Bienvenue - Union Départementale CGT de l`Isère

Transcription

Bienvenue !
Que tu sois jeune agent statutaire, nouvel embauché, la CGT salue ton arrivée au sein de la Branche
des IEG (Industries Electriques et Gazières).
Conscients des interrogations que tu pourrais avoir et des difficultés que tu rencontreras au cours de
l’intégration dans ton entreprise, nous souhaitons par ce livret d’accueil t’aider et t’informer de tes
droits afin de faciliter la découverte de ton nouveau cadre de vie au sein des IEG.
Cet outil mis à ta disposition par notre organisation syndicale va te permettre de mieux appréhender
ton environnement professionnel. Tu découvriras au fur et à mesure les droits acquis par des
décennies de lutte, droits qu’il est primordial de sauvegarder voir d’améliorer.
Ce livret est une approche, il se peut que ces informations ne répondent pas à l’intégralité de tes
interrogations. Dans ce cas, n’hésite pas à échanger avec un collègue syndiqué à la CGT.
La FNME-CGT (Fédération Nationale Mines Energie –CGT) est issue de l'union entre la Fédération
Nationale des Travailleurs du Sous-sols CGT (FNTSS-CGT) et la Fédération National de l'énergie CGT
(FNE-CGT). Sa création a été entérinée lors du congrès de Grenoble, en 1999.
La FNME-CGT regroupe les salariés des mines, des industries électrique et gazière, du Secteur de l’Energie
Atomique et des filiales qui s’y rattachent (soit quasiment l’ensemble du secteur énergétique français, environ
1 million de salariés).
En juin 2000, la FNME a créé une nouvelle Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (UFICT) afin
de déployer encore mieux la CGT par activité spécifique dans tout le personnel et à tous les niveaux.
Le « Statut national du personnel des industries électriques et gazières » a été prévu dans la loi du 8
avril 1946 portant nationalisation de l’électricité et du gaz. Il a été approuvé par décret le 22 juin 1946.
Depuis lors, afin de tenir compte des évolutions techniques et sociales dans ce domaine, le Statut a fait
Livret d’accueil CGT Energie Isère 2012
1
l’objet de nombreuses modifications prises sous forme de décrets après consultations des organisations
syndicales représentatives et du Conseil supérieur de l’Energie.
Bien qu’aujourd’hui les acquis inscrits au Statut nous paraissent naturels, ce Statut a été une véritable
révolution en 1946 et depuis, chaque mois, chaque jour, au lieu de l’améliorer, nos directions font tout ce qui
est en leur pouvoir pour appauvrir son contenu. Ci-après tu trouveras en partie ce que les luttes incessantes du
personnel ont permis de conserver et d’améliorer.
Les informations que tu trouveras dans cette rubrique sont issues du « statut national du personnel des
industries électriques et gazières » qui ne s’applique pas uniquement à EDF et GDF, mais aussi, par
exemple, à la CNIEG, au RTE, aux ENN (Entreprises Non Nationalisées).
Le Statut doit être normalement remis à ton arrivé dans l’entreprise par le service RH. Si ce n’est pas le cas
réclame-le auprès de notre organisation syndicale.
Bonne lecture et n’hésites pas à solliciter ton délégué CGT local pour plus de questions.
Le Syndicat CGT – UFICT CGT Energie Isère
2
Sommaire
VIE PROFESSIONNELLE.................................................................................................................. 6
Embauche............................................................................................................................................ 6
Stage statutaire ................................................................................................................................... 6
Titularisation........................................................................................................................................ 6
Évolution de carrière ........................................................................................................................... 6
13éme mois ......................................................................................................................................... 7
Dotations vestimentaires .................................................................................................................... 7
Le tarif agents...................................................................................................................................... 7
Avantages familiaux ............................................................................................................................ 7
La grille des salaires............................................................................................................................. 7
La majoration résidentielle.................................................................................................................. 8
Echelon d’ancienneté .......................................................................................................................... 8
Retouche de grille de rémunération 2008-2016 ................................................................................. 8
Médailles EDF et Médaille d’honneur du travail (Circ. Pers. 889 et 655) ........................................... 9
Congé de préretraite ........................................................................................................................... 9
Calcul de la pension............................................................................................................................. 9
Minimum de pension (directe et de reversion) ................................................................................ 11
Régime de retraite supplémentaire dans les IEG.............................................................................. 11
Rachat d’année d‘études supérieures............................................................................................... 11
Indemnité de départ en inactivité..................................................................................................... 12
Départ anticipé pour les mères (et père).......................................................................................... 12
Départ anticipé pour les agents féminins (N74-23 et DP 37-15) ...................................................... 12
Congés annuels payés ....................................................................................................................... 13
Congés spéciaux ................................................................................................................................ 13
Congés naissances............................................................................................................................. 13
Congés sans solde.............................................................................................................................. 13
3
Les droits acquis ................................................................................................................................ 14
VIE FAMILIALE ............................................................................................................................ 15
Accession à la propriété .................................................................................................................... 15
Déménagement (Circ. Pers 91).......................................................................................................... 15
Maladie de longue durée (Art 22 du SN).......................................................................................... 15
Décès ................................................................................................................................................. 16
Pension de reversion......................................................................................................................... 16
Pension d’orphelin ............................................................................................................................ 16
Prestation familiale extra légale........................................................................................................ 16
Sinistre (Circ. Pers 91)........................................................................................................................ 16
Prêts électroménagers et informatique Circulaire C13-19 et Note A2865B 1957............................ 17
Prêt pour une installation de chauffage (circulaire C13-20) ............................................................. 17
CESU (Convention du 8 juillet 2008)................................................................................................. 17
Rentrée scolaire (DP31-133) ............................................................................................................. 17
Congés spéciaux mère et père de famille (DP 17-39) ....................................................................... 17
Congés enfants handicapés (DP31-107)............................................................................................ 17
Autorisation d’absence pour les parents d’enfants malades (notes DP.31-65 & 17-39).................. 18
Prime layette ..................................................................................................................................... 18
LES ACTIVITES SOCIALES ............................................................................................................. 19
Le 1%, c’est quoi ? ............................................................................................................................. 19
Qui fait quoi ? .................................................................................................................................... 20
La CCAS .............................................................................................................................................. 20
Le Comité de coordination des CMCAS............................................................................................. 20
Les Territoires.................................................................................................................................... 20
Les CMCAS, un outil pour la proximité.............................................................................................. 20
La SLVie.............................................................................................................................................. 21
IFOREP ............................................................................................................................................... 21
Les activités sociales : PAR et POUR les agents................................................................................. 21
4
Les Assemblées Générales des S.L.Vies et de la CMCAS ................................................................... 21
Vos démarches .................................................................................................................................. 22
La protection sociale ......................................................................................................................... 22
CAMIEG : La Caisse Assurance Maladie des IEG................................................................................ 22
CSM : Couverture Supplémentaire Maladie...................................................................................... 23
Prévoyance obligatoire QUATREM.................................................................................................... 24
VIE SYNDICALE ........................................................................................................................... 25
Les organismes statutaires et la représentativité syndicale ............................................................. 25
Élections professionnelles................................................................................................................. 25
1/ Délégués du personnel (DP).......................................................................................................... 25
2/ CHSCT............................................................................................................................................ 25
3/ CE .................................................................................................................................................. 26
4/ CSP ................................................................................................................................................ 26
Représentativité syndicale ................................................................................................................ 26
La réforme pour les syndicats d’entreprise....................................................................................... 26
Élections professionnelles................................................................................................................. 27
Désignation du délégué syndical (DS) d’un syndicat représentatif................................................... 27
La Branche IEG................................................................................................................................... 27
La CGT et ses structures .................................................................................................................... 28
La CGT, ses principes et ses valeurs .................................................................................................. 28
Le syndicat......................................................................................................................................... 28
La Fédération..................................................................................................................................... 29
Les unions territoriales...................................................................................................................... 29
L’UFICT : L'union générale des ingénieurs cadres, techniciens et agents de maîtrise...................... 30
Syndicalisation : 9 bonnes réponses ... pour franchir le pas de l'adhésion....................................... 31
5
VIE PROFESSIONNELLE
Embauche
L’article 1 du Statut National (SN) indique que la direction doit vous remettre une copie du Statut
National du Personnel, qui est votre contrat de travail à durée indéterminé. L’art R2262-1 du code du
travail indique également que l’employeur doit mettre à votre connaissance les liens intranet des
accords et autres textes à jour.
Vous trouverez le Statut des IEG, Circ. Pers, Notes diverses, accords de branche, Grille des
rémunérations, etc. :
Accords d’entreprise : sur le site intranet de votre entreprise.
Suivant le collège d’appartenance, il y a 4 Circ. Pers qui définissent le GF et NR à l’embauche
Pour le collège exécution => Pers 954
Pour le collège maîtrise => Pers 952 ====> http://www.sgeieg.asso.fr
Pour le collège cadre => Pers 925
Embauche avec expérience professionnelle => Pers 914
L’accord national sur les mesures salariales dans la branche signé le 29 janvier 2008 a revalorisé les
niveaux de rémunération des embauches en exécution de la Pers 954 comme suit :
Les NR10, 20, 25 sont supprimés.
Sans diplôme = NR30.
Les titulaires d’un CAP ou BEP = NR40.
Les titulaires d’un bac/brevet professionnel/brevet de technicien= NR50.
Stage statutaire
Vous venez d’être embauché(e) dans les IEG. Pendant 1 an, vous êtes en « stage statutaire ». Vous
bénéficiez des mêmes droits que les autres agents. Pendant cette période, votre hiérarchie doit
obligatoirement rédiger 4 rapports trimestriels sur votre manière d’agir et vos aptitudes
professionnelles. Ces rapports doivent être portés à votre connaissance au fur et à mesure. Vous
pouvez en prendre une copie. Si vous êtes en désaccord avec le contenu de l’un de ces rapports, vous
pouvez refuser de le signer et vous faire assister d’un délégué syndical.
Titularisation
Théoriquement, ce sont 4 rapports qui servent à la Commission secondaire du personnel (ou
commission paritaire) pour donner son avis sur votre titularisation. En cas de doutes ou de
problèmes pour votre titularisation, n’hésitez surtout pas à demander conseil et soutien à votre
représentant syndical en CSP (ou en CP).
Évolution de carrière
Comment se fait un changement de poste ?
Les postes vacants sont publiés sur le site Intranet de la Bourse de l’Emploi. Chaque agent peut
présenter sa candidature à un poste vacant.
Les organisations syndicales locales discutent avec les directions des aptitudes des candidats à
occuper un poste vacant. Ces débats ont lieu sous l ‘égide de la Commission secondaire du personnel
(ou commission paritaire).
6
13éme mois
Il est égal à 1 mois de salaire (Art. 14 chap. 4 du Statut). L’article 14 indique : « Les agents statutaires
ont droit chaque année au paiement d’une gratification dite de fin d’année, d’un montant égal à celui
du mois de décembre de l’année considérée. » Or, la toute 1re année, la gratification de fin d’année
que vous percevrez sera seulement proportionnelle au temps de présence. Cette mesure est donc
anti statutaire : elle lèse les jeunes et rencontre la ferme opposition de notre fédération. Il est à
noter que ce 13ème mois peut également être pris en congès.
Dotations vestimentaires
Différentes selon la nature des travaux effectués, elles sont déterminées par la Commission
supérieure nationale du personnel et leur mise en application est confiée à des circulaires officielles.
Vous en bénéficiez dès votre embauche comme stagiaire. Mais renseignez-vous auprès de votre
hiérarchie et de vos collègues afin qu’il n’y ait aucun « oubli ».
Le tarif agents
Objet de toutes les convoitises, il correspond à 10% de votre consommation réelle de gaz et
d’électricité. Considéré comme un avantage en nature, il est soumis à l’impôt sur le revenu ainsi
qu’aux cotisations sécurité sociale.
Avantages familiaux
(Art. 26, Chap. 1)
Vous percevrez une indemnité égale :
• à 2 mois de salaire à l’occasion de votre mariage
• à 100% de salaire à la naissance de votre 1er enfant,
• à 150% pour le 2e et 3e,
• à 200% à partir du 4e.
Ces dispositions s’ajoutent aux allocations légales.
La CGT a considéré que, pour une naissance ou une union, cette disposition devrait être améliorée.
Elle a proposé, sans rien enlever à aucun agent, de fixer une « prime plancher » égale au niveau du
coefficient moyen de la grille (GF, NR, échelon d’ancienneté). Ce qui fait qu’actuellement, les
indemnités de mariage, naissance, telles que fixées par le Statut, restent hiérarchisées, mais avec un
montant minimum calculé sur la base d’un salaire de 1970.68€ en 2011). Cela améliore la situation
des plus basses catégories sans altérer celle des autres.
La grille des salaires
Actuellement, nous avons maintenu une grille unique, ce qui semble être un atout important pour
lier les rémunérations de toutes les catégories de salariés, pour favoriser les parcours professionnels
et les changements de collèges. Cette grille comporte 19 GF, 68 NR, 9 échelons d’ancienneté (de 4 à
12), soit 612 salaires différents.
GF 3 à 6 = exécution
GF 7 à 11 = maîtrise
GF 12 à 19 = cadre
Une grille de salaire idoine doit répondre à l’équation entre un nombre suffisant de salaires
différents (trop = individualisation, pas assez = non reconnaissance des qualifications) et des niveaux
d’augmentations conséquents à chaque pas d’évolution.
Actuellement, il est évident que la valeur des augmentations dans les premiers NR est notoirement
insuffisante pour le collège exécution et les premiers niveaux de maîtrise. Il faut également revenir à
7
des niveaux d’ancienneté qui couvrent toute l’amplitude de la carrière et qui démarrent dès
l’embauche.
La majoration résidentielle
Subsistent trois niveaux de majoration résidentielle (24 % - 24,5 % - 25 %). À l’origine, comme son
nom l’indique, cette majoration dépendait du coût de la vie selon les régions. Aujourd’hui, cette
problématique se pose avec beaucoup plus d’acuité ! La CGT met en débat :
 D’aligner tout le personnel sur 25 %
 De négocier au niveau de la Branche la prise en compte du coût du logement et des
transports, notamment pour les jeunes et les familles monoparentales.
Echelon d’ancienneté
Le Statut originel prévoyait une majoration de la rémunération liée à l’ancienneté de 30%.
Aujourd’hui l’embauche s’opère à l’échelon 4, ce qui avait fait tomber celle-ci à 19,27%.
L’accord signé le 29 janvier 2008 relatif aux mesures salariales dans les IEG a introduit, à compter du
1 janvier 2008, deux nouveaux échelons d’ancienneté numérotés 11 et 12. La variation de la
rémunération liée à l’ancienneté est repassée de 19,27% à 22%.
Ech 5 Ech 6 Ech 7 Ech 8 Ech 9 Ech 10 Ech 11 Ech 12
Nb d’année de service
6
9,5
13
17
21
25
30*
34*
Taux de l’échelon (en %) 2,75 2,68 2,61 3,39 3,28 3,17
1,15
1,14
* voir tableau ci-dessous pour l’échéancier en détail.
Le nombre d’années d’ancienneté à partir desquelles chacun de ces échelons sera atteint évolue
progressivement entre 2008 et 2012 conformément au tableau suivant :
Echelon 11
Nb d’années A partir du
34
01/01/2008
33
01/01/2009
Nombre d’années d’ancienneté avant 32
01/01/2010
l’échelon
31
01/01/2011
30
01/01/2012
Echelon 12
Nb d’années A partir du
38
01/01/2008
37
01/01/2009
36
01/01/2010
35
01/01/2011
34
01/01/2012
Retouche de grille de rémunération 2008-2016
L’accord de branche concernant les mesures salariales signé le 29 janvier 2008 programme des
augmentations progressives de coefficient de rémunération jusqu’au 1 janvier 2016.
NR30 à 115
inclus
NR 120 à 155
inclus
NR160 à 235
inclus
NR 240 et audelà
01/01/2008
+0,4%
01/01/2010
+0,6%
01/01/2012
0,8%
01/01/2014
+1%
01/01/2016
+1,2%
+0,5%
+0,75%
+1%
+1,25%
+1,5%
+0,6%
+0,9%
+1,2%
+1,5%
+1,8%
0,8%
+1,2%
+1,6%
+2%
+2.4%
8
Médailles EDF et Médaille d’honneur du travail (Circ. Pers. 889 et 655)
Le montant des gratifications attachées aux médailles EDF est déterminé en fonction du Salaire
National de Base coeff. 125, de la majoration résidentielle et à un coefficient lié à l’ancienneté dans
les IEG (temps de service intégrant le service militaire ou assimilé).
Années
d’ancienneté
Médailles
d’EDF et GDF
Coeff.
Gratification
En %
20
25
30
35
Médaille de bronze
Médaille d’argent
Médaille de vermeil
Première médaille
d’or
Deuxième médaille
d’or
Grande médaille d’or
50
100
150
200
39
42
Médaille
droit
commun
En €
15,24
30,49
30,49
250
300
40 ans : 30,49
Calcul Prime = [(SNB+25%) + Maj. Résid] X coef gratification.
Exemple de calcul : SNB au 01/08/10= 486,94€, Majoration Résidentielle =25%.
Le montant d’une prime pour 20 ans d’ancienneté Coef =50%
=> [(486,94 X 1,25) x 1,25} /2 = 380,42€.
Congé de préretraite
Durant l’année précédant le retraite, les agents âgés d’au moins 55 ans ont droit à 18 jours (1 Jour
par mois les 6 premiers mois; 2 jours/mois les 6 derniers mois).
Calcul de la pension
Initialement, le calcul des pensions s’opérait à partir de 2 éléments de base :
- le dernier salaire versé avant le départ en inactivité de service
- le nombre d’annuité= A, où chaque annuité était multipliée par 2%= B.
On déterminait le coefficient de décompte de pension en faisant A X B.
Le nombre d’annuité du salaire correspond au nombre d’année de présence dans le service public et
du service national majoré éventuellement des bonifications de guerre, des bonifications de services
actifs et/ou insalubres, des majorations enfants 10% pour 3 enfants, plus 5% au delà. Il permettait de
déterminer le coefficient principal plafonné à 75% du dernier salaire (hors majoration enfant).
Lancées à la demande du gouvernement, les négociations sur le régime de retraite fin 2007 ont
modifié de façon substantielle les garanties de notre régime. Les principales modifications portent
sur :
- la réduction de la durée minimale de services pour bénéficier d’une pension du régime IEG
ramenée de 15 ans à 1 an.
9
-
-
-
L’allongement de la durée de cotisation de 37,5 ans à 40 ans en 2012 soit 160 trimestres,
puis alignement sur l’évolution de la durée du régime général. Cette durée de cotisation
s’apprécie tout régime confondu (privé et public).
La suppression des majorations de service actif pour les nouveaux embauchés au
01/01/2009, ce dispositif a été remplacé par un compte épargne jours-retraite crédité de 10J
par année d’actif.
L’introduction d’un principe de décote progressive atteignant 1,25% par trimestre manquant,
L’introduction d’un principe de surcote pour prolongation d’activité après 60 ans si le
nombre de trimestre nécessaire est atteint,
Le possible rachat d’années études supérieures, mais à un tarif prohibitif (voir § suivant),
L’indexation des pensions sur les prix au lieu du Salaire National de Base,
La détermination de la pension non plus à partir du dernier salaire versé, mais sur celui versé
pendant les 6 derniers mois.
Afin de pouvoir partir en inactivité, la nouvelle annexe N°3 du SN indique qu’un agent doit
disposer de 25 ans de travail effectif, avoir 55 ans s’il dispose de 15 ans de service actif et 60 ans s’il
est sédentaire. Ces âges d’ouverture de droit sont donc maintenus, mais les prestations servies sont
sérieusement amputées.
Extrait du journal des négociations CGT N°22 tableaux d’application : évolution de la valeur de
l’annuité, décote, âge pivot.
Semestre d’Ouverture
des droits à la retraite
du mois au mois de
l’année
Durée
assuran
ce
nécessai
re
Nb de
trimestre
% taux
liquidation
par annuité
% taux de
liquidation du
trimestre
% décote
par
trimestre
manquant
% décote par
année
manquante
Age pivot
où la
décote
s’annule
37,5
37,75
38
38,25
38,5
38,75
39
39,25
39,5
39,75
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
2,00
1,987
1.974
1,961
1,948
1,935
1,923
1,911
1,899
1,887
0,5
0,497
0,493
0,49
0.487
0.484
0,481
0,478
0,475
0,472
0
0
0
0
0
0,125
0,125
0,25
0,25
0,375
0,0
0,0
0,0
0,0
0.0
0,5
0,5
1
1
1,5
60
60
60
60
60
61
61
61,5
61,5
62
100% actif
insalubre
55
55
55
55
55
56
56
56,5
56,5
57
40
160
1,875
0,469
0,375
1,5
62
57
59
40,25
161
1,863
0.466
0,5
2,0
62,25
57,25
59,25
40,5
162
1,852
0,463
0,625
2,5
62,5
57,5
59,5
40,75
163
1,84
0,46
0 ,75
3
62,75
57,75
59,75
41
164
1,829
0,457
0,875
3,5
63
58
60
41
164
1,829
0,457
1
4
63,25
58,25
60,25
41
164
1,829
0,457
1,125
4,5
63,5
58,5
60,5
41
164
1,829
0,457
1,25
5
63,75
58,75
60,75
Sédentaire
2007
01-07 au 31-12/2008
01-01 au 30-06/2009
1-07 au 31-12/2009
1-01 au 30-06/2010
1-07 au 31-12/2010
1-01 au 30-06/2011
1-07 au 31-12/2011
1-01 au 30-06/2012
1-07 au 30-11/2012
1-12/2012
au
3006/2013
1-07/2013
au
3006/2014
1-07/2014
au
3006/2015
1-07/2015
au
3006/2016
1-07/2016
au
3006/2017
1-07/2017
06/2018
1-07/2018
06/2019
1-07-2019
06/2020
au
30-
au
30-
au
30-
Age pivot où la
décote s’annule
et
57
57
57
57
57
58
58
58,5
58,5
59
IMPORTANT : La réglementation applicable à l’âge d’ouverture du droit au départ en retraite est
attachée à la génération (date de naissance) et non à l’année où l’assuré choisit de partir.
10
La décote est calculée pour chaque trimestre manquant. A l’appui de deux méthodes, on détermine
le nombre de trimestres manquants :
-
qui le séparent de l’âge pivot (âge légal qui évolue progressivement vers les 65 ans pour les
sédentaires)
ou qui sont nécessaires pour atteindre 160 trimestres, voire 164 trimestres et plus à terme...
On retient le plus petit de ces deux nombres !! La décote est plafonnée à 10 ou 14 trimestres, suivant
la période. (Plus de détail sur le site FNME CGT www.fnme-cgt.fr)
NB : Ce n’est que le début du plan du gouvernement qui envisage de réformer l’ensemble du
système afin de reculer l’âge légal d’ouverture du droit à la retraite dans l’ensemble des régimes.
Minimum de pension (directe et de reversion)
Sans condition de ressources : NR80.
Sous condition de ressources : (SMIC pour une personne seule, 1,6 fois le SMIC pour un couple)
-
800€ pour un minimum de 15 ans d’ancienneté dans les IEG,
900€ pour un minimum de 30 ans d’ancienneté dans les IEG
1000€ pour un minimum de 35 ans d’ancienneté dans les IEG
Régime de retraite supplémentaire dans les IEG
Alors que la réforme des régimes spéciaux va entrainer la perte d’au moins 20% du montant des
pensions, le gouvernement a demandé qu’une négociation soit lancée au sein de la branche afin
d’instituer un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies. Ce dispositif de capitalisation
qui s’apparente à celui des fonds de pension anglo-saxons, est financé par les employeurs à partir de
1% des rémunérations principales annuelles. Si la cotisation est définie, ce n’est absolument pas le
cas de la prestation servie qui dépend de la tenue des marchés financiers. La compensation de la
perte de 20% par ce système est insignifiante et aléatoire.
Rachat d’année d‘études supérieures
Le rachat d’année d’études supérieures afin qu’elles puissent être prise en compte dans le calcul de
la retraite est possible, mais dans la limite de 12 trimestres et sous condition de neutralité actuarielle
pour la CNIEG. Suite à la parution du décret, cette dernière a mis en ligne un simulateur qui permet
d’estimer le coût des cotisations dues en fonction de l’option choisie (annulation de décote ou
recherche de surcote).
On entend par ‘études supérieures’ celles accomplies dans les établissements d’enseignement
supérieur, les écoles techniques supérieures, grandes écoles et classe du second degré préparatoire à
ces grandes écoles (art L381-4 du code de la sécurité sociale).
Du fait que ce système de rachat est basé sur le principe de neutralité actuarielle, le coût de
validation des trimestres est d’autant plus important que l’âge de l’agent est élevé. Cela rend le
système inopérant quel que soit l’âge du demandeur. http://www.cnieg.fr/
11
Indemnité de départ en inactivité
Suite à l’accord de branche du 20 janvier 2008, les montants des indemnités versées lors du départ
ont été modifiés comme suit :
Ancienneté dans la branche
professionnelle des IEG
A partir de 15 ans et 19 ans inclus
De 20 ans à 24 ans inclus
A partir de 40 ans
Indemnité : nombre de mois
Dernier salaire mensuel
1,5 mois
2 mois
2,5 mois
3 mois
4 mois
5 mois
Le salaire minimum est le coefficient de rémunération 325 (proche du NR120). Les bénéficiaires sont
définies dans la DP 31-95.
Départ anticipé pour les mères (et père)
Pour les enfants nés avant le 1 juillet 2008, date d’entrée en application de la réforme l’anticipation
de date de départ est possible : 1 an pour un enfant, 3 ans pour 2 enfants.
De plus, tout agent féminin ayant élevé 3 enfants et ayant 15 d’ancienneté, peut partir en inactivité
avec jouissance immédiate de la pension proportionnelle. Une disposition également applicable aux
femmes ayant deux enfants dont l’un au moins est handicapé (80% d’incapacité).
Pour les enfants nés, adoptés ou recueillis après la date d’entrée en vigueur de la réforme :
L’anticipation est maintenue à partir de 3 enfants sous réserve de remplir la condition d’interruption
d’activité de deux mois au moment de la naissance. Au nom du principe d’égalité Homme-femme, ce
droit est ouvert aux hommes.
Départ anticipé pour les agents féminins (N74-23 et DP 37-15)
Ces anticipations de départ en inactivité accordées à partir de 55 ans aux personnels féminins dont le
conjoint est retraité, préretraité ou décédé (qui aurait atteint 60 ans) prévues par la note N70-23 et
DP 37-15 sont progressivement supprimées. Ce droit est également ouvert aux hommes.
Date de naissance
Avant le 1 juillet 1957
Entre le 1 juillet et le 31 décembre 1957
Entre le 1 janvier et le 30 juin 1958
Entre le 1 juillet et le 31 décembre 1958
Entre le 1 janvier et le 30 juin 1959
Age minimum de départ
55 ans
56 ans
57 ans
58 ans
59 ans
Les agents dont le conjoint est atteint d’une infirmité ou d’une maladie incurable le plaçant dans
l’impossibilité d’exercer une quelconque profession pourront bénéficier d’une anticipation de départ
sans condition d’âge.
Attention : dans ces deux cas, la décote est applicable.
12
LES CONGES
Congés annuels payés
La période de référence pour les congés annuels s’étend du 1er mai de l’année précédente au 30
avril de l’année en cours. Vous avez droit à 26 jours de congés annuels, plus une journée si vous
prenez au moins une semaine en dehors des périodes de pointe de votre unité. On ne compte pas les
samedis et dimanches. Si votre temps de présence est inférieur à 12 mois, vous avez droit à 27/12
jours par mois de présence dans la période de référence. (Ce nombre de jour est le minimum
statutaire, mais peut varier d’une entreprise à l’autre.)
Ex : si vous êtes rentré(e) le 1er novembre, vous aurez droit au 30 avril de l’année suivante à 27/12X6
= 13,5 jours.
Congés spéciaux
Outre les jours fériés, vous avez droit à des congés spéciaux à l’occasion d’événements familiaux :
• Mariage : 6 jours ouvrables.
• Décès du conjoint : 6 jours ouvrables.
• Décès d’un enfant, du père, de la mère : 4 jours ouvrables.
• Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, grands-parents, beaux-parents : 3
jours ouvrables.
• Des délais de déplacement peuvent s’ajouter à ces journées, selon certaines conditions
d’éloignement.
• Des jours fériés (fêtes locales) spécifiques à certaines régions de France peuvent s’y ajouter.
Congés naissances
• Pour le père : 4 jours ouvrables (à la naissance de l’enfant) + 11 jours ouvrables.
• Pour la mère : congé de maternité de 20 semaines à salaire intégral. Idem pour l’adoption (note
84.34).
• Pour les futures mères (note 79-13 du 7 mai 1979) : vous pouvez disposer d’une heure de congé
par jour ouvrable, éventuellement cumulable sur la semaine, à partir du 3e mois de grossesse.
• Pour les mères : possibilité pour élever un enfant jusqu’à l’âge de 16 ans d’ 1/2 journée par mois
(note 72-5). En cas de maladie d’un enfant, congés rémunérés accordés à l’un des parents (note doc.
75).
En 1946, le Statut prévoyait déjà 18 semaines de congés maternité à salaire intégral ; on mesure bien
ici ce que nous voulons dire, lorsque nous disons que le Statut national du personnel des industries
électriques et gazières a un contenu social avancé.
Congés sans solde
Des congés non rémunérés peuvent être accordés aux agents qui en font la demande auprès de leur
hiérarchie. En fonction du motif de l’absence la durée et les conditions sont différentes. Dans cette
situation c’est le service RH qui vous donnera les informations nécessaires.
13
Les droits acquis
Vos droits sont le fruit de l’action des électriciens et gaziers et de la CGT, transmis au fil des
générations. Ils sont venus compléter peu à peu le Statut national du personnel et tout ce qu’il offrait
déjà dès son adoption en 1946. Ce statut est une véritable mine que nous vous conseillons fortement
de lire, tant les potentialités qu’il renferme sont d’une portée considérable.
Aujourd’hui, ces acquis et tous les droits qui en découlent vous appartiennent. Il faut les utiliser, les
faire vivre quotidiennement, les défendre et les améliorer. En même temps, les revendications des
jeunes ne manquent pas et, à l’image de ceux qui nous ont précédés, nous comptons sur tous pour
les faire aboutir. N’hésitez pas à demander des précisions à votre syndicat.
14
VIE FAMILIALE
Accession à la propriété
Les unités proposent des prêts pour accession à la propriété (neuf, ancien, rénovation) à des
conditions attractives. Contacter les Ressources Humaines.
Le 1% logement
Depuis 1999, les directions des IEG se désengagent progressivement de leurs obligations légales en
matière de logement. Celles-ci s’exerçaient initialement d’une part, grâce à la collecte et à la gestion
opérationnelle du fond 1%, sur la constitution d’un parc locatif, sur l’accession à la propriété et
d’autre part, à travers le logement des agents soumis aux sujétions de service et dotation de
logements banalisés.
En 1997, la gestion du fond 1% est externalisée majoritairement auprès de CILGERE Energie, de
nouvelles utilisations du fond du 1% (en réalité 0,45% de la masse salariale) ont été décidées par les
pouvoirs publics, sans ressources supplémentaires. Les directions ont décidé de diminuer la part de
logements banalisés avec loyers écrêtés afin de privilégier les Aides Individuelles au Logement (AIL)
dont le montant résorbable est fixé sur la base de critères managériaux et de mobilité (des mesures
statutaires d’accompagnement à la mobilité existent, n’hésitez pas à solliciter vos représentants du
personnel).
En fonction des décisions gouvernementales, ces aides et prestations évoluent tous les ans. A ce jour,
elles concernent :
- conseil et étude pour le financement de la résidence principale
- acquisition en deux temps de la résidence neuve, (l’achat du terrain étant différé),
- demande de logement, aide à la location.
- avance d’un mois de dépôt de garantie (remboursable en 36 mois max),
- garantie du paiement de 18 mois de loyers et charge au propriétaire,
- aide aux travaux pour les handicapés,
- prêt d’accession 1% logement,
- aide à la sécurisation (lors d’événements particuliers : climatique, perte d’emploi, décès)
Pour plus de renseignements :http://www.cilgère.fr
Déménagement (Circ. Pers 91)
A l’occasion d’un déménagement, l’agent peut bénéficier d’une journée d’absence payée.
Maladie de longue durée (Art 22 du SN)
Un agent absent pour une même pathologie pendant 365 jours sur un période de quinze mois est
considéré en longue maladie. Il perçoit l’intégralité de son salaire et des prestations sociales pendant
3 ans et un demi-salaire les deux années suivantes.
La CMCAS peut verser les deux dernières années une Indemnité des Moyens d’Existence (IME) d’un
montant inférieur ou égal à 50% du salaire de l’agent.
15
Décès
En cas de décès d’un agent en activité ou inactivité de service, ses ayants droit (conjoint ou enfant
ascendant à charge) se verront, sur leur demande, attribuer une indemnité de secours immédiat
équivalent à deux mois de salaire.
Entrée en vigueur au 1 janvier 2009, l’accord de branche relatif à la mise en place d’une couverture
de prévoyance définit des prestations complémentaires aux dispositions statutaires (capital décès
majoré en cas d’enfant à charge, garantie « double effet », rente éducation, allocation obsèques).
La cotisation patronale est de 0,78% et la cotisation salariale de 0,2%.
Pension de reversion
En cas de décès d’un agent en activité ou inactivité, la veuve a droit à une pension de réversion égale
à 50% de la prestation pension dont elle aurait pu bénéficier ou dont bénéficiait l’agent décédé
ouvrant-droit (15 ans de service minimum). Le niveau de la pension de réversion peut être porté à
54% de la pension du conjoint décédé si son montant est en dessous du minimum vieillesse, mais
dans ce cas de figure ce complément n’est octroyé que sous conditions de ressources (vérification
des autres revenus).
La pension de réversion est attribuée aux veufs sans conditions de ressources mais avec conditions
d’âge, c‘est à dire que le conjoint d’un agent des IEG doit attendre 60 ans pour bénéficier de la
pension de réversion ou avant cet âge s’il est atteint d’une maladie incurable.
Pension d’orphelin
Versement d’une pension égale à 10% du salaire de l’agent jusqu’à l’âge de 21 ans.
L’orphelin devient systématiquement ouvrant-droit de la mutuelle jusqu’à l’âge de 21 ans.
Aide aux frais d’étude (Ex-ICFE)
L’accord relatif à l’aide aux frais d’études dans la branche professionnelles des industries électriques
et gazières a modifié les aides ICFE crées par la note A858 du 30 janvier 1958. Cet accord signé le 7
mars 2011 programme des aides versées pendant 5 ans -au plus- par les entreprises, aux agents pour
les enfants à charge, âgés de plus de 20 ans et moins de 25 ans.
En complément de ces aides d’un montant égal à 90€ mensuel (revalorisée selon indice INSEE hors
tabac), une aide forfaitaire d’un montant 1000€ (revalorisée selon indice INSEE hors tabac) est versée
une seule fois pour les enfants boursiers.
Les conditions d’éligibilités sont multiples (agents y compris invalides, titulaires de pension de
vieillesse, pension de reversion, bénéficiaire de pension d’orphelin, etc..).
Prestation familiale extra légale
Aide versée par la CMCAS aux agents pour les enfants à charge, âgés de plus de 20 ans, étudiants,
chômeurs de moins de 6 mois ou en contrat d’apprentissage, sous conditions de ressources.
Sinistre (Circ. Pers 91)
L’agent victime d’un sinistre (incendie, inondation) bénéficie d’une absence payée qui peut dépasser
la journée.
16
Prêts électroménagers et informatique Circulaire C13-19 et Note A2865B 1957
Octroi d’un prêt sur 24 mois maximum pour l’achat d’appareil électroménager sur présentation de
facture pro-forma dans la limite de 2745€. Le prêt ne couvre que 80% de la facture et ne couvre pas
les garanties supplémentaires (ex: extension de garantie).
Prêt pour une installation de chauffage (circulaire C13-20)
Il s’agit de chauffage utilisant le gaz naturel (chaudière norme NF) ou électricité du réseau, installé
dans l’habitat ancien ou neuf.
CESU (Convention du 8 juillet 2008)
Une convention a été signée entre la CMCAS et les entreprises des IEG afin de mettre en place le
Chèque Emploi Service Universel petite enfance. La prise en charge de la garde d’enfants ou
d’accompagnement d’enfant est opérée sur la base de 2/3 à la charge des directions et du Comité de
coordination des CMCAS et 1/3 à charge de l’agent.
Trois conditions cumulatives sont requises : être salarié des IEG, être ouvrant-droit au bénéfice du
1% de la CCAS, avoir la charge de l'enfant.
L’ouverture du droit est possible dés l’âge de 3 mois jusqu’à 3 ans (ou 7 ans ou plus si enfants
handicapés ayant une incapacité d’au mois 50%, ouvrant droit à l’A.E.E.H).
Rentrée scolaire (DP31-133)
Les agents (père ou mère ayant des enfants à charge) bénéficient de 2 heures d’absence le jour de la
rentrée scolaire pour les enfants ayant moins de 16 ans.
Congés spéciaux mère et père de famille (DP 17-39)
Octroi d’une journée de congés tous les deux mois aux mères de famille d’au moins un enfant de
moins de 16 ans. Cet avantage est étendu aux agents masculins (veufs, célibataires, divorcés,
séparés) en assurant seuls la charge.
Dans le cadre d’un couple d’agents IEG, ce congé ne pourra être pris que par l’un ou l’autre des
agents. En fonction des nécessités de service, la souplesse pourra permettre aux agents de faire face
au mieux à leurs obligations familiales (une journée tous les deux mois par exemple).
Congés enfants handicapés (DP31-107)
En plus des congés spéciaux mère et père de famille, vient s’ajouter une demi-journée par mois de
congés spéciaux enfants handicapés. Si le père et la mère sont tous deux agents, ils auront tous deux
droits aux 12 demi-journées supplémentaires.
Aucune limite d’âge ne peut être opposée aux parents.
Rapprochez-vous également de votre SLV pour connaître l’ensemble des aides particulières
existantes.
17
Autorisation d’absence pour les parents d’enfants malades (notes DP.31-65 & 17-39)
Les dispositions relatives aux autorisations d’absence qui peuvent être accordées à certains parents
d’enfants malades (accord hiérarchique, justificatif, non cumul) sont étendues à l’ensemble des
agents pères de famille par l’accord du 13 juillet 2004 et font l’objet, dans les mêmes conditions,
d’une appréciation managériale.
Prime layette
Le versement de cette prime est déclenché à toute femme agent (ouvrant droit) ainsi qu’aux épouses
d’agent reprise en part mutuelle à la naissance de l’enfant (sous réserve d’une production d’une
copie d’un extrait de naissance ou de justificatifs d’achats).
L’imprimé-type est sur le site CAMIEG: http://www.camieg.fr/pdf/formulaire prime layette.pdf
18
LES ACTIVITES SOCIALES
Le 1%, c’est quoi ?
L'histoire de la CCAS et de la CMCAS remonte au 8 avril 1946, avec la loi
de nationalisation des établissements EDF/GDF et la mise en place du
statut national. L'une des dispositions du statut national concernait les
activités sociales.
Ce statut est le fruit de la lutte du personnel des industries électriques et gazières, lutte commencée
dès les premières années de l'organisation du syndicalisme dans ces industries et poursuivie pendant
l'occupation de la dernière guerre.
A l'origine, les activités sociales étaient gérées par un conseil central, composé uniquement des
représentants élus du personnel.
Mis en place en 1947, le CCOS (Conseil Central des Œuvres Sociales) créa, en quatre ans, l'ossature
des activités sociales que nous connaissons aujourd'hui.
En 1951, le gouvernement décidait arbitrairement, la dissolution du CCOS et faisait chasser, par les
forces de l'ordre, les représentants du personnel. Une délégation provisoire, mise en place par le
gouvernement dura treize ans.
Le décret du 3 février 1955, malgré certains aspects négatifs, conservait l'élément fondamental du
statut d'origine : gestion des activités sociales par les seuls représentants du personnel. Mais c’est
aussi la diminution des ressources: le 1% minimum devient le 1% maximum, les charges cantines et
les dépenses qui relèvent du fonds d’actions sanitaires et sociales doivent être supportés par le 1%.,
aujourd’hui c’est 50% du fond du 1% des CMCAS qui est absorbé par le domaine sanitaire et social
autres que les activités proprement dites.
En 1957, c’est la création du comité de coordination qui est chargé de répartir entre la CCAS et les
CMCAS le fond du 1%, ainsi que les fonds mutualistes alimentés par les cotisations salariales et
patronales. De plus il a pour mission d’harmoniser les règles mutualistes et comptables.
Ce n'est qu'en 1964, grâce à la lutte unie des agents, que la situation fut rétablie. Après 13 années de
gestion patronale, les activités sont à nouveau gérées démocratiquement par les travailleurs et pour
eux à travers la Caisse Centrale d’Activités Sociales et les Caisses Mutuelles Complémentaires et
d’Actions Sociales réparties sur l’ensemble du territoire national, au sein des unités d’exploitations.
Ainsi depuis 1964, la volonté dynamique de la CCAS et des CMCAS est à l’origine de la mise en place
du développement de moyens visant à satisfaire les besoins des agents actifs et inactifs et de leur
famille, par le fond du 1%, en dépit des dépenses sanitaires et sociales qui ne devraient pas lui être
imputées.
Depuis, il faut toute la vigilance du personnel pour que ce magnifique acquis ne soit pas remis en
cause.
19
Qui fait quoi ?
660 000 personnes bénéficient des activités sociales pour partir en vacances, assurer leurs risques
familiaux, organiser leurs activités culturelles ou déjeuner chaque jour. Le nombre et l’amplitude des
demandes exigent une organisation attentive et efficace.
La CCAS
La Caisse centrale d’activités sociales met en œuvre, à l’échelle nationale, les activités sociales du
personnel des IEG. Elles comprennent les séjours de vacances, la restauration méridienne ainsi que
de multiples activités culturelles et sportives. Elles concernent également les domaines de la santé et
des contrats groupe d’assurances. Le conseil d’administration de la CCAS fixe les orientations que la
direction générale applique sur l’ensemble du territoire.
Le Comité de coordination des CMCAS
Le Comité de coordination des CMCAS est l’organisme social des IEG qui assure la représentation des
CMCAS auprès des autorités de tutelle, des directions des entreprises, des organisations syndicales
patronales et ouvrières. Le comité répartit le fond du 1% auprès des CMCAS
Les Territoires
Structures opérationnels, ils assurent une double mission vis-à-vis de la (ou des) CMCAS du territoire
et de la CCAS. Ces missions essentielles :
 Mise en œuvre des décisions du CA de la CMCAS et de la CCAS
 Organisation des séjours jeunes et adultes
 Restauration
 Promotion de l’action sanitaire et sociale
 Accueil conseil des bénéficiaires
Les CMCAS, un outil pour la proximité
Elles remplissent trois grandes missions :
• elles développent des activités culturelles, sportives et de loisirs ainsi que des activités sociales sur
la part décentralisée du 1 %
• elles assurent le relais entre les bénéficiaires et la CCAS pour les activités relevant de la part
centralisée du 1 % telles que les vacances, la restauration méridienne, les assurances
• elles assurent les actions sociales et de santé
20
La SLVie
Implantée au plus proche de l’entreprise, les Section Locale de Vie (S.L.V.) ont une double vocation.
Elles permettent aux ouvrants-droit d'entrer en contact avec le service social : la SLV les accueille, les
agents remettent leurs dossiers, expriment leurs demandes, leurs projets, sollicitent les aides
sociales. Elles complètent le fonctionnement démocratique de la C.M.C.A.S. Chaque ouvrant-droit a
la possibilité d'exprimer ses vœux, ses attentes, ses préoccupations et formuler des propositions
pour faire évoluer l'action et les activités de la C.M.C.A.S. et de la C.C.A.S.
Un outil démocratique : Tous les agents peuvent être porteurs d’un projet. En fonction de la nature
de ce projet, c’est le Bureau de la SLV qui valide la demande et aiguille les demandeurs dans leur
démarche. C’est en faisant fonctionner les AG et le dialogue lors des rencontres SLV que ces projets
naissent. Au fil des ans, les agents tissent des liens, les familles se rencontrent, d’autres activités
naissent de ces rencontres : L’essentiel étant de garder cet esprit fédérateur et festif qui fait la
particularité de nos activités sociales.
IFOREP
Les agents et leurs enfants, à partir de 17 ans, peuvent encadrer des séjours de vacances. Leur
formation est assurée par l’Iforep, Institut de formation, de recherche et de promotion, association
loi 1901. L’Iforep bénéficie de l’habilitation nationale Jeunesse et Sports à la formation théorique
pour l’obtention des brevets d’animateur et de directeur de centres de vacances et de loisirs : Bafa et
BAFD. Son activité s’inscrit dans le cadre du mouvement national d’éducation populaire. Créé en
1972 par la CCAS et le Comité de coordination des CMCAS, l’Iforep propose également des
formations professionnelles aux personnels des activités sociales et mutualistes, au titre de la
formation continue. Son offre est diversifiée : management, comptabilité, gestion, informatique,
restauration, etc. Elle est accessible sur le site www.iforep.fr
Les activités sociales : PAR et POUR les agents
De la SLV à la CCAS les agents des IEG disposent d’outils efficaces pour une réponse à leurs besoins
sociaux. Pour cela, il est nécessaire que le plus grand nombre d’entre eux soient associés au
développement des organismes et des décisions qui rythment leurs vies. Le « PAR » et le « POUR »
est un slogan qui illustre la volonté de cette démarche et qui veut dire des activités sociales gérées et
construites PAR le personnel et POUR répondre à ses propres besoins.
Les Assemblées Générales des S.L.Vies et de la CMCAS
Les Assemblées générales de SLVie sont un lieu de réunion de tous les ouvrants droits. C’est ici
que chacun d’entres eux peut venir exprimer ses besoins, ses mécontentements, ses satisfactions,
faire des propositions. C’est la principale ressource dynamique des organismes sociaux qui puisent
dans les discussions qui s’y déroulent, les principales raisons des choix à opérer. Il est donc très
important que chaque actif ou inactif y participe car de son intervention dépendent les solutions à
venir.
L’Assemblée générale de la CMCAS est constituée de déléguées élus porteurs des expressions
formulées par les agents lors des assemblées générales de S.L.V, de leurs avis sur les propositions qui
leur ont été soumises. L’Assemblée Générale a pour mission de vérifier la bonne gestion de
l’organisme dans le sens de ce qui est exprimé par les agents. Elle oriente les choix, les décisions qui
n’ont pas donné de résultat satisfaisant, elle en propose de nouveaux.
ENFIN, des activités sociales, des agents en bonne santé, c’est aussi un facteur de bonne santé pour
l’entreprise. « PAR » les agents, cela veut dire aussi qu’il faut progresser dans une implication
cohérente organismes sociaux/entreprise et non tenter de les opposer.
21
Vos démarches
Vous devez vous rapprocher de votre SLV vous remplir un dossier d’affiliation à la CMCAS qui vous
permettra d’accéder aux activités centralisées et décentralisées des IEG.
La protection sociale
CAMIEG : La Caisse Assurance Maladie des IEG
Depuis la nationalisation de l’électricité et du gaz par la loi du 8 avril 1946, le personnel statutaire
actif ou pensionné des IEG bénéficie d’un système de protection sociale. Le statut national instaure à
l’époque un régime particulier de sécurité sociale, où les CMCAS remplissaient à la fois un rôle de
Section Locales de Sécurité Sociale et de Mutuelle. Depuis le 1er avril 07, c’est la CAMIEG qui assure
ce rôle. Votre régime complémentaire est associé à votre régime de sécurité sociale, vous recevez un
règlement et un relevé unique pour la part mutuelle et obligatoire.
La CAMIEG, Caisse d'Assurance Maladie des Industries Electrique et Gazière, est un organisme de
sécurité sociale créé par le décret n° 2007-489 du 30 mars 2007, pour prendre en charge la gestion
du régime spécial des IEG, précédemment géré par les CMCAS. Les orientations de la CAMIEG sont
fixées par son Conseil d'Administration (CA composé de 26 membres, représentants les agents
statutaires en activité ou en inactivité de service). Le CA prend l'avis de la Commission Nationale
Paritaire de Suivi (CNPS), associant employeurs et représentants syndicaux, sur l'ensemble de ces
questions. Les décisions du CA sont soumises à l'approbation des ministères de tutelle : les
ministères du Budget, de la Santé et de l'Ecologie.
Bénéficiaires
La CAMIEG protège les mêmes bénéficiaires qu’auparavant, à savoir les agents statutaires en activité,
les agents en inactivité de service, les pensionnés de tous ordres, ainsi que leurs ayants droit, et les
optants volontaires (arrêté du 30 mars 2007).
Prestations
Les prestations servies sont également inchangées: Il s’agit des prestations en nature d’assurance
maladie et maternité, dont le remboursement comporte à la fois la part due au titre du régime
général et celle due au titre du régime complémentaire. Le décret de création de la caisse s’est
toutefois accompagné d’une amélioration de certains remboursements notamment sur les frais
dentaires, d’optique et d’audioprothèses.
22
Missions
Conformément aux orientations de son Conseil d’Administration, les missions de la CAMIEG sont les
suivantes :
- Gérer les droits (affiliations et mises à jour administratives) de l’ensemble de la population
couverte, et traiter les demandes de remboursements, parvenues sous forme dématérialisées ou
papier
- Organiser l’accueil des bénéficiaires et professionnels de santé : Un numéro de téléphone national
dédié à chacun de ces publics est d’ores et déjà à disposition
- Promouvoir des dispositifs d’accès aux soins et de dispense d’avance des frais élargis et unifiés pour
tout le territoire
- Proposer aux bénéficiaires sur la base de partenariats régionaux et nationaux, des actions
concourant à la préservation de leur capital santé.
- Assurer l’équilibre financier du régime complémentaire et en informer régulièrement l’ensemble
des acteurs.
Un financement paritaire et garanti dans le temps en respectant des principes solidaires pour les
salariés :
A compter du 1er avril 2007 :
=> La cotisation pour la part « actifs » passe de :
- 1,715 % à 1,80 % pour les employeurs
- 2,29 % à 2,36 % pour les actifs, soit + 1,05 € pour un salaire de 1500 €, répartis entre la section
comptable des actifs (0,97%) et la section comptable des inactifs (1,39 %) dans le cadre de la
solidarité.
=> La cotisation part inactifs reste à : 0 pour les employeurs et 2,28 % pour les inactifs
Malgré des bénéfices records, la contribution des employeurs à la santé de ses salariés baisse
annuellement de 50 millions d’euros/an et les employeurs se refusent toujours à financer la caisse
des inactifs.
CSM : Couverture Supplémentaire Maladie
Les employeurs et les 5 fédérations syndicales CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE CGC ont signé le 4 juin 2010
un accord instaurant une Couverture Supplémentaire Maladie complétant les remboursements Frais
de santé du régime Spécial de Sécurité Sociale des IEG. La cotisation est répartie entre l’employeur
(60%) et les agents (40%).
La mise en place d'une couverture supplémentaire s'inscrit dans le cadre de la modernisation de la
protection sociale maladie des agents des IEG qui a été engagée avec l'évolution du régime spécial
d'assurance maladie des industries électriques et gazières (IEG) en 2007.
Afin de répondre à une attente forte des salariés, les partenaires sociaux de la Branche des Industries
Electrique et gazière se sont accordés pour améliorer significativement le niveau des
remboursements de frais de santé et porter celui-ci au niveau des garanties dont bénéficient les
salariés des grands groupes français.
Tableaux garanties CAMIEG et CSM sur www.mutieg.fr
23
Prévoyance obligatoire QUATREM
Au 1er janvier 2009, un régime de prévoyance obligatoire pour tous les salariés actifs de la branche
IEG a été mis en place.
La cotisation à ce contrat de prévoyance est pour partie financée par les employeurs (60%). Ce
régime comprend des garanties concernant l'invalidité et le décès. Ce régime de prévoyance est une
avancée obtenue dans les négociations entre employeurs et organisations syndicales.
Toutefois, sa portée est limitée aux actifs et s'éteint dès la mise en inactivité de service. Elle ne
couvre pas les risques de dépendances ou d'invalidité partielle qui restent dans le domaine des
contrats souscrits par la CCAS.
Prestations :
Capital décès : la prestation dépend de votre situation familiale et de la cause du décès (accidentelle
ou non)
Rente d’éducation pour chaque enfant à charge
- 10 % de la rémunération principale annuelle brute (13e mois compris) jusqu’à 15 ans inclus,
- 15 % entre 16 et 21 ans inclus,
- 20 % entre 22 et 25 ans inclus.
Invalidité Absolue et Définitive : versement par anticipation des capitaux décès non accidentel
Allocation décès : Capital en cas de décès de l’assuré, de son conjoint (au sens large), d’un enfant à
charge
Plus de renseignements : http://prevoyanceieg.quatrem.fr
24
VIE SYNDICALE
Les organismes statutaires et la représentativité syndicale
Les élections ont lieu dans l’entreprise sur des périodes définies (dans les IEG tous les trois ans). Dans
le Code du travail, il est indiqué que les salariés votent sur des listes établies. Dans la plupart des
entreprises, ces listes sont composées par les organisations syndicales.
Le rôle des représentants ou délégué du personnel est de faire respecter et appliquer les textes et
articles issus des lois et des conventions collectives.
Le rôle des syndicats est de porter les revendications des salariés afin de gagner de nouveaux droits.
Élections professionnelles
Dans les instances représentatives du personnel « IRP » (dans les IEG ce sont les organismes
statutaires) on retrouve trois grandes catégories qui ont toutes pour objet la vie du salarié dans
l’entreprise :
• L’hygiène, la sécurité et les conditions de travail (CHSCT)
• L’organisation et le suivi économique de l’entreprise (les CE) – Pour rappel : les organismes sociaux
qui sont en charge de gérer les activités sociales (le 1%)
• Le respect du contrat de travail, le suivi de l’évolution de carrière et de salaire des salariés (en
général ce sont les DP et dans les IEG c’est la CSP). Dans la généralité, les élus sont issus des élections
de DP et dans les IEG les élus sont issus des élections de représentativité.
1/ Délégués du personnel (DP)
Leur rôle consiste à intervenir auprès du chef d'établissement sur les requêtes individuelles ou
relatives aux salaires, à l'appliquerons du Code du travail et des autres lois et règlements concernant
la protection sociale, le temps de travail… Ils veillent aussi à l'appliquerons des accords collectifs de
travail dans l'entreprise ou l'établissement. Les délégués u personnel ont pour mission de saisir
l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'appliquerons des
prescriptions légales, réglementaires et conventionnelles, dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
Élus pour trois ans, sur la base d'une liste présentée par les organisations syndicales, ils doivent se
trouver à proximité des structures de travail et se réunir une fois par mois.
2/ CHSCT
Cette instance a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale, et de la
sécurité des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail. Elle doit également veiller à
l'observation des prescriptions législatives et réglementaire fixées dans ce domaine. Le CHSCT
procède, à intervalles réguliers, à des inspections et à des enquêtes en matière d'accident de travail,
de maladie professionnelle ou à caractère professionnel. Il peut susciter toute initiative qu'il juge
utile pour la prévention des risques professionnels dans l'établissement et proposer, par exemple,
des actions de prévention.
25
3/ CE
Le comité d'entreprise ou d'établissement doit être consulté par l'employeur, pour avis, avant les
prises de décision relatives à la gestion et à l'évolution économique de l'entreprise (organisation du
temps de travail, introduction de nouvelles technologies, évolution de l'emploi, projet de
licenciement, plan de formation, égalité professionnelle…). Il doit se réunir obligatoirement une fois
par mois. Les prérogatives restent semblables à celles des Comités mixtes à la production (CMP)
actuels. Il reprend celles des Sous-comités mixtes à la production (S/CMP). Des commissions sont
mises en place : formation, égalité professionnelle, logement.
4/ CSP
Les nouvelles commissions secondaires, les CSP "exécution maîtrise" et les CSP "cadres" ont pour
rôle :
• d'émettre des suggestions sur toutes les questions intéressant le personnel des IEG. Ces
suggestions, de portée générale, sont obligatoirement transmises à la Commission supérieures
nationale du personnel (CSNP) ;
• d'examiner les conditions d'aptitude des postulants aux emplois, fonctions ou postes;
• d'émettre un avis sur les propositions d'avancement ;
• de formuler un avis sur les demandes de changement d'affectation ou de classification pour raisons
physiques ou professionnelles ;
• d'émettre des propositions de sanction disciplinaire ;
• d'examiner les requêtes individuelles et émettre un avis sur la suite à donner ;
• d'exercer l'ensemble des autres attributions qui leur sont conférées par le statut des IEG et, en
particulier, l'application de toute la réglementation (Pers., accord de branche, etc.).
Représentativité syndicale
La réforme pour les syndicats d’entreprise
Concernant les syndicats et sections syndicales d’entreprise et d’établissement, la représentativité
leur est reconnue si leur audience dépasse le seuil de 10% des suffrages exprimés à l’élection
professionnelle de référence (CE, DUP ou DP par ordre de priorité), qu’ils soient ou non affiliés à une
organisation représentative.
Ce changement de règles intervient après la première élection dont le protocole d’accord
préélectoral a commencé à être négocié après la date de publication de la loi, le 21 août 2008.
la reconnaissance de la représentativité ouvre au syndicat la faculté de participer aux négociations
collectives avec l’employeur et de participer à la validation des accords et conventions d’entreprise.
À cette fin, il désigne un délégué syndical, voire plusieurs selon la taille de l’entreprise.
Un syndicat non représentatif ne peut pas participer à une négociation collective. En revanche, il
bénéficie du droit constitutionnel de s’organiser dans l’entreprise.
Avant la réforme, il n’avait pas droit à la reconnaissance de sa section syndicale et ne pouvait pas
bénéficier des droits légaux et conventionnels qui en découlaient.
Maintenant, ces sections syndicales d’entreprise ou d’établissement sont reconnues moyennant :
• soit une ancienneté minimale de 2 ans et le respect de critères dits de «présomption simple »;
• soit l’affiliation à une confédération représentative.
Il peut alors y désigner un représentant de section syndicale, salarié protégé qui a pour fonction de
représenter le syndicat, non pas auprès de l’employeur dans la négociation collective, mais auprès
des salariés en vue de mettre en place une vie syndicale, renforcer son audience et accroître la
syndicalisation. Les autres droits liés à la reconnaissance de la section syndicale (local, affichage,
moyens…) demeurent en l’état.
26
Élections professionnelles
Elles servent à établir et mesurer la représentativité
Il s’agit de l’élection pour les IRP suivantes, par ordre de priorité :
• le comité d’établissement ou d’entreprise (CE);
• la délégation unique du personnel (DUP);
• les délégués de personnel (DP).
Désignation du délégué syndical (DS) d’un syndicat représentatif
Tout syndicat reconnu représentatif après l’élection peut désigner un délégué syndical ou plusieurs,
selon l’effectif de l’entreprise.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le délégué syndical doit être prioritairement choisi parmi
les candidats, titulaires ou suppléants, ayant obtenu sur leur nom plus de 10% des suffrages exprimés
au premier tour.
Dans une entreprise à plusieurs établissements distincts, le syndicat qui est reconnu représentatif au
niveau de l’ensemble de l’entreprise peut désigner un délégué central d’entreprise. Celui-ci doit être
désigné :
• dans les entreprises de moins de 1 999 salariés, parmi les délégués syndicaux d’établissement
(condition inchangée);
• dans les entreprises dont l’effectif est supérieur à 2 000 salariés, parmi les adhérents du syndicat
sans obligation de candidature à une élection.
Sont inchangés par la réforme de la représentativité :
• le nombre de Ds en fonction de l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement;
• les critères ouvrant droits au délégué supplémentaire du 2 et/ou 3 e collège;
• le temps rémunéré comme temps de travail dont dispose le Ds en fonction de l’effectif de
l’entreprise ou de l’établissement;
• le statut de salarié protégé du Ds, qui se poursuit un an après la fin de sa fonction.
La Branche IEG
La loi Fillon du 10 février 2000 définit la branche « Industries
électrique et gazière » et ainsi la branche IEG est née du décret
d’application n° 2001-488, article 45, du 7 juin 2001. Elle est
constituée à partir du statut des IEG (décret du 22 juin 1946).
Composition de la branche des IEG
• Le ministre chargé de l’énergie ou son représentant. Assisté par un
représentant du ministre chargé du travail et d’un membre du
conseil d’État.
• Les représentants de 2 syndicats employeurs (UFE et UNEMIG).
• Les représentants des 5 organisations syndicales les plus
représentatives (CGT, CFDT, FO, CFE/CGC, CFTC).
La procédure de la négociation collective de branche se fait via la
commission paritaire de branche.
Ensuite les CSNP (commission supérieure nationale du personnel) de
branche sont consultées.
27
Leur composition :
• Le président (nommé parmi le collège employeur) est désigné chaque année par le ministre de
l’industrie.
• Un président suppléant est désigné dans les mêmes conditions.
• Un commissaire du Gouvernement nommé par le ministre, assiste de plein droit aux séances de la
commission.
• Les membres de la CSNP sont nommés par le ministre, sur proposition des fédérations syndicales
pour les représentants du personnel (via le Journal officiel).
Depuis la loi Fillon, un accord de branche est réputé applicable dès la signature d’une seule
organisation syndicale, quel que soit son niveau de représentativité. Dans ce cas, le droit
d’opposition permet aux non-signataires (au minimum 3) de rendre l’accord caduc.
La CGT et ses structures
La CGT, ses principes et ses valeurs
Son but est de défendre, avec les salariés, les droits et intérêt
professionnels, moraux, matériel et sociaux, individuels et collectifs.
La CGT développe un syndicat de classe et de masse dit « d’adhérent ».
Elle œuvre à la construction d’une société solidaire, démocratique et
égalitaire dans le respect des valeurs humaniste.
La CGT agit pour une société libérée de toute exploitation et
domination, contre la discrimination de toutes sortes, le racisme, la
xénophobie et contre toutes sortes d’exclusion.
Elle milite pour l’égalité entre les hommes et les femmes, pour la paix et pour le respect des droits de
l’homme.
La CGT décide des ses actions en toute liberté et en toute Independence à l’égard du patronat, des
pouvoirs publics, des gouvernements, des organisations politique, religieuses ou autre.
Cette Independence ne tient qu’a cette notion de syndicalisme « d’adhérent » parce que c’est bien
par les cotisations de ses adhérents, que la CGT trouve les moyens nécessaires à son
fonctionnement.
Le syndicat
C’est une organisation qui rassemble des salariés actifs et retraités qui s’unissent, pour se défendre,
pour se faire entendre, pour conquérir des droits nouveaux. C’est en quelque sorte un contrepoids
face aux directions.
Plus on est nombreux et organisé, plus on est fort dans le portage de nos revendications. C’est bien
par cette action collective que les statuts des salariées ont évolué au fil des décennies. L’actualité,
nous rappel d’ailleurs que cette action collective doit être entretenu en permanence pour défendre
les salariés face au capitalisme. Le syndicat, n’est pas seulement utile de temps en temps, mais il doit
être construit dans la durée avec les syndiqués qui le compose.
28
C’est aussi un lieu ou s’expriment la solidarité, la fraternité et la convivialité.
Un lieu ou des personnes différentes se rencontrent, échangent leurs
idées et en débattent pour trouver une position collective.
Le syndicat est avant tout, un outil au service des salariés et de leurs
revendications.
La Fédération
Elle est dirigée par :

Le congrès fédéral :
C’est l’instance souveraine de la fédération qui décide de l’orientation générale de la fédération.

Le conseil général : c’est l’instance souveraine entre deux congrès qui impulse les
prolongements concrets des décisions du congrès.

La commission exécutive fédérale : c’est l’organe dirigeant de la fédération. Elle veille aux
respects des orientations et décisions de congrès et de conseil général dont elle a la charge de
mettre en œuvre.
Elle élit le Collectif d’animation et le Secrétariat général : lien avec la partie de l’élection de la CE.
Elle crée, en fonction des nécessités et besoins, des organismes de coordination dans chaque
branche (Industries Electriques et Gazières, mines, énergie atomique,…).
Elle se dote d’un Centre fédéral de la Jeunesse et d’une Union Fédérale des Retraités.
Les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise supérieure et d’encadrement, s’organisent
au sein de la fédération dans une Union fédérale (UFICT-CGT) qui définit elle-même sa mise en
œuvre et son fonctionnement.
Une Commission Financière de Contrôle est élue par le Congrès. Elle contrôle et évalue l’application
des orientations du congrès en matière financière.
Les unions territoriales
• Les unions départementales : au nombre de 96, elles regroupent les syndicats et sections
syndicales de toutes professions d'un même département.
Elles permettent de donner toute leur efficacité aux luttes professionnelles et d'ensemble pour le
progrès social. Elles organisent et développent les solidarités entre tous les salariés ayant un emploi
ou non ainsi qu'avec les retraités.
• Les unions locales : un réseau de 857 unions locales, réparties sur l'ensemble du territoire,
constituées par les syndicats et sections syndicales d'une même zone géographique (localité, bassin
d'emploi, zones industrielles ou commerciales, etc.) permet de construire les solidarités, de faire
vivre "un syndicalisme de proximité" adapté aux diverses situations.
L'Union locale peut apporter l'aide pratique à la constitution d'un nouveau syndicat.
• Les comités régionaux : au nombre de 21 et sous la responsabilité des unions départementales, ils
assurent l'intervention de la CGT auprès des régions administratives et de leurs institutions (comités
économiques et sociaux régionaux par exemple).
Ils animent la réflexion et l'activité syndicale sur des questions comme celles des transports, de la
santé, de l'aménagement du territoire, de l'enseignement supérieur et de la recherche, etc.
29
La CGT c'est aussi
L’UFICT : L'union générale des ingénieurs cadres, techniciens et agents de
maîtrise.
L'UGICT-CGT est l'organisation CGT spécifique des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de
maîtrise adhérant à la CGT.
Ceux-ci sont affiliés à l'UGICT-CGT. Ils peuvent décider la création d'organisations leur permettant de
conduire l'activité spécifique.
L'UGICT-CGT organise les salariés ingénieurs, cadres, techniciens en activité ou privés d'emploi en
vue d'assurer avec eux la défense de leurs droits et intérêts professionnels, moraux et matériels,
sociaux et économiques, individuels et collectifs.
Cette conception CGT du syndicalisme spécifique permet aux ingénieurs, cadres, techniciens et
agents de maîtrise de définir leurs revendications et formes d'actions et de les faire converger avec
celles des autres catégories de salariés.
L'UGICT-CGT est structurée en syndicats ou sections d'entreprises, commissions départementales,
unions fédérales ou groupement dans la fédération.
30
Syndicalisation : 9 bonnes réponses ... pour franchir le pas de l'adhésion
Vous hésitez à vous syndiquer ? Vous vous posez des questions sur l'utilité de vous syndiquer ? Voici
les réponses que nous apportons :
1 Pourquoi me syndiquer, puisque le patron décide de tout dans l'entreprise ?
Rien n'est inéluctable. Si nous prenons en main nos affaires et nos besoins, nous pouvons faire
changer les choses. Dans beaucoup d'entreprises, grâce à l'action collective, des avancées ont été
obtenues en matière de salaires, de conditions de travail et de lutte contre la précarité. Le syndicat
est un lieu naturel de concertation permettant aux salariés de débattre, de s'organiser et d'agir pour
faire valoir leurs droits et leurs revendications. Tout le monde a sa place dans la CGT.
2 Les syndicats sont trop loin de nos préoccupations, trop politiciens !
La CGT a pour vocation la défense des intérêts des salariés. Nos intérêts sont différents de ceux des
patrons. Dans cette perspective, pour être efficaces, nous ne nous interdisons rien : la lutte, la
proposition, la négociation… Nous ne subordonnons notre action à aucune influence (partis
politiques, associations, etc.).
Les syndicats représentent les salariés dans la société, ils ont un rôle d'acteur social.
3 Dans mon entreprise, je ne sais pas ce qu'il se passe au cours des réunions avec la direction ?
Plus nous serons de syndiqués, plus nous devrons exiger de nos délégués qu'ils soient nos
représentants et donc qu'ils rendent des comptes à la commission syndicale, à la section syndicale ou
au syndicat. Ce sont la commission syndicale métier, la section syndicale d'entreprise et le syndicat
territorial avec les adhérents qui élaborent la politique revendicative. À la CGT, personne n'est
propriétaire de son mandat. Ce sont les syndiqués qui décident qui va les représenter.
4 Dans mon entreprise, il n'y a pas de délégué. Si j'ai un problème avec la direction, qui me
soutiendra ?
Effectivement, dans les PME et les toutes petites entreprises, il n'y a pas la possibilité d'avoir des
représentants du personnel. Pour nous, cela n'est pas normal. Quelle que soit la taille de l'entreprise,
les salariés devraient pouvoir se défendre. Cela nécessite des droits nouveaux. Néanmoins, dans nos
syndicats territoriaux, de site et multiprofessionnels, ainsi que dans nos unions locales et
départementales, des élus, des mandatés et des conseillers du salarié sont disponibles et assurent la
solidarité.
5 Je vote pour la CGT, c'est déjà bien suffisant !
Voter, c'est déjà agir, mais comment traduire cette action dans les faits ? L'écart entre notre
influence (exemple : le vote CGT aux Prud'hommes, aux élections professionnelles IRP) et notre
nombre d'adhérents est trop important. Face aux employeurs, si nous voulons faire le poids pour
être entendu et négocier dans de bonnes conditions, n'oublions jamais que notre force passe par le
nombre et l'organisation !
6 Il y a trop de syndicats, je ne sais pas lequel choisir.
C'est vrai et c'est une caractéristique française ! D'ailleurs, par souci d'efficacité notre organisation
recherche toujours l'unité et le rassemblement des personnes. Néanmoins le choix ne doit pas être
un obstacle. En venant à la CGT, vous n'abandonnez pas vos idées personnelles, au contraire, ce sont
vos idées qui comptent et c'est vous qui apporterez votre contribution au syndicat.
31
7 Si je me syndique… où va l'argent de ma cotisation ?
C'est elle qui donne les moyens de l'action collective. En clair, elle sert à l'expression de
l'Organisation (tracts, affiches, organisations de réunions, manifestations, etc.) et au financement
solidaire de la CGT (confédération, fédérations, unions départementales, unions locales, syndicats).
La cotisation s'élève à 1 % de votre salaire net. Si vous êtes imposable, elle est déductible de vos
impôts à hauteur de 66 %.
8 Si je me syndique… à quoi aurai-je droit ?
Se syndiquer c'est d'abord se donner la liberté d'agir. Individuellement et collectivement, nous
faisons valoir nos droits (Code du travail, conventions collectives, statuts, accords de branche,
d'entreprise, etc.). Ensuite, le syndiqué a droit à des informations spécifiques et adaptées qui lui sont
fournies par le biais de la presse syndicale, d'informations juridiques, d'une assistance, etc.
9 Si je me syndique… C'est pour participer ! Trouverai-je ma place dans le syndicat ?
Chaque voix compte pour une voix ! Le point de vue de chacun est important ! Être syndiqué, c'est
apporter quelque chose à la collectivité. Vous prendrez la place que vous aurez envie de prendre,
avec le degré d'investissement qui sera le vôtre. Tous les salariés ont leur place dans le syndicat.
Je suis syndiqué(e) à la CGT, pourquoi pas vous ?
Je me syndique pour être libre d'agir, pour gagner :
 Parce que je pense que rien n'est inéluctable et que le patron ne doit pas décider de tout
dans l'entreprise.
 Parce que je pense que tant d'injustices dans les entreprises méritent qu'on s'organise pour
les combattre.
 Parce que j'appuie ainsi mon vote CGT et le traduit dans les faits.
 Parce qu'à la CGT chaque voix compte pour une voix et que le point de vue de chacun est
important. Être syndiqué c'est prendre sa place dans l'entreprise et être capable de s'occuper
de ses affaires.
 Parce qu'enfin le syndicat est un acteur social à part entière dans la société et l'entreprise et,
en tant que tel, un contre-pouvoir indispensable.
32

Bienvenue - Union Départementale CGT de l`Isère

Transcription

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