Communiqué de presse

Communiqué de presse
28 janvier 2013
SwissLife Epargne Salariale :
Une offre d’épargne salariale modulable qui complète les
solutions produits et services de Swiss Life aux entreprises
Swiss Life dévoile sa nouvelle offre SwissLife Epargne Salariale. Plus souple et plus complète, elle
permet de couvrir désormais les besoins des entreprises de toute taille, de la structure du
travailleur non-salarié aux grands comptes en passant par les PME.
Swiss Life propose ainsi une offre élargie et modulable pour permettre aux professionnels et aux
entreprises de mettre en place une solution d’épargne pour leurs salariés, dans un cadre fiscal et
social privilégié.
SwissLife Epargne Salariale vient s’inscrire naturellement aux côtés de l’offre de Swiss Life en
matière d’assurances à destination des professionnels et des entreprises, en leur proposant ainsi
en matière d’épargne salariale comme de retraite, un accompagnement complet et une gestion
financière innovante.
L’épargne salariale, une solution plébiscitée mais peu répandue dans les petites entreprises
Le marché de l’épargne salariale représente 85,3 milliards d’euros d’encours à fin 2011 et une collecte de
16,3 milliards d’euros sur l’année, en progression de 20% versus 2010*.
Si l’épargne salariale est largement plébiscitée par les dirigeants et les salariés comme moyen
d’optimisation de la rémunération et complément à la retraite, elle reste encore peu mise en place dans
les entreprises de moins de 50 salariés : seules 20% des TPE / PME étaient équipées en 2010*.
SwissLife Epargne Salariale, une offre complète et modulable
Swiss Life élargit son offre en lançant SwissLife Epargne Salariale. Proposée en partenariat avec BNP
Paribas Epargne & Retraite Entreprises, cette nouvelle solution apporte ainsi une réponse à tous les
professionnels et toutes les entreprises de 1 à 200 salariés, ainsi que des solutions « sur-mesure » pour
les grands comptes de plus de 200 salariés.
Cette nouvelle offre se compose :
z d’un PEE (Plan Epargne Entreprise), qui permet aux bénéficiaires de se constituer une épargne à
moyen terme.
z d’un PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif), qui permet aux bénéficiaires de se constituer une
épargne en vue de la retraite.
z d’un accompagnement de l’entreprise : assureur référent des entreprises, Swiss Life les accompagne
par des conseils dans la mise en place d’accords d’intéressement ou de participation.
SwissLife Epargne Salariale se caractérise par :
- Une approche par besoin, avec notamment deux forfaits de tenue de comptes adaptés au nombre
de bénéficiaires (pour les entreprises de 1 à 5 salariés et pour celles de plus de 5 salariés),
- La souplesse d’un abondement qui peut être au choix uniforme ou modulable,
- Une offre financière cohérente en gestion libre avec une gamme profilée de FCPE (Fonds
communs de placements entreprises) gérés par Swiss Life Asset Managers sous la contrainte de
risque définie pour chaque Fonds, ainsi qu’une sélection de FCPE multi-managers issus d’autres
grandes sociétés de gestion,
- Une gestion pilotée adaptée à chaque profil d’investisseur dans le PERCO avec 3 modes clés-enmain : prudent, équilibré ou dynamique, qui s’appuient sur l’expertise de Swiss Life Asset
Managers et qui offrent aux bénéficiaires des solutions de désensibilisation progressive de leurs
avoirs jusqu’au départ en retraite.
* Sources AFG Baromètre TE et RE 2011 BNP Paribas - Altédia
Swiss Life, un partenaire privilégié pour les entreprises :
SwissLife Epargne Salariale parfait le dispositif de solutions conçu par Swiss Life à destination des
entreprises. Articulé autour d’une analyse approfondie des besoins de l’entreprise et d’une palette de
produits complets et modulables, ce dispositif permet ainsi à Swiss Life de construire avec l’entreprise la
solution de retraite et d’épargne dont elle a besoin.
Les atouts de l’épargne salariale
•
Pour le bénéficiaire (salarié, ainsi que, sous conditions d’effectifs : travailleur non
salarié ou chef d’entreprise, son conjoint collaborateur ou associé) : bénéficier d’une
épargne défiscalisée. Abondements et plus-values bénéficient d’une exonération
fiscale*, et d’un allégement des charges sociales. Bénéficier d’une option de sortie en
capital**.
•
Pour l’employeur : déduire les sommes versées du bénéfice net imposable* et
alléger les charges sociales, fidéliser les salariés, proposer un autre mode de
rémunération, et valoriser l’image sociale de l’entreprise.
*dans la limite des plafonds
**si le plan le prévoit
SwissLife Epargne Salariale est proposée dès aujourd’hui par les réseaux propres et partenaires de
Swiss Life.
A propos de Swiss Life
Spécialiste en assurance des personnes, Swiss Life est un des acteurs de référence sur les marchés
de l’assurance patrimoniale en vie et retraite et de l’assurance santé et prévoyance. Par son offre
combinée d’assurance et de banque privée, Swiss Life se distingue par son positionnement original
d’assureur gestion privée avec une offre de services financiers qui lui permet désormais de couvrir
l’ensemble des besoins de ses clients pour les aider à se construire un avenir serein. Ce cœur de
métier est soutenu par des services de fidélisation clients que sont l’assurance dommage, l’assistance
et les services à la personne.