La solution PRH 100 SERVICE

La solution
PRH 100 SERVICE
Une solution « clé en main » pour le SERVICE
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Une mise en place rapide de la solution (quelques jours) en mode S.a.a.S
Une approche opérationnelle pour une implication immédiate de vos collaborateurs
Des contenus existants, adaptés à votre organisation et à votre culture d’entreprise
Une exploitation en toute autonomie de vos données RH avec des processus simples
Des informations structurées et facilement accessibles par les opérationnels
RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES TEMPS
Fiche collaborateur
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Fiche collaborateur
 Informations personnelles
Informations personnelles
Suivi de carrière
Historique de rémunération
Portefeuille de compétences
Passeport formation
Alerte visite médicale
Habilitations individuelles
Notes de frais
 Workflow de validation
 Dématérialisation de la note de frais
 Suivi des dépenses
Gestion documentaire
Gestion des absences et des congés
 Dématérialisation des documents RH
 Gestion simplifiée et sécurisée
 Diffusion et alerte
Notes de frais
 Workflow de validation
 Dématérialisation de la note de frais
 Suivi des dépenses
Sécurité et santé au travail
 Suivi des visites médicales
 Renouvellement des habilitations
 Document unique
Management des compétences
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Entretien individuel, annuel
Questionnaire mobilité, performance,
Gestion individuelle des compétences
Analyse des compétences et des performances
Evaluation des objectifs du salarié
Développement de la formation
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Compteur DIF
Plan de formation
Suivi des formations externes ou internes
Analyse des besoins
Gestion des coûts
Liens formations et habilitations
PRH100S010312
www.premium-rh.com
 Disponibilité des équipes
 Plannings individuel et collectif
 Gestion des absences standards : CP, RTT,
formation, maternité…
 Gestion des soldes et acquisition des droits
Gestion des temps
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Gestion des demandes d’absences par workflow
Gestion des calendriers horaires
Planning théorique, suivi des heures réalisées
Synthèse des temps avec historique
Etats de suivi des temps
Préparation des éléments variables de paie