont rien àvoir avec le poste proposé. Inutile de dire que bon nombre de CV se retrouvent à la pouindications vous aide- belle. Nous perdons ainsi du temps, ce qui a le don de nous énerver.
ront à cerner l'entre- En outre, de leur côté, les
prise et à cibler au candidats en perdent également en agissant de la sorte. A l’irJverse,
nous recevons une proposition qui correspond point par point
mieux votre propre re- lorsque
à ce que nous recherchons, nous contactons immédiatement le cancherche.
didat pour lui demander un entretien. Si nous voyons qu'en plus il a
pris la peine de se renseigner sur nos activités, autant dire que c'est
très bien ! Et dans ce cas, tout le monde a gagné un maximum de
temps !"
PENSEZ AU PME!
Nous aimerions tous
intégrer un grand groupe comme Orange,
MTN, les Brasseries, synonyme de réussite
et de moyens financiers incomparables. Seulement voilà: il n'y a pas de place pour tout le
monde. Heureusement d'ailleurs... Car que
deviendraient sinon les PME ? Lorsque vous
vous mettez activement à la recherche d'un
travail, n'omettez donc pas les PME, autrement dit les Petites et Moyennes Entreprises. Ces dernières recrutent énormément dans
tous les domaines et plus particulièrement
dans les fonctions commerciales et marketing. Ces PME représentent l'écrasante majorité des entreprises. Elles sont donc loin
d'être négligeables. Certes, elles n'offrent pas
forcément tous les avantages que proposent
les grandes entreprises, mais vous y trouverez un esprit de convivialité défiant toute concurrence.
Maintenant que vous savez tout sur le secteur dans lequel vous souhaitez travailler, il
ne vous reste plus qu'à cibler votre recherche d'emploi. Vous verrez, vous gagnerez un
temps précieux et vous en ferez gagner aux
recruteurs. Nul doute qu'ils sauront apprécier!
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Novembre 2005
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médecine
02 COMMUNICATEURS
(Maîtrise en communication, en sciences
sociales, ou équivalent)
18 SUPERVISEURS
(titulaire d'un licence)
02 INFOGRAPHES
(niveau probatoire)
01 CADRE COMPTABLE
(niveau BTS)
Composition du dossier à
adresser au coordonnateur du Fespac : 1
photocopie du diplôme, 2
photos 4x4
2000 F.CFA de frais
d'étude de dossier à
verser à l'agent comptable
Fespac
B.P. 8119 Douala
Tél. :
753.34.59 / 968.67.69
[email protected]
4
RECHERCHE D’EMPLOI
Timidité et recherche d'emploi
sont-elles incompatibles ?
Démarches administratives,
envoi de CV et rédaction de lettres
de motivation, jusqu'ici tout va bien. Mais quand
on vous appelle pour un entretien de
recrutement, c'est la panique. Calmez-vous. La
timidité est un trouble bénin que beaucoup
apprennent à surmonter naturellement. Un peu
de courage...
UN MOT
DE
....
. Mathilde, 28 ans, secrétaire commerciale
"Préparer une documentation béton"
"Mon premier entretien de recrutement fut une catastrophe.
J'étais complètement paniquée, j'avais la voix qui tremblait,
les mains moites. Pour le suivant, j'avais fait desfiches sur
l'entreprise, les salariés. J'avais préparé une documentation
béton qui m 'a permise de montrer mon intérêt pour le poste
et de reprendre confiance en moi".
Autre solution, une entreprise vous contacte et souhaite vous
rencontrer. Décontractez-vous, et pensez à convenir d'un
rendez-vous quelques jours plus tard de façon à pouvoir vous
préparer suffisamment. Le rendez-vous pris, vous devez vous
mettre au travail. Apprenez par cœur votre CV et préparez votre
argumentaire. Renseignez-vous en détails sur l'entreprise, ses
produits, ses partenaires, son implantation, ( etc.) et sur votre
interlocuteur. Sur une feuille, expliquez chaque tâche
mentionnée sur votre ev avec un maximum d'exemples et de
détails. Trouvez des anecdotes et détaillez votre formation. Il
s'agit en fait de partir confiant. Si vous l'êtes, votre timidité en
sera considérablement amoindrie.
V
ous pensez que vous souffrez d'une timidité
excessive. Pas sûr. Personne n'est vraiment à l'aise
devant un recruteur. Il s'agit en général d'un enjeu
important, comme un examen, et d'un "mauvais
moment" à passer. Pensez plutôt à votre réussite professionnelle
TECHNIQUES POUR REPRENDRE CONFIANCE EN SOI
pour vous motiver.
Cette caractéristique est loin d'être innée. Il faut adopter des
techniques qui vous permettront d'envisager des situations
COMMENT AFFRONTER LES RECRUTEURS?
Vous recherchez un emploi, mais vous n'êtes pas sûr de vous stressantes plus sereinement. En premier lieu, ne fuyez pas les
parce que trop timide. Deux solutions s'offrent à vous: vous regards. Lors de l'entretien, le recruteur doit avoir en face de lui
adoptez le e-recrutement ou vous affrontez les recruteurs en une personne qui paraît sûre d'elle. N'imitez surtout pas
quelqu'un que vous considérez comme votre modèle. Il faut
vous préparant efficacement.
La première solution présente de nombreux avantages et pas trouver votre propre mode d'expression. "Je suis le meilleur"
seulement pour les timides. En effet, de plus en plus d'entreprise" est également une technique de pensée positive. N'ayez pas
choisissent ce mode de recrutement, tout simplement par souci peur de contredire votre interlocuteur. Affirmer son caractère
de gain de temps. C'est également le vôtre sachant que vous est souvent apprécié des recruteurs, mais dans une certaine
avez une longue liste d'entreprises à contacter. Ainsi, pas de limite, bien sûr. Cette technique peut aussi engendrer un
stress inutile, vous êtes devant votre ordinateur et tapez votre dialogue constructif, voire un débat. Ne restez pas sur un échec.
Même s'il est souvent difficile de se remotiver, c'est en passant
CV et vos motivations tranquillement, sans vous angoisser.
par là que vous connaîtrez vos points faibles. Ainsi, vous
pourrez avancer et apprendre sur vous-même. Ciblez en fonction
2 Ouvrages à Lire
de vos compétences, ni trop haut, ni trop bas. Si vous vous
dévalorisez en répondant à des postes bien en dessous de vos
«Comment
«Comment
capacités, vous ne vous épanouirez pas, ce qui n'arrangera pas
maîtriser la
développer votre
votre timidité. A l'inverse, vous vous rendrez ridicule, parce
timidité et le
influence
qu'incompétent. Se valoriser est très important, surtout pour
tract»
personelle»
les timides, mais il faut savoir rester à son niveau. Un travail à
Ces ouvrages sont disponibles au Centre de Documentation du
faire sur vous-même au quotidien et qui finira par devenir
Groupe GIPPAFE par téléphone : 934.35.70
naturel. .
et sur internet: www.mes-ebooks.com,
6
Novembre 2005
n
RECHERCHE D’EMPLOI
Devancer la
demande des
entreprises
Le jeune diplômé qui se contente de répondre aux offres des
entreprises réduit ses chances de succès: certaines entreprises
n'embauchent que sur candidatures spontanées.
L
a meilleure méthode pour ne pas dé
crocher rapidement un emploi ?
C’est de se contenter de répondre
aux offres publiées par les entreprises.
Aujourd'hui en effet, la majorité des embauches s'effectue suite à une candidature spontanée.
Dans ce cas, le candidat n'envoie pas sa
candidature à une entreprise qui exprime
un besoin. Il choisit de sa propre initiative les destinataires de ses candidatures. Il arrive que les entreprises indiquent
sur leur site Internet qu'elles sont ouvertes à de telles démarches. Mais le candidat peut aussi explorer d'autres pistes.
La plus logique consistant à se tourner
vers les entreprises au sein desquelles
son profil trouverait le plus sa place,
compte tenu de leurs activités et de leur
situation géographique. Autre solution:
la candidature par ricochet. Il s'agit d'envoyer sa candidature à des sociétés qui
publient des offres... ne correspondant
pas ses compétences: si par exemple une
entreprise cherche à recruter des commerciaux, cela induit sûrement un développement qui peut donner lieu à l'embauche de personnels administratifs.
UTILISER SON RÉSEAU
Trouver un emploi passe souvent par le
bouche-à-oreille. Le principe est simple:
untel m'a dit qu'il connaissait untel qui
lui-même a une cousine qui travaille dans
un service au sein duquel on va recruter
une assistante de direction d'ici deux
mois. Si je passe par cette cousine pour
présenter ma candidature, mes chances
d'obtenir le poste sont démultipliées. En
effet, le recruteur se montrera toujours
plus confiant si la personne lui a été recommandée. Le candidat ne doit donc pas
hésiter à utiliser son réseau, autrement
dit à jouer de ses relations, quelles qu'elles soient: proches, amis de proches, voisins... Les anciens camarades de promotion constituent aussi un point d'appui
lorsqu'ils sont déjà insérés au sein d'une
entreprise. Preuve de l'efficacité du système, les associations d'anciens élèves
ne sont plus l'apanage des grandes écoles.
Ce n'est pas
l'entreprise qui
propose un poste
mais le candidat
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et vous aurez une invitation pour une conférence d'explication bonne lecture et merci
OFFRIR SES COMPÉTENCES
Une candidature spontanée n'est pas un
mailing. Le recruteur doit sentir qu'elle lui
est spécifiquement destinée. Pour retenir
l'attention du lecteur, la lettre d'accompagnement du CV doit être brève et le style
accrocheur. Mieux vaut s'abstenir des formules de politesse trop grandiloquentes.
Le candidat doit avant tout se positionner d'égal à égal avec le recruteur. Car ce
n'est pas l'entreprise qui offre un poste,
mais lui qui offre ses compétences. Dans
cette optique - d'un échange entre professionnels -, il lui est possible, voire recommandé, de demander un entretien.
Le choix du destinataire de la candidature est primordial. A condition de connaître leurs coordonnées, mieux vaut que
le candidat l'adresse au chef de service
plutôt qu'au DRH. Lui seul sait précisément quelles compétences lui manquent
sur le terrain.
Enfin, environ dix jours après l'envoi de
la candidature, le candidat ne doit pas
omettre de relancer le recruteur. Même si
s'entretenir avec ce dernier au téléphone
relève souvent du parcours du combattant - barrage de la secrétaire oblige -, il
s'agit d'une étape essentielle pour que son
CV ne tombe pas aux oubliettes. .
Novembre 2005
n
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6
FORMATION
A l 'ère de la e-formation
L’enseignement électronique (autrement appelé e-formation, e-learning, ou e-training) est
entrain de profondément modifier le monde de la formation, qu'elle soit initiale ou continue. L'officiel de l'emploi fait le point sur cette nouvelle" e-révolution".
Tous les économistes accordent volontiers leurs violons sur
ce point: le marché du développement des compétences sera
l'un des plus prospères de la première décennie du siècle. La
raison principale de cet engouement est simple: les ressources
humaines sont désormais devenues un levier concurrentiel et,
conséquemment, la formation des salariés l'une des clés du
développement Garder les meilleurs éléments, disposer d'équipes compétentes et motivée, recruter des collaborateurs sachant capitaliser et partager leurs connaissances, telles sont
les préoccupations vitales de l'entreprise.
Internet a bien sûr pris une place prépondérante dans cette
nouvelle donne. Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) sont en passe de révolutionner le secteur de la formation. La formation traditionnelle, impliquant le déplacement de l'étudiant ou du stagiaire vers un lieu
d'enseignement ainsi que la présence physique d'un formateur,
s'estompe au profit d'une auto-formation ou de la formation à
distance via Internet.
Que vous soyez sans emploi ou que vous envisagiez de changer d'air dans les mois qui viennent, l'enseignement électronique peut vous aider à améliorer votre profil. Ces formations en
ligne pourront notamment vous permettre de progresser en lFormation en ligne sans tutorat:
anglais et en informatique, deux éléments souvent essentiels Ce type de formation est proche du service fourni par un CDpour décrocher un emploi aujourd'hui.
Rom ou une vidéo-formation. Elle n'apporte pas beaucoup de
valeur ajoutée. On la trouve souvent sur les "portails de formaQU'EST-CE QUE LA E-FORMATION ?
tion" aux Etats-Unis et elle tend à devenir gratuite. Cette gratuité constitue d'ailleurs le principal avantage, mais sauf excepLa e-formation correspond à l'ensemble des programmes de tion (une qualité d'auto- motivation hors du commun), cette
formation accessibles via Internet ou
nouvelle forme d'autodidaxie ne paraît pas d'une efficacité avéIntranet. Cette notion s'insère dans le cadre des formations rée.
dites "à distance". L'objectif étant le même: réduire le temps de
présentiel, c'est-à-dire le moment où l'on regroupe les person- lFormation en ligne avec tutorat :
nes avec le formateur dans un même lieu et à une même heure. C'est le modèle de référence, plutôt destiné au grand public.
Plusieurs modèles de e-formation coexistent sur le marché. On L'etudiant paye en ligne sa formation prodiguée par un orgaen distingue principalement:
nisme agréé. Un tuteur spécialisé dans le domaine choisi lui est
alors attribué et lui propose un programme de travail. Ce schéma
intègre en outre un test d'évaluation permettant à l'apprenant
de ne pas suivre un cours ni trop dur ni trop facile en fonction
de ses compétences. La classe virtuelle sera synchrone quand
les participants pourront discuter "en direct" entre eux ou avec
leur formateur, ou asynchrone si au contraire il n'y a plus aucun
contact en temps réel, mais simplement une correspondance
par e-mail.
lFormation en ligne et présentiel :
C'est le modèle privilégié par les Universités, les Grandes Ecoles et quelques organismes de formation. En mettant en ligne le
contenu de la formation, des tests, des évaluations et un tutorat,
cela permet de réduire le temps de présentiel et d'individualiser
la formation. Le présentiel permet alors de faire le point, de
répondre à des interrogations, voire d'approfondir le sujet. Bref
de proposer une offre de formation plus pointue et sans doute
plus efficace.
8
Novembre 2005
n
FORMATION
AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS
DE LA E-FORMATION
Pour l'entreprise, le e-learning permet de contourner les limites
d'une session de formation traditionnelle. Elle permet en effet
de réduire les frais annexes (déplacements, hébergements, coût
de désorganisation pour l'absence du salarié...). Le temps de
formation devient alors effectif et n'implique plus l'absence
physique prolongée du salarié candidat à la formation. On
constate également qu'elle est plus efficace en termes d'assimilation des programmes.
Pour le salarié ou le chercheur d'emploi, le principal avantage
réside évidemment dans la possibilité de se former seul à n'importe quel moment de la journée, sur son poste de travail,
dans une salle réservée à ce dessein, dans un cybercafé ou
chez soi.
Mais le e-learning ne présente pas que des aspects positifs et
nécessite quelques ajustements. L'idée de départ du "ToutInternet" qui consistait à transformer d'un coup de baguette
magique les formations lourdes et rébarbatives en modules
multimédias s'est vite heurtée à une réalité un peu négligée au
départ: le fait d'apprendre seul devant un ordinateur peut être
démotivant. De fait, les utilisateurs ont vite voulu avoir des
supports personnalisés qui répondent précisément à leurs besoins quotidiens.
Le degré de motivation dépend également de l'aspect agréable
du programme. Lire un livre sur écran et répondre à quelques
QCM en guise d'interactivité peut vite s'avérer ennuyeux. D'où
le développement de formations en ligne plus ludiques.
Autre inconvénient majeur: la qualité des formations dispensées sur Internet. On pourrait d'ailleurs étendre cette critique à
l'ensemble du Réseau puisque l'on sait qu'on trouve un peu
tout et n'importe quoi sur le Web. Il semble en effet que la
France accuse un net retard sur ce plan par rapport à ses
voisins européens. Enfin, autre bémol non négligeable: l'inadaptation de la loi sur la formation qui met notamment en avant
le principe "d'unité de temps et de lieu", totalement incompatible avec le concept'de e-learning.
Malgré ces réserves, il semble évident que la e- formation, à
défaut d'être une panacée, soit d'ores et déjà un système d'enseignement cohérent et efficace, appelé à se développer de
manière spectaculaire au cours des prochaines années. En
tout état de cause, il s'agit d'un atout non négligeable pour
tirer votre épingle du jeu. .
Une société de la place recherche pour les besoins de ses services,
des candidats aux postes ci après :
UN ARCHITECTE
DEUX INGENIEURS DE GENIE CIVIL
SIX TECHNICIENS EN BATIMENT
Profil
a) Pour les ingénieurs et architecte :
Un diplôme d'ingénieur architecte ou d'ingénieur de génie civil
Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans
Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais (une maîtrise de
l'espagnol sera un atout)
Etre âgé de 45 ans au plus
Une bonne maîtrise des logiciels de calcul, de dessin, et de gestion des
projets (MS project, Excel, etc…)
Grande capacité d'animation des équipes de travail
b) Pour les techniciens :
Un diplôme de technicien supérieur en génie civil ou baccalauréat F4
au moins
Une expérience professionnelle d'au moins 10 ans
Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais et de l'espagnol
Etre âgé de 45 ans au plus
Etre dynamique et disponible
Merci d'adresser un dossier composé de 1 lettre de motivation, un CV,
une photocopie du diplôme le plus élevé, une photocopie de la carte
nationale d'identité, un examplaire de ce journal au plus tard le 15
novembre dans les boites postales suivantes :
B.P. 5659 Douala et B.P. 13303 Yaoundé
Importante compagnie aérienne en pleine expansion en Afrique de
l'Ouest et en Afrique Centrale, membre de l'IATA, Bellview Airlines
lance, à l'intention des candidats désirant se joindre à notre équipe
multinationale, un avis de recrutement pour les postes vacants ciaprès :
DES COMMANDANTS DE BORD
Conditions requises : Etre titulaire d'un brevet ATPL, GCAA, ICAO,
FAA, ou JAA, avec au moins 2000 heures de vol sur les avions de
type B737-200A, B767-200ER+Première classe médicalisée
Age : entre 35 et 50 ans
DES CO-PILOTES
Etre titulaire d'un brevet CPL/IR avec au moins 1000 heures de vol
sur jet et 500 heures sur avion de type B 737-200A+Première classe
médicalisée.
N.B. Le test d'évaluation effectué sur des avions de type B737-200A
et B767-200ER constituera un atout pour les candidats sélectionnés.
Les candidats sans test d'évaluation mais disposés à se prendre en
charge pour les brevet de type FAA ou JAA peuvent postuler. Mais
ils devront nécessairement avoir une expérience sur le Jet
DES MECANICIENS
Etre titulaire d'un brevet GCAA avec au moins 10 ans d'expérience
Article proposé par le
une compagnie aérienne. Les candidats sans test d'évaluation
Centre de Formation et de Perfectionnement aux Métiers de dans
mais disposés à prendre en charge leur évaluation sur des avions de
l’Informatique, Gestion, et Commerce Electronique CEF-IGC type B767-200ER oeuvent postuler
DES DIRECTEURS DE VENTE
Etre titulaire d'une licence d'Université ou d'un diplôme de l'IATA ou
de l'UFTAA. Des candidats ayant travaillé comme représentants pendant au moins 5 ans en Afrique, en Europe et dans les GSA peuvent
postuler.
Bellview Airlines offre à son personnel une égalité de chances dans un
environnement professionnel non fumeur, stimulant et rémunérateur.
Sur la base de l'ancienneté et des délais requis pour être promu à piloter
des avions de type B767 ainsi que les avions de nouvelle génération
dotéd d'un couloir unique, chaque membre de notre équipe dipose des
même chances de promotion. Si vous aimez les défis à relever et ap-
préciez un excellent environnement professionnel, postulez dans un
délai de deux semaines suivant la présente annonce, en envoyant
votre CV et une photo entière par courriel à
Administration Officer
Bellview Airlines Limited , Immeuble Rose,
rue de l'hotel de ville Bonanjo, Douala Cameroun
E-mail : [email protected] / [email protected]
Novembre 2005
n
NOS AUTR
Module 3 :
Module 4
Module 5
8
COURRIER DES LECTEURS
Questions-Réponses
CLAUSE DE MOBILITÉ
"Je suis cadre dans une grande entreprise.
Mon contrat de travail ne comporte pas de
clause de mobilité. Or, mon employeur
m'a demandé de me déplacer dans une région éloignée de mon lieu de travail habituel et donc de mon domicile. Est-ce qu'il
peut agir de la sorte ?".
Réponse:
Il s'agit ici d'une question qui demanderait plus
de précisions. J'y répondrai donc en rappelant les grandes règles applicables. En principe, lorsque le contrat de travail ne comporte
pas de clause de mobilité et que la mobilité
n'est pas prévue par la convention collective,
tout changement habituel du lieu de travail
comportant un changement de secteur géographique nécessite l'accord de l'intéressé. En
effet, la jurisprudence considère qu'il y a modification de son contrat de travail. En revanche, s'il s'agit d'un déplacement ponctuel mais
impliquant un changement de secteur géographique, le problème est plus délicat.
La jurisprudence considère qu'un tel déplacement ne nécessite pas l'accord de l'intéressé.
Son refus peut alors être fautif et être sanctionné par un licenciement.
Plusieurs conditions doivent remplies:
. Le poste occupé par le salarié suppose une
certaine mobilité (par exemple un chef de chantier),
. La mission qui nécessite le déplacement doit
être justifiée par l'intérêt de l'entreprise.
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
"On m'a dit qu'un événement de force
majeur pouvait entraîner la rupture de
mon contrat de travail. Je souhaiterai savoir si c'est exacte et ce qu'on entend par
événement de force majeur ?"
Didier.L, Garoua
Réponse :
En application de l'article 1147 du Code civil,
le débiteur d'une obligation contractuelle peut
voir écarter sa responsabilité si l'inexécution
de l'obligations est due à une cause étrangère
qui ne lui est pas imputable.
Ainsi, le contrat peut être rompu lorsque son
exécution est rendue impossible par un événement de force majeur.
Dans cette hypothèse, l'employeur n'a pas à
respecter la procédure de licenciement et ne
peut pas être condamné au paiement de dommages et intérêts pour rupture abusive.
Lorsqu'un représentant du personnel est concerné, la question se pose de savoir s'il y a lieu
de faire application de la protection contre les
licenciements. La jurisprudence ne tranche pas
la question de façon précise.
Quant à la définition de la force majeure, les
textes sont silencieux.
10
Ce sont les tribüuaux qui ont donc déterminé
trois critères d'existence de la force majeur.
Il doit s'agir d'un événement imprévisible et
irrésistible et insurmontable dans ses conséquences.
. Le fait imprévisible, est soudain et irrationnel.
C'est par exemple, un cataclysme naturel ou
un incendie. Dans une entreprise spécialisée
dans le travail du bois, un incendie avait détruit les installations. Le cas de force majeur a
été retenu.
. L'événement irrésistible est celui qui est inévitable et dont l'apparition ne peut être empêchée. Il doit bien entendu ne pas être lié à
une faute ou une négligence de l'intéressé.
Ainsi, l'exemple cité précédemment ne cons-
CLUB
tituerait pas un événement de force majeure,
si l'incendie était du, par exemple, à une faute
d'exploitation, au non respect des règles de
sécurité, à un défaut d'entretien des installations.
. Enfin, l'événement doit être insurmontable,
c'est-à-dire rendre impossible l'exécution du
contrat de travail. Si cette dernière est seulement rendue plus difficile ou plus onéreuse,
la force majeure ne sera pas retenue.
Pour reprendre notre exemple, s'il n'est pas
établi que l'incendie a compromis totalement
ou durablement
l'exploitation de l'entreprise, le force majeur
sera écartée. C'est à celui qui l'invoque de prouver que les trois conditions de la force majeure sont réunies
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Novembre 2005
n
VOS DROITS
Le droit du travail
fait les 100 mots
Dans chaque numéro de l’Officiel de l’Emploi, nous sélectionnerons les mots les plus importants afin que vous puissiez vous faire une idée précise des termes et des points de droit à
connaitre avant votre embauche et pendant votre vie professionnelle
CONVENTION COLLECTIVE : Accord
relatif aux conditions de travail et garanties sociales, conclu entre les organisations syndicales d'employeurs et de salariés, dans une . DDTE : Directeur départemental du travail et de branche ou
une activité déterminée.l'emploi. Représentant principal du ministère de l'Emploi
au niveau départemental. Supérieur hiérarchique des inspecteurs du travail qui
leur sont attaçhés.
sonnel ou à l'exercice régulier de leurs
fonctions relève du délit d'entrave. L'entrave est passible de peines d'amende et/
ou d'emprisonnement.
DOL : Manœuvre frauduleuse visant à
tromper l'une des parties à un acte juridique, comme lors de la signature d'un contrat, en vue d'obtenir son consentement
DISCRIMINATION: Pour une embauche, un avancement de carrière ou l'octroi d'avantages sociaux, l'employeur ne
peut pas prendre en compte la religion, la
race, le sexe, la couleur ou la santé de ses
salariés pour arrêter ses décisions.
DOMMAGES ET INTÉRÊTS: Somme
d'argent destinée à réparer un préjudice
subit en raison de l'inexécution ou de la
mauvaise exécution d'une obligation par
l'employeur et le salarié. .
CONVENTION DE FORFAIT: Elle prend ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
en compte le fait que le salarié sera amené
à effectuer un certain nombre d'heures
supplémentaires et fixe une rémunération
Etes-vous sûr de bien connaître, vos droits? Entre les on-dit, les idées reçues et le
forfaitaire pour leur exécution.
Code du travail, l’Officiel de l’Emploi vous aide chaque mois à faire le point.
CONGÉ DE FORMATION: Congé rémunéré accordé à tout travailleur au cours Un salarié peut être licencié au le salarié licencié conteste sa décision,
de sa vie professionnelle pour suivre des
c'est à l'employeur d' apporter les preustages de formation à son initiative et à seul motif d'incompatibilité d'hu- ves de cette incompatibilité d'humeur. Au
meur avec son supérieur.
titre individuel.
regard de tous ces éléments, une simple
dispute est un bien maigre justificatif.
FA
U
X
CONGÉ: Tout salarié qui justifie d'au
moins un mois de travail effectif chez le A la suite d'une bonne dispute avec son
même employeur a droit à un congé dont chef d'équipe, un chauffeur d'une agence
Un salarié peut quitterson poste de
la durée est de deux jours et demi ouvra- de voyage de la place a été mis
bles. La durée totale du congé ne peut à la porte' manu militari! Dans sa lettre de travail en cas de danger.
licenciement, une seule raison est évoexcéder trente jours.
VRAI
quée: " incompatibilité d'humeur".
CONGÉS PAYÉS: L'indemnité est égale Le conducteur s'est tourné vers la justice Si un salarié a un motif raisonnable de
au dixième de la rémunération totale per- et a gagné. Ce motif est parfois invoqué penser qu'un situation de travail présente
çue par le salarié au cours de la période pour mettre fin à une collaboration. Mais un danger grave pour sa santé ou sa vie,
de référence. Pour la rémunération totale, encore faut -il fournir de solides raisons. il doit le signaler immédiatement à son
il est tenu compte de l'indemnité de congé Il serait sinon trop facile pour l'employeur employeur. Ainsi, un gardien d'usine a
de s'appuyer sur ce simple prétexte. Se- changé d'affectation parce que son trade l'année précédente.
lon les juges, le chef d'entreprise doit ar- vail l' exposait à des irritations respiratoiDÉMISSION: Rupture anticipée du con- gumenter cette mésentente en invoquant res. Ailleurs, un employé de bureau a détrat de travail. S'il est en CDD, le salarié des faits matériellement vérifiables impu- noncé le non-respect des normes de sédoit verser des dommages et intérêts. En tables au salarié. Signaler une perte de curité dans son service et a obtenu gain
CDI, il perd son droit à l'indemnité de fin confiance, des difficultés relationnelles de cause. Tant que le danger persiste,
de contrat et conserve uniquement l'in- ou des problèmes de communication, cela l'employeur ne peut demander à son sademnité compensatrice des congés ne suffit pas. La lettre doit mentionner larié de reprendre le travail. Le contact
des actes graves et répétés, comme la avec des produits chimiques dangereux,
payés.
contestation systématique des ordres des substances cancérigènes peut justiDÉLÉGUÉ DU PERSONNEL: Défend de- donnés, des comportements d'insubor- fier le droit de quitter son poste sauf si
vant l'employeur les réclamations indivi- dination créant un climat de forte tension, l'entreprise met tout en œuvre pour produelles et collectives des salariés, veille des dénigrements et critiques intempes- téger son personnel.
à l'application du code du travail, des con- tives, des refus de collaborations. . . Et si
Mensuel:
Directeur de la publication:
ventions collectives et de la protection
Edition / Impression
12 numéros par an. Parution
Blaise Tchassem
Groupe International des
la première semaine de
sociale. Obligatoire dans les entreprises B.P. 18760 New-Bell
Publications Pratiques des
chaque mois.
Rédaction:
Affaires et de l’Entreprise
Douala Cameroun
de plus de dix salariés.
+ une édition électronique
Equipe de consultants
(GIPPAFE)
Tél.: (237) 934.35.70
VRAI ou FAUX
DÉLIT D'ENTRAVE: L'atteinte portée à
la libre désignation des délégués du perL’Officiel de l’Emploi N° 13 n
Email:
[email protected]
Site internet :
www.officiel-emploi.sup.fr
Novembre 2005
n
Distribution:
Cameroun: Messapresse
Gabon:
Sogapresse
Afrique de l’Ouest: Edipresse
diffusée tous les 15 jours par
e-mail uniquement aux
abonnés
Tirage : 5000 exemplaires
B.P. 18760 New-Bell
Douala - Cameroun
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11
OFFRES D’EMPLOI
L'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA)
recrute pour l'Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (E.R.SUMA), sise à Porto-Novo en République du Bénin:
UN DIRECTEUR DES ETUDES ET DES STAGES
1 - Objectif :
Assister le Directeur Général de l'Ecole dans ses
fonctions.
2 - Tâches:
- Conception et mise en. place des programmes
de formation des magistrats, des auxiliaires de
justice et d'autres acteurs judiciaires;
- Contribution au recrutement des enseignants
et coordination de leurs activités pédagogiques;
- Animation et coordination des activités de
recherche;
- Suivi de la mise en place et du bon fonctionnement du Centre de documentation de l'Ecole;
- liaison avec les différents Etablissements nationaux de formation initiale des magistrats et/
ou des auxiliaires de justice et l'ERSUMA.
3 - Exigences du poste
Organisation, méthode dans le travail, rigueur
et conscience professionnelle, très grande disponibilité, aptitude au travail en équipe, capacité de négociation et d'adaptation et esprit d'initiative développé.
4 - Profil requis
- Etre juriste de formation avec une expérience
d'au
moins dix (10) ans dont cinq (05) dans
le secteur de la formation;
- une expérience de travail dans un contexte
international et/ou la qualité de chargé de programmes ainsi qu'une maîtrise de l'outil informatique seraient très appréciées;
- Etre de bonne moralité et jouir de ses droits
civils et politiques.
5 - Durée des fonctions
Le candidat sera recruté pour une durée de trois
(3) ans.
6 - Constitution des dossiers
Le dossier de candidature doit comporter:
- une demande manuscrite signée du candidat et
adressée au Directeur Général de l'Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature;
- une copie certifiée conforme des diplômes et
titres universitaires;
- un curriculum vitae détaillé auquel sont annexées les attestations des expériences professionnelles requises.
a - Age et nationalité
Les candidats doivent être âgés de cinquante
(50) ans au plus au 31 décembre 2005 et être
ressortissants de l'un des Etats Parties à
l'OHADA, à savoir: Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo (Brazzaville), Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée-Bissau,
Guinée (Conakry), Guinée Equatoriale, Mali,
Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
b- Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera. en deux étapes:
- une phase de présélection sur dossier;
- une phase de sélection à l'issue d'entretiens
et de tests avec un jury.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : - un extrait d'acte de naissance ou
de jugement supplétif en tenant lieu; - un certificat de nationalité; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois; - un
certificat médical délivré par un médecin agréé;
- un état signalétique des services ou toutes pièces attestant la régularité de sa situation au regard des lois sur le service national civique de
l'Etat-partie, dont il est ressortissant.
c- Dépôt et clôture des candidatures
Le dossier de candidature, sous plis fermé, doit
comporter:
- au recto la mention" recrutement OHADA " ;
- au verso les nom et prénoms du candidat.
12
Il doit être déposé ou adressé au Directeur Général de l'Ecole Régionale Supérieure de
la Magistrature à l'adresse suivante:
02 BP 353 Porto-Novo
Tél. : (229) 20.22 58 04
Fax: (229) 20.22 43 67
ou [email protected]
Une copie conforme à l'original du dossier devra nécessairement être adressée au Directeur
Général de l'ERSUMA dans la boite électronique sus-citée.
Date limite de dépôt des candidatures:
30 novembre 2005.
Le Directeur Général
Mathias P. NIAMBEKOUDOUGOU
CONSEILLER JURIDIQUE POUR L'AFRIQUE
(résidant à Londres avec des déplacements fréquents à l'étranger)
Pendant plus de deux décennies,INTERIGHTS a contribué à la protection juridique du droit
international des droits de l'homme internationaux par le biais du contentieux stratégique, de
la formation, de la publication et le renforcement des capacités de ses partenaires. Nous
avons, à cet égard, bâtis une réputation internationale et recherchons un conseiller juridique
doté d'une grande expérience pour continuer et développer notre programme en Afrique.
Intégré dans une équipe expérimentée, vous serez amené à développer et mettre en œuvre le
programme de travail d'INTERIGHTS en Afrique, étudier de nouvelles possibilités de protection juridique des droits de l'homme dans la région et au niveau international, et identifier de
potentiels partenaires dans la région en vue d'une collaboration de travail. Vous serez également appelé à donner des conseils juridiques aux partenaires, préparer des mémoires pour les
affaires dans lesquels INTERIGHTS intervient, élaborer et mettre en oeuvre des projets
régionaux relatifs à des questions importantes de droits de l'homme. .
Il s'agit d'un poste gratifiant et plein de défis à relever et le candidat sélectionné sera celui qui
aura de bonnes connaissances et une excellente expérience professionnelle dans l'application
des droits de l'homme à l'international et des lois propres à l'Afrique. Il devra également être
titulaire d'un diplôme en droit dans l'un des États de la région et avoir une expérience en
contentieux d'au moins cinq ans. La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle, et celle
d'une autre langue régionale souhaitable.
Le montant du salaire sera déterminé en fonction de la qualification et de l'expérience, et sera
compris entre 25,000 et 35,000 livres sterling (un montant du reste actuellement en cours de
réévaluation). Nous contribuerons aux frais de réinstallation et verserons une contribution de
5 % de votre salaire à votre pension de retraite. .
Les candidats sont priés d'envoyer leur CV avec la lettre de motivation et le formulaire de
demande avant le 5 décembre 2005. Une interview des candidats sélectionnés sera réalisée
peu de temps après. Vous obtiendrez des informations complémentaires et le formulaire sur le
site Internet www.interights.org_ ou en contactant Mlle Juliet McDermott à :
INTERIGHTS, 33 Islington High Street, London N1 9LH. Fax. +44 (0) 20 7278 4334
- courriel : [email protected]
INIERIGHTS applique le principe de l'égalité des chances.
Evaluation externe indépendante de l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Candidatures des consultants intéressés
Les Etats Membres ont décidé d'entreprendre une évaluation de l'efficacité de l'ensemble des
activités de la FAO et de ses arrangements institutionnels (le travail d'évaluation devrait durer
deux ans - 2006-07). Des candidatures seront soumises' par les consultants intéressés, à titre
individuel (les sociétés peuvent proposer des candidats qui seront engagés par l'intermédiaire
de la société), pour les consultations ci-après qui auront lieu à Rome (Italie) :
CHEF DE L'EQUIPE D'EVALUATION ET
MEMBRES DE L'EQUIPE D'EVALUATION
(travail à plein temps pour des consultants
ayant une stature et une expérience hors pair)
dans les domaines suivants:
- programme technique de la FAO
- gestion et organisation
- gouvernance
- rôle de la FAO dans le système multilatéral.
CONSEILLERS QUALITE
(consultations à mi-temps pour des spécialistes expérimentés de l'évaluation) chargés d'informer sur l'indépendance et la qualité du processus d'évaluation.
RESPONSABLE DES OPERATIONS
D'EVALUATION
- poste à plein temps pour une personne connaissant bien la question du soutien administratif aux grands projets multilatéraux.
MEMBRES DE L'EQUIPE DE SPECIALISTES,
pour des périodes allant de un à six mois,
couvrant notamment des domaines techniques relevant du mandat de la FAO et des
Novembre 2005
n
questions de gestion et d'organisation Cà partir de la deuxième moitié de 2006)
Les candidats auront une parfaite maîtrise de
l'anglais et la connaissance de l'arabe, du chinois, du français et/ou de l'espagnol constituera un atout. Les critères de sélection seront principalement l'expérience et les compétences techniques. L'indépendance, l'équilibre régional et la parité hommes-femmes
seront également pris en compte dans la sélection. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue sur la liste de présélection seront contactées par nos services.
Pour plus de détails sur les descriptions de
poste et la soumission des candidatures, se
reporter au site internet de la FAO sur l'évaluation
www.fao.org/pbe/pbee/en/index.html ou
consulter le site internet de la FAO et cliquer
sur Evaluation. Date limite de présentation
des candidatures: 10 novembre 2005 (la sélection des membres de l'équipe de spécialistes sera entreprise plus tard par l'équipe d'évaluation, à savoir au début de l'année 2006).
OFFRES D’EMPLOI
The Ü. S. Embassy in Yaoundé has an
immediate opening for a
SELF.HELP ASSISTANT.
The closing date for this position is November
4, 2005.
Basic Function of Position: Under the
general supervision of the Self-Help and
Democracy and Human Rights (SSH/DHRF)
Coordinator, the incumbent serves as administrative and financial assistant for the SSH/
DHR
project
in Africa,
covering
approximately 20-25 SSH and DHR projects
for both Cameroon and Equatorial Guinea (EG).
Position requires extensive travel within the
country.
Qualifications Required: A Bachelor degree
required. Two years experience in project management or experience in a responsible administrative position in a project management
field. Experience must be in an international
institution/NGO or in a large local institution.
Level IV (Fluency) Speaking/Reading English
and French are required. Must have good
knowledge of project management, basic
knowledge of Mathematics and accounting.
Must be knowledgeable in the customs, cultures of Cameroon. Must be computer literate
and have good knowledge of Word Processing,
Excel and Access. Must be able to work with
minimum supervision and write reports for
external and internal use. Must have basic
Arithmetic skills, excellent interpersonal skills,
excellent writing, public speaking and
organizational skills. Must have the ability to
translate from English into French and vice
versa.
Interested candidates for this position should
submit an Application for Federal Employment
Form (OF-612 can be collected at Embassy
Reception); or a current resume or curriculum
vitae, and any other documentation (e.g.
certificates, awards, training attestations) th3:
addresses the qualification requirements listed
above.
Send application to:
Human Resources Officer
U .S."Embassy,
PO.Box 817, Yaounde-Cameroon. .
Via email at: [email protected]
AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER.
It is the policy of the U .S. Embassy Yaoundé
to provide equal opportunity, fair and equitable
treatment in employment to all persons
without regard to race, color, religion, sex,
national origin, age, handicap, political affiliation, marital status and sexual orientation
Tous les mois dans le journal
l’Officiel de l’Emploi,
VOUS AVEZ RENDEZ-VOUS
AVEC VOTRE AVENIR
Pour dynamiser votre recherche d’emploi et
mieux gérer votre carrière profesionnelle,
ne manquez jamais un seul numéro
Pour être informé par e-mail de la parution
de chaque numéro,
Indiquez votre prénom et votre e-mail sur le
site:
www.emploi.gippafe.com
VACANCIES AT THE AFRICAN PEER REVIEW
MECHANISM (APRM) SECRETARIAT
The African Peer Review Mechanism
(APRM), an initiative of the New Partnership
for Africa's Development (NEPAD) is a
mutually agreed instrument voluntarily
acceded to by the Member States of the African
Union.
The APR Forum is the body vested with overall
responsibility for the APRM. At its First
Summit, the APR Forum mandated UNDP
Regional Bureau for Africa was mandated to
establish a Trust Fund to support the
implementation of the APRM Work Programme. On the request of the South African
Government, the Development Bank of
Southern Africa (DBSA), houses both the
NEPAD and APR Secretariats in the DBSA
headquarters in Midrand, South Africa.
Consequently, the APR Secretariat benefits
from logistical and management support from
both UNDP and the DBSA.
The APR Secretariat is now seeking to recruit
for the following FIVE positions
All candidates should be familiar with the AU/
NEPAD and APRM Structures and have a
strong command of English and proficiency
in other official languages of the AU (French,
portuguese and Arabic). The salary levels for
all posts are competitive with attractive packages. The principal duties for each of the
positions are as below.
COORDINATOR: ECONOMIC
GOVERNANCE AND MANAGEMENT
. Consistent with the overall duties and mission of the EGM objectives of the APRM and
other cognate duties as instructed;
. Drafting/production of various documents
to support programme Implementation;
. Research and Analysis of issues/policies
relating to the EGM sphere of interest and
activities of the APRM.
RESEARCH ANALYSTS
. Researching, collecting and compiling information on matters and policies relevant to
the area. of expertise;
. Other programme work to support the
fulfilment of the APRM process as may be
required from time to time.
Key Qualifications Both the Coordinator
and Research Analyst positions candidates will:
Hold an advanced degree in economics,
political science, law, international relations
or other field relevant to the issue areas;
. Possess extensive experience in
Development,
Economics,
Economic
Analysis, International Affairs, Governance
issues, United Nations and African Union
Structures and Systems; .
. Have extensive knowledge of the overall
objectives of the
APRM under each of
the thematic areas;
. Demonstrate effective teamwork as well as
the ability to work independently on a wide
portfolio of issues; and. Have exceptional
analytical and writing skills as demonstrated
through academic publications in refereed
journals;
. The Coordinators should have at least ten
years experience. At least three to five years
experience is sought for the Research Analyst.
SENIOR MANAGER, ADMINISTRATION AND FINANCE
Principal Duties:
. Managing the full scope of the APR
Secretariat Support Services including Administration, Finance, IT and Human Resources;
. Preparing the annual budgets for the APR
Secretariat in line with an approved work programme and oversee allocation and
Novembre 2005
n
expenditure of funds to support the execution
of the work programme;.
. Assuming responsibility for all purchases and
requisitions, including printing, stationery,
equipment and supplies, furniture and fixtures,
security services, IT equipment and support;
. Developing, implementing and monitoring
HR related policies, procedures and processes.
Key Qualifications
At least an advanced university degree
(Master's degree or equivalent) with a minimum of 10-15 years experience (5 years of
which are in a management position) in human
resources, budget finance or general administration and field operations. Experience in
handling complex organizational issues at the
international level as well as hands-on
experience with international organizations'
administrative/financial policies and practices.
INFORMATION SYSTEMS/OATABASE
MANAGER
Principal Duties
. Planning, designing and maintaining a
complex database management system and
performing various network administration
activities to support the administrative,
research, technical and educational
requirements of the APR Secretariat; and
taking responsibility for the day to day management of this database;
Determining the necessary software and hardware platforms for implementing the IS
requirements of the APR Secretariat and
provide ongoing in-house consulting services
for needs assessment, product evaluation/
selection, supplier evaluation/selection;
. Providing full technical support to network
users including network client setup, maintenance and upgrade; printer instillation and
maintenance;, print management services and
general software and hardware troubleshooting
services etc.
Key Qualifications
. Degree level qualification in Mathematics,
Computer Science, Information Technology
or related field or equivalent technical training in a computer related field;
. At least 3 - 5 years experience developing
and administering database management
systems in a business environment or large
organisation;
. At least 3 - 5 years designing, setting up and
administering computer networks and
providing technical support to computer users.
Ali the positions will report to the Executive
Director of the APR Secretariat. These are
twelve month fixed term positions based at
the APR Secretariat in Midrand, Johannesburg, South Mrica. For more information on
the advertised positions, visit www.dbsa.org
All applications, which should include a
letter of motivation, a comprehensive
curriculum vitae as well as three
referees,
should
be
forwarded
electronically to [email protected],
marked for the attention of Mrs. June
Quin,
NEPAD
Secretariat,
CIO
Development Bank of Southern Africa
(OBSA) PO Box 1234, Midrand, South
Africa or by fax to +2711 313 3810.
It should be noted that consideration wilt only
be given to nationals of African countries.
The closing date for these positions is 7th
November 2005, any applications received
after the c1osing date will not be considered.
12
OFFRES D’EMPLOIS
Devenez leader dans le développement durable...!
Vous avez entre 25 et 42 ans et vous êtes ressortissant d'un pays d'Afrique
francophone;
vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire (Licence, maîtrise etc.) vous
avez une expérience professionnelle de deux années au moins (environ 5 ans
pour les candidats non diplômés d'université) dans un service gouvernemental, une entreprise du secteur privé, un centre de recherche, un organisme
intergouvernemental de développement, une institution représentative de travailleurs et d'entreprises, une association ou organisation non gouvernementale, une agence de communication, ou vous êtes du secteur académique, de
l'armée, etc. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire et
multiculturelle, à vous impliquer dans le mouvement social et à promouvoir le
développement durable. Vous avez enfin un niveau d'anglais (écrit et parlé)
qui vous permet de participer à des sessions internationales entièrement en
anglais et voulez faire partie de la prochaine génération de leaders dans le
domaine de l'environnement et du développement. Si vous remplissez ces
conditions, vous pouvez faire acte de candidature au recrutement en cours de
la douzième promotion 1 cohorte de leaders du Programme Lead Afrique
Francophone.
LEAD (Leadership for Environment and Development) est une organisation à
but non lucratif, créée à la suite de la Conférence de Rio sur l'environnement,
pour promouvoir le développement durable. LEAD compte treize programmes
affiliés dans la plupart des régions du monde, dont Lead Afrique Francophone,
initié par l'organisation enda (Environnement et Développement du Tiers Monde),
à l'intention des pays francophones d'Afrique. Lead Afrique Francophone a
pour ambition de faire émerger en Afrique francophone, un leadership plus
sensible et ouvert aux exigences du développement durable, à travers des
activités de formation de très haut niveau, dans le domaine de l'environne-
ment et du développement, et la mise en réseau.
Les formations in situ se déroulent sur une cinquantaine de jours (toutes
sessions confondues), répartie sur douze mois, pendant lesquels, le candidat
conserve son emploi.
Le dossier de candidature se compose du curriculum vitae, des copies certifiées des diplômes, d'une lettre de motivation, d'une lettre d'accord de l'employeur, statuant que le candidat conservera son emploi après sa formation,
de deux lettres de recommandation émanant de personnalités reconnues, et
du formulaire de candidature dûment rempli. Le formulaire peut-être téléchargé
à partir du site Internet de Lead : http://fa.1ead.org..La connaissance de
l'informatique et l'accès à Internet constitueront un atout supplémentaire. Le
nombre de places est limité à 30.
Les meilleurs candidats pourront bénéficier d'une assistance financière sous
forme de prise en charge partielle ou totale des coûts de transport et de
formation.
Envoyez vos candidatures au plus tard le 31 novembre 2005, avec la mention: promotion 1 cohorte 12. Une attention particulière sera accordée aux
candidatures féminines.
Les demandes incomplètes ne feront pas partie de la présélection. Seuls les
candidats présélectionnés seront contactés pour des interviews.
Contact:
LEAD Afrique francophone enda,
54 rue Carnot, B.P. : 3370 Dakar - Sénégal
Tél : (221) 842 05 43/842 88 94 Fax: (221) 842 88 94/821 75 95 Email: [email protected]/[email protected]
Une dérogation d'âge peut être accordée aux femmes dépassant la limite d'âge
indiquée, si leur profil est intéressant.
Chefs d’entreprises ! Directeurs des Ressources Humaines !
Donnez de l’amplitude à vos recrutements !
Faites-nous parvenir vos offres d’emplois par e-mail à
[email protected]
Etudiants, Chercheurs d’emplois , Jeunes diplômés
Chaque mois dans l’Officiel de l’Emploi et de la Formation
professionnelle, vous avez rendez-vous avec votre avenir
Ne manquez jamais un seul numéro - Voir page 19
Pour faire face à son développement, Important Groupe recrute:
1 RESPONSABLE COMMERCIAL
Homme de terrain, vous jouissez d’une première expérience réussie dans la
vente des services aux entreprises,
(Nous ne cherchons pas un organiseteur de service commercial, mais un
vendeur qui encadre d’autres vendeurs)
4 DÉLÉGUÉS COMMERCIAUX de choc et de terrain
De formation commerciale, vous serez chargés de vendre des espaces
publicitaires dans nos supports.Rémunération motivante pour candidats de
valeur.
30 HOTESSES DE VENTE : Vous serez chargées de visiter une clientèle de
chefs d’entreprises pour proposer des produits d’information.
Adresser Lettre de motivation, CV détaillé, et événtuelles reférences professionnelles au journal qui transmettra sous réf: OE
L’Officiel de l’Emploi B.P. 18760 New-Bell Douala
Importante société spécialisée dans les services internet (création/hébergement de sites web) recherche:
Des chargé(e)s de clientèle
De formation commerciale, vous jouissez d’une première expérience réussie
dans la vente des services aux entreprises
Adresser Lettre de motivation, CV détaillé, et événtuelles reférences professionnelles au journal qui transmettra sous réf: GI2
L’Officiel de l’Emploi B.P. 18760 New-Bell Douala
Une nouvelle joint-venture (JV) a été mise en place entre le gouvernement
sénégalais et une société internationale de construction dans le but de
construire 70 000 logements à loyer modéré au Sénégal. La joint-venture
recherche un
CHEF DE LA DIRECTION SÉNÉGAL
Le candidat idéal devra parler couramment Français et Anglais: être titulaire
du baccalauréat: avoir une expérience de terrain solide dans le domaine des
projets de construction de grande envergure en Afrique, y compris dans la
gestion de la finance de projets: être capable d'organiser et de. diriger une
équipe hautement performante et être capable de travailler avec un Conseil
de Directeurs diversifiée.
La rémunération est un forfait payé par la société d'environ US$150,000
(négociable), structure de manière à incorporé des bénéfices d'expatriation.
De plus, une prime au mérite basée sur la compétition et des options
partagées sont envisagées.
Les candidats intéressés devront envoyer leur CV, de préférence en Anglais, avec la référence LUO419, le plus tôt possible, et au plus tard le 14
novembre 2005, à l'adresse suivante:
John Parsons, Leaders Unlimited
Korn/Ferry International, PO Box 784657, Sandton,
2146, Afrique du Sud. Tél/Fax. +27 11 783 5319
14
Novembre 2005
n
LABORATOIRE PHARMACEUTIQUE à Yaoundé
Recherche pour les besoins de ses services
UN (E) TECHNICIEN (NE) D'ANALYSES
Option: Génie agro-industriel - Profil: ENSlAAC / ENSAI
Pour personnes intéressées, Demande comprenant: - une demande manuscrite avec contact téléphonique et adresse e-mail éventuellement
- un curriculum vitae - une copie du diplôme ou une attestation en tenant lieu
- une photocopie de la CNI - un exemplaire de ce journal
A envoyer au plus tard le 15 novembre 2005 à
BP. 1377 Yaoundé (le cachet de la poste faisant foi)
ou à l'adresse e-mail suivante: tangasol @yahoo.fr
Programme d’insertion profesionelles des jeunes
diplômés sans emplois de Yaoundé
APPEL A RECRUTEMENT DES STAGIAIRES ET DES PME PARTENAIRES
Le PISP est un projet mis en œuvre par AGRO-PME Fondation sur Financement PPTE, dans le cadre de la lutte contre le chômage des jeunes. La phase
pilote du projet limite à la ville de Yaoundé.
Le PISP offre un cycle de formation d'une.durée maximale de six mois,
combinant un stage spécialisé en entreprise et des ateliers de formation,
dans l'optique de donner aux stagiaires des capacités techniques et professionnelles pour être compétitifs sur le marché de l'emploi ou, de faciliter leur
passage du statut d'employé à celui d'entrepreneur.
ACTIVITES DU PROJET
FORMATION EN ALTERNANCE
. Atelier de formation en gestion et création d'entreprise supervisé par des
conseillers d'entreprise;
. Trois à six mois de stage de perfectionnement technique en entreprise sous
la supervision . 1 des conseillers d'apprentissage.
ACCOMPAGNEMENT DES STAGIAIRES AU TERME DU STAGE . Appui conseil aux jeunes stagiaires ayant créé leur propre entreprise; .Suivi-insertion
des stagiaires.
APPUI FINANCIER A L'INSERTION DES STAGIAIRES
.
. Appui financier (sous forme de micro-crédit) pour l'installation des stagiaires
en autoemploi;
. Appui aux entreprises partenaires sous forme de formation et/ou de microcrédit: à condition que l'entreprise partenaire crée au moins un emploi permanent pour l'insertion d'un stagiaire.
PUBLIC CIBLE: Jeunes issus du système de l'enseignement technique
industriel établis dans la ville de Yaoundé (Niveau CAP, BP, Probatoire; BAC,
DUT, BTS, Ingénieur),
Chômeur en reconversion (30 ans maximum)
CONTACTEZ-NOUS :
AGRO-PME Fondation/CIME
114,Av. Kennedy, immeuble les Galeries
BP 10.087 Yaoundé-Cameroun - Tél. (237) 22216 57 Fax (237) 222 .9692
http://www.agro-pme.org E-mail: [email protected]
Pour AGRO-PME Fondation Le Président, Norbert MONKAM
OFFRES D’EMPLOIS
BENEFICIAL LlFE INSU RANCE S.A.
RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Siège social : 1944 Bd de la république - B.P. 2328 Douala - Cameroun
Tél. : 342.28.51 - Fax. : 342.77.54 - email : [email protected]
RECRUTE
Vous avez 25 ans et plus
Vous avez le Probatoire ou plus...
Vous êtes ambitieux
Vous aimez être rémunérés en fonction de vos performances
ALORS Présentez-vous du 1 au.4 novembre 2005 à Beneficial
Life Insurance S.A la plus proche de votre domicile:
DOUALA: Im siège à Mobil Bonakouamouang. au 2ème étage Tél 343 09 38
Y AOUNDE; Immeuble BICEC centrale - Tél. : 222 49 95
BAFOUSSAM. 1er étage supermarché" Le point plus: Tél. : 344 58 26
GAROUA: à côté de ancien Messapresse Tél. : 227 27 93
LIMBE .near Fako chemist - Tél. : 333 25 16 .
BAMENDA. Emperor building (opposite small Mankon) Tél.: 336 31 25
Munis des pièces ci-dessous : - Photocopie de votre Carte Nationale
d'Identité - Votre Curriculum Vitae - 4photos d'identité en couleur Photocopie du dernier diplôme - Un exemplaire de ce journal
THE BRITISH COUNCIL is looking to employ an
HOURLY-PAID TEACHER for its centre in Yaoundé.
The successful applicant must : . have DIPES Il or CAPES in English, have
excellent spoken and written English, be flexible in their working hours, . be
able to teach adults and children, be computer literate,have an awareness of
the UK's culture and education
It is also an advantage if the candidate has:
. a post-graduate degree from the UK or other English speaking country .
worked or studied in the UK . to be willing to adapt to changing situations.
Applications should include a current CV, a covering letter and copies of
relevant qualifications.
Send to :
David Lewis , Senior Teacher
The British Council Immeuble SGBC
Avenue Charles de Gaulle BP 818 Yaounde - Cameroon
mail: [email protected]
Deadline: Friday, November 4'2005.
VOUS RECRUTEZ ?
faites le savoir aux 500.000 lecteurs de l’Officiel de
l’Emploi. Adressez -nous vos offres
E-mail : [email protected]
ou appelez au 934.35 70
Novembre 2005
n
CARE est une ONG Internationale à but non lucratif, apolitique et non sectaire
fondée en 1946, présente au Cameroun depuis 1978. CARE Cameroun met
en œuvre des projets de développement dans les domaines de la santé, du
développement rural et dans la gestion durable des ressources naturelles.
Sous la supervision du Directeur National, le Responsable de la gestion des
ressources humaines, assure la bonne gestion des ressources humaines de
CARE, selon les normes généralement reconnues et dans le respect des lois
en vigueur au Cameroun. Il conseille les gestionnaires de projets et les cadres
du siège sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources
humaines.
Responsabilités:
. Assure la mise à jour et l'application des procédures de gestion des ressources humaines de CARE Cameroun (recrutement, évaluation, rémunération,
promotion, congés, absences, licenciements) . Assure le respect et l'actualisation du règlement intérieur et du manuel des ressources humaines . Veille
au respect de l'application du code du travail au Cameroun . Conseille les
gestionnaires de projets en matière de gestion des ressources humaines
(recrutement, évaluation, rémunération, promotion, congés, absences, licenciements) . Assiste les cadres du siège et les gestionnaires de projets dans le
processus de recrutement du personnel. Coordonne le processus d'évaluation du rendement du personnel national et international tient à jour les dossiers du personnel. Coordonne les congés du personnel et tient à jour leur
fiche. Élabore et met en œuvre le plan de formation du personnel, en collaboration avec les cadres du siège et les gestionnaires de projets. Elabore et
assure l'application d'un code de conduite du personnel. Assure la fonction de
communication et de coordination avec le représentant du personnel. Suit
l'application de toute note relative à la gestion des ressources humaines. Suit
les dossiers de litige relevant du code du travail de concert avec les services
juridiques
Qualifications:
.Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la gestion des ressources
humaines . Très bonne connaissance du code du travail et de la législation en
vigueur au Cameroun . Fortes aptitudes de rédaction administrative . Excellentes capacités en communication orale et écrite (français et anglais), parfaite maîtrise du français . Capacité de travail en équipe et avec les groupes
multiculturels . Maîtrise parfaite des logiciels Word et Excel . Formation
académique pertinente (BAC +4)
Composition du dossier .
Lettre de motivation; curriculum vitae; copie des diplômes; certificats de
travail des emplois antérieurs; 3 références d'emplois antérieurs
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier au plus tard le
14 novembre 2005 à 14heures précises à :
CARE Cameroun , 1071, Avenue Winston Churchill
B.P 422 Yaoundé - Tel: 221 20 54 / 220 69 27
14
Partir, s’installer et travailler à l’Etranger
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embauche dans les pays où la main d’oeuvre africaine est recherchée. Les conditions pour immigrer ou s’installer, les opportunités d’emploi, les adresses et sites internet des compagnies qui recrutent dans le monde
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Travailler à Travailler à l'Etranger
L’ETRANGER
Guide indispensable
pour réussir votre départ
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Le guide des entreprises qui recrutent à travers le
monde : indispensable pour réussir votre départ!!
Que vous souhaitiez partir pour quelques mois ou
vous y installer pour 10 ans , Voici le premier guide
100% pratique fiable, et immédiatement opérationel
pour ceux qui cherchent un job, un stage, une famille
d’accueil, un séjour au-pair, ou une bourse d'étude, à
l'étranger ,
Ce bref aperçu de son contenu va vous convaincre
des immenses possibilités qu’il vous offre :
è Tous les conseils pratiques pour partir et réussir
è Les piéges et arnaques à éviter . ce guide vous informe sur
è TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR depuis la candidature jusqu'à
l'embauche proprement dite, mais aussi, toutes les opportunités d'emploi ,
les renseignements sur l'immigration- les débouchés professionnels, conditions de vie, de travail , de salaires, de logement, les permis de travail, de
séjour- le coût de la vie , de travail, de salaire, de contrats de travail, les
bourses possibles, et bien d'autres précieuses indications qu'il vous faut
absolument connaître pour éviter des erreurs parfois fatales
èIl contient également les adresses directes des centaines de compagnies installées aux Etats Unis, au Canada, en Australie, aux Indes Occidentales, en Afrique du sud , qui recrutent durant toute l'année , du
personnel , toutes catégories, qualifié ou non, dans les domaines très divers
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navale, l'enseignement , personnel médical et paramédical, personnel
administratif ) Personnel de maison , hôtesses, techniciens, machinistes).
Avec pour chaque compagnie, la raison sociale , l'adresse complète avec
N° de téléphone, de fax et e-mail , et leurs sites Internet sur lesquels vous
pouvez déposer directement votre CV.
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qui fournissent les offres d'emploi, de jobs, de stages..et font les mises en
contact avec les employeurs dans tous les secteurs pour la plupart des pays
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U.S.A., Amérique du Sud. Vous pouvez utiliser GRATUITEMENT leurs services.
ède nombreux SITES INTERNET rigoureusement testés et sélectionnés
pour leur sérieux et leur efficacité, sur lesquels vous pouvez prendre connaissance, en permanence et directement,des nouvelles offres d'emplois,
de jobs et de stages pour la plupart des pays étrangers.
èUn site Internet renfermant 500 000 offres en Europe et dans le monde,
dans tout les secteurs d'activités...
SECTION SPECIALE EUROPE : Il existe dans l'Union Européenne plusieurs EUROCONSEILLERS qui reçoivent en permanence les offres d'emploi provenant de l'Afrique et de l'Europe, dans tous les secteurs. Ces
Euroconseillers sont en mesure de vous proposer des postes dans un pays
de l’Union Européenne. Il vous suffira de vous porter candidat(e) auprès de
l'Euroconseiller dont vous trouverez les adresses dans le guide. Vous pourrez aussi accéder directement aux offres disponibles, en consultant leurs
sites Internet indiqués dans le guide. Les pays dans lesquels sont situés ces
Euroconseillers sont les suivants: Allemagne, Angleterre, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Grèce, Hollande, Irlande, Italie, Luxembourg…
IMPORTANT : Ce guide est accompagné des formulaires de demande, et
de modèles de présentation de candidature et de CV adaptés à chaque
situation et à chaque pays
Réf. TAE - Prix : 32 • ou 20.000 F.CFA ou 42 $US
Partir, S'installer et TRAVAILLER AU CANADA
Dans ce guide,vous trouverez toutes les informations
pour trouver un emploi et comprendre le marché du
travail canadien et québécois.Obtenir la sélection du
gouvernement québécois. Les secteurs qui recrutent.
Tout sur la nouvelle politique canadienne de l’immigration, le dossier et la procédure d’immigration, les norau
mes et les lois régissant le travail au Canada, les ordres
professionnels et les secteurs qui embauchent le plus au
Québec. Comment obtenir un permis de travail et un
visa de travail pour le Canada . Trouver un emploi à
Montréal, à Vancouver, à Toronto, à Ottawa, à Winnipeg, à Calgary Tous les conseils pour réussir votre départ et votre installation au Québec. Plusieurs sites des
journaux canadiens qui offrent en ligne des annonces
classées d’emplois et aussi des sites de moteur de recherche d’emplois . Des adresses, sites des entreprises canadiennes et
québécoises qui recrutent,
REF TCA - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, S’installer Vivre
et
Le guide des familles d'accueil, séjours
linguistiques, et travail au pair à l'Étranger
Pour vous qui êtes jeune, et qui n’avez pas une grande
Guides des
expérience professionnelle, le travail Au Pair est une
FAMILLES D’ACCUEIL excellente façon de voir le monde. Vous serez logé,
séjours linguistiques dans une famille, nourri(e), et recevez de l'argent de
poche.
et travail au pair
En contrepartie, vous aidez la maîtresse de la maison
À L’ÉTRANGER
quelques heures par jour et 5 jours sur 7 à faire le ménage, faire des commissions, mettre la table, prendre
soin des enfants, les accompagner et aller les chercher
à l'école. Le reste du temps, vous êtes libre de faire ce
que vous voulez. Poursuivre vos études par exemple.
Vous êtes considéré comme un ami de la famille et
disposerez de votre propre chambre, naturellement vous
êtes bien payé : 500 à 1000 $US par mois. Vous
trouverez dans "Le Guide des familles d'accueil, Séjours Linguistiques et
du travail au pair à l'Étranger" toutes les informations, les formules de
Séjours Linguistiques et du travail au pair actuellement disponibles sur le
marché. Vous pourrez ainsi choisir la famille d'accueil, le Séjour Linguistique ou le programme de travail au pair qui répondra le mieux à vos
besoins et à vos aspirations. A travers chaque formule, sont décrites l'organisation du séjour, les formules de logement (en famille d'accueil, résidence...), les cours dispensés dans les langues choisies, la vie sur place...
Ce guide contient aussi toutes les adresses de familles d'accueils et des
Organismes qui proposent des séjours linguistiques et le travail au pair
dans les pays suivants: USA, Canada, Grande-Bretagne, France, Autriche,
Suisse, Belgique, Allemagne, Irlande, Australie, Norvège.
REF TAP - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, S'installer et TRAVAILLER en ANGLETERRE
Les opportunités d’emplois sont nombreuses et il n’y a plus besoin de
permis de travail ni d’autorisation administrative pour
Partir, S’installer Vivre et travailler en Grande-Bretagne. Dorénavant, tout le monde
TRAVAILLER en peut tenter sa chance à condition de parler la langue et
d’accepter les règles du marché de l’emploi, notamA N G L E T E R R E ment
la flexibilité. Autrement dit : embauche rapide,
petits jobs faciles, mais également, dans les entreprises,
priorité aux qualités personnelles, aux ambitions. Attention au miroir aux alouettes, ici il faut savoir se présenter,
défendre ses droits pour trouver un emploi qualifié. Ce
guide vous donne des indications très utiles, des conseils pour se préparer au départ, s’adapter à la vie sur
place - Le marché de l’emploi et la protection sociale Overseas-Employment Agency Les stratégies pour se faire embaucher - Comment poser
sa candidature - Ce guide propose plus de 100 adresses
complètes avc télépnes, fax, e-mail, sites web dans tout le pays pour partir,
s’installer, travailler dans les secteurs qui recrutent à Londres, dans les
Highlands, à Manchester, à Brighton, en Ecosse - et même monter son
«business».
REF TUK - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, S’installer et TRAVAILLER EN BELGIQUE
Bruxelles est la capitale de l’Union Européenne, le bloc économique le
plus important au monde actuellement. Elle compte
Partir, S’installer Vivre également un grand nombre d’Organisations internationales, et offre ainsi un fort potentiel d’emplois aux
TRAVAILLER professionnels.
EN BELGIQUE Dans ce guide, vous trouverez toutes les modalités pour
s’installer en Belgique, trouver rapidement un logement
(en location ou dans une famille d’accueil), la liste des
ONG internationales basées en Belgique avec leurs
sites internet, la liste complète (avec adresses, téléphone,
e-mail, site web des agences qui recrutent pour le compte
des entreprises belges. Ce guide vous informe aussi sur
toutes les modalités pour trouver une famille d’accueil
en Belgique.
REF TBE PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, vivre, S'installer et TRAVAILLER EN
AUSTRALIE ou en NOUVELLE ZELANDE
L’Australie un
Partir, S’installer Vivre
TRAVAILLER
EN AUTRALIE
ET NOUVELLE
ZÉLANDE
est continent riche, fascinant, qui offre de nombreuses
possibilités encore inexploitées. Ce catalogue vous permet d’explorer toutes les opportunités pour vivre et travailler dans l’une des rares régions où l’aventure est
encore possible.De nombreuses entreprises sont disposées à payer votre voyage. Vous y trouverez bien d’informations sur la réglementation de l’immigration, les emplois proposés, le coût de la vie, les sites web consacrés
à l’emploi etc…Vous y trouverez également les formulaires pour les demandes d’emploi et les C.V. REF TAU- PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir,S'installer et TRAVAILLER AUX USA
Ce catalogue est consacré aux nombreuses opportuniPartir, S’installer Vivre tés proposées par diverses entreprises et institutions des
usa aux immigrés . Vous y trouvez notamment tout ce
et
qu’il vous faut savoir sur le permis de travail , quel est sa
TRAVAILLER nécessité et comment l’obtenir , les adresses complètes,
AUX ETATS-UNIS tél/fax/e-mail/ et sites web des compagnies et agences
qui recrutent , les réglementation ,formalités et les quotas d’immigration. dans ce catalogue également , vous
est révélé dans les moindres détails , tout ce que vous
devez savoir sur le visa d’immigrant permanent , couramment appelé " green card " ou carte verte très recherché car il vous permet de résider à vie aux usa ,
d’exercer toute activité professionnelle et même d’obtenir la nationalité américaine. Comment l’obtenir Gratuitement en évitant
les arnaques de certains intermédiaires ? Ces informations seules vous permettront de gagner ou d’économiser plusieurs fois le prix de ce guide..Il
contient aussi les adresses de quelque 70 écoles et universités des également possibles (en été, par ex) Ètats-Unis. Vos chances de pouvoir habiter et
étudier dans le pays pendant une année sont bonnes, et les courts séjours
sont bonnes, et les courts séjours sont également possibles .
REF TUS - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, S'installer et TRAVAILLER AUX PAYS BAS
Ce nouveau guide pratique réjouira les candidats à
l’expatriation qui rêvent de s’installer dans un pays alliant opportunité d’emplois et qualité de vie. Avec une
politique sociale audacieuse, un taux de chômage inférieur à 3%, le marché de l’emploi néerlandais est riche
d’opportunités et a déjà séduit plus de 10 000 camerounais qui y vivent et travaillent. Avec ce guide, vous aurez
tous les conseils et adresses pour : è·Bien préparer
votre départ èTrouver un emploi avant votre départ.
èVotre arrivée aux Pays-Bas. Le logement. La couverture maladie. Les allocations chômage. La scolarité.
Apprendre le néerlandais èVous installer: à Amsterdam, ville jeune et cosmopolite, à Rotterdam, un des
plus grands ports du monde, à La Haye, la calme ou à
Utrecht, la centraleè Un climat de plein emploi. Le travail à la hollandaise. Les conditions de travail. èLes oppoprtunités d’emplois de bureau,
dans les call-centers, dans l’informatique, dans l’hôtellerie-restauration, dans
l’agriculture, dans le secteur de la santé. L’enseignement. Créer son entreprise. Petit lexique.èLe carnet d’adresses. Organismes, associations néerlandais . Le guide fournit aussi une selection d’adresses des compagnies
qui recrutent, ainsi que les organismes qui peuvent vous aider gratuitement, les syndicats et «Arbeidsbureau», les agences d’intérim par spécialité, les fédérations, les chambres de commerce…
REF TNL - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, S’installer Vivre et
TRAVAILLER
AUX PAYS BAS
Guide des Opportunités d’Emplois
sur les plates-formes pétrolières
Emplois sur les
PLATES FORMES
PÉTROLIÈRES
OFF-SHORE
A cause d’une forte expansion de l’industrie pétrolière
et du fait de la quantité relativement importante de
main d’œuvre qu’il nécessite, le secteur norvégien
de l’off-shore a actuellement du mal à trouver du
personnel. Pour contribuer à résoudre les problèmes
que cela implique, et pour assurer un recrutement
régulier. Nous avons publié ce catalogue qui fournit
aux candidats des informations complètes et
objectives sur les différents lieux de travail , les
conditions de travail dans ce secteur . Ceci vous
permettra d’éviter des déplacements et des coups de
téléphone coûteux et vous pourrez choisir , la
profession offshore qui vous convient le mieux. Vous
cherchez un emploi en mer bien rémunéré (entre 5000 –
8000 $US par mois), demandez ce guide.
REF EPP - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Guide des Opportunités d’Emplois
à bord des paquebots de croisières
Opportunités
d’ Emplois à bord
des PAQUEBOTS
DE CROISIERES
Dans ce catalogue sont des sociétés qui recrutent du
personnel pour les bateaux de croisière et opèrent
dans des croisières notamment à partir de la Floride,
des Antilles, et d’Hawaii, mais aussi dans le monde
entier … des emplois sont disponibles toute l’année
surtout pour du personnel de service et de ménage,
de cuisine, machinistes, stewards, hôtesses, personnels
de santé, etc…
Il inclue aussi les adresses des Bureaux de Recrutement
qui représentent les principales Compagnies. Si vous
voulez travailler à bord de navire, voir le monde tout
en étant bien rétribué (env 4.000- 7.000 $US par mois
). n’hésitez par commander ce guide
REF APC - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
Partir, S'installer et TRAVAILLER EN ALLEMAGNE
De par son poids économique et sa situation géographique tournée vers les pays de l'est européen, l'Allemagne occupe un rôle leader dans la construction de
l'économie européenne.
Les grands secteurs qui recrutent sont l'industrie automobile (VW, Daimler Chrysler qui contrôle MercedesBenz, BMW, OPEL) avec plus de 600.000 salariés, les
constructions mécaniques (850.000 salariés, à 90%
employés dans des PME), la chimie (avec 500.000
salariés : notamment BASF, BAYER, AVENTIS). L'électronique, les nouvelles technologies L'artisanat, le
commerce général et le secteur bancaire
Travailler en Allemagne, voire y poursuivre une formation, est une expérience de vie importante. C'est
non seulement la découverte ou une connaissance d'une autre langue,
d'un autre environnement, c'est aussi la pratique d'une culture d'entreprise différente, l'acquisition et l'élargissement à de nouveaux savoirfaire. En ce troisième millénaire où l'économie est résolument mondiale, où la mobilité est un atout déterminant dans un déroulement de
carrière, s'inscrire pour un temps plus ou moins long dans une activité
professionnelle en Allemagne est non seulement un enrichissement
personnel, c'est aussi un "plus" important dans l'exercice de son métier, de sa profession.
Ce guide se propose de contribuer à votre information et de vous aiguiller
vers les nombreuses autres sources de renseignements pour étudier
ou travailler en Allemagne
Bref apperçu du sommaire:
Introduction è Les languesèLe logementèLes adresses utiles avant votre
départ èLa protection socialeèLa reconnaissance des diplômes
II - Formalités de départ et démarches administratives III - La recherche
d’emploi:èInformations administratives èOù trouver des offres d'emploi
pour l'Allemagne ? èLe dossier de candidature en AllemagneèRechercher
un stageèLe Volontariat International (V.I.) èCréer une activité en Allemagne IV - Vos droits en AllemagneèLe contrat de travailèRègles de droit
localèContrats spécifiquesè V - Le système social allemand:èL'assurance
maladieè L'assurance
chômageè L'assurance
retraiteè Autres
assurancesèLes allocations familiales VI - La fiscalité en Allemagne èLa
fiscalité des personnesèLa fiscalité des entreprises VII - Le système éducatif en Allemagne :èL'éducation préscolaireè2Le système scolaireè La
formation professionnelle initiale (système dual) èL'enseignement supérieur VIII - Les programmes européens de formation et d'échange èUne
formation dans le cadre de l'AFPA èLes programmes franco-allemands de
l'OFAJèLe programme SOCRATESèLe programme LEONARDO DA VINCI
IX - La formation des adultesè La formation tout au long de la vieèLa
formation continueè Les offres publiques de formation de la Bundesanstalt
für Arbeit
è Adresses utiles -èSites internet èBourses d'emploi
REF TEA - PRIX : 23 • ou 15.000 FCFA ou 30$US
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Il serait dommage de ne pas chercher à connaître et
utilier les potentialités qu’offre le web pour dynamiser
votre recherche d’emploi. Avec ce guide, vous allez vous
donner les moyens de trouver un emploi en exploitant
UN EMPLOI à fond toutes les ressources du web. Il vous donne tous
éléments qui vous aideront à comprendre ce qu’est
à l’Etranger les
le réseau des réseaux, à en maîtriser les techniques,
sur
mais aussi à devenir l’un des acteurs du Net grâce à la
en ligne de votre CV et de vos pages personnelles.
I N T E R N E T mise
Méthodes, exemples, tests de sites, tous les conseils
le guide complet
pour éviter les pièges d’internet,
Les règles de la candidature en ligne: Réussir la
conception et la diffusion de son CV électronique et sa
lettre de motivation sur le net, utiliser l’e-mail à bon escient, bien réaliser
et promouvoir votre page web perso qui pourra se révéler être unoutil
efficace dans votre recherche d’emploi. Consulter les newsgroups...Poser sa
candidature sur Internet : comment déposer et cibler votre candidature,
quelles sont les attentes des recruteurs. Gagner du temps pour trouver un
job : Utiliser les outils de recherche, cibler les sites des entreprises qui
recrutent, trouver des cabinets de recrutement en ligne... Choisir une stratégie adaptée à votre profil : Trouver un stage pour un étudiant, un premier
emploi pour un jeune diplômé, changer de travail pour un salarié, définir
une stratégie pour un demandeur d’emploi... Evoluer profesionellement
grâce au web: se former en ligne, préparer un diplôme, enrichir ses compétences linguistiques, se mettre à son compte sur le web, télétravailler La liste des 300 meilleurs sites web consacrés à l’emploi passés au
crible, testés, analysés, commentéset classés par pays :pour consulter les
offres et déposer votre CV: les portails de l’emploi, les sites institutionnels,
les sites généralistes, les sites spécialiés par secteurs précis, les sites des
sociétés, les sites des cabinets de recrutement, Les sites d’emplois internationaux, les sites américains, les sites d’emplois du Canada et du Québec,
Les sites d’emplois en Europe
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