EFFICOM LILLE mastèrE MaNagEMENT dEs rEssOurCEs huMaINEs

EFFICOM
LILLE
146 rue Nationale 59000 Lille
T. 03 20 15 16 77
www.efficom-lille.fr
mastère
Management des
ressources
humaines
titre RNCP
CYCLE expert - Niveau I
duréé : 2 ans
NIVEAU D’ENTRÉE
ADMISSION
VALIDATION
BAC+3
ou 180 ECTS
ou titre RNCP certifié niveau II
Dossier, tests et entretien
Manager des Ressources Humaines
Titre RNCP certifié niveau I reconnu
par l’Etat - JO du 17/03/2016
OBJECTIFS
Le Mastère Management des Ressources Humaines forme des managers RH qui évoluent au sein d’un cabinet
conseil
en
recrutement,
en
organisation,
d’outplacement
ou
du
service
RH
d’une
entreprise.
Le Manager des Ressources Humaines met en œuvre une politique RH d’entreprise, gére une équipe de collaborateurs, qui assure
le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
Il/elle met en œuvre les différentes fonctions RH, conçoit et anime des projets de développement liés au potentiel humain de
l’entreprise en cohérence avec la politique générale de l’entreprise et pilote l’administration du personnel.
La 1ère année du cycle MRH a pour objectif d’apporter une vision globale de l’entreprise, une transversalité des compétences en
même temps qu’une solide culture en politique des RH. .
La 2ème année est une année d’acquisition des compétences en management des RH en vue d’ une orientation professionnelle
dans tous les métiers des Ressources Humaines.
PROGRAMME DE LA FORMATION
ENSEIGNEMENTS 1ère année
ENSEIGNEMENTS 2ème année
Stratégie d’entreprise et prise de décisions stratégiques
Management stratégique
Environnement des marchés internationaux
Intelligence économique
Management des Ressources Humaines
Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences
Politique de recrutement, de formation, de rémunération et
d’amélioration des conditions de travail
Gestion de la relation avec les administrations territoriales
Entretien d’appréciation du personnel
Mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et des
différentes fonctions RH
Gestion des compétences - Plan de carrière
Management interculturel et processus
Outils et logiciels de la fonction RH
Management des ressources humaines
Management et expertise RH
Gestion de la mobilité
Organisation du travail
Stratégie financière internationale
Psychosociologie du travail
Sous-traitance et externalisation
Finance- Gestion– Juridique
Management stratégique
Analyse financière et budgétisation
Diagnostic financier
Gestion de trésorerie
Contrôle de gestione
Pratiques professionnelles
Gestion interculturelle des ressources
Management et leadership
Management du changement
Responsabilité de l’entreprise
Négociation sociale
Anglais appliqué
Stage en entreprise
Conférences
Workshops
Mission d’expertise
Stage professionnel
Workshops
Développement
Management opérationnels
Applications professionnelles
RÈGLEMENT D’EXAMEN
1ère année - Cycle Manager des ressources humaines
matière
Conditions d’obtention
ects
>10
10
>10
16
>10
10
>10
24
Développement
+ Etude de cas UE Développement et stratégie marketing
Management et Ressources Humaines
+ Etude de cas UE Management
Gestion
+ Etude de cas UE Gestion et entrepreneuriat
Applications professionnelles
TOTAL ECTS
60
2ème année - Cycle Manager des ressources humaines
matière
Conditions d’obtention
ects
>10
10
>10
16
>10
10
>10
24
Management des hommes
+ Etude de cas UE management des hommes
Management et expertise RH
+ Etude de cas UE management et Expertise RH
Management stratégique
+ Etude de cas UE stratégique
Applications professionnelles
TOTAL ECTS
60
Évaluations des matières :
Chaque unité d’enseignement (UE) est composée de matières. Les matières sont évaluées sous forme :
de contrôle continu en cours d’année (40% de la note)
d’une étude cas de fin d’année (60% de la note)
Évaluations professionnelles :
Le mémoire (MRH1) et la mission d’expertise (MRH2) représentent 60% de la note de l’UE «Applications professionnelles»
Les évaluations des stages en entreprise représentent 40% de la note de l’Unité d’Enseignement «Applications professionnelles»
Conditions de validation :
Présenter moins de 21h d’absences
Avoir été présent à l’ensemble des évaluations et aux périodes en entreprise.
Avoir une moyenne générale annuelle globale ≥ 10/20
Avoir une moyenne ≥10/20 pour chaque UE
N’avoir aucune note < 6/20
QUALITÉS PERSONNELLES
Facultés d’analyse et de synthèse
Sens du service et de la communication
Capacité d’organisation, rigueur
Goût pour le travail en équipe
MÉTIERS PRÉPARÉS
Responsable des Ressources Humaines
Responsable du recrutement
Responsable formation
Responsable de la gestion des emplois et des compétences
ÉCOLE SUPÉRIEURE
PRIVÉE DU GROUPE
Consultant en Ressources Humaines
Chef de projet Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines